• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探究企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及問題探究

    2020-07-06 11:27:07吳林桐吳祖賢于洋
    青年生活 2020年16期
    關(guān)鍵詞:工商管理管理模式企業(yè)管理

    吳林桐 吳祖賢 于洋

    摘要:近年來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,隨之而來的就是經(jīng)濟(jì)新時(shí)代。在新時(shí)代背景下,企業(yè)在發(fā)展過程中將會(huì)面臨許許多多的挑戰(zhàn)。若想有效應(yīng)對(duì)這些困難勢(shì)必要加強(qiáng)工商管理的效果。企業(yè)工商管理是保證穩(wěn)定、良好市場(chǎng)環(huán)境的重要工作之一,企業(yè)工商管理模式關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展,可以為在困難時(shí)期順利找到發(fā)展方向。文章具體地分析目前企業(yè)工商管理當(dāng)中存在的問題和不足,探究造成這些問題的具體原因,并對(duì)企業(yè)工商管理的未來發(fā)展進(jìn)行展望和解析,為這一管理模式的改良與提升提出相關(guān)建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;工商管理;管理模式;改良建議

    1.引言

    現(xiàn)階段我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言也是非常重要的時(shí)期。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下,企業(yè)若想取得久遠(yuǎn)發(fā)展,就必須對(duì)自身管理工作嚴(yán)格要求,以此優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu),推動(dòng)企業(yè)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。因此需要不斷提高工商管理水平,為企業(yè)未來的發(fā)展提供正確的決策,保障企業(yè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展,進(jìn)而提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益。

    2.企業(yè)工商管理的重要性

    企業(yè)管理水平不斷的完善和強(qiáng)化可以讓企業(yè)更好的發(fā)展下去,所以這樣的現(xiàn)象就要求企業(yè)必須要將工商管理水平提高,工商管理對(duì)于企業(yè)來說,它的發(fā)展意義主要體現(xiàn)在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)轉(zhuǎn)型以及監(jiān)督管理企業(yè)等方面。

    (一)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在大力發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)和之前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相比變得越來越激烈,所以企業(yè)生存的壓力在這樣的背景下也在不斷的加強(qiáng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力可以通過工商管理來提高,同時(shí)工商管理也可以更好的去促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

    (二)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型

    企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型在世界經(jīng)濟(jì)常態(tài)下成為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益和占領(lǐng)市場(chǎng)以及把握機(jī)會(huì)的關(guān)鍵所在,所以企業(yè)的轉(zhuǎn)型在工商管理中扮演著十分關(guān)鍵的角色,一定程度上對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型起到指導(dǎo)和引領(lǐng)的重要作用,同時(shí)也可以更好的保護(hù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,尤其時(shí)候在政策商業(yè)可以提供一些強(qiáng)力的支持。

    (三)構(gòu)建良好的內(nèi)部監(jiān)督

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程當(dāng)中不少企業(yè)為了謀求自身的經(jīng)濟(jì)效益而不惜拋棄其社會(huì)責(zé)任,在生產(chǎn)制造當(dāng)中無視既定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)整體社會(huì)利益構(gòu)成了極大的威脅。因此企業(yè)內(nèi)部需要構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,,對(duì)自身的生產(chǎn)制造過程有全方位的監(jiān)控和了解,在內(nèi)部形成強(qiáng)有力的約束力,使得每一名生產(chǎn)制造員工都能夠?qū)ιa(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有良好的認(rèn)知,并在具體的實(shí)踐當(dāng)中按照規(guī)章制度展開工作。企業(yè)需要在自身的管理制度當(dāng)中明確自身社會(huì)責(zé)任,在追求整體經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要保證其自身社會(huì)義務(wù)的履行,不能為了追求更大的經(jīng)濟(jì)效益而做出損害整體公共利益的行為。

    3.企業(yè)工商管理未來發(fā)展方向及管理模式探索

    3.1未來發(fā)展方向

    (一)實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略部署

    企業(yè)為取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)利益最大化,會(huì)制定符合自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略部署。將發(fā)展目標(biāo)定位戰(zhàn)略核心,把優(yōu)化資源配置當(dāng)作發(fā)展重點(diǎn),從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度完善工商管理工作。對(duì)自身不足之處進(jìn)行補(bǔ)充,從宏觀角度進(jìn)行人力資源管理。將資源進(jìn)行合理配置,以最小的成本將企業(yè)利益最大化。針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)建立應(yīng)對(duì)機(jī)制,明確企業(yè)定位的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略部署,為企業(yè)取得長(zhǎng)久發(fā)展。

    (二)重視人力資源管理

    企業(yè)人力資源管理也要不斷的進(jìn)行完善,在這個(gè)過程中可以吸引更多的人才,讓人才隊(duì)伍可以不斷的加強(qiáng),給每一個(gè)員工都創(chuàng)造出更好的發(fā)展環(huán)境。另外也要全方位的改革企業(yè)中比價(jià)落后的管理模式,各個(gè)部門之間溝通的渠道合理的建立,讓每個(gè)部門之間都可以更好的協(xié)調(diào)合作。另外還要引導(dǎo)企業(yè)中的各個(gè)部門和員工都去關(guān)注企業(yè)的整體發(fā)展,在這個(gè)基礎(chǔ)上更好的增強(qiáng)集體的意識(shí)。

    (三)權(quán)責(zé)分明的管理制度

    在企業(yè)中還要逐漸的建立出權(quán)責(zé)分明的管理制度,讓每個(gè)員工都去嚴(yán)格的遵守。另外企業(yè)員工也要去定期的培訓(xùn),這樣可以讓員工工作的積極性被有效激發(fā)出來,同時(shí)他們的業(yè)務(wù)水平也可以得到一定提高,使企業(yè)可以更加穩(wěn)定的發(fā)展。

    3.2管理模式探索

    企業(yè)在制定合理的工商管理模式的時(shí)候要根據(jù)自身的發(fā)展需求去進(jìn)行,只有這樣才可以讓企業(yè)更加長(zhǎng)久的發(fā)展下去。那么在實(shí)際進(jìn)行的時(shí)候,首先就要意識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要因素就是人才,實(shí)際發(fā)展過程中人才的作用要充分認(rèn)識(shí)到,不斷的加強(qiáng)建設(shè)人才隊(duì)伍,相關(guān)管理人員在上崗之前也要加強(qiáng)崗前培訓(xùn),使其更加了解現(xiàn)在的先進(jìn)管理思想,讓決策的合理性和科學(xué)性以及準(zhǔn)確性都可以得到提高。其次人員的配置要做到合理,對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候結(jié)合著現(xiàn)階段企業(yè)和市場(chǎng)的需求進(jìn)行有選擇的培訓(xùn),建立出權(quán)利和責(zé)任統(tǒng)一的機(jī)制并將責(zé)任有效的落實(shí)到個(gè)人。此外信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的重要性也要得到足夠的重視與認(rèn)識(shí),企業(yè)在這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代要不斷的將自身的信息技術(shù)水平和科學(xué)技術(shù)水平進(jìn)行提升。了解市場(chǎng)實(shí)際需求的同時(shí)逐漸的建立出比較完善的信息收集分析系統(tǒng),生產(chǎn)出可以滿足用戶需求的產(chǎn)品,銷售的路徑通過互聯(lián)網(wǎng)去改變,把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。最后則是鼓勵(lì)企業(yè)的員工個(gè)積極的去參與,讓員工的管理意識(shí)和參與意識(shí)都可以得到提高。如果想要讓企業(yè)的活力得到充分的提升那么還要發(fā)揮出員工的創(chuàng)造性,以此對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展進(jìn)行促進(jìn)。

    4.當(dāng)前企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及問題分析

    (一)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和相應(yīng)的管理水平問題。

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力的比較,更是管理水平的綜合比拼。而現(xiàn)在我國(guó)大部分企業(yè)還是會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)活動(dòng)閉塞、生產(chǎn)部門與市場(chǎng)部門不能及時(shí)的協(xié)調(diào)、日常的管理依然混亂、管理機(jī)制過于僵化、組織結(jié)構(gòu)缺乏柔性等問題, 致使整個(gè)企業(yè)的難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模化的發(fā)展要求。同外國(guó)的企業(yè)相比之,就不難發(fā)現(xiàn)我們?cè)谙蛞?guī)模要效益、向成本要效益、向價(jià)格要效益、向質(zhì)量要效益的過程中,企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、銷售配合依然存在著問題,同國(guó)外的企業(yè)之間還有很大的差距。這說明我們的管理水平還是比較落后,距離國(guó)外的一些企業(yè)還有差距,企業(yè)的基礎(chǔ)還不夠堅(jiān)實(shí)、綜合的經(jīng)濟(jì)效益還達(dá)不到預(yù)定的目標(biāo)。

    (二)市場(chǎng)的開拓把握能力和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式問題。

    當(dāng)下有很多企業(yè)都在向著“零庫(kù)存”“即時(shí)生產(chǎn)” 的方向去發(fā)展, 可是卻忽略了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式中最為關(guān)鍵的市場(chǎng)的需求和企業(yè)自身的生產(chǎn)模式這兩者的有機(jī)結(jié)合。生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場(chǎng)部卻不能及時(shí)準(zhǔn)確有效的反應(yīng)市場(chǎng)的快速需求變化, 造成了很多產(chǎn)品生產(chǎn)出來就不能適應(yīng)消費(fèi)者的需求,而變成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時(shí)企業(yè)對(duì)于物流環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)還不到位,沒有完全認(rèn)清物流的重要作用。物流已經(jīng)不是過去那種在生產(chǎn)完以后向下游企業(yè)送送東西的小角色, 而現(xiàn)代物流已經(jīng)逐步承擔(dān)了企業(yè)內(nèi)部的和企業(yè)外部的銜接工作,更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存、即時(shí)生產(chǎn)的重要前提條件。

    (三)企業(yè)自身價(jià)值的定位不明確問題。

    從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),工商管理的理念引入以后,企業(yè)管理的指導(dǎo)思想也開始發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字的增長(zhǎng)所帶來的利益最大化,已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要,更多的企業(yè)開始制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)或者說戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃, 企業(yè)也從單純的經(jīng)濟(jì)效益的追求轉(zhuǎn)而承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任, 包括行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)對(duì)于行業(yè)的操作規(guī)程和相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的建議, 合理的利用有限的資源、杜絕過多的浪費(fèi)現(xiàn)象產(chǎn)生,同時(shí)更加注重對(duì)環(huán)境的保護(hù)、贊助教育事業(yè)的發(fā)展和為更過的員工培訓(xùn)提供培訓(xùn)、積極參與和改建公共福利等一系列的問題。

    (四)企業(yè)管理向國(guó)際化靠攏問題。

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展, 絕大多數(shù)企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn),地域性市場(chǎng)的概念發(fā)生了變化,城市之間、國(guó)家之間沒有了明顯的界限,有的是產(chǎn)品和金錢的快速流動(dòng)。這就要求管理者要考慮環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式是否合適, 產(chǎn)品的規(guī)劃是否得當(dāng)。其中包含很多問題需要解決如產(chǎn)品的系列和市場(chǎng)定位,資本運(yùn)作的國(guó)際化、人力資源的可持續(xù)性、技術(shù)的更新、CRM 的服務(wù)水平等等能否一一的靠近國(guó)際的平均水平或者與國(guó)際水平接軌。

    5.我國(guó)企業(yè)工商管理模式中的創(chuàng)新路徑

    (一)提升管理人員專業(yè)能力

    企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的管理人員有更加專業(yè)化的要求,在人才引進(jìn)的過程當(dāng)中,需要其有足夠完善的專業(yè)知識(shí)背景。而對(duì)內(nèi)部的管理人員的培養(yǎng)當(dāng)中,需要定期的展開相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),使得內(nèi)部管理人員能夠了解最先進(jìn)的管理理念,對(duì)這些理念有透徹的了解之后將其應(yīng)用到公司的實(shí)際管理當(dāng)中。企業(yè)需要對(duì)管理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)估考察,了解其在專業(yè)化工商管理中的理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力,以此來督促管理人員在自己的日常工作當(dāng)中不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng),通過工作當(dāng)中的實(shí)踐經(jīng)歷來豐富和完善自身的管理理論體系。

    (二)調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略

    工商管理工作的開展前提是企業(yè)有自身戰(zhàn)略方向,而調(diào)整戰(zhàn)略也是提升工商管理水平的重要因素之一。首先,需要確定戰(zhàn)略方向是指企業(yè)結(jié)合自身、市場(chǎng)發(fā)展而制訂的目標(biāo),屬于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。其次,調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略,就要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)未來發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置,為推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供助力。最后,還需要做好相應(yīng)管理工作,其目的是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中的財(cái)力、物力、人力進(jìn)行合理化分配,以此規(guī)避各種類型風(fēng)險(xiǎn),以及將企業(yè)利益最大化。

    (三)完善工商管理組織機(jī)構(gòu)

    為保障企業(yè)工商管理工作能夠穩(wěn)步發(fā)展,需要完善工商管理機(jī)構(gòu),讓企業(yè)工商管理部門具有完整性,以此確保各項(xiàng)工作正常實(shí)施,進(jìn)而提升企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)利益優(yōu)化。首先,企業(yè)需要對(duì)工商管理工作中的流程進(jìn)行合理優(yōu)化,將繁雜的工作流程簡(jiǎn)化,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。其次,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)階段,出臺(tái)考評(píng)機(jī)制,確保企業(yè)人才靈活性,維持公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。最后,企業(yè)需要重視公司文化建設(shè),形成積極向上的工作環(huán)境,對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展有重要意義。

    (四)構(gòu)建科學(xué)管理模式

    企業(yè)形成完整系統(tǒng)的最終目的是獲取更多經(jīng)濟(jì)效益。在此背景下,現(xiàn)代企業(yè)工商管理模式應(yīng)該按照市場(chǎng)需求建于其上,并根據(jù)市場(chǎng)形態(tài)及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)換。借助我國(guó)加入世貿(mào)組織,與國(guó)外展開大量合作之力,借鑒西方工商管理模式,構(gòu)建一套科學(xué)性的工商管理模式。此外,伴隨我過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度愈加完善,我國(guó)相應(yīng)法律法規(guī)也逐漸趨于完善。因此,企業(yè)工商管理工作應(yīng)當(dāng)建立在法律基礎(chǔ)上,在不違背法律的情況下進(jìn)行合理化、良性化競(jìng)爭(zhēng),保障企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向一致。

    (五)引入創(chuàng)新型管理模式

    企業(yè)需要對(duì)優(yōu)秀管理模式進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒,目前的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)使得信息搜尋和共享變得更加便利,企業(yè)可以了解世界各地優(yōu)秀企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新化管理模式,在學(xué)習(xí)和借鑒的過程當(dāng)中,需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況,使得這些管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋尤谇⒌貞?yīng)用到企業(yè)內(nèi)部的管理實(shí)踐當(dāng)中。因此,企業(yè)內(nèi)部的管理人員需要對(duì)自身的管理工作進(jìn)行階段性的反思,及時(shí)了解自身工作當(dāng)中的問題和不足,并更加積極主動(dòng)地尋求外來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

    (六)做好企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作

    管理人員在進(jìn)行管理制度的調(diào)整和改進(jìn)之前,需要首先對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行深入的調(diào)查研究。管理者需要對(duì)內(nèi)部基層員工的工作情況有具體的了解,知曉其在工作當(dāng)中容易出現(xiàn)的具體問題之后,才能夠有效針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決措施,同時(shí)需要對(duì)工作人員的需求有更多的掌握,使得管理規(guī)范制度能夠更加貼合工作人員的習(xí)慣和需求,這樣才能夠使得規(guī)范真正落實(shí)到位,帶動(dòng)每一名工作人員切實(shí)保障企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范制度。

    6.結(jié)束語

    在整個(gè)企業(yè)中,工商管理占據(jù)著至關(guān)重要的地位,企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)都受到工商管理的影響和促進(jìn)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理來說它具有社會(huì)性和自然性的特點(diǎn),它不僅是一門藝術(shù),而且也是一門學(xué)科,所以經(jīng)營(yíng)管理技能的增長(zhǎng)需要不斷的在實(shí)踐中鍛煉,企業(yè)管理水平的提高對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展而言是十分必要的,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要企業(yè)有高素質(zhì)的管理人才,如果想更好的讓企業(yè)的管理人員獲得更加豐富的管理理念和管理知識(shí),那就要適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的管理模式,把工商管理做好的同時(shí)也去促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)還要不斷完善企業(yè)管理的制度和規(guī)定,這樣才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,在企業(yè)發(fā)展的過程中還要不斷加強(qiáng)自身文化的改進(jìn)和完善,以便為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展提供更好的平臺(tái),為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造更多的優(yōu)勢(shì)條件,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被落在后面。除此之外,企業(yè)需要結(jié)合未來的發(fā)展,制定相應(yīng)的工商管理模式,進(jìn)而保證企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益。

    綜上所述,企業(yè)工商管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐,同時(shí)還可以有效提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。因此各個(gè)企業(yè)應(yīng)高度重視工商管理工作,積極解決企業(yè)工商管理現(xiàn)存的問題,針對(duì)性的采取相應(yīng)的措施加以解決。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張馨然.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(05):107-108.

    [2]厲驍.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式創(chuàng)新研究[J].商訊,2020(01):117+119.

    [3]馬敏,呂永智.探究企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式[J].營(yíng)銷界,2019(46):237+239.

    [4]陳方平.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式探討[J].中外企業(yè)家,2019(30):41.

    [5]張新風(fēng).企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(19):93-94.

    [6]李靚.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究探討[J].商訊,2019(25):132.

    [7]覃潔.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(16):94-95.

    [8]張靜鈺.有關(guān)企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向的分析[J].中外企業(yè)家,2019(23):169.

    [9]余謙.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略分析[J].中外企業(yè)家,2019(18):35-37.

    [10]王彬.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(10):69.

    猜你喜歡
    工商管理管理模式企業(yè)管理
    議工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用
    探討企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向
    針對(duì)物流經(jīng)濟(jì)管理模式略議其戰(zhàn)略發(fā)展內(nèi)容
    工商管理在企業(yè)信用管理體系中的構(gòu)建
    高校網(wǎng)站安全管理研究與探討
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    突發(fā)事件基本類型及其對(duì)管理的意義
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
    淺談高校圖書館隨書光盤的編目與管理作用
    亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人av一区二区三区在线看| 国产私拍福利视频在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品久久男人天堂| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久国产精品影院| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩av在线大香蕉| 国产精品永久免费网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆av在线久日| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产熟女xx| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| av福利片在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 十分钟在线观看高清视频www| 色综合婷婷激情| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人手机av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 激情在线观看视频在线高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 禁无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 性欧美人与动物交配| 91九色精品人成在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲欧美激情综合另类| 精品卡一卡二卡四卡免费| 97碰自拍视频| 久久人妻熟女aⅴ| 性欧美人与动物交配| 精品久久久精品久久久| 无遮挡黄片免费观看| 91av网站免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产视频一区二区在线看| 午夜免费观看网址| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品野战在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天添夜夜摸| 十分钟在线观看高清视频www| 香蕉久久夜色| 国产又爽黄色视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜两性在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 麻豆国产av国片精品| 国内精品久久久久精免费| 999精品在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产麻豆69| 热re99久久国产66热| 午夜精品国产一区二区电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 午夜福利在线观看吧| 中文字幕最新亚洲高清| 一区二区三区激情视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久狼人影院| 日韩高清综合在线| 一级毛片精品| 午夜福利18| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av天堂久久9| 激情视频va一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 三级毛片av免费| 国产熟女xx| 国产成人系列免费观看| 欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| www.自偷自拍.com| 满18在线观看网站| 91老司机精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机靠b影院| 亚洲中文av在线| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 日韩大码丰满熟妇| 成人精品一区二区免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 成人手机av| 日日爽夜夜爽网站| 美女免费视频网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区三区视频了| av有码第一页| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 91av网站免费观看| 91大片在线观看| 亚洲成人久久性| 国产成人精品在线电影| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久人人人人人| 日本免费a在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产av精品麻豆| 老司机福利观看| 又紧又爽又黄一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美国免费a级毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美色视频一区免费| 成人精品一区二区免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 电影成人av| 久久影院123| 999久久久国产精品视频| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美大码av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费高清在线观看日韩| 天堂影院成人在线观看| av天堂在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 窝窝影院91人妻| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久青草综合色| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩av在线大香蕉| 91精品国产国语对白视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美在线黄色| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲自拍偷在线| 久久亚洲真实| 男男h啪啪无遮挡| 国产又爽黄色视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| avwww免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人av激情在线播放| 乱人伦中国视频| 色播亚洲综合网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久亚洲真实| netflix在线观看网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 一级毛片高清免费大全| 丰满的人妻完整版| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 热99re8久久精品国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩精品网址| 亚洲无线在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看午夜福利视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品影院6| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲第一av免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| av视频在线观看入口| 国内精品久久久久精免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久99久视频精品免费| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲美女黄片视频| 欧美成人性av电影在线观看| www国产在线视频色| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久国产精品麻豆| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜视频精品福利| www.www免费av| 国产熟女xx| 日韩欧美三级三区| 精品久久久久久成人av| 午夜影院日韩av| 高清毛片免费观看视频网站| 99国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久香蕉激情| 久久香蕉精品热| 久久久精品欧美日韩精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利在线观看吧| 99久久99久久久精品蜜桃| 91麻豆精品激情在线观看国产| 操美女的视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片女人18水好多| 18禁国产床啪视频网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av成人av| 日本三级黄在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人欧美在线观看| 妹子高潮喷水视频| 日韩av在线大香蕉| 久久九九热精品免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产亚洲精品av在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| av网站免费在线观看视频| 中文字幕av电影在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 曰老女人黄片| 一二三四社区在线视频社区8| 婷婷丁香在线五月| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 好男人电影高清在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级 | 天天一区二区日本电影三级 | 成人国产综合亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 咕卡用的链子| 色综合站精品国产| 国产激情欧美一区二区| 91精品三级在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲全国av大片| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片高清免费大全| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品永久免费网站| 亚洲片人在线观看| 91麻豆av在线| 国产成人系列免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁人妻一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 少妇 在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 啦啦啦 在线观看视频| av天堂久久9| 国产不卡一卡二| 两人在一起打扑克的视频| 黄色 视频免费看| a级毛片在线看网站| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利,免费看| 很黄的视频免费| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av成人av| 久久人妻av系列| 久热这里只有精品99| 亚洲成a人片在线一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利视频1000在线观看 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 激情视频va一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文字幕一级| 国产精品亚洲美女久久久| videosex国产| 热re99久久国产66热| АⅤ资源中文在线天堂| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦 在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产私拍福利视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲国产看品久久| 成人三级做爰电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| www国产在线视频色| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 18禁观看日本| 久久精品91无色码中文字幕| 9191精品国产免费久久| 黄片小视频在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看66精品国产| 国产三级黄色录像| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 自线自在国产av| 黄色视频,在线免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 国产高清有码在线观看视频 | 国产熟女午夜一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 乱人伦中国视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品av久久久久免费| 91国产中文字幕| 成人国语在线视频| 国产精品野战在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 波多野结衣高清无吗| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| www日本在线高清视频| 午夜免费观看网址| 一级作爱视频免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品一区av在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机靠b影院| 极品教师在线免费播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色成人免费大全| 在线天堂中文资源库| 国产成人欧美在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人午夜精品| www.www免费av| 国产乱人伦免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品野战在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 免费高清视频大片| 丁香六月欧美| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 1024香蕉在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 操美女的视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| ponron亚洲| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久久久国内视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精华一区二区三区| 黄色 视频免费看| 一级作爱视频免费观看| ponron亚洲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲 国产 在线| 可以在线观看的亚洲视频| 满18在线观看网站| 757午夜福利合集在线观看| 免费搜索国产男女视频| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| ponron亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产免费av片在线观看野外av| 九色国产91popny在线| 久久精品影院6| 男男h啪啪无遮挡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 9热在线视频观看99| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品91蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 自线自在国产av| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久影院123| 亚洲精品美女久久av网站| 男男h啪啪无遮挡| 久久中文字幕一级| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩高清综合在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品国产亚洲在线| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线免费观看的www视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 男人舔女人的私密视频| 性欧美人与动物交配| av欧美777| 制服人妻中文乱码| 久久久久久久午夜电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av超薄肉色丝袜交足视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本五十路高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美午夜高清在线| 一级毛片精品| 黄色视频不卡| 中文字幕久久专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产免费男女视频| 日韩高清综合在线| 韩国精品一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 深夜精品福利| netflix在线观看网站| 大型av网站在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| av福利片在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美大码av| 久久精品人人爽人人爽视色| 岛国在线观看网站| 后天国语完整版免费观看| 最好的美女福利视频网| 国产高清videossex| 亚洲精品粉嫩美女一区| 岛国在线观看网站| 99在线视频只有这里精品首页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 禁无遮挡网站| 91成人精品电影| 伦理电影免费视频| 91成年电影在线观看| 成年版毛片免费区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产一区在线观看成人免费| 午夜免费鲁丝| 男女之事视频高清在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产成人欧美在线观看| 88av欧美| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 多毛熟女@视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲最大成人中文| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲自拍偷在线| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久性视频一级片| 无遮挡黄片免费观看| 久久人妻av系列| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲中文字幕日韩| 成人国语在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久九九热精品免费| 亚洲自拍偷在线| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩乱码在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费在线观看日本一区| 高清黄色对白视频在线免费看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 黄色片一级片一级黄色片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品91无色码中文字幕| 国产av在哪里看| 91大片在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩黄片免| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 女警被强在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 91大片在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av成人av| 97人妻天天添夜夜摸| 老司机午夜十八禁免费视频| 99热只有精品国产| 女性被躁到高潮视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美午夜高清在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一级作爱视频免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲精品美女久久av网站| 成年版毛片免费区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 88av欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲男人天堂网一区| 色老头精品视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕人妻熟女乱码| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成+人综合+亚洲专区| 一级作爱视频免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av电影中文网址| 99香蕉大伊视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 日韩有码中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| www日本在线高清视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产高清视频在线播放一区| 伦理电影免费视频| 久久精品国产亚洲av高清一级|