積極福利視角下新生代農(nóng)民工工作滿意度提升對(duì)策研究

熊先蘭　易靖雯

關(guān)鍵詞 新生代農(nóng)民工 工作滿意度 提升對(duì)策

作者簡(jiǎn)介：熊先蘭，湘潭大學(xué)商學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，主要從事政府信息資源管理、人力資源管理、社會(huì)保障、食品安全管理研究;易靖雯，湘潭大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)學(xué)生，主要從事人力資源管理。

中圖分類號(hào)：D669 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.322

一、引言

工作滿意度被定義為工作中的愉悅感和情感上獲得的滿足，工作滿意度的提升有助于延長(zhǎng)任職時(shí)間，增加工作投入進(jìn)而增加產(chǎn)出，利于員工職位晉升實(shí)現(xiàn)人生理想。大多數(shù)學(xué)者研究以企事業(yè)單位員工的工作情況為主，其中關(guān)于調(diào)查新生代農(nóng)民工的工作滿意度占據(jù)比例較小。研究表明：新生代農(nóng)民工工作滿意度隨國(guó)家保障制度有所提高，但工作滿意度仍然處于不高的位置，他們?cè)诔鞘芯蜆I(yè)依舊存在諸多問題?；诜e極福利滿足物質(zhì)和精神需求的雙重作用，本文旨通過分析新生代農(nóng)民工工作滿意度提升的制約因素，從積極福利視角下尋求提升新生代農(nóng)民工工作滿意度的方法和對(duì)策。

二、現(xiàn)狀分析?

新生代農(nóng)民工是指1980年以后出生， 具有農(nóng)業(yè)戶籍， 在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)職業(yè)， 在基層和市場(chǎng)第一線工作的人群。[1]新生代農(nóng)民工通常在城市接受教育，所以幾乎很少經(jīng)歷農(nóng)村農(nóng)活的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，雖然不如上一代農(nóng)民有經(jīng)驗(yàn)地進(jìn)行務(wù)農(nóng)工作，但受教育程度更高，掌握知識(shí)更多，他們留城意愿更強(qiáng)烈，極度渴望融入城市。

然則新生代農(nóng)民工在城市生活并不順?biāo)煨囊?，盡管可以找到一份工作，但在經(jīng)濟(jì)收入、居住條件、消費(fèi)水平等方面都較低。岳光榮（2015）經(jīng)過大規(guī)模問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工在社會(huì)層面與城市居民接觸、交往困難，而且遭遇了權(quán)益保障障礙、資金障礙、身份障礙等問題，工作能力也沒能滿足城市較高待遇和崗位的職業(yè)要求[2];溫德志（2017）經(jīng)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工在教育、技能、住房、婚姻、保障等方面遭遇困境，未能適應(yīng)城市生活，也沒能被城市完全接受。[3]雖然在城市里的工作的新生代農(nóng)民工大多完成了九年義務(wù)教育，也有一部分接受了高中以上階段的教育，但在職業(yè)技能方面有所欠缺，缺乏實(shí)踐，實(shí)際上城市給農(nóng)民工提供的更多都是技術(shù)工種或者勞動(dòng)力強(qiáng)度比較大的工種，而他們專業(yè)技能的欠缺則嚴(yán)重影響到就業(yè)。[4]我國(guó)農(nóng)民工群體的工作時(shí)間和勞動(dòng)條件在社會(huì)中處于較低水平，過勞問題突出，一些用人單位為了趕工期不顧農(nóng)民工的生命健康，使其長(zhǎng)期從事長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的勞動(dòng)[5]?？偠灾?，大多數(shù)新生代農(nóng)民工在城市只能居住在棚屋房或工地，沒有條件購(gòu)買一套屬于自己的房屋，他們大多從事建筑業(yè)、市政工程等行業(yè)，但收入不高，基本不用繳納個(gè)人所得稅，沒有基本保險(xiǎn)，如果在工地工作還會(huì)每天與噪音、粉塵接觸，容易得職業(yè)病，一天除了工作還是工作，耗費(fèi)了極多的體力也就沒有閑暇娛樂，所以新生代農(nóng)民工很少對(duì)所屬的企業(yè)公司有所關(guān)注，對(duì)企業(yè)沒有多少忠誠(chéng)感，由此頻繁更換工作，如果工作不包括食宿便不會(huì)選擇，又缺乏熟練的工作技能，在一個(gè)企業(yè)保持穩(wěn)定工作萬(wàn)分艱難。

據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工工作滿意度整體水平逐年下降，薪資滿意度卻沒有明顯變化，而工作條件滿意度表現(xiàn)為隨時(shí)間顯著上升特征。[6]據(jù)在成都地區(qū)開展的針對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿意度問卷調(diào)查數(shù)據(jù)所得，報(bào)酬待遇對(duì)工作滿意度影響下降，而勞動(dòng)時(shí)間安排、工作環(huán)境對(duì)工作滿意度解釋能力上升。[7]結(jié)合調(diào)查所得，一方面說明國(guó)家的保障制度起到了積極作用，最低生活保障制度讓農(nóng)民工的報(bào)酬待遇都有所上升，另一方面也說明新生代農(nóng)民工工作滿意度有待提升，薪資、工作環(huán)境、工作時(shí)間等因素的調(diào)整都可改善工作滿意度。在積極福利視角下，新生代農(nóng)民工提升工作滿意度不僅需要改變環(huán)境也要調(diào)整他們自身的心態(tài)，不局限于出身，而是將目光放在提升思想道德素質(zhì)和提升技術(shù)能力方面，為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)努力奮斗，政府和社會(huì)力量也應(yīng)不遺余力地幫助新生代農(nóng)民工提升工作滿意度，新生代農(nóng)民工是社會(huì)前進(jìn)的力量，他們工作滿意度的提升不僅有益于實(shí)現(xiàn)人生理想、穩(wěn)定生活、提升企業(yè)效益，而且在維護(hù)社會(huì)治安方面也扮演著至關(guān)重要的角色。

三、新生代農(nóng)民工工作滿意度提升的制約因素

工作滿意度是生活滿意度的一部分，為了建設(shè)和諧小康，美麗中國(guó)，分析新生代農(nóng)民工工作滿意度的制約因素有助于從農(nóng)民工困境著手，對(duì)新生代農(nóng)民工社會(huì)地位和心理狀態(tài)形成清晰客觀的認(rèn)識(shí)，以便于在積極福利視角下盡量滿足農(nóng)民工的尊重與情感的需要，提升工作滿意度?？v觀新生代農(nóng)民工處境，本文認(rèn)為有以下因素制約著新生代農(nóng)民工工作滿意度的提升效果。

（一）政府支持力度不夠

政策在工作方面本應(yīng)踐行公平原則，然而在確切實(shí)施過程中卻沒能解決公平問題。在絕大部分的城市中，新生代農(nóng)民工沒有被納入就業(yè)扶持計(jì)劃和保障體系里，背負(fù)“外來(lái)人員”的標(biāo)簽，沒有與他人一樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，很難享受到公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)提供的就業(yè)信息、技能培訓(xùn)和政策咨詢等政策服務(wù)。新生代農(nóng)民工在工作中容易遭遇同工不同酬和同工不同權(quán)問題。新生代農(nóng)民工受教育程度雖然比以往高，但出身和教育程度的限制，大多數(shù)新生代農(nóng)民工還是從事更累更苦的工作， 而且盡管付出了同樣的勞動(dòng)，得到的回報(bào)卻截然不同，譬如意外傷亡的人因農(nóng)村戶口和城市戶口賠償金相差巨大。農(nóng)村人員賠償基數(shù)是人均純收入，而城市人口賠償基數(shù)是人均可支配收入。盡管新生代農(nóng)民工和其他人是同樣的學(xué)歷，同樣的工作強(qiáng)度、工作效率，卻遭遇就業(yè)合同簽訂率低，工資發(fā)放、福利發(fā)放、就連享受基本保險(xiǎn)的權(quán)利也被限制的問題。新生代農(nóng)民工在工作待遇方面沒有政策保障，而且文化所限，也不知道如何維權(quán)，因此常常爆發(fā)新生代農(nóng)民工與企業(yè)的勞資沖突。所以工作滿意度無(wú)法提升，城市政策的落后對(duì)工作滿意度的提升有消極影響。

（二）企業(yè)資源配置不平衡

在薪資福利待遇上，新生代農(nóng)民工屢屢碰壁，不僅遭受工資歧視，年終獎(jiǎng)發(fā)放、假期休息、培訓(xùn)升職也十分困難。最新數(shù)據(jù)表明除管理者及辦事員職業(yè)以外，專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)等職業(yè)中新生代農(nóng)民工都遭受了較為嚴(yán)重的工資歧視，且比老一代農(nóng)民工更為嚴(yán)重。且由于農(nóng)民工流動(dòng)性較強(qiáng)，基本保險(xiǎn)也沒能得到落實(shí)，盡管近年來(lái)參保率有所提升，但只有工傷保險(xiǎn)參保率較高，其他四種基本保險(xiǎn)參保率與城鎮(zhèn)職工相比相差兩倍。因?yàn)榛颈ｋU(xiǎn)大多需要長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定繳納，流動(dòng)率較高的新生代農(nóng)民工頻繁更換工作地點(diǎn)，企業(yè)不愿為他們繳納保險(xiǎn)金，也不愿意給短期工作人員技能培訓(xùn)，殊不知此為惡性循環(huán)，企業(yè)不看重農(nóng)民工，農(nóng)民工只能淺層接觸企業(yè)，一個(gè)工程完成只要另一企業(yè)工資更高便會(huì)轉(zhuǎn)移陣地，從而企業(yè)認(rèn)為農(nóng)民工遲早跳槽，愈加輕視。新生代農(nóng)民工雖然受教育層次較上代高，但也只在乎當(dāng)下，對(duì)職業(yè)的選擇和未來(lái)的發(fā)展缺乏重視與關(guān)注。企業(yè)也不愿意為農(nóng)民工花錢培訓(xùn)，盡管知曉給予培訓(xùn)會(huì)為企業(yè)帶來(lái)效率與效益，但他們拒絕給“注定要走”的農(nóng)民工資源，普遍認(rèn)為雇傭有經(jīng)驗(yàn)的職工獲得的利益遠(yuǎn)比培訓(xùn)得到的職工多。企業(yè)不愿耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢來(lái)管理和教育農(nóng)民工，農(nóng)民工僅僅視企業(yè)為吃住和賺錢的暫時(shí)性庇護(hù)所，沒有歸宿感與認(rèn)同感，他們的交集如同陌生人擦肩而過，無(wú)關(guān)無(wú)感。

（三）工作環(huán)境差

工作上的人際關(guān)系會(huì)極大程度地影響到工作狀態(tài)，企業(yè)的發(fā)展需要凝聚力，凝聚力的前提需要有良好的人際關(guān)系，而且農(nóng)民工渴望交流，對(duì)家人的愛、家人對(duì)自己的期望和融入城市的渴望，支持著他們辛勤工作，但心理壓力的存在可能會(huì)極大地壓迫他們的神經(jīng)，產(chǎn)生對(duì)工作的厭倦和與人相處的煩躁，就算還能維持工作，滿意度也會(huì)持續(xù)降低。而且農(nóng)民工經(jīng)常超時(shí)工作，拿建筑業(yè)舉例，晚上的睡眠時(shí)間也會(huì)加入工作時(shí)間，但缺乏休息時(shí)間也會(huì)造成心理壓力，盡管實(shí)現(xiàn)了效率，但企業(yè)公司之名在人們心中也不留痕跡地消失了。

（四）自身能力意識(shí)不足

盡管學(xué)習(xí)了更為高深的知識(shí)，學(xué)歷層次在普及九年義務(wù)教育的時(shí)代里并不占優(yōu)勢(shì)，往往在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)被拒絕，更多的甚至不考慮簡(jiǎn)歷。新生代農(nóng)民工在技能上也遭遇抵制，擁有的技能眾人都有，不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有能力的人比比皆是，所以也經(jīng)常因技能實(shí)力不足無(wú)法追求更高層次的職位。受學(xué)歷層次、知識(shí)、技術(shù)、能力和家庭觀念的局限，比起在乎技能提升，愿意在工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，他們大多數(shù)更愿意把心思放在當(dāng)下，琢磨著如何省吃儉用，更有“月光”農(nóng)民工，一個(gè)月的工資都用于購(gòu)置較貴的非必需品滿足現(xiàn)在的享樂。農(nóng)民工頻頻跳槽，企業(yè)沒有安全感，但技術(shù)水平相當(dāng)?shù)娜艘膊簧?，企業(yè)、農(nóng)民工雙方都看不到各自的誠(chéng)意，自然無(wú)法提升工作滿意度。

四、積極福利視角下提升新生代農(nóng)民工工作滿意度的對(duì)策

積極的社會(huì)福利認(rèn)為，社會(huì)福利在保障個(gè)人基本生存的同時(shí)，注重個(gè)人的發(fā)展，促進(jìn)福利對(duì)象自我技能的提升，以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。從積極福利視角看 ，盡管外物環(huán)境對(duì)農(nóng)民工工作滿意度的提升有一定影響，但歸根到底，他們迫切需求的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，矛盾的心理和被歧視造成的影響深刻地影響著他們的發(fā)展，影響他們的生活。新生代農(nóng)民工同樣是社會(huì)的肌體，對(duì)城市的建設(shè)也有不朽的貢獻(xiàn)，在企業(yè)的發(fā)展中也扮演著重要角色，工作滿意度的提升對(duì)留住企業(yè)人才、提升企業(yè)效益，保障社會(huì)安定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展都有積極作用。在此，針對(duì)提升新生代農(nóng)民工工作滿意度，提出以下的對(duì)策和方法。

（一）政策支持農(nóng)民工就業(yè)

應(yīng)對(duì)各種難題，政府政策的支持無(wú)疑是一顆定心丸，國(guó)家力量的強(qiáng)大注定了萬(wàn)事以國(guó)家為先，但出臺(tái)政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，只是在有限的經(jīng)濟(jì)實(shí)力支持下，改善農(nóng)民工就業(yè)狀況。國(guó)家力量的支持能鼓舞新生代農(nóng)民工投身城市現(xiàn)代化建設(shè)的信心，政策的出臺(tái)能為新生代農(nóng)民工在城市的發(fā)展提供方便與保障，同時(shí)也能提高社會(huì)群體的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。政策出臺(tái)要既能表現(xiàn)城市對(duì)新生代農(nóng)民工的接納，又能促使企業(yè)公平對(duì)待每位員工，盡量減少同工不同酬、同工不同權(quán)的問題。政府要鼓勵(lì)企業(yè)聘用新生代農(nóng)民工，對(duì)聘用農(nóng)民工的企業(yè)給予資金和政策支持，譬如優(yōu)先發(fā)展、減免稅收、發(fā)放社會(huì)福利或補(bǔ)償金等系列優(yōu)惠政策。以發(fā)放補(bǔ)償金為例，可從發(fā)放補(bǔ)償金時(shí)間、數(shù)額、對(duì)象、職位等方面作出規(guī)定。以發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金為宜，數(shù)額應(yīng)按照企業(yè)職位平均工資結(jié)算，限定發(fā)放補(bǔ)償金企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模。讓企業(yè)和農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。這對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿意度的提升可以起強(qiáng)力的推動(dòng)作用。

（二）樹立積極的職業(yè)觀

隨著時(shí)代發(fā)展，職業(yè)觀的重要性一再提升，積極的職業(yè)觀能為成功人生導(dǎo)航。單純追求優(yōu)厚薪酬的職業(yè)觀固然可以幫助新生代農(nóng)民工獲利，但積極的職業(yè)觀可支撐新生代農(nóng)民工可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)新生代農(nóng)民工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身文化業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)技能，在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)、思考、進(jìn)步，不斷收獲成功，提升工作滿意度。因此，新生代農(nóng)民工應(yīng)該樹立積極的職業(yè)觀，摒棄得過且過與自怨自艾，立足現(xiàn)實(shí)，放眼未來(lái)，為晉升和承擔(dān)更大責(zé)任主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自我素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力;樹立積極的職業(yè)觀必須要有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度與崇高的職業(yè)素養(yǎng)，新生代農(nóng)民工無(wú)論接受何種工作，都應(yīng)愛崗敬業(yè)，大膽創(chuàng)新工作思路與工作方法，提高工作效率。把工作中的壓力視為領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定，變壓力為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的動(dòng)力。這樣工作起來(lái)才更有積極性主動(dòng)性;樹立積極的職業(yè)觀還需改變職業(yè)認(rèn)知，轉(zhuǎn)變思想觀念與從業(yè)心態(tài)，新生代農(nóng)民工應(yīng)主動(dòng)敞開心扉，融入組織，主動(dòng)地和工作同事協(xié)作交流，成功的職業(yè)生涯從來(lái)不是一個(gè)人的攀登，而是齊心協(xié)力的相互幫助。新生代農(nóng)民工只要主動(dòng)地改善自身?xiàng)l件和周圍環(huán)境，工作滿意度就自然會(huì)得到提升。

（三）為職業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)

除了積極的職業(yè)觀，新生代農(nóng)民工還應(yīng)進(jìn)行完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是組織以實(shí)現(xiàn)成員職業(yè)目標(biāo)為目的，制定職業(yè)發(fā)展道理，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工潛能的發(fā)掘，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。能力培訓(xùn)則是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的途徑。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于員工是知識(shí)、技能、能力的提升，對(duì)于企業(yè)來(lái)說有利于凝聚力的形成和忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，有助于企業(yè)發(fā)展。但對(duì)于新生代農(nóng)民工而言，他們的文化素質(zhì)不比其他員工高，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的了解不多，對(duì)職業(yè)很少有清晰的認(rèn)識(shí)，從而不了解職業(yè)，單單從現(xiàn)階段分配的任務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任判斷職位所屬地位，所以工作滿意度難以提升，如此便需要企業(yè)為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)。他們普遍具有通過網(wǎng)絡(luò)獲取需要信息的能力，這使得通過互聯(lián)網(wǎng)和新媒體提高其人力資本成為可能。但因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)信息繁多雜亂，有效性也備受質(zhì)疑，新生代農(nóng)民工獲取有效信息也較為困難，所以企業(yè)應(yīng)該為新生代農(nóng)民工指導(dǎo)工作方向，提供具有真實(shí)性和有效性的建議。對(duì)于新生代農(nóng)民工在職業(yè)生涯規(guī)劃中遇到的困惑和問題，培訓(xùn)人員應(yīng)與他們一起討論，并鼓勵(lì)他們將自己的心得和經(jīng)驗(yàn)和其他新生代農(nóng)民工進(jìn)行分享，通過交流和學(xué)習(xí)使大家得到共同進(jìn)步。技術(shù)指導(dǎo)能確切地幫助新生代農(nóng)民工認(rèn)識(shí)職業(yè)確定方向，有助于工作滿意度的提升。

（四）完善就業(yè)方面的相關(guān)法律法規(guī)

法律能夠明確告訴可做與不可做之事，法律法規(guī)的制定應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)公平與效率相結(jié)合原則，法制外控和道德內(nèi)控相結(jié)合原則。盡管法律之下人人平等，但新生代農(nóng)民工還是遭遇不公。誠(chéng)然，沒有什么制度是十全十美的，既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題那就得拿出應(yīng)對(duì)措施。新生代農(nóng)民工遭遇的同工不同酬、不同權(quán)現(xiàn)象雖然可以以補(bǔ)償金形式避免，但還是缺少有效的保障手段，而法律就是最堅(jiān)強(qiáng)的防御武器。只有對(duì)因戶口所在地而區(qū)別對(duì)待的企業(yè)有所限制，才能最大程度地保證新生代農(nóng)民工在遭遇不公時(shí)能拿起武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。有了法律法規(guī)的限制，企業(yè)不會(huì)知法犯法;有了權(quán)力保障，付出就能得到相應(yīng)回報(bào)。新生代農(nóng)民工在完善的法律法規(guī)政策保障下，才能輕裝上陣，全力以赴地投入工作，工作滿意度自然就提升了。

（五）完善企業(yè)文化建設(shè)

將相互尊重人文關(guān)懷融入企業(yè)文化，并潛移默化的影響企業(yè)職工是成功企業(yè)提高凝聚力的有效手段。環(huán)境寬松、和諧協(xié)調(diào)就是創(chuàng)造出一種公平競(jìng)爭(zhēng)、充滿活力的機(jī)制。蓬勃寬松融洽的氣氛，有利于增強(qiáng)企業(yè)的親和力，即增強(qiáng)員工親密程度。員工之間擯棄偏見，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)相互理解支持幫助，對(duì)新生代農(nóng)民工而言，既是認(rèn)同又是尊重。Jaewon等研究表明：雇員的組織支持感會(huì)顯著影響其情感承諾、留職意愿和組織公民行為。而農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同也代表著工作滿意度的提高。企業(yè)文化建設(shè)可以從組織價(jià)值觀、制度行為和企業(yè)標(biāo)識(shí)三方入手，從相互尊重的價(jià)值觀、點(diǎn)頭問好到假日福利小禮品等等多個(gè)方式都是文化建設(shè)的一部分，一瞬間一個(gè)微小舉動(dòng)就能融化新生代農(nóng)民工心中的芥蒂，潛移默化的文化持久地維持這一瞬間，無(wú)數(shù)個(gè)令人感動(dòng)的瞬間便在農(nóng)民工心中匯聚成溫暖的海洋，實(shí)現(xiàn)工作滿意度的顯著提升。

五、結(jié)語(yǔ)

縱觀我國(guó)新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀，現(xiàn)就職政策、資源分配、工作環(huán)境和自身認(rèn)知的缺乏都是阻礙新生代農(nóng)民工工作滿意度提升的制約因素，且從根本上是心態(tài)的問題。在積極福利視角下，選擇以政策支持、改善職業(yè)認(rèn)知、能力提升、企業(yè)文化建設(shè)和完善法律法規(guī)的方法改變新生代農(nóng)民工、員工和企業(yè)的態(tài)度，提升新生代農(nóng)民工的工作滿意度。新生代農(nóng)民工工作滿意度的提升對(duì)于其本身能促進(jìn)積極工作，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;對(duì)于社會(huì)是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力;對(duì)于國(guó)家是建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要基石。希望能幫助新生代農(nóng)民工改善就業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)積極工作的態(tài)度，增長(zhǎng)工作的滿意度，實(shí)現(xiàn)人生理想。

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