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    高職學(xué)生就業(yè)能力及勝任力提升的策略研究

    2020-06-22 18:27:42時卉
    讀天下 2020年13期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力高職院校

    時卉

    摘 要:本文結(jié)合實際情況對高職學(xué)生就業(yè)能力與勝任能力的影響因素進行了分析,并從影響因素入手,提出了高職院校培養(yǎng)方案的優(yōu)化建議:優(yōu)化技能訓(xùn)練方案、強化綜合能力培養(yǎng)、加強心理素質(zhì)建設(shè)。旨在提升高職學(xué)生與用人單位需求的匹配程度,提升我國高職教育效果。

    關(guān)鍵詞:高職院校;就業(yè)能力;勝任能力

    一、 引言

    就業(yè)能力指學(xué)生受用人單位的青睞程度,是學(xué)生工作的基礎(chǔ)保障。勝任能力是學(xué)生就業(yè)后長遠發(fā)展的保障,只有當(dāng)勝任能力遠超崗位需求,學(xué)生才會得到升遷的機會。高職教育以就業(yè)型人才培養(yǎng)為主要目標(biāo),就業(yè)能力與勝任能力是院校學(xué)生能力培養(yǎng)的核心。

    二、 高職學(xué)生就業(yè)能力及勝任能力的影響因素

    (一)專業(yè)技能

    專業(yè)技能是用人單位面對高職學(xué)生招聘時的重要考核標(biāo)準(zhǔn),同時也是學(xué)生在入職后的主要工作手段。專業(yè)技能水準(zhǔn)會直接影響高職學(xué)生的就業(yè)能力。

    (二)綜合能力

    綜合能力包括人際交往、問題解決與學(xué)習(xí)能力等,是個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),決定了學(xué)生的遷移能力?,F(xiàn)階段的工作環(huán)境發(fā)生了重大的改變,孤島式工作逐漸消亡,遷移能力是學(xué)生就業(yè)能力與勝任能力評價的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)心理素質(zhì)

    心理活動對個人行為有重大影響。心理素質(zhì)直接影響學(xué)生在求職過程與工作進程中的表現(xiàn),進而影響學(xué)生就業(yè)能力及勝任能力的評價。

    三、 高職學(xué)生就業(yè)能力及勝任能力提升策略

    (一)深化專業(yè)技能訓(xùn)練

    專業(yè)技能一直是高職院校學(xué)生培養(yǎng)的重點,但與之相對的是高職學(xué)生在專業(yè)崗位上的表現(xiàn)遠低于預(yù)期,主要原因在于院校的訓(xùn)練方向與方式出現(xiàn)了問題。提升學(xué)生的專業(yè)技能,要對院校課程安排進行梳理,使技能教育更加符合現(xiàn)今就業(yè)現(xiàn)狀。

    首先,強化理論知識培訓(xùn)。高職院校的培訓(xùn)重點常為實際操作能力。但學(xué)校的教育內(nèi)容與工作中操作方式存在區(qū)別,缺乏理論支持的學(xué)生無法快速理解工作流程的內(nèi)涵并進行改變,導(dǎo)致學(xué)生勝任能力較低。高職院校要平衡課程教育重心,適當(dāng)提高理論課時比例,增強學(xué)生的技能理論支撐,加強學(xué)生對不同工作情景的適應(yīng)能力。同時,加強理論知識考核力度,保證理論教育的效果,避免大量課時浪費,影響學(xué)生就業(yè)能力提升。

    其次,強化學(xué)生技能內(nèi)化程度。高職院校的技能培訓(xùn)方式常為校方依據(jù)職業(yè)必備技能進行課程安排,學(xué)生機械的按照課程進行學(xué)習(xí),導(dǎo)致學(xué)生在訓(xùn)練過程中參與度較低,技能相關(guān)思考少。學(xué)生在應(yīng)聘時常會發(fā)生大量技能遺忘,難以受到用人單位的青睞。所以校方要舉辦活動幫助學(xué)生內(nèi)化技能操作,提升學(xué)生的技能掌握程度。如定期舉辦技能競賽,以比賽的方式督促學(xué)生主動學(xué)習(xí)、主動思考;如校方投入資金幫助學(xué)生進行技能創(chuàng)新。創(chuàng)新是提升技能內(nèi)化程度的最好辦法,校方可以定期舉辦技能創(chuàng)新大賽,為學(xué)生提供場地支持與資金支持,同時對于成果優(yōu)秀的學(xué)生可給予獎勵,如實習(xí)單位優(yōu)先挑選的權(quán)利,促使學(xué)生主動參與創(chuàng)新。

    最后,尋求更多的合作單位。高職院校實習(xí)、就業(yè)合作單位多為小型單位。導(dǎo)致學(xué)生在實習(xí)中無法學(xué)習(xí)到較為先進的技能知識,進而在就業(yè)過程中表現(xiàn)不佳。校方可提供一定的優(yōu)惠條件來與更多規(guī)?;瘑挝贿_成實習(xí)合作,使實習(xí)切實幫助學(xué)生提升就業(yè)能力。

    (二)加強綜合能力培養(yǎng)

    學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)難以在課堂過程中實現(xiàn),所以校方進行學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的主要方法為促使學(xué)生開展學(xué)生活動,增強學(xué)生的綜合能力。

    首先,校方要在學(xué)生的課業(yè)評價中加入學(xué)生活動參與的數(shù)量與質(zhì)量。迫使學(xué)生為保證成績參與學(xué)生活動。評級體系中要對學(xué)生活動參與程度進行基本要求,如活動參與者與講座觀眾等不計入考核標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)生活動切實提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

    其次,將更多的權(quán)限下放到學(xué)生手中。校方要嘗試將更多的學(xué)生相關(guān)管理工作交到學(xué)生手中,鍛煉學(xué)生的溝通管理能力、提升其活動參與的積極度。但在權(quán)力下放的過程中,要加大監(jiān)管力度,避免學(xué)生亂用手中權(quán)力,導(dǎo)致學(xué)校管理混亂。

    最后,定期舉辦課外知識分享活動,培養(yǎng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)能力是現(xiàn)階段就業(yè)能力與勝任能力的重要內(nèi)容,社會的發(fā)展導(dǎo)致工作要求不斷改變,具備更強的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)工作變動的人員將更受用人單位的青睞。

    (三)加強心理素質(zhì)培養(yǎng)

    心理素質(zhì)在學(xué)生就業(yè)能力與勝任能力的體現(xiàn)主要為學(xué)生的心理準(zhǔn)備與職業(yè)規(guī)劃。

    一方面,校方要幫助學(xué)生做好就業(yè)準(zhǔn)備,如制作清單描述應(yīng)聘及工作中的重點與難點,并提出解決建議,降低學(xué)生的就業(yè)恐懼心理。同時幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,現(xiàn)今高職學(xué)生主要就業(yè)模式為學(xué)校提供單位資源,學(xué)生依賴心理較強,導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)后工作主動性差,嚴(yán)重影響學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,遏制了學(xué)生勝任能力的增長。

    另一方面,幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃。高職學(xué)生的就業(yè)方向與崗位雖已基本確定,但學(xué)生對自身崗位不了解,職業(yè)規(guī)劃不清晰,導(dǎo)致學(xué)生在就業(yè)過程中常產(chǎn)生自卑心理或好高騖遠的情緒,校方要在就業(yè)前幫助學(xué)生建立職業(yè)規(guī)劃,使學(xué)生工作有目標(biāo)、有方向,以積極健康的情緒投入到工作當(dāng)中。

    四、 結(jié)論

    總之,就業(yè)能力與勝任能力是高職院校學(xué)生培養(yǎng)的核心。校方要從社會情況入手,發(fā)現(xiàn)其中的主要影響因素,做出針對性教學(xué)計劃,對學(xué)生培養(yǎng)方案進行合理修改,使高職學(xué)生更加符合用人單位的需求。

    參考文獻:

    [1]吳健巍.雄安新區(qū)建設(shè)背景下高職院校學(xué)生就業(yè)評估指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019,21(4):28-31.

    [2]彭筠.高職學(xué)生就業(yè)能力及勝任力提升的策略研究[J].科技風(fēng),2019(35):223.

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