鋼鐵企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

任淑一

摘要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)于鋼鐵企業(yè)來(lái)講，做好政工工作，是非常必要的，這是提高職工思想素質(zhì)，發(fā)揮職工積極作用的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作。不過(guò)，隨著一系列變化的產(chǎn)生，鋼鐵企業(yè)政工工作逐漸暴露出來(lái)一些弊端，導(dǎo)致工作效果沒(méi)能達(dá)到理想的水平。基于此，就需要對(duì)目前存在的問(wèn)題引起重視，把握這些問(wèn)題，然后對(duì)政工工作展開(kāi)合理創(chuàng)新，構(gòu)建起全新的政工體系，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展注入動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè);政工工作;存在問(wèn)題;優(yōu)化構(gòu)建

鋼鐵企業(yè)屬于重要的經(jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè)，鋼產(chǎn)品對(duì)很多行業(yè)都有支撐作用。近些年來(lái)，社會(huì)環(huán)境快速變化，市場(chǎng)環(huán)節(jié)也在變化，這給鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理帶來(lái)了很多影響。要面對(duì)各種問(wèn)題，那么就需要從內(nèi)部提升競(jìng)爭(zhēng)力，要充分發(fā)揮出職工的作用。通過(guò)思政工作，可以從思想層面堅(jiān)定職工信仰，讓他們形成積極向上的工作態(tài)度，能夠在日常工作中投入自身的全部精力。所以，對(duì)于思政工作人員來(lái)講，就需要把握到政工工作的核心內(nèi)涵價(jià)值，然后通過(guò)有效手段，對(duì)政工工作展開(kāi)創(chuàng)新，最大程度推動(dòng)鋼鐵企業(yè)發(fā)展。

一、目前鋼鐵企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題闡述

就當(dāng)前實(shí)際來(lái)講，鋼鐵企業(yè)在政工工作方面取得的效果有限，對(duì)于一部分員工，政工工作并未體現(xiàn)出理想的作用，表現(xiàn)出了一定的局限性。對(duì)于這些問(wèn)題，有關(guān)人士就應(yīng)該充分理解。

第一，政工教育內(nèi)容局限化，缺乏拓展。從當(dāng)前政工工作的開(kāi)展來(lái)講，主要內(nèi)容是圍繞相關(guān)的會(huì)議精神或是思想主題來(lái)開(kāi)展的，局限于理論化的內(nèi)容當(dāng)中。從實(shí)際來(lái)講，鋼鐵企業(yè)的青年職工在不斷增加，他們本身的政治理論水平不高，單純的理論化政工工作，會(huì)導(dǎo)致他們難以融入進(jìn)來(lái)，也不能有效激發(fā)其參與興趣。這樣一來(lái)，自然就會(huì)降低政工工作的有效性，無(wú)法取得理想效果。

第二，政工形式流于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新。政工工作的開(kāi)展，除了關(guān)注到具體的內(nèi)容之外，還應(yīng)該注意到呈現(xiàn)形式，也就是通過(guò)何種方式來(lái)落實(shí)政工工作。從當(dāng)前一些企業(yè)的具體開(kāi)展來(lái)講，政工工作表現(xiàn)出了流于傳統(tǒng)的問(wèn)題，在具體工作形式上以會(huì)議、講座、培訓(xùn)班等形式為主，顯得非?？菰飭我?，難以對(duì)青年職工產(chǎn)生吸引力。如今是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，而鋼鐵企業(yè)政工工作的創(chuàng)新不足，顯然就不符合時(shí)代主題。

第三，政工工作脫離實(shí)踐生產(chǎn)。鋼鐵企業(yè)的核心工作，自然是生產(chǎn)。政工工作的開(kāi)展，應(yīng)該以服務(wù)生產(chǎn)為核心，要通過(guò)政工工作提高職工的工作積極性和專注度，使其可以在本職工作崗位上發(fā)揮出更大的作用。然而，就當(dāng)前部分鋼鐵企業(yè)政工工作的開(kāi)展講，存在和實(shí)踐生產(chǎn)脫節(jié)的情況，政工工作沒(méi)有和職工的實(shí)際本職工作對(duì)應(yīng)起來(lái)，彼此之間并不貼合，這樣一來(lái)就導(dǎo)致政工工作難以發(fā)揮出刺激職工的作用，服務(wù)生產(chǎn)的效力較低。

二、鋼鐵企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)新政工工作的策略途徑

針對(duì)目前存在的問(wèn)題，鋼鐵企業(yè)政工工作者一定要形成認(rèn)識(shí)，從存在的問(wèn)題切入，對(duì)政工工作展開(kāi)優(yōu)化，構(gòu)建起全新的工作體系，使其可以為鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)注入動(dòng)力。

（一）聯(lián)系生活拓展政工內(nèi)容

政工工作的開(kāi)展，在內(nèi)容上不能局限于理論化，應(yīng)該對(duì)政工內(nèi)容進(jìn)行拓展，秉持生活化原則，從現(xiàn)實(shí)生活中引入一些具有代表性、趣味性的素材，融入到政工工作當(dāng)中，對(duì)職工展開(kāi)教育，這樣能夠提升他們的參與度。比如，對(duì)于年輕職工而言，他們往往都具備多元化的興趣，對(duì)電影電視、游戲等非常感興趣。因此，政工工作的開(kāi)展，就可以回歸生活，從職工喜歡的這些事物出發(fā)展開(kāi)挖掘，從中獲取一些具有政工價(jià)值的素材，將其融入到政工工作當(dāng)中。比如在一些電影電視中，就有一些思想正確鮮明的人物形象，因此便可以圍繞這些影視人物形象來(lái)構(gòu)建政工內(nèi)容，給職工不一樣的體驗(yàn)。此外，可以從游戲出發(fā)，從中選擇素材，融入到政工內(nèi)容之中，實(shí)現(xiàn)政工內(nèi)容的拓展創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新方法靈活展開(kāi)政工工作

在拓展政工內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還需要對(duì)政工工作的方法展開(kāi)創(chuàng)新，不能局限于傳統(tǒng)模式當(dāng)中。第一，可以借助新媒體展開(kāi)政工工作。新媒體是當(dāng)前社會(huì)的主流趨勢(shì)，受到廣大人們的喜愛(ài)，其中以雙微一抖（微信、微博和抖音）作為典型代表。因此，政工工作，就可以轉(zhuǎn)移到“雙微一抖”平臺(tái)上進(jìn)行，構(gòu)建起新媒體政工平臺(tái)，借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工展開(kāi)思政工作。第二，可以立足文體活動(dòng)，以文藝、體育為載體，通過(guò)舉辦職工活動(dòng)的形式，將思政工作融入進(jìn)來(lái)。比如可以組織職工演講大賽、職工詩(shī)朗誦大賽、紅歌大賽、職工團(tuán)體體育賽等。通過(guò)這些方式，讓思政工作在新穎有趣的渠道中落實(shí)。

（三）立足企業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展政工

政工工作，還需要和企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)，立足企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)不同崗位的職工，展開(kāi)具有差異化的政工工作，這樣才可以提升政工效果。比如，對(duì)于一線工人，政工工作的重點(diǎn)需要突出安全生產(chǎn)和質(zhì)量意識(shí)，讓一線工人能夠在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)安全和質(zhì)量的控制。而對(duì)于高水平的技術(shù)人才，政工工作要放在職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)等方面，引導(dǎo)技術(shù)人才形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠在工作中盡心盡責(zé)，不出現(xiàn)一些違規(guī)行為。針對(duì)不同的生產(chǎn)工作崗位，分別實(shí)施不同的政工工作，這樣可以體現(xiàn)出針對(duì)性，強(qiáng)化政工工作的效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)而言具備重要意義，在具體實(shí)踐中，尚且存在一些不足之處。對(duì)此，鋼鐵企業(yè)的政工人員，就需要對(duì)此形成認(rèn)識(shí)，然后對(duì)政工內(nèi)容展開(kāi)拓展創(chuàng)新，對(duì)政工方法予以改進(jìn)優(yōu)化，并且要立足生產(chǎn)實(shí)際個(gè)性化展開(kāi)政工工作。

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