對加強青年員工思想教育工作的幾點思考

侯延

摘? ? 要：企業(yè)的中堅力量是青年員工，他們的肩膀上承載著我國經(jīng)濟發(fā)展的未來。正因如此，企業(yè)要把關(guān)注點放在青年員工的思想政治工作上。準確把握青年員工的特點，探索最具效果的策略方案，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：青年員工;年代特點;思想教育工作

我國的市場經(jīng)濟在改革開放的影響下獲得了不斷完善。在此基礎(chǔ)上企業(yè)青年員工的思想政治教育也不斷的改進，雖然取得了不菲的成效，但是受到整個社會整體大環(huán)境的影響，青年員工的政治思想延伸出不同的方向，同時也出現(xiàn)了各式各樣的問題。

一、思想政治教育對企業(yè)員工的意義

（一）企業(yè)青年員工的導(dǎo)向

思想政治教育對企業(yè)青年員工的價值觀、目標設(shè)定以及行為都有一個導(dǎo)向作用。其中，價值觀導(dǎo)向就是把馬克思主義經(jīng)典理論知識體系與社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)發(fā)展等相結(jié)合起來，給青年員工一個正確的引導(dǎo)方向。目標設(shè)定導(dǎo)向把社會層面的國家宏觀目標與企業(yè)層面的公司年度目標同時作用于青年員工，使其自覺追求一個以自身利益為前提，公司利益為核心的目標。行為導(dǎo)向涉及到道德品格方面，樹立起先進模范，充分發(fā)揮榜樣的力量，使得青年員工效仿榜樣的先進事跡，促進其道德層面的提高。

（二）企業(yè)經(jīng)濟效益的保證

政治思想教育的根本目的是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。思想政治教育工作保證企業(yè)經(jīng)濟效益的方式一般是間接方式，思想政治教育工作是保證企業(yè)建設(shè)的強有力后盾，是一種隱形的輔助保障。它對于企業(yè)文化建設(shè)有著不可忽視的重要作用，對于破除陳舊，樹立新風有著強大的推動力。

（三）企業(yè)整體素質(zhì)的培養(yǎng)

一個企業(yè)的未來是青年員工的綜合素質(zhì)的提升，是促進企業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵，主要有三個表現(xiàn)方面：第一個方面是樹立政治方向，促進青年員工的思想社會化。正確的政治方向需要通過思想政治教育與社會實踐共同的作用形成，政治思想的社會化是培養(yǎng)現(xiàn)代化社會主義建設(shè)者的關(guān)鍵。第二個方面是樹立當代思想觀念，從而加快社會的改革創(chuàng)新。思想政治教育的培養(yǎng)意義就在于促進青年員工形成利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的共同抱負、德行規(guī)范等。第三個方面就是促進青年員工的人格完善。思想政治的教育重點在于綜合性而非單獨某個方向，只有塑造青年員工的健全人格，通過大量的具有實效的實踐活動去豐富青年員工的精神世界，讓其形成良好的心理品質(zhì)，才能擁有優(yōu)秀的品德，才能成為一個綜合素質(zhì)高的人才。

二、當下社會企業(yè)青年員工政治思想工作的重要性

思想政治工作一直是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可缺少的一環(huán)，更是企業(yè)經(jīng)濟和其他工作的生命線?，F(xiàn)如今市場經(jīng)濟體制已經(jīng)確立，利益關(guān)系變得更為復(fù)雜，經(jīng)濟分配變得更加多元化。由于各國之間的交流更為密切，導(dǎo)致各種文化的碰撞融合越來越常見?？偠灾鞣N各樣的因素使得企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，不論是內(nèi)部還是外部，這就在客觀上加大思想政治教育工作的難度。青年員工是工程企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的未來。青年員工的思想更為開放，因此也更加容易產(chǎn)生波動。針對青年員工思想的特點采取符合時代特點的策略，采取新方法引導(dǎo)青年員工認識到自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，充分認識到自身的發(fā)展離不開企業(yè)的進步，使得青年員工把自身的職業(yè)發(fā)展道路與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧與力量。

三、青年員工的思想特點

近些年，我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)取得了世界矚目的成效，企業(yè)發(fā)展也突飛猛進，隨之而來的就是青年員工思想政治教育的教育工作面臨新的挑戰(zhàn)。廣大青年的思想特點主要表現(xiàn)在這三個方面：

（一）個體意識大大增強

市場經(jīng)濟的確立使得人成為了經(jīng)濟活動的主體，這就使得個人的獨立精神、自主能力以及參與意識得到了極大的提升。企業(yè)青年員工個性鮮明、思想活潑。他們對于自我價值觀的實現(xiàn)關(guān)注度非常高，特別希望企業(yè)能夠提供一個施展自己才華的平臺。與此同時，個體意識的加強很容易導(dǎo)致青年員工形成自私的性格，過于看重個人利益而忽略了集體利益，或是因為暫時利益而放棄了長遠利益，這樣就會給企業(yè)的成長形成必然的阻礙。

（二）善于接受新鮮事物

青年員工的思想開放程度普遍較高，極容易接受新鮮事物，不會拘泥于條條框框，對于新事物他們更樂于親身體會嘗試。他們需要一些機會進行更深入的學習來提高自身綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能。通過學習深造掌握更為實用的現(xiàn)代化技能，以及處理人際關(guān)系的方式。但是因為他們的邏輯思維能力以及理論的缺失，使得他們很容易被消極思想影響，犯一些不該犯的錯誤，進而會造成不好的影響。

（三）渴望被認可與接納

社會在不斷的進步，企業(yè)在不斷的發(fā)展，青年員工面臨的競爭壓力也是巨大的。因此，青年員工在負擔著越來越重的工作的同時，急需獲得公司的承認與采納。他們很關(guān)心自己在企業(yè)中處在什么位置，以及發(fā)揮了什么作用。他們希望企業(yè)能夠給他們更為公正、公平的激勵，希望自己能夠得到更多的機會鍛煉學習，從而提升自身的綜合素質(zhì)與職業(yè)技能，能使得自己在企業(yè)中更加受到重視。但是這些如果從另一個方面來看，也可以說是青年員工不能夠沉下心來，更加的急功近利、思想浮躁，這對他們的思想狀態(tài)以及工作積極性有著很大的影響。

四、新時代企業(yè)青年員工思想政治教育工作的策略

上述情況需要得到改善，企業(yè)的政治人員就必須對青年員工思想教育工作的策略進行更改，做到與時俱進，根據(jù)具體的情況作出相應(yīng)的調(diào)整：

（一）思想政治工作內(nèi)容的更新

隨著社會不斷的進步，企業(yè)也在隨之蓬勃發(fā)展，時代在改變，員工的思想也在改變。企業(yè)思想政治工作也不能保持原來的老樣子，也需要不斷地隨時代發(fā)展而更新，使得思想政治工作順應(yīng)時代的要求。思想政治工作的本質(zhì)是把黨的路線方針與政策進行宣傳普及，進而引導(dǎo)使得所有員工都能了解并接受，最終將黨的政策方針轉(zhuǎn)化為實際行動。當下我國的經(jīng)濟建設(shè)取得的成就是有目共睹的，各行各業(yè)都應(yīng)當根據(jù)國家的具體政策，經(jīng)濟體制的變革而制定出新的思想政治教育體系，對原有的思想政治教育內(nèi)容作出更新，這些都需要所有政治思想工作人員的一致努力。

（二）思想政治工作渠道的擴寬

思想政治教育工作的渠道應(yīng)當積極擴寬，因為渠道多，工作成效也就大大增加。原有思想政治教育多以個人談話，集體宣講等為主，缺乏互動性，枯燥乏味，當代的青年員工大多不愿意接受。因此，應(yīng)當從當下的信息技術(shù)入手，當下信息技術(shù)已經(jīng)成為改變時代各個角落的重要手段。應(yīng)當充分利用信息技術(shù)，借助微博、微信公眾號、網(wǎng)站、郵箱等手段，對青年員工的思想狀態(tài)進行關(guān)注。通過迅捷的信息技術(shù)與青年員工隨時互動、交流、溝通。

（三）思想政治工作方法的探尋

隨著時代的進步，傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式已經(jīng)難以符合當代社會發(fā)展需求，尤其是對于青年員工來講，老一套的思想政治教育方法對他們基本沒有效果。因此，政治思想工作人員應(yīng)當積極探索新的教育方式方法。例如，通過互聯(lián)網(wǎng)查閱信息與時政新事，制作成PPT或者flash動畫，邀請優(yōu)秀黨員進行演講，通過生動的真實的案例，趣味的動畫來教育青年員工，觸動他們，使得他們從心底真正接受。另外，引導(dǎo)青年員工參加思想政治教育訓(xùn)練營，使得他們的綜合素質(zhì)與技能不斷地提升與進步，或是開展辯論賽，真理越辯越明。

五、結(jié)語

當前我國經(jīng)濟、文化、政治、教育等各個方面都取得了不俗的成績，進入了嶄新的時期。企業(yè)青年員工的思想較之前也有了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的思想政治教育模式受到了巨大的挑戰(zhàn)。面對這樣的挑戰(zhàn)與時代，企業(yè)政治思想教育工作應(yīng)呈現(xiàn)出新的特點。通過各個企業(yè)思想政治工作人員加強思想政治教育工作，根據(jù)時代的特點改變思想政治工作的方法，對思想政治工作的內(nèi)容進行更新，對思想治工作的渠道進行擴寬，對思想政治工作的發(fā)展進行探索，為我國的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

[1]趙洪臣.論如何針對青年員工特點開展思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2013，06：344.

[2]閆友田.淺談農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].新西部（理論版），2014，14：47+40.

[3]謝祥云.煙草企業(yè)如何加強青年員工思想政治教育[J/OL].新絲路（下旬），2016（03）.