現(xiàn)階段礦山企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作 存在的薄弱環(huán)節(jié)與對(duì)策

李丹瑛

摘要：礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作依舊面臨著眾多的挑戰(zhàn)和問題，一定層面上制約著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果提升，主要表現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察意識(shí)不足、不具備有效的工作模式、機(jī)構(gòu)和制度不夠完善等問題。通過針對(duì)工作中面臨的實(shí)際困難，采取科學(xué)的應(yīng)對(duì)措施，全面提升相關(guān)問題的解決應(yīng)對(duì)能力。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作;薄弱環(huán)節(jié);對(duì)策探究

礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于有色金屬礦業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展，能夠充分落實(shí)中央對(duì)行業(yè)發(fā)展相關(guān)要求，全面提升工作開展的風(fēng)氣向健康、科學(xué)、可持續(xù)的方向發(fā)展，能夠不斷優(yōu)化內(nèi)部發(fā)展模式，不斷提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

一、現(xiàn)階段礦山企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察意識(shí)不足

在黨的十九大報(bào)告中，已經(jīng)明確地提出了對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察的重視，對(duì)礦山企業(yè)提出了明確的紀(jì)律要求，但是在實(shí)際的工作開展過程中，常常會(huì)因?yàn)楣ぷ饕庾R(shí)觀念不夠強(qiáng)烈的原因，導(dǎo)致企業(yè)依然存在著較為嚴(yán)重的不良作風(fēng)以及貪污腐敗行為。根本的原因是相關(guān)工作人員對(duì)自身的工作責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈，導(dǎo)致在紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行中，始終不能切實(shí)地把工作做好，另一方面因?yàn)楸粰z查人員對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在僥幸心理，依然我行我素地進(jìn)行著各種不良行為。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察人員不能有效開展工作

受到較多客觀制約因素的限制，紀(jì)檢監(jiān)察人員在開展紀(jì)檢監(jiān)察的過程中存在著較多問題和弊病，對(duì)于礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作來說，其紀(jì)檢監(jiān)察的對(duì)象、內(nèi)容較多，而且存在較大的利益驅(qū)使，還有部分人員缺乏正確的思想意識(shí)及良好的理性信念，很難確保這些人員能夠自發(fā)地進(jìn)行廉潔從嚴(yán)的工作，他們可能通過多種意想不到的手段，躲避或者妨礙紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作開展，使得工作人員始終不能以全面的、高效的工作手段展開工作。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和制度不夠完善

礦山企業(yè)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)和制度在一定層面上存在不夠完善的情況，這些情況大多是歷史長期積累的問題，解決起來困難很大，由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)自身不能形成良好的問題應(yīng)對(duì)能力，在工作的執(zhí)行過程中不能通過完善的制度保障工作效率和工作成效，同時(shí)在目前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中，部分領(lǐng)域不能充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的主要任務(wù)，與財(cái)務(wù)審計(jì)等部門沒有建立良好的溝通連接關(guān)系。在開展實(shí)際的紀(jì)檢工作時(shí)，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法成為主要側(cè)重點(diǎn)，實(shí)施“三重一大”即重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用時(shí)，存在監(jiān)督不具體，監(jiān)察不到位的問題。

二、現(xiàn)階段礦山企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作問題的有效解決對(duì)策

（一）開展思想政治理論和作風(fēng)教育

通過提高全體工作人員的思想政治理論和作風(fēng)教育，能夠有效地提升工作人員的思想武裝能力，全面提高和堅(jiān)定工作信念，不斷提升自身素質(zhì)能力和工作方法能力。比如通過開展全體紀(jì)檢監(jiān)察人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)以及理想信念教育，開展黨建培訓(xùn)活動(dòng)，始終提升全體工作人員的思想高度，始終能夠緊跟黨和國家的要求，提高全體人員堅(jiān)定持續(xù)學(xué)習(xí)的理念，也可以通過開展集體性的工作模式和方法，探討交流的開放式思維活動(dòng)，集中提高全體人員的責(zé)任意識(shí)和存在感，建立工作與自身的榮辱與共情感。

（二）提倡創(chuàng)新的思維和方法

創(chuàng)新思維就是要在工作中遇到困難阻礙，自身工作停滯不前的狀態(tài)下，全面發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)和思維，轉(zhuǎn)變固有的思維方向，提高對(duì)問題的應(yīng)對(duì)能力和解決能力，對(duì)于創(chuàng)新思維和行為的培養(yǎng)需要工作人員在日常的工作和學(xué)習(xí)中全面建立創(chuàng)新思維的主動(dòng)性意識(shí)。比如在工作中，為了提高工作效率和工作質(zhì)量，可以嘗試對(duì)于工作模式和方法采取不同的思維方式探索，比如在日常統(tǒng)計(jì)工作的開展中，借助有效的、先進(jìn)的科技手段，提高工作效率。對(duì)于既定的工作效果可以主動(dòng)建立跟蹤反饋機(jī)制，不斷優(yōu)化自身工作模式的開展，創(chuàng)造更加有效的、切合實(shí)際的工作手段方式。

三、礦山企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體會(huì)

目前在礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，能夠深切地體會(huì)到自身具備著較高的責(zé)任意識(shí)和工作使命，同時(shí)，對(duì)于礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作開展來說還面臨著眾多的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，好在黨中央對(duì)于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在工作思路和工作方法都提出了明確的要求和指導(dǎo)思想，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的開展工作提供了良好的理論依據(jù)基礎(chǔ)。在未來的工作開展中，還應(yīng)該不斷深化十九大報(bào)告中的各種指導(dǎo)思想，全面落實(shí)黨中央的各項(xiàng)要求。

四、結(jié)語

礦山企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要充分做好各種問題困難的應(yīng)對(duì)，這是關(guān)系到礦山發(fā)展的大事，保障其不斷發(fā)揮積極的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益都具有重要的意義。

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