推進黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促 提升國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導力和組織力

張艷艷

摘要：在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習近平總書記對加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，推動基層黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化提出了明確要求。國有企業(yè)在推進黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營融合互促方面進行了一系列有效探索，但也存在一些問題。本文著重分析了國有企業(yè)在黨組織領(lǐng)導力和組織力方面存在的問題，并就改進有關(guān)問題進行了思考。

關(guān)鍵詞：融合互促;領(lǐng)導力;組織力

一、國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導力和組織力存在的問題

（一）思想認識存在偏差，黨建責任意識不強

重業(yè)務(wù)、輕黨建思想仍然存在，不嚴不實思想仍有市場。有的單位把方向、管大局、保落實認識有所偏差，黨委會議研究具體業(yè)務(wù)多，部署黨建工作少，對黨委決議督辦不夠及時、落實不夠有力。有的黨支部“三會一課”、主題黨日等組織生活開展不規(guī)范、不經(jīng)常、效果差。部分黨務(wù)工作者黨建理論知識掌握不牢，對新時期黨的建設(shè)規(guī)律認識不足、研究不透、把握不準，存在“安排工作等文件、落實工作靠經(jīng)驗”現(xiàn)象。

（二）黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合還存在縫隙

一些黨組織黨建工作促進生產(chǎn)經(jīng)營找不準著力點，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營各唱各的戲，忙而無果。一些黨組織不能正確處理黨建與生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系，簡單以生產(chǎn)經(jīng)營取代了黨建工作，以經(jīng)濟獎罰取代了思想政治工作，以業(yè)務(wù)競賽取代了組織活動，沒有很好發(fā)揮黨建工作對改革發(fā)展的促進作用。

（三）黨建工作方法載體比較單一

一些黨組織黨建工作方式傳統(tǒng)、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部開展活動以學文件、讀報紙、開會為主，說的做的跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系不夠緊密; 有的黨組織開展黨員考核評價時，過于注重業(yè)務(wù)工作成績，忽視自身政治表現(xiàn)、個人綜合素質(zhì)、模范作用發(fā)揮、服務(wù)客戶群眾等方面的評價考核。

（四）黨內(nèi)監(jiān)督機制不完善，重安排輕監(jiān)督

有的黨組織黨內(nèi)監(jiān)督機制不完善，監(jiān)督流于形式。有的企業(yè)黨組織書記滿足于出臺了文件、簽訂責任書，但措施不具體、跟蹤不及時、責任追究不到位，沒有真正將全面從嚴治黨要求向基層延伸。

二、關(guān)于推進黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促，提升國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導力和組織力的幾點思考

作為國有企業(yè)，必須提高政治站位、強化責任擔當，自覺運用黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（一）擺正國有企業(yè)黨的領(lǐng)導作用定位

促進黨的領(lǐng)導與完善公司治理有機統(tǒng)一，建立中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度。圍繞“管什么、怎么管”，層層推動各級權(quán)屬企業(yè)落實黨建工作進章程要求，厘清黨組織與其他治理主體的權(quán)責邊界。促進黨的領(lǐng)導與發(fā)揮市場機制作用有機融合，不斷激發(fā)國有企業(yè)的人才活力。圍繞“用什么人、怎么用人”，強化黨組織對選人用人領(lǐng)導把關(guān)作用，建立黨管干部、黨管人才與市場化選人用人的有效銜接機制。

（二）堅持和改進思想政治工作

科學配置思想政治工作資源，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政主要領(lǐng)導親自決策思想政治工作的領(lǐng)導機制。主動適應(yīng)大眾傳媒特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢，建立網(wǎng)絡(luò)、手機即時交流平臺，開設(shè)互動欄目，推進企業(yè)報刊、網(wǎng)站以及圖書室、活動室等陣地建設(shè)和管理，進一步豐富職工精神文化生活。堅持激勵與約束相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作激勵機制，采取目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等辦法，激發(fā)隊伍活力，增強隊伍動力。

（三）統(tǒng)籌謀劃黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作

理順黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，自覺把黨的建設(shè)放在中心工作中來統(tǒng)籌謀劃。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的目標任務(wù)，明確黨建工作的重點內(nèi)容和實施進度，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行。把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的“熱點”“難點”問題作為黨建工作的切入點，充分發(fā)揮黨員干部的積極性和創(chuàng)造性來解決這些問題，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。注重從生產(chǎn)經(jīng)營一線挖掘、培養(yǎng)熟悉黨建工作、德才兼?zhèn)涞狞h務(wù)工作人員，同時把優(yōu)秀黨務(wù)工作人員輸送到生產(chǎn)經(jīng)營崗位上去，實現(xiàn)雙向交流促進。

（四）建立科學的監(jiān)督考核機制

完善黨內(nèi)監(jiān)督機制，狠抓監(jiān)督落實。黨委切實履行管黨治黨的主體責任，抓好各項監(jiān)督制度的督促落實，讓黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)威樹起來。紀委切實擔起監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，圍繞中心工作開展巡察、效能監(jiān)察，幫助基層黨組織找問題、抓整改。健全黨建工作考評機制，立足黨建和業(yè)務(wù)工作實效設(shè)置考評指標，充分發(fā)揮指標的引導作用，促進國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的緊密結(jié)合，推動各項工作落實落地。

三、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)在領(lǐng)導力和組織力方面存在思想認識偏差、工作方式單一、考核機制不完善等問題，需要從正確理解國有企業(yè)黨建作用、堅持改進思想政治工作、統(tǒng)籌謀劃黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作，建立科學的考核機制等方面，發(fā)揮黨建工作獨特優(yōu)勢，把各級黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，打造企業(yè)核心競爭力。

【參考文獻】

[1]郭宏偉.新時代提升基層黨組織組織力的實踐與思考[J].國企黨建，2019（12）.