• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社區(qū)醫(yī)院學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建與思考

    2020-06-09 12:08:10李成徐定南韓笑
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年10期
    關(guān)鍵詞:社區(qū)醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)院文化

    李成 徐定南 韓笑

    [摘要] 通過對學(xué)習(xí)型組織理論的闡述、學(xué)習(xí)及理解,同時(shí)結(jié)合醫(yī)院管理學(xué)相關(guān)知識(shí),該文以常州市紅梅街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(紅梅醫(yī)院)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過程為模板,系統(tǒng)介紹了紅梅醫(yī)院目前作為“學(xué)習(xí)型組織”的運(yùn)營能力和影響因素,在此基礎(chǔ)上提出了社區(qū)醫(yī)院可以在開發(fā)人力資源、塑造醫(yī)院文化以及明確奮斗目標(biāo)三個(gè)方面未來該做的改進(jìn)措施,為其他社區(qū)醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供借鑒與參考。

    [關(guān)鍵詞] 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;社區(qū)醫(yī)院;學(xué)習(xí)型組織;醫(yī)院文化;核心競爭力

    [中圖分類號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2020)04(a)-0092-04

    Creation and Thinking of Community Hospital Learning Organization

    LI Cheng1, XU Ding-nan1, HAN Xiao2

    1.Changzhou Hongmei Street Community Health Service Center, Changzhou, Jiangsu Province, 213000 China; 2.Changzhou Maternal and Child Health Hospital, Changzhou, Jiangsu Province, 213000 China

    [Abstract] Through the elaboration, learning and understanding of the theory of learning organization, combined with the relevant knowledge of hospital management, the article takes the process of creating a learning organization in Hongmei Street Community Health Service Center (Hongmei Hospital) in Changzhou as a template and system. The operation ability and influencing factors of Hongmei Hospital as a "learning organization" are introduced. Based on this, it puts forward the improvement measures that the community hospital can make in the three aspects of developing human resources, shaping the hospital culture, and clarifying the goals of the struggle. It provides reference and reference for other community hospitals or community health service centers to create learning organizations.

    [Key words] Community health service center; Community hospital; Learning organization; Hospital culture; Core competitiveness

    學(xué)習(xí)型組織是二十一世紀(jì)國際社會(huì)全球化趨勢和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,特別是在發(fā)達(dá)國家被管理學(xué)界認(rèn)定為當(dāng)代最前沿的管理理論之一,在各行業(yè)廣泛應(yīng)用與傳播,這其中也包含醫(yī)學(xué)界。醫(yī)院作為一個(gè)知識(shí)密集型組織,必須及時(shí)對知識(shí)進(jìn)行更新,否則就無法稱之為運(yùn)用人類文明所有成果來除去患者的病痛,留住生命[1]。這也說明了醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,歸根結(jié)底表現(xiàn)在醫(yī)院對外界變化的適應(yīng)能力上,這就要求醫(yī)院必須與時(shí)俱進(jìn)、主動(dòng)學(xué)習(xí),一定要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織[2]。學(xué)習(xí)型組織是醫(yī)院不斷提升競爭能力的根本保證;是醫(yī)院在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代參與競爭的必然選擇;更是推動(dòng)醫(yī)院在觀念、體制和機(jī)制方面順利改革的有效管理手段。學(xué)習(xí)型醫(yī)院作為新型的醫(yī)院管理理念和范式正是學(xué)習(xí)型組織理論在醫(yī)院的具體表現(xiàn)。該文將立足于社區(qū)醫(yī)院這一特殊的醫(yī)院群體,從學(xué)習(xí)型組織的定義,影響因素等方面進(jìn)行分析與闡述,并結(jié)合紅梅醫(yī)院實(shí)際情況,探討基于社區(qū)醫(yī)院這種基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)型組織模式的創(chuàng)建。

    1? 學(xué)習(xí)型組織概述

    1.1? 組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的定義

    組織學(xué)習(xí)理論最早由March等人于1958年提出,而組織學(xué)習(xí)的概念則由Argyris(1978)正式提出,他認(rèn)為組織學(xué)習(xí)是一個(gè)檢測錯(cuò)誤并糾正錯(cuò)誤的過程。在國內(nèi)外的研究中,針對組織學(xué)習(xí)定義的研究呈現(xiàn)出多元化。隨著時(shí)間的推移,關(guān)于組織學(xué)習(xí)的定義越來越趨于完善[3]。其中Edmondson和Moingeon(1998)的理論成為近年的主流理論之一,他們提出,組織學(xué)習(xí)指的是組織成員主動(dòng)地通過相關(guān)數(shù)據(jù)信息和資料來對自己的行為做出詳細(xì)規(guī)劃,從而使組織持續(xù)適應(yīng)能力得到提升的這個(gè)過程[4]。就目前而言不同學(xué)者所站的角度不同,但他們對于組織學(xué)習(xí)的界定還是基本形成共識(shí)。組織學(xué)習(xí)不單是組織成員個(gè)體的學(xué)習(xí),而是組織作為一個(gè)整體所進(jìn)行的學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)是在遇到變幻莫測的外部環(huán)境時(shí),利用自己已經(jīng)具備的知識(shí)來逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性提升,從而適應(yīng)該環(huán)境并且發(fā)展自己潛力的能力。

    學(xué)習(xí)型組織理論是起源于美國馬薩諸塞州的麻省理工大學(xué)福瑞斯特教授,他提出,層次扁平化、結(jié)構(gòu)開放化以及組織信息化是學(xué)習(xí)型組織的理想狀態(tài),可以讓組織成員之間原本存在的從屬關(guān)系變成伙伴關(guān)系。對于該理論,彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉:建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》中進(jìn)行完善與補(bǔ)充,他強(qiáng)調(diào),在系統(tǒng)思考、自我超越、建設(shè)共同愿景、提高心智以及團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)五項(xiàng)技能之后,組織的系統(tǒng)思考能力會(huì)有明顯提高,持續(xù)創(chuàng)新能力以及群體智力也會(huì)有明顯增強(qiáng),從而收獲更加持久的生命力。此外,學(xué)習(xí)型組織也可以看成是可以熟練地對知識(shí)進(jìn)行獲取、傳遞與創(chuàng)造的組織,應(yīng)學(xué)會(huì)對自身行為進(jìn)行修正,從而能夠適應(yīng)新知識(shí)[5]。

    1.2? 學(xué)習(xí)型組織與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)能力間的關(guān)系

    醫(yī)療機(jī)構(gòu)在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織時(shí),營造出的學(xué)習(xí)氣氛是積極主動(dòng)的、自由向上的、充滿創(chuàng)造力的,在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境之下,醫(yī)療機(jī)構(gòu)中全體員工都可以參與到學(xué)習(xí)中來,逐漸學(xué)習(xí)主動(dòng)思考,養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,員工的創(chuàng)造力以及創(chuàng)新思維也被充分調(diào)動(dòng)起來。這樣,醫(yī)療機(jī)構(gòu)也就具備了持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,并且在發(fā)展的過程中逐步形成了全新的理念與認(rèn)知,建設(shè)全新的文化內(nèi)涵[6]。醫(yī)療領(lǐng)域與其他領(lǐng)域不一樣,診療技術(shù)的逐步創(chuàng)新,科研成果的形成與發(fā)展,對于患者來說都是福音[7]。所以,構(gòu)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院對于增強(qiáng)自身核心競爭力、建設(shè)醫(yī)院文化、提高醫(yī)護(hù)人員凝聚力等都非常重要。特別是對于社區(qū)醫(yī)院這一特殊群體來說,建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是一種能主動(dòng)提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)力的重要手段,不僅能有效提升醫(yī)院的醫(yī)療水平,更是社區(qū)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)其公益價(jià)值提高被認(rèn)可度的一種切實(shí)可行的方案。

    1.3? 學(xué)習(xí)型組織形成中的作用因素

    學(xué)習(xí)型社區(qū)醫(yī)院形成中的作用因素是多方位的,各個(gè)因素協(xié)同影響了學(xué)習(xí)型組織的形成。通常包括認(rèn)知、文化、愿景以及學(xué)習(xí)等方面。

    具體地講,對于學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略形成而言,愿景可以起到指引作用,包括整合個(gè)人愿景、引導(dǎo)組織戰(zhàn)略以及優(yōu)化管理環(huán)境[8]。學(xué)習(xí)則主要分為個(gè)體、集體和組織3個(gè)層面,個(gè)體學(xué)習(xí)作為組織學(xué)習(xí)的雛形,而集體學(xué)習(xí)則是在前者基礎(chǔ)上的思維擴(kuò)散,二者都為組織學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ),使組織戰(zhàn)略定制具備時(shí)效性,而且能讓組織更靈活,組織學(xué)習(xí)就是組織的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制[9]。當(dāng)前組織學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的形成屬于一種社會(huì)交互的過程,是基于組織成員的理解以及共同信念而形成的。組織文化可以對組織使用的分析方法造成影響,同時(shí)也會(huì)影響到組織思維方式,會(huì)直接影響到學(xué)習(xí)型組織的形成過程。而認(rèn)知主要體現(xiàn)在個(gè)人認(rèn)知和組織信息處理兩個(gè)方面。即領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的認(rèn)知偏差會(huì)直接影響組織的變革進(jìn)程[10],而組織在收集和處理信息方面的誤差也會(huì)影響學(xué)習(xí)型組織的形成。

    2? 社區(qū)醫(yī)院中的“學(xué)習(xí)型組織”運(yùn)營現(xiàn)狀分析及優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)

    學(xué)習(xí)型組織建設(shè)情況以常州市紅梅醫(yī)院為實(shí)例,探討分析社區(qū)醫(yī)院這一群體建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)狀與預(yù)期。

    2.1? 社區(qū)醫(yī)院概述

    社區(qū)醫(yī)院主要負(fù)責(zé)將基本醫(yī)療服務(wù)以及公共衛(wèi)生服務(wù)提供給社區(qū)居民,具有公益性的特點(diǎn),不以營利為目的,是存在于中心醫(yī)院和診所之間的醫(yī)療服務(wù)單位,是“六位一體”的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)日常保健、常見病診療、康復(fù)、衛(wèi)生防疫、健康教育以及計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù),針對的對象是所轄社區(qū)的所有居民,尤其是兒童、老年人以及婦女?,F(xiàn)階段,中國居民的健康保健意識(shí)在逐步提高,然而醫(yī)療資源方面卻并不是很多,醫(yī)療投入較少。在這種情況下,建設(shè)社區(qū)醫(yī)院是緩解醫(yī)療資源緊張問題的重要措施之一。

    與歐美國家相比中國社區(qū)醫(yī)療服務(wù)發(fā)展時(shí)間并不是很長,20世紀(jì)90年代出現(xiàn)試點(diǎn),至今全國省市大部分地區(qū)的覆蓋率已經(jīng)超過了90%,然而居民對于社區(qū)醫(yī)院的認(rèn)知依舊不夠清晰。不管是大病還是小病,居民都習(xí)慣直接去大醫(yī)院就診,這就導(dǎo)致三級(jí)醫(yī)院出現(xiàn)人滿為患的現(xiàn)象,而社區(qū)醫(yī)院卻呈現(xiàn)出門可羅雀的狀態(tài),這是對衛(wèi)生資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。此外,衛(wèi)生資源配備不夠科學(xué),城市中具備一定優(yōu)勢的衛(wèi)生資源幾乎都在大醫(yī)院中,因此很多社區(qū)甚至是在家中就能解決好的疾患問題都集中出現(xiàn)在大中型醫(yī)院,從而導(dǎo)致看病難的狀態(tài)。醫(yī)療事業(yè)市場化嚴(yán)重,大醫(yī)院為了提高收益經(jīng)常想出很多辦法來留住患者。不管是醫(yī)療設(shè)施還是醫(yī)療水平,社區(qū)醫(yī)院都處于劣勢狀態(tài)。同時(shí),社區(qū)醫(yī)療保障體系對于社區(qū)醫(yī)院的容許以及接納程度對患者的選擇也有很大影響。由于受到外因的影響,社區(qū)醫(yī)院很難發(fā)展起來,人才不想去,更不想留在這里,所以造成了醫(yī)療水平嚴(yán)重落后、服務(wù)理念不完善、收益不高、人員積極性不高等,社區(qū)醫(yī)院因此陷入了困境。對于這種情況,僅借助外部條件來改善社區(qū)醫(yī)院難以見效,社區(qū)醫(yī)院需要運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理論,從內(nèi)提升組織的學(xué)習(xí)能力,才能更好地發(fā)揮醫(yī)院應(yīng)有的作用。

    2.2? 紅梅醫(yī)院運(yùn)營現(xiàn)狀分析

    常州市紅梅醫(yī)院是中國分級(jí)診療系統(tǒng)中最基層的社區(qū)醫(yī)院。相比大型的綜合醫(yī)院,紅梅醫(yī)院作為一家社區(qū)醫(yī)院在規(guī)模、醫(yī)療水平等方面都有所局限。但是醫(yī)院依托地理優(yōu)勢,一直在積極的發(fā)展之中。目前醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)分為臨床醫(yī)療、預(yù)防保健、醫(yī)療技術(shù)以及醫(yī)院管理四個(gè)部分。組織架構(gòu)相對合理,合理的組織架構(gòu)也是保證學(xué)習(xí)型組織運(yùn)營能力的一大優(yōu)勢,而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)力也值得肯定,紅梅醫(yī)院近年一直處與變革之中,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力理論,紅梅醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)屬于其中的變革型與魅力型,這也很適合醫(yī)院作為學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展之路。

    同時(shí),醫(yī)院目前依托口腔醫(yī)學(xué)這一特色科室,積極引進(jìn)專家,在社區(qū)群眾中塑造了較好的口碑,并依托此優(yōu)勢,積極加強(qiáng)醫(yī)院的各方面實(shí)力和被認(rèn)可度。表1所示是醫(yī)院自2011年來口腔醫(yī)學(xué)??频慕釉\人數(shù)以及科室具有職稱的??漆t(yī)生人數(shù)的變化。

    從表中可以看出,專科醫(yī)生數(shù)量很大程度決定了一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的運(yùn)營能力,即高水平層次人才是學(xué)習(xí)型組織運(yùn)營中的一個(gè)很重要的優(yōu)勢。但是紅梅醫(yī)院作為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織在運(yùn)營現(xiàn)狀上也有一個(gè)很大的劣勢,那就是雖然醫(yī)院打造了口腔??崎T診作為醫(yī)院的王牌,但是醫(yī)院其他科室的整體水平仍然較低。重點(diǎn)體現(xiàn)在人員學(xué)歷水平及醫(yī)療設(shè)備水平兩方面。人員學(xué)歷水平將影響醫(yī)院文化的形成,而醫(yī)療設(shè)備水平的不足又在客觀上影響了醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)效果。因此,綜合來看,紅梅醫(yī)院作為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織在運(yùn)營現(xiàn)狀上既有優(yōu)勢也有劣勢,需要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢摒棄劣勢。

    2.3? “學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建過程與形成因素

    紅梅醫(yī)院自開辦以來,時(shí)刻以學(xué)習(xí)為手段,在組織好院內(nèi)培訓(xùn)的同時(shí),針對作為社區(qū)醫(yī)院存在的發(fā)展疲軟問題,揚(yáng)長避短,通過與其他醫(yī)院合作的方式大力發(fā)展口腔醫(yī)學(xué)作為特色科室,通過這一特色科室提升醫(yī)院知名度,吸引患者,而患者增加就能越快地鍛煉醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平,從而使醫(yī)院在建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”的道路上進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。具體來說,在建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”的進(jìn)程中,有兩個(gè)很明顯的影響因素。其中最大的積極影響因素就是醫(yī)院的管理層決策。管理者清晰地意識(shí)到了社區(qū)醫(yī)院本身存在的諸多劣勢,并且另辟蹊徑,提出了以點(diǎn)帶面的發(fā)展策略,即通過大力打造口腔醫(yī)學(xué)這一王牌科室來帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展。通過一個(gè)強(qiáng)點(diǎn)支撐醫(yī)院的不斷學(xué)習(xí)的組織文化。從表1的數(shù)據(jù)可以看出,這一策略無疑是成功的,也是建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”的進(jìn)程中的一大積極影響因素。但是,也要正視發(fā)展過程中的不和諧因素。從醫(yī)院運(yùn)營的表現(xiàn)和調(diào)查數(shù)據(jù)表明,醫(yī)院員工對于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的意愿有待加強(qiáng),已經(jīng)成為一個(gè)最大的消極因素。紅梅醫(yī)院在2017年曾做過關(guān)于塑造學(xué)習(xí)型的組織文化的問卷調(diào)查,調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如圖1所示。

    圖1結(jié)果顯示,醫(yī)院的多數(shù)員工對建設(shè)學(xué)習(xí)型組織意愿明顯不足,參與程度更是有待提高。對數(shù)據(jù)進(jìn)一步分析還能發(fā)現(xiàn),在醫(yī)生、護(hù)士、工勤人員這三大不同群體中,對參與學(xué)習(xí)的意愿也有很大區(qū)別,護(hù)士的參與程度最高,醫(yī)生次之,而大部分工勤人員則更樂于保持現(xiàn)狀。因此,組織的部分成員成為了建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”的進(jìn)程中的一大消極影響因素。

    3? 進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)型組織能力的措施

    對員工的調(diào)查問卷中關(guān)于如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)問題的回答進(jìn)行整理,包括價(jià)值觀、措施、職稱管理、政策文化、目標(biāo)、激勵(lì)、組織、領(lǐng)導(dǎo)力、績效考核、學(xué)歷。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,目前看來,要想進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)醫(yī)院還需從以下幾個(gè)方面入手。

    3.1? 堅(jiān)持以人為本,開發(fā)醫(yī)院的人力資源

    首先就是針對組織成員的培訓(xùn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源對于醫(yī)院來說非常關(guān)鍵,當(dāng)現(xiàn)代醫(yī)院能夠喚起全體員工的主人翁意識(shí),激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感時(shí),全體員工才能做到同舟共濟(jì),良性發(fā)展[11]。社區(qū)醫(yī)院要調(diào)動(dòng)員工的參與性,要構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,做到以人為本,從精神層面來形成凝聚力,實(shí)現(xiàn)共享、創(chuàng)新以及協(xié)同發(fā)展,提高管理者以及醫(yī)護(hù)人員的工作熱情與創(chuàng)造力,使醫(yī)院逐漸成為知識(shí)共享以及知識(shí)創(chuàng)新的共同體[12]。

    3.2? 塑造學(xué)習(xí)為主的醫(yī)院文化

    經(jīng)過長時(shí)間的醫(yī)療實(shí)踐,逐漸形成了醫(yī)院文化,這是所有職工都認(rèn)同的、能夠體現(xiàn)醫(yī)院特色的醫(yī)院精神、價(jià)值觀念以及行為準(zhǔn)則[13]。醫(yī)院文化的核心就是醫(yī)院價(jià)值觀。學(xué)習(xí)型醫(yī)院需要全體職員具備相同的價(jià)值觀,并且一起為了該價(jià)值觀而努力奮斗。在建設(shè)學(xué)習(xí)型醫(yī)院時(shí),應(yīng)充分利用先進(jìn)文化帶來的導(dǎo)向作用,對醫(yī)護(hù)人員提供價(jià)值觀、人生觀以及道德觀等方面的教育,做好醫(yī)德建設(shè)工作,對醫(yī)護(hù)人員的行為作出進(jìn)一步規(guī)范,做到全心全意為患者服務(wù),提高員工凝聚力、創(chuàng)新力以及學(xué)習(xí)熱情,使學(xué)習(xí)型醫(yī)院具備更加頑強(qiáng)的生命力[14]。

    3.3? 制定科學(xué)的醫(yī)院奮斗目標(biāo)

    醫(yī)院需要制定近期、中期以及遠(yuǎn)期目標(biāo),讓全體員工能夠?yàn)榱四繕?biāo)團(tuán)結(jié)起來,共同努力。應(yīng)站在戰(zhàn)略的角度,合理定位員工的崗位目標(biāo),逐步形成得到員工認(rèn)可的醫(yī)院內(nèi)部勞動(dòng)價(jià)值體系[15]。對傳統(tǒng)形式的職工教育方式進(jìn)行改革,建設(shè)技術(shù)攻關(guān)小組,提倡在職學(xué)習(xí),鼓勵(lì)員工辦講座、開研討會(huì),逐步建設(shè)新型繼續(xù)教育機(jī)制,以此來提升工作效率。員工應(yīng)形成終身學(xué)習(xí)意識(shí),讓知識(shí)成為醫(yī)院發(fā)展壯大的原動(dòng)力,提升醫(yī)院的核心競爭力。

    4? 結(jié)論

    該文先從相關(guān)專業(yè)理論方面闡述了學(xué)習(xí)型組織的含義。并且著眼于社區(qū)醫(yī)院這一群體,以紅梅醫(yī)院為例,詳細(xì)介紹了社區(qū)醫(yī)院目前作為“學(xué)習(xí)型組織”的運(yùn)營能力和影響因素。并在此基礎(chǔ)上提出了開發(fā)人力資源、塑造醫(yī)院文化以及明確奮斗目標(biāo)三個(gè)方面未來該做的改進(jìn)措施。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]? 孫曉敏.網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)模式下社區(qū)學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展策略研究[J].中國成人教育,2017,28(8):13-14.

    [2]? 任永輝.高職院學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)踐與探索—以湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].中國建設(shè)教育,2013,22(2):86-89.

    [3]? 陳方.建設(shè)醫(yī)院學(xué)習(xí)型組織塑造醫(yī)院文化[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2017,31(4):76-77.

    [4]? 李明潔.等級(jí)醫(yī)院評(píng)審提高護(hù)理質(zhì)量的契機(jī)[J].醫(yī)藥前沿,2017,7(12):245.

    [5]? 宗丹.評(píng)審對我醫(yī)院護(hù)理工作的促進(jìn)探討[J].中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2018,10(18):197-198.

    [6]? 焦妙蕊,李秀杰,趙瑞,等.巴林特小組培訓(xùn)對腫瘤??漆t(yī)院護(hù)士壓力及應(yīng)對方式的影響[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2017, 23(15):1967-1970.

    [7]? 陳莉,許喜平,陳景霞.縣級(jí)醫(yī)院依托"雙下沉"成立危重癥護(hù)理亞專業(yè)小組的實(shí)踐效果[J].護(hù)理與康復(fù),2018,17(12):65-67.

    [8]? 尹秀婷,劉歡,馬少勇,等.小組合作學(xué)習(xí)模式在護(hù)生實(shí)習(xí)前綜合技能考核中的應(yīng)用[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2017,35(1):81-82.

    [9]? 張洋.談現(xiàn)代醫(yī)院運(yùn)營管理—高醫(yī)附院學(xué)習(xí)考察心得[J].中國科技縱橫,2017(2612):200.

    [10]? 劉英,張振香,林雯,等.合作學(xué)習(xí)在普外科護(hù)理見習(xí)教學(xué)中的應(yīng)用效果[J].中華護(hù)理教育,2009,6(1):25-27.

    [11]? 劉曉芳,胡艷寧,龍秀紅,等.合作學(xué)習(xí)模式培訓(xùn)對社區(qū)護(hù)士健康教育效果的影響[J].護(hù)理學(xué)雜志,2010,25(8):71-73.

    [12]? 陳予寧,王浙東,陳奎,等.等級(jí)醫(yī)院評(píng)審及其對二級(jí)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的影響[J].醫(yī)院管理論壇,2018,35(9):10-11,41.

    [13]? 李琴,王崢,陳宣男等.創(chuàng)建“五型”黨組織提升公立醫(yī)院黨建工作水平[J].中國醫(yī)院,2019,23(1):52-54.

    [14]? 李文君,劉溫文,陶立元.大學(xué)附屬醫(yī)院基層團(tuán)組織現(xiàn)狀及問題分析—以北京大學(xué)第三醫(yī)院為例[J].醫(yī)學(xué)教育管理,2017,3(1):122-125.

    [15]? 謝鋼.市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)托管式醫(yī)聯(lián)體的構(gòu)建路徑探索[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2018,16(6):18-21.

    (收稿日期:2020-01-07)

    猜你喜歡
    社區(qū)醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)院文化
    本社區(qū)醫(yī)院患者服用中藥配方顆粒依從性調(diào)查
    我國分級(jí)診療制度推進(jìn)效果調(diào)查研究
    新醫(yī)改形勢下醫(yī)院文化建設(shè)淺探
    青春歲月(2016年20期)2016-12-21 13:59:09
    社區(qū)醫(yī)院門診口服不同抗高血壓藥物的安全性與療效比較
    新形勢下抓好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)的思考
    發(fā)揮工會(huì)建設(shè)醫(yī)院文化的載體作用提高醫(yī)院競爭力
    流程管理在社區(qū)輸液室的應(yīng)用與效果
    遠(yuǎn)郊農(nóng)村家庭醫(yī)生制探討與思考
    建立上海市長寧區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診管理質(zhì)控督查標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐
    社區(qū)醫(yī)院高血壓患者并發(fā)癥治療分析
    黄色丝袜av网址大全| 婷婷丁香在线五月| 天堂动漫精品| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品偷伦视频观看了| av有码第一页| 成人av一区二区三区在线看| 成人永久免费在线观看视频| 午夜老司机福利片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人舔女人的私密视频| 国产激情欧美一区二区| 久久久国产一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲成国产人片在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 999精品在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲五月婷婷丁香| 性色av乱码一区二区三区2| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 日日爽夜夜爽网站| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 香蕉久久夜色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久亚洲真实| 久久亚洲真实| 亚洲人成77777在线视频| av有码第一页| 两个人免费观看高清视频| 99re在线观看精品视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久国产精品影院| 一级毛片女人18水好多| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久草成人影院| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜福利在线观看吧| 国产成人精品无人区| 免费在线观看完整版高清| 欧美午夜高清在线| 精品人妻1区二区| 亚洲 国产 在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av电影中文网址| 激情视频va一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美在线二视频| av福利片在线| 超色免费av| 久久中文看片网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清视频在线播放一区| 手机成人av网站| 我的亚洲天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩大码丰满熟妇| 午夜a级毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲欧美激情综合另类| 男人的好看免费观看在线视频 | 18禁国产床啪视频网站| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美成人午夜精品| 亚洲av片天天在线观看| 美女福利国产在线| 99久久综合精品五月天人人| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利免费观看在线| 国产精品日韩av在线免费观看 | 91成人精品电影| 999久久久国产精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品高清国产在线一区| 我的亚洲天堂| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91大片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中文欧美无线码| 1024视频免费在线观看| 香蕉丝袜av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 热re99久久国产66热| 午夜日韩欧美国产| 制服人妻中文乱码| 欧美大码av| 国产亚洲欧美精品永久| 9色porny在线观看| svipshipincom国产片| 国产在线精品亚洲第一网站| 中文字幕色久视频| √禁漫天堂资源中文www| 成年女人毛片免费观看观看9| www国产在线视频色| 精品无人区乱码1区二区| 欧美黄色淫秽网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜老司机福利片| 久久草成人影院| 99热国产这里只有精品6| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 夜夜夜夜夜久久久久| 性欧美人与动物交配| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品久久久久久电影网| 成人黄色视频免费在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜老司机福利片| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩视频精品一区| 久99久视频精品免费| 丝袜人妻中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 国产黄色免费在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品国产av在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产精品久久久av美女十八| 国产在线观看jvid| 欧美在线黄色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产又爽黄色视频| 日本五十路高清| 亚洲成人免费av在线播放| 悠悠久久av| 韩国精品一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 身体一侧抽搐| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丰满的人妻完整版| 美女午夜性视频免费| 在线观看免费视频网站a站| 日韩欧美三级三区| 日韩欧美三级三区| 精品免费久久久久久久清纯| 91av网站免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲人成电影观看| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩有码中文字幕| aaaaa片日本免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲avbb在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产1区2区3区精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 麻豆国产av国片精品| 极品人妻少妇av视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人欧美在线观看| 国产精品永久免费网站| 伦理电影免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 欧美久久黑人一区二区| 手机成人av网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产av在哪里看| 岛国视频午夜一区免费看| 另类亚洲欧美激情| 国产有黄有色有爽视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲五月婷婷丁香| 久9热在线精品视频| 久99久视频精品免费| 国产亚洲欧美98| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品野战在线观看 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩欧美三级三区| 黄片小视频在线播放| 一夜夜www| 午夜福利在线观看吧| 久久性视频一级片| 精品欧美一区二区三区在线| 国产麻豆69| 国产精品一区二区免费欧美| 99国产精品99久久久久| 激情在线观看视频在线高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜视频精品福利| avwww免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人精品在线电影| a级毛片在线看网站| 成人手机av| 国产亚洲欧美98| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜激情av网站| 999精品在线视频| 亚洲第一av免费看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产黄a三级三级三级人| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄片大片在线免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产1区2区3区精品| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 久久狼人影院| 亚洲熟妇熟女久久| 免费搜索国产男女视频| 性少妇av在线| 精品久久久久久成人av| 亚洲午夜理论影院| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲美女黄片视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 我的亚洲天堂| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲全国av大片| 一a级毛片在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆国产av国片精品| 成年人黄色毛片网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91在线观看av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 他把我摸到了高潮在线观看| 天堂动漫精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 极品人妻少妇av视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 高清欧美精品videossex| 国产精品国产高清国产av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩乱码在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲一区二区三区不卡视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av成人av| 国产av精品麻豆| 免费在线观看亚洲国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲,欧美精品.| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人av教育| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级黄色大片毛片| 另类亚洲欧美激情| 欧美激情高清一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 最新美女视频免费是黄的| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品一二三| 久久精品亚洲av国产电影网| 色综合欧美亚洲国产小说| 正在播放国产对白刺激| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 国产欧美日韩一区二区精品| 天堂影院成人在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲美女黄片视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日韩免费高清中文字幕av| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色女人牲交| 满18在线观看网站| 女警被强在线播放| 久久青草综合色| 国产成人欧美| 国产又爽黄色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产一区二区在线av高清观看| 超色免费av| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久精品91蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品国产精品久久久不卡| bbb黄色大片| 夫妻午夜视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av电影在线进入| 两人在一起打扑克的视频| 黑人操中国人逼视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲中文av在线| 日本wwww免费看| 伦理电影免费视频| 超碰97精品在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人亚洲精品av一区二区 | 99精品欧美一区二区三区四区| 又大又爽又粗| 国产亚洲欧美精品永久| 美女国产高潮福利片在线看| 久热这里只有精品99| 电影成人av| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | ponron亚洲| 国产三级黄色录像| 久99久视频精品免费| 黄色怎么调成土黄色| 动漫黄色视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 亚洲中文av在线| 国产区一区二久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁观看日本| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看完整版高清| 51午夜福利影视在线观看| 久久这里只有精品19| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品在线观看二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜精品国产一区二区电影| 一个人免费在线观看的高清视频| 波多野结衣一区麻豆| 免费在线观看日本一区| 妹子高潮喷水视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| x7x7x7水蜜桃| 男男h啪啪无遮挡| 丁香欧美五月| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产视频一区二区在线看| av视频免费观看在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品国产国语对白av| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人精品无人区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产乱人伦免费视频| 在线天堂中文资源库| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久久狼人影院| 青草久久国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产亚洲精品久久久久5区| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品二区激情视频| 日韩大码丰满熟妇| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久热爱精品视频在线9| 99在线人妻在线中文字幕| 日本wwww免费看| 一本综合久久免费| 88av欧美| 女人精品久久久久毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色女人牲交| 99精品久久久久人妻精品| 男男h啪啪无遮挡| 一级a爱片免费观看的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品久久二区二区91| 搡老乐熟女国产| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品一区二区在线不卡| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲九九香蕉| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 悠悠久久av| 亚洲av电影在线进入| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人久久性| 亚洲性夜色夜夜综合| 搡老乐熟女国产| 涩涩av久久男人的天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久av美女十八| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲片人在线观看| 国产区一区二久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黄色女人牲交| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 不卡av一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日本 av在线| 最新在线观看一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 黄色视频不卡| 久久草成人影院| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利,免费看| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲av高清不卡| www.999成人在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 波多野结衣一区麻豆| 女性被躁到高潮视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利免费观看在线| 高清av免费在线| av电影中文网址| 一进一出好大好爽视频| 又大又爽又粗| 精品日产1卡2卡| 999久久久精品免费观看国产| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲中文av在线| 免费在线观看亚洲国产| 手机成人av网站| videosex国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久九九精品影院| 国产熟女xx| 国产免费av片在线观看野外av| 在线观看免费午夜福利视频| 一级黄色大片毛片| 黑丝袜美女国产一区| 久久久国产一区二区| av中文乱码字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲激情在线av| 中文字幕色久视频| 国产成人欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美在线一区亚洲| 亚洲专区字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 性欧美人与动物交配| 女同久久另类99精品国产91| 午夜亚洲福利在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男人操女人黄网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av在线天堂中文字幕 | 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丰满饥渴人妻一区二区三| 又大又爽又粗| 国产精品久久久久成人av| 久久天堂一区二区三区四区| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品中文字幕在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产看品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线观看66精品国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黑人操中国人逼视频| 亚洲中文av在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人国语在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一级作爱视频免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久久精品吃奶| 女性被躁到高潮视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品一区av在线观看| 99香蕉大伊视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产色视频综合| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文字幕一级| netflix在线观看网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利在线观看吧| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲人成77777在线视频| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲第一av免费看| 很黄的视频免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 两人在一起打扑克的视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美色视频一区免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人精品无人区| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品人人爽人人爽视色| av国产精品久久久久影院| 免费高清视频大片| 怎么达到女性高潮| 国产成年人精品一区二区 | 国产一区在线观看成人免费| 中出人妻视频一区二区| 亚洲美女黄片视频| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久久久久,| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲欧美激情综合另类| 涩涩av久久男人的天堂| 免费在线观看亚洲国产| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 韩国精品一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品影院久久| 免费在线观看亚洲国产| 色在线成人网| 久久这里只有精品19| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品无人区乱码1区二区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级片'在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品日产1卡2卡| 黄片小视频在线播放| 窝窝影院91人妻| 久久久久久久午夜电影 | 深夜精品福利| 亚洲中文日韩欧美视频| 天天添夜夜摸| 国产成+人综合+亚洲专区|