• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北京安貞醫(yī)院OA系統(tǒng)開發(fā)中的管理問題與對策

    2020-06-09 12:07:39孟繁星吳興海
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年9期
    關鍵詞:OA系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)管理

    孟繁星 吳興海

    [摘要] 隨著信息化的推廣應用,在醫(yī)院管理中,OA系統(tǒng)已得到普遍運用。該文以安貞醫(yī)院OA 系統(tǒng)開發(fā)中的管理問題為例,介紹了OA系統(tǒng)實施的意義,系統(tǒng)結構、功能特點。結合OA 系統(tǒng)開發(fā)過程中系統(tǒng)分析等四個階段遇到的管理問題,并提出解決方案,保證開發(fā)進度和實際工作需求,提升OA系統(tǒng)的工作使用效率、降低醫(yī)院運營成本,促進醫(yī)院管理水平的提高。

    [關鍵詞] OA系統(tǒng);系統(tǒng)開發(fā);管理

    [中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654(2020)03(c)-0175-03

    Management Problems and Countermeasures in the Development of OA System of Beijing Anzhen Hospital

    MENG Fan-xing, WU Xing-hai

    Beijing Anzhen Hospital, Beijing, 100029 China

    [Abstract] With the popularization and application of information technology, OA systems have been widely used in hospital management. This article takes the management problems in the development of OA system in Anzhen Hospital as an example, and introduces the significance of OA system implementation, system structure and functional characteristics. Combining the management problems encountered in the four stages of system analysis during the OA system development process, and proposed solutions to ensure the development progress and actual work requirements, improve the working efficiency of the OA system, reduce hospital operating costs, and promote the improvement of hospital management.

    [Key words] OA system; System development; Management

    當前,信息網(wǎng)絡化已成為政府機構、各類企事業(yè)管理水平的重要衡量標準。隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化,信息化在醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)領域的作用愈加重要。特別是在大型三甲醫(yī)院中,管理部門專業(yè)化分工明確,各項工作事務形成了制度化、流程化的模式,同時也對工作效率、溝通方式甚至工作成本等管理方法提出了更高的要求和問題。而辦公自動化系統(tǒng)可以有效解決這些問題。利用計算機網(wǎng)絡和信息技術可以優(yōu)化辦事流程、降低時間成本,更加有效地利用、探索和共享醫(yī)院信息資源,不斷提升醫(yī)院管理水平。北京安貞醫(yī)院于2018年進行新的OA系統(tǒng)開發(fā),以滿足醫(yī)療、行政、后勤、教學、科研等多方面的管理工作。而OA系統(tǒng)開發(fā)過程中的問題直接影響OA系統(tǒng)的功能以及使用效果。該文結合OA系統(tǒng)開發(fā)工作實際情況,對如何更加準確有效地進行需求調研,滿足該院工作需要,進行系統(tǒng)設計,如何對全院職工進行培訓,系統(tǒng)調試期間保障業(yè)務順利開展而進行研究討論。

    1? OA系統(tǒng)概述

    辦公自動化系統(tǒng)(office automation,OA),采用互聯(lián)網(wǎng)技術,將計算機網(wǎng)絡功能和現(xiàn)代化辦公有機結合起來,是一種全新的辦公方式,也是社會經(jīng)濟發(fā)展和信息化的產(chǎn)物,相對傳統(tǒng)的辦公方式具有極大的優(yōu)勢,節(jié)省了人力、物力等各種成本[1]。

    OA系統(tǒng)擁有功能特點有移動辦公、審批事項、資源共享,它代替或簡化已有的工作流程,作為提高醫(yī)院管理能力的基本信息化技術方法,對于醫(yī)院,可以獲得經(jīng)濟效益和社會效益兩方面的改善。

    2? 醫(yī)院實施OA系統(tǒng)的意義

    2.1? 實施的必要性

    大型三甲醫(yī)院的管理工作涉及醫(yī)療、行政、后勤、教學、科研等多個方面。在醫(yī)院日常管理工作中,由于科室眾多、業(yè)務繁雜,傳統(tǒng)醫(yī)院管理模式的執(zhí)行緩慢、責任不清的弊端越來越明顯。利用現(xiàn)代化計算機技術和信息網(wǎng)絡技術改善醫(yī)院管理模式十分必要。OA系統(tǒng)在醫(yī)院的實施可以保證管理工作的制度化、規(guī)范化,加速工作運轉,有效提高管理水平。

    2.2? 實施的作用

    醫(yī)院的部門、科室分散在院區(qū)內不同的建筑之中,一項審批事務可能會通過本科室領導審批、不同職能部門審核,副院長、院長的審批。辦事人員要往返于不同的辦公地點。部分醫(yī)務人員在承擔自身臨床、科研、教學工作的同時還會處理很多行政事項。這也加大了人力、時間成本。OA系統(tǒng)的實施,實現(xiàn)網(wǎng)絡辦公,打破時間、地點的界限,協(xié)同工作,辦事人員在科室內通過聯(lián)網(wǎng)一臺電腦便可辦理,通過移動終端軟件,即使在外出期間也可處理工作事務,提高了工作效率。

    OA系統(tǒng)實現(xiàn)對工作進程的跟蹤、監(jiān)督和提醒,能及時有效地監(jiān)控日常工作、業(yè)務進度等并且根據(jù)業(yè)務流程進度,還增設了催辦、督辦和自動提醒的功能,防止工作遺忘、誤辦的情況發(fā)生[2]。

    2.3? 實施的目的

    利用OA系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的辦公模式,實現(xiàn)無紙化,可以降低了人力、物力成本以改善經(jīng)濟效益。系統(tǒng)使用者擁有自己的操作權限,了解各項工作的操作流程,操作體驗透明、科學及規(guī)范,提高醫(yī)務人員事務性工作的效率,為其本職的醫(yī)療工作節(jié)約時間。OA系統(tǒng)可以實現(xiàn)信息公開、資源共享,實現(xiàn)人與人之間、科室與科室之間的信息傳遞,增強了工作人員的積極性,提高了醫(yī)院的整體凝聚力。

    3? OA系統(tǒng)結構及功能分析

    3.1? 結構設計

    醫(yī)院OA系統(tǒng)是利用WEB技術、基于B/S架構設計,在internet上實現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換與傳遞。易用性好,無需使用專門的客戶端,直接使用操作系統(tǒng)自帶的Web瀏覽器登錄門戶使用,易于系統(tǒng)集中維護管理。完善的移動手機端,便捷即時通訊,借助各種運營的無線網(wǎng)絡,可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業(yè)務處理。在安全性方面。采用用戶/密碼登錄機制,且密碼采用高強度加密措施。

    3.2? 系統(tǒng)功能

    醫(yī)院開發(fā)OA系統(tǒng)主要滿足各職能部門、臨床科室、職工之間的事務性工作、信息傳遞等需求,用戶登錄后進入個人工作臺(主界面)可以在個人辦公、信息管理、綜合業(yè)務、協(xié)同辦公4大模塊中進行辦公。

    3.2.1 系統(tǒng)主界面? 醫(yī)院OA系統(tǒng)主界面為個人工作臺,員工進入各功能模塊的平臺。在此頁面上,該院OA系統(tǒng)設計了便捷、人性化的功能,可設有待辦工作、待閱工作、信息、公告、日歷等功能按鈕。讓使用者更加快速、方便地處理、閱讀待辦工作和重要信息。而通知公告、院務公開、醫(yī)療管理、辦事指南經(jīng)驗知識等若干個功能欄讓院內信息得到共享和傳遞。

    3.2.2 個人辦公模塊? 該模塊主要為個人工作需要所設計。除了擁有個人工作臺中待辦工作、待閱工作、已辦工作、已閱工作的功能,具有我的申請、個人群組、消息管理、工作委辦日程安排。針對跨部門合作、涉及相同或不同地點多名人員的項目型工作,利用個人群組、消息管理的功能,將涉及的人員設置為群組,能夠快速有效地發(fā)布信息、通知,代替了逐一打電話、發(fā)信息的低效率溝通方式。而工作委辦能夠系統(tǒng)、清晰地解決,員工因休假、外出工作交接的問題。

    3.2.3 信息發(fā)布? 該模塊主要為知識、經(jīng)驗共享所設計。該院不僅具有醫(yī)療功能,同時具有科研、教學、國際交流元素。信息發(fā)布模塊為醫(yī)務人員、科研工作者提供了一個官方開放式的知識經(jīng)驗共享平臺。OA不僅解決辦公流程化問題,同時也可以為科研交流服務。

    3.2.4 綜合業(yè)務? 該模塊整合了綜合辦公業(yè)務。其中會議申請項,快速、公平有效地處理各部門、科室申請會議室的需求,代替了以往電話預約的方式。每個科室通過登錄OA系統(tǒng)可以清晰地了解會議室預約資源情況,有效避免預約沖突、出現(xiàn)預約后不使用浪費資源的情況。而預約申請中加入會議主題、出席人員、設備需求等內容也是會議服務的工作效率有效提升。

    3.2.5 協(xié)同辦公? 協(xié)同辦公是OA系統(tǒng)最常用的核心功能。解決了醫(yī)院職能部門通過網(wǎng)絡工作流轉、高效協(xié)同工作的問題。工作流設計主要以自定義表單和自定義流程兩部分組成,系統(tǒng)中提供了豐富的表單控件組成及流程分支、權限等控制[3]。管理員可根據(jù)醫(yī)院實際自定義工作流程的功能。以該院職能部門分類,根據(jù)工作需求特點,包括護士請假、新聞宣傳申請、中層請假、蓋章申請、證件利用申請、員工因私因公出國、耗材應用、各類后勤服務申請等功能。有效地梳理了各項工作流程,更加規(guī)范、制度化地辦公。

    4? 醫(yī)院OA系統(tǒng)開發(fā)中面臨的問題與對策

    4.1? 在系統(tǒng)分析階段,如何更加準確有效地進行需求調研

    在管理信息系統(tǒng)開發(fā)中,系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和系統(tǒng)實施,系統(tǒng)的維護與評價五個階段里,系統(tǒng)分析最為重要,它是根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)計劃所確定的范圍,對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細調查,描述現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務流程,指出現(xiàn)行系統(tǒng)的局限性和不足之處,確定新系統(tǒng)的基本目標和邏輯模型,其分析質量影響著系統(tǒng)開發(fā)的成敗,系統(tǒng)設計、實施也是在其基礎上開展[4]。該院OA系統(tǒng)開發(fā)的分析階段,需求分析工作要調研收集醫(yī)院各項管理工作的業(yè)務流程。每個職能部門都管理著若干醫(yī)院的業(yè)務。這些業(yè)務流程的特點獨立而相互聯(lián)系,在流程上基本需要不同級別領導的審批,有的業(yè)務流程還需要流轉兩個以上的職能部門甚至需要回轉、才可完成工作。以往很多組織在管理系統(tǒng)開發(fā)的需求調研中,由信息部門單獨到其他職能部門去調研需求,出現(xiàn)調研結果不清,職能部門不配合,工作進展緩慢等經(jīng)驗問題。該院采取由院長辦公室、信息中心根據(jù)自身只能優(yōu)勢聯(lián)合進行需求分析。首先,院長辦公室更熟悉各部門的工作流程、加之自身具有對職能部門統(tǒng)一組織協(xié)調的權力,進行收集、確認、整理各職能部門的工作業(yè)務流程,匯總至信息中心,再由信息中西進行下一步需求分析,與職能部門就業(yè)務流程如何在OA中運用進行系統(tǒng)分析。遇到流程出現(xiàn)職責矛盾或模糊時,及時召開協(xié)調會、依據(jù)相關醫(yī)院工作制度梳理結局。這樣有效地解決了調研需求不清晰,為下一步系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施打好了良好的基礎。同時兩個部門根據(jù)自身職能特點加快了系統(tǒng)分析階段的工作效率。

    4.2? 在系統(tǒng)設計階段,如何科學、合理地滿足該院工作需要,進行設計

    系統(tǒng)設計階段是在系統(tǒng)分析階段提出的邏輯模型的基礎上設計系統(tǒng)的物理模型。解決“如何做”的問題。在設計時要遵循系統(tǒng)性、靈活性、實用性、經(jīng)濟性、可擴展性等原則。院辦與信息中心就以上幾個原則進行深入分析。首先,系統(tǒng)性要求OA系統(tǒng)要滿足該院各項工作需求,要根據(jù)系統(tǒng)分析階段梳理的工作流程進行設計,符合工作流程的正確邏輯。靈活性要求在設計OA系統(tǒng)時,要明確OA服務于醫(yī)院的工作,不可為了實施OA系統(tǒng)而開發(fā),需要對提交的需求進行梳理,對不能提高效率或者需要筆記、紙質辦理的業(yè)務,不進入OA系統(tǒng)。對簡單的事務性工作流程、以前不需要領導審批的工作,不可增加審批環(huán)節(jié)。在實用性方面,用戶大多數(shù)為臨床工作者,平日臨床工作繁忙,可能還承擔科研、教學任務,也面臨一些業(yè)務考核等諸多工作,所以在設計上要盡可能地簡捷、易懂,特別是人性化的操作界面。經(jīng)濟性原則,信息化建設需要長期投資,要求從硬件、軟件購買,系統(tǒng)功能衍生的費用,如電子簽章等,以及系統(tǒng)實施后維護,都需要大量投資。所以要結合系統(tǒng)設計科學、有選擇地投入。擴展性要求,整個系統(tǒng)不但要適應目前業(yè)務、管理的發(fā)展需要,更要考慮到未來業(yè)務、管理需求發(fā)生變化情況下,后續(xù)新的信息系統(tǒng)的擴展以及后續(xù)調整性系統(tǒng)的擴展。高擴展性是一個應用系統(tǒng)生命力的重要保證,也是保護單位信息化投資的重要保證[5]。該院OA系統(tǒng)中業(yè)務流程方面設計了可由用戶根據(jù)權限,對現(xiàn)有流程進行添加、縮減審批或者更改路徑的功能。

    4.3? 在系統(tǒng)實施階段,如何全面有效地進行培訓

    系統(tǒng)實施階段的需要進行計算機等硬件設備的購置、安裝和調試,應用程序的編制和調試,同時進行人員培訓。針對該院職能部門、科室設置及人員構成的情況,如何針對該院部門、科室眾多,人員數(shù)量大的特點進行全面、有效的OA系統(tǒng)培訓。該院通過不同方式的信息溝通、召開培訓會、制作發(fā)放培訓手冊對各科室進行有效培訓。首先院辦與信息中心首先通過醫(yī)院短信平臺通知全院為推廣、培訓職工使用新的OA系統(tǒng),將召開OA系統(tǒng)培訓會,請各科室設置一名OA聯(lián)系人負責參會及科內培訓。針對科室眾多,臨床人員時間不統(tǒng)一的特點,靈活召開了多場OA培訓會,逐步對全院職工進行培訓,并且為OA系統(tǒng)的有效使用建立了OA工作群,讓大家方便提問交流。并且制作了詳細的OA使用手冊,印發(fā)給各位OA聯(lián)系人參考學習。

    4.4? 在系統(tǒng)維護與評價階段如何改正系統(tǒng)錯誤保障業(yè)務順利進行

    在系統(tǒng)維護與評價階段需要對迎檢、軟件、數(shù)據(jù)進行維護。對系統(tǒng)的性能進行檢查、測試。在醫(yī)院OA系統(tǒng)投入使用的開始階段,可能會發(fā)生系統(tǒng)錯誤,而其并未在測試工作中發(fā)現(xiàn)。工程師需要對系統(tǒng)進行修改、維護,甚至是一些優(yōu)化改善性的修改,系統(tǒng)或者其中的某項功能會暫時停止使用。此時,為保證醫(yī)院業(yè)務正常開展。院辦與信息中心設立了相應應急機制,例如通過微信群提前通知、暫時改為人為操作等方式應對維護中帶來的問題。同時。信息中心也設立了系統(tǒng)問題反饋機制,鼓勵各科室提交意見、建議,不斷完善系統(tǒng),提高系統(tǒng)評價水平。

    5? 總結

    該院開發(fā)OA系統(tǒng)是信息化建設的重要體現(xiàn),OA系統(tǒng)的實施不僅可以提高醫(yī)院管理的工作效率、降低管理成本,還可以有效減輕了臨床醫(yī)務工作者的工作量。OA系統(tǒng)如何能夠滿足醫(yī)院的管理要求,有效應用于職能管理部門,被廣大職工接受并熟練使用,就需要在系統(tǒng)開發(fā)工作中,明確建設OA系統(tǒng)的開發(fā)目標,設計新系統(tǒng)的總體方案。在分析階段,采取行之有效的手段對各職能部門工作流程的調研要準確到位,遇到流程出現(xiàn)矛盾時,要及時溝通解決。在系統(tǒng)設計階段,要遵循分析階段的調研結果,設計模型,還要考慮系統(tǒng)運行后的經(jīng)濟成本問題,功能擴展問題。根據(jù)臨床工作的特點,建立微信群等有效的溝通平臺、分批組織培訓,更有效地在全院推廣系統(tǒng)的使用。在維護評價階段,要通過反饋機制收集用戶的使用意見建議,查找系統(tǒng)問題,不斷完善系統(tǒng),使其為醫(yī)院的管理工作服務。

    [參考文獻]

    [1]? 黃青菁,徐虹.淺談OA辦公系統(tǒng)在醫(yī)院信息化管理中的應用[J].辦數(shù)字技術與應用公室業(yè)務,2018(4):56-57.

    [2]? 李曉思.淺談OA系統(tǒng)在醫(yī)院中的應用[J].數(shù)字技術與應用,2017(8):235-236.

    [3]? 李磊.安貞醫(yī)院OA系統(tǒng)解決方案手冊[K].2018,34-35.

    [4]? 張鵬.OA辦公系統(tǒng)在醫(yī)院的應用,醫(yī)療裝備[J].2015(7):79.

    [5]? 宿明,呂猛.醫(yī)院OA辦公自動化系統(tǒng)的總體架構[J].信息與電腦,2017(4):103-107.

    (收稿日期:2019-12-24)

    [課題來源] 北京安貞醫(yī)院院長基金項目(2015G02)

    [作者簡介] 孟繁星(1985-),男,北京人,本科,衛(wèi)生管理研究實習員,研究方向:衛(wèi)生信息管理研究、醫(yī)院管理。

    [通訊作者] 吳興海(1979-),男,黑龍江哈爾濱人,研究生,助理研究員,研究方向:醫(yī)政管理,E-mail:441653382@qq.com。

    猜你喜歡
    OA系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    OA系統(tǒng)新增功能界面設計與流程開發(fā)
    青年時代(2016年31期)2017-01-20 00:08:39
    淺談OA系統(tǒng)對醫(yī)院的作用
    基于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)分析的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)開發(fā)
    集團公司OA系統(tǒng)的研究與開發(fā)
    變電站監(jiān)控信息接入驗收系統(tǒng)的研發(fā)與應用
    發(fā)射機房運行監(jiān)控系統(tǒng)關鍵技術的解決方案
    基于開源系統(tǒng)的綜合業(yè)務數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的開發(fā)研究
    高校OA系統(tǒng)的安全策略研究
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    伊人久久精品亚洲午夜| 一本一本综合久久| 一区二区三区免费毛片| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av福利一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美日韩综合久久久久久| 中文资源天堂在线| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜福利视频精品| 欧美性感艳星| 97超视频在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 女性生殖器流出的白浆| 观看免费一级毛片| 欧美日韩亚洲高清精品| 我要看黄色一级片免费的| 久久 成人 亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 综合色丁香网| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品亚洲成国产av| 免费看不卡的av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久6这里有精品| 黑人猛操日本美女一级片| av免费在线看不卡| 久久国产乱子免费精品| 男的添女的下面高潮视频| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美zozozo另类| 国产精品爽爽va在线观看网站| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品人妻久久久影院| 久久ye,这里只有精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品日本国产第一区| 三级国产精品片| 51国产日韩欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 91在线精品国自产拍蜜月| 在现免费观看毛片| 美女视频免费永久观看网站| 美女高潮的动态| 一级爰片在线观看| 日韩国内少妇激情av| 熟女电影av网| 亚洲精品视频女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 夫妻午夜视频| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品久久久久久久性| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 午夜视频国产福利| 另类亚洲欧美激情| 最近最新中文字幕大全电影3| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 五月玫瑰六月丁香| 九色成人免费人妻av| 观看美女的网站| 日本欧美国产在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆成人av视频| 亚洲电影在线观看av| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲久久久国产精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美3d第一页| 精品亚洲成a人片在线观看 | 99九九线精品视频在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 国产视频内射| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩成人伦理影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 街头女战士在线观看网站| av免费在线看不卡| 免费大片18禁| 国内精品宾馆在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费人成在线观看视频色| 女人久久www免费人成看片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 看非洲黑人一级黄片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产成人免费无遮挡视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品456在线播放app| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品视频女| 一本色道久久久久久精品综合| 色视频在线一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品成人在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品国产亚洲网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 熟女av电影| 身体一侧抽搐| 亚洲综合色惰| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久人妻| 久久av网站| 我的老师免费观看完整版| 少妇丰满av| 搡老乐熟女国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久电影网| 成人影院久久| 高清欧美精品videossex| 如何舔出高潮| 亚洲人成网站在线观看播放| 99视频精品全部免费 在线| 一区在线观看完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产最新在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男女超爽视频在线观看| av播播在线观看一区| 多毛熟女@视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费少妇av软件| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩视频精品一区| 精品国产三级普通话版| 综合色丁香网| 国产淫片久久久久久久久| 高清毛片免费看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产免费一级a男人的天堂| 高清日韩中文字幕在线| 久久青草综合色| 51国产日韩欧美| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美最新免费一区二区三区| 日本色播在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 日本一二三区视频观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久99蜜桃精品久久| 一级毛片电影观看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲在久久综合| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产男人的电影天堂91| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 两个人的视频大全免费| 亚州av有码| 99久久综合免费| 日本黄色片子视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一个人看的www免费观看视频| 久久国产乱子免费精品| 青春草亚洲视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 99热这里只有是精品50| 在线精品无人区一区二区三 | 国产亚洲精品久久久com| 九九爱精品视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久久久久久久久久免费av| 国产男女内射视频| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美精品一区二区大全| 在线观看美女被高潮喷水网站| 直男gayav资源| 欧美精品一区二区大全| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲三级黄色毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产精品一及| 亚洲精品国产av成人精品| 免费在线观看成人毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| .国产精品久久| 最黄视频免费看| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久久久久成人| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产高清不卡午夜福利| 舔av片在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜老司机福利剧场| 久久这里有精品视频免费| 久久久午夜欧美精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产成人精品一,二区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 一区二区av电影网| 欧美另类一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲在久久综合| 七月丁香在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 女人久久www免费人成看片| 麻豆国产97在线/欧美| 成年av动漫网址| 在线观看av片永久免费下载| 99久久综合免费| 18+在线观看网站| www.色视频.com| 99热全是精品| 三级国产精品欧美在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av.av天堂| 色视频www国产| 日本免费在线观看一区| 青青草视频在线视频观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 中国国产av一级| 一级爰片在线观看| 草草在线视频免费看| 国产视频内射| 中文天堂在线官网| av国产精品久久久久影院| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 简卡轻食公司| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 街头女战士在线观看网站| av在线播放精品| 午夜精品国产一区二区电影| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久久久大av| 下体分泌物呈黄色| 国产在线男女| av在线观看视频网站免费| 国产黄片视频在线免费观看| 高清毛片免费看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲伊人久久精品综合| 精品久久久久久久末码| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区精品91| 中国国产av一级| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲经典国产精华液单| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久色成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 嫩草影院入口| 免费少妇av软件| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 精品人妻偷拍中文字幕| 舔av片在线| 欧美成人午夜免费资源| 欧美xxⅹ黑人| 搡老乐熟女国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂中文最新版在线下载| 国产亚洲最大av| 中文字幕制服av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲人成网站高清观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久精品精品| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜日本视频在线| 国产av国产精品国产| 一个人免费看片子| 亚洲精品,欧美精品| 日韩欧美精品免费久久| 国产午夜精品一二区理论片| 美女主播在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 精华霜和精华液先用哪个| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品国产av在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品国产自在天天线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久婷婷青草| 国产黄频视频在线观看| 久久午夜福利片| 久久久欧美国产精品| 久久国产乱子免费精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本wwww免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本av免费视频播放| 毛片一级片免费看久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品亚洲一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| videos熟女内射| 午夜福利在线在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| av黄色大香蕉| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美精品亚洲一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产色片| 我的老师免费观看完整版| 热99国产精品久久久久久7| 色网站视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲成色77777| 高清不卡的av网站| 亚洲色图av天堂| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色一级大片看看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费大片黄手机在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 欧美日本视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 国产亚洲最大av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久影院123| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级毛片电影观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| freevideosex欧美| 精品一区二区三区视频在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产亚洲最大av| 香蕉精品网在线| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 免费观看的影片在线观看| 熟女电影av网| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美3d第一页| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产在线一区二区三区精| www.色视频.com| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黑人高潮一二区| 国产免费又黄又爽又色| 精品久久久久久久久av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 天美传媒精品一区二区| 一个人看的www免费观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 插逼视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美精品一区二区大全| 青春草国产在线视频| 日本av免费视频播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级片'在线观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费观看无遮挡的男女| 全区人妻精品视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲av综合色区一区| 99热国产这里只有精品6| 伊人久久国产一区二区| 少妇的逼好多水| 国产av一区二区精品久久 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩大片免费观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看 | 美女高潮的动态| 欧美日韩精品成人综合77777| av线在线观看网站| 大码成人一级视频| 亚洲精品一二三| 视频中文字幕在线观看| 老司机影院毛片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av欧美aⅴ国产| a级毛色黄片| 最黄视频免费看| 又爽又黄a免费视频| 97超视频在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产av国产精品国产| 亚洲成人av在线免费| 在线 av 中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 黑人高潮一二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久97久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 1000部很黄的大片| 91精品国产国语对白视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲国产欧美人成| 99热这里只有是精品50| 99热网站在线观看| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 国产高清不卡午夜福利| 卡戴珊不雅视频在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲成人手机| 国产在线视频一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 久久久欧美国产精品| 一边亲一边摸免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 中国三级夫妇交换| 观看免费一级毛片| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 婷婷色综合大香蕉| 成人二区视频| 国产精品无大码| 性色av一级| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲四区av| 国产熟女欧美一区二区| videossex国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久午夜福利片| 夫妻性生交免费视频一级片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品99久久久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品一二三| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人a区在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 乱码一卡2卡4卡精品| 七月丁香在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 七月丁香在线播放| 国产高清三级在线| 一本色道久久久久久精品综合| 一个人免费看片子| 丰满人妻一区二区三区视频av| 97在线人人人人妻| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久久久大尺度免费视频| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕免费在线视频6| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 五月伊人婷婷丁香| 美女高潮的动态| 日本色播在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久人妻| 国产成人91sexporn| 久久久a久久爽久久v久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人a区在线观看| 国产成人精品婷婷| 精品一品国产午夜福利视频| 男女国产视频网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产精品一区三区| 麻豆成人av视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 高清不卡的av网站| 一个人看的www免费观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品.久久久| 精品久久久久久久末码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老司机影院成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品一区www在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 青春草国产在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 老熟女久久久| 久久久久视频综合| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩强制内射视频| 麻豆成人av视频| 美女福利国产在线 | 大片电影免费在线观看免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看国产h片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 九九爱精品视频在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 成人美女网站在线观看视频| 有码 亚洲区| 18+在线观看网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人aa在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 免费黄色在线免费观看| 一区在线观看完整版| 一级毛片aaaaaa免费看小| 大片免费播放器 马上看| 只有这里有精品99| 国产高清三级在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产乱人偷精品视频| 欧美性感艳星| 大陆偷拍与自拍| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美精品一区二区大全| 少妇熟女欧美另类| 精华霜和精华液先用哪个| 97在线人人人人妻| 97在线视频观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品久久久精品久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 高清av免费在线| 国产精品不卡视频一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲国产精品专区欧美| 中文字幕久久专区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲色图av天堂| 在现免费观看毛片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲人成网站在线观看播放| av在线播放精品| 全区人妻精品视频| 韩国av在线不卡|