新時期標準化在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

蘇瑜

摘要：目前，深化國企改革正處于攻堅階段，處于這種關(guān)鍵時期，國企改革發(fā)展的方向越要有保證。先進的企業(yè)文化可以使國企文化優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。黨建與文化建設(shè)是相輔相成的內(nèi)在關(guān)系，企業(yè)只有深刻認識到黨建標準化的重要作業(yè)，強化黨建引領(lǐng)作用，掌握并熟練運用標準化手段，推動黨建無國企文化建設(shè)的有機融合。

關(guān)鍵詞：新時期標準化;國企黨建;引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

一、新時期標準化在國企黨建和引領(lǐng)企業(yè)文化的任務(wù)

黨的十九大報告對新時代推進黨的建設(shè)做出了全面的部署，為新時期黨建工作指明了方向。新時期的國有企業(yè)，在理論、管理、安全等方面，必須堅持黨對過期的全面領(lǐng)導(dǎo)。按照新時期的黨建總要求，開創(chuàng)國企黨建新局面。將國企政治建設(shè)作為國企重點工作，以此推動國企的改革和發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，國企文化建設(shè)已經(jīng)進入到同企業(yè)發(fā)展想促進的整體深化階段。國企只有充分意識到國企文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義，強化黨建引領(lǐng)作用，才能確保企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企黨建存在的問題與應(yīng)對策略

有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明國企黨建存在以下幾方面問題：過去黨組織建設(shè)的正常體系不夠明確;黨建工作的政治引領(lǐng)作用缺乏具體的抓手;國企黨組織建設(shè)的制度不夠規(guī)范;黨組織建設(shè)的現(xiàn)實針對性可操作性不足;黨建提醒與現(xiàn)代企業(yè)制度的整合存在理論上的困難;黨組織建設(shè)自身的運行機制不夠科學(xué)有效;黨建工作方式過于傳統(tǒng);黨建工作宣傳優(yōu)勢未得到發(fā)揮;黨員干部帶頭作用未得到發(fā)揮。上述問題表明，國企黨建工作還需進一步加強，具體可以從以下幾方面著手：

一是要進一步加強黨建工作頂層的設(shè)計，提升黨建各項工作協(xié)同效應(yīng)的水平。根據(jù)調(diào)查，各級黨組織和黨務(wù)工作者對當前黨務(wù)工作者提出了關(guān)鍵的問題，例如：黨建工作者隊伍整體素質(zhì)和能力與發(fā)展的新形勢不想匹配;黨建工作的政治引領(lǐng)作用缺乏指導(dǎo);指導(dǎo)國企黨組織建設(shè)的政策體系不夠明晰;黨建工作整體推進缺乏結(jié)構(gòu)性等等。綜上，這些問題能夠充分反映出，被調(diào)研國企的黨建工作在上下聯(lián)動，橫向協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌規(guī)劃等系統(tǒng)化建設(shè)方面依然存在不足之處，企業(yè)沒有充分發(fā)揮各項黨建業(yè)務(wù)工作的協(xié)同效應(yīng)，還需要加強“協(xié)同”和“聯(lián)動”的黨建工作體系的建設(shè)。

二是進一步改進黨建工作方法創(chuàng)新需要，應(yīng)該全面提升企業(yè)實際的針對性和實效性。根據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)黨建工作方式方法依然墨守成規(guī)，不能滿足企業(yè)員工的切身需要，無法適應(yīng)企業(yè)科研經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展;有些企業(yè)還習(xí)慣于上傳下達，明顯缺乏創(chuàng)新性、創(chuàng)造性;有些企業(yè)對中央精神學(xué)習(xí)不夠透徹、沒有熟練把握，

對企業(yè)出現(xiàn)的新情況新問題應(yīng)對不力，研究不深入等。這些問題能夠充分反映出被調(diào)研國企的黨建工作在針對性和實效性上還有不足之處，沒有突出緊密結(jié)合企業(yè)實際的特點，仍需要進行進一步的研究發(fā)展。

三是黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點不一致，需要進一步加強黨建對企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)的作用。根據(jù)調(diào)查，目前部分企業(yè)在推進企業(yè)文化建設(shè)的過程中，突出強調(diào)企業(yè)發(fā)展愿景和企業(yè)戰(zhàn)略的引領(lǐng)作用，強調(diào)行為、視覺、理念三大識別系統(tǒng)工具的應(yīng)運用，但對國有企業(yè)特有的黨建傳統(tǒng)和優(yōu)勢存在認識不足的問題，

挖掘國有企業(yè)紅色資源不深，對國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的把握度不精確，對企業(yè)文化建設(shè)在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、弘揚黨的偉大精神中的重大意義和現(xiàn)實價值的理解和把握不充分，使企業(yè)文化建設(shè)缺乏原有的優(yōu)勢和活力。在此同時，在加強黨建工作的過程中，也存在對企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)不力、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃等問題。

三、新時期標準化在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中的要求

強化思想引領(lǐng)，確保方向正確。黨的思想引導(dǎo)是黨建工作的重點內(nèi)容，體現(xiàn)思想引導(dǎo)要通過文化的方式，故企業(yè)文化和黨建文化的聯(lián)系十分緊密。要想做到黨的思想引領(lǐng)有計劃、有部署、有機制、有程序就要在日常管理和思想教育等方面推進規(guī)范化和標準化，將黨的思想建設(shè)拓展為文化建設(shè)。體現(xiàn)先進文化的方向，有效協(xié)調(diào)黨建文化，加強標準化的黨建組織引領(lǐng)，企業(yè)黨務(wù)務(wù)必始終堅持把企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃、工作統(tǒng)籌開展、組織機構(gòu)統(tǒng)籌設(shè)置、負責人統(tǒng)籌配備與黨的建設(shè)緊密相連，建設(shè)一套高度統(tǒng)一、運行高效、自上而下的標準化黨建工作機制，以此來實現(xiàn)工作對接、體制對接、機制對接、制度對接，提升員工對工作的熱情，鼓勵員工的全面發(fā)展。加強引領(lǐng)標準化的內(nèi)容提高針對性和有效性?！渡虡I(yè)企業(yè)品牌評價與企業(yè)文化建設(shè)指南》指出，企業(yè)應(yīng)當領(lǐng)導(dǎo)樹立應(yīng)有的價值觀念、行為風(fēng)格、理想信念，鑄就企業(yè)家精神，加強企業(yè)制度文化的建設(shè)，建立高效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制，以此來推動企業(yè)文化持久發(fā)展，樹立企業(yè)良好形象，提高社會公眾對企業(yè)表示的認知度。黨建工作標準化建設(shè)方向引領(lǐng)。黨建工作要為企業(yè)文化建設(shè)提供精神支持和價值引領(lǐng)，保證企業(yè)文化方向正確，并為黨建工作提供多種載體和活動形式，要想提高基礎(chǔ)黨員的戰(zhàn)斗力，增強企業(yè)員工的歸屬感就要加強企業(yè)文化建設(shè)，在黨建工作的指導(dǎo)下，推動企業(yè)的健康良好持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)文化的建設(shè)性作用。