• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科背景下理工科院校實踐教學改革思考及實踐

    2020-05-29 08:18:56霍鳳財任偉建康朝海
    關鍵詞:理工科院校新工科實踐教學

    霍鳳財 任偉建 康朝海

    摘 ? ?要:文章在綜合分析新工科背景下理工科院校實踐教學問題的基礎上,分別從政策、師生、教學方法及培養(yǎng)模式等層面剖析問題成因,并提出完善理工科院校實踐教學的措施,這些實踐與新工科背景深入融合,對于培養(yǎng)學生的創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)融合”的能力,以及提升高校實踐教學具有一定的指導意義。

    關鍵詞:實踐教學;新工科;理工科院校

    中圖分類號:G642.0 ? ? ? ? ?文獻標識碼:A ? ? ? ? ? 文章編號:1002-4107(2020)05-0001-03

    隨著人工智能、機器人、智能制造、大數據和云計算等新技術、新領域的發(fā)展,“互聯網+”[1]和“中國制造2025”[2]等一系列重要戰(zhàn)略措施也逐步納入經濟建設的日程,傳統(tǒng)工科專業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。為了積極應對新一輪信息技術產業(yè)革命,2017年,教育部高教司推出“新工科”計劃[3],并先后達成了“復旦共識”[4]“天大行動”[5]“北京指南”[6]。在國內高校逐步推行“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”和“工程教育專業(yè)認證”等系列舉措,旨在把我國工科高等教育做強,從工程教育大國建設為工程教育強國[7],培養(yǎng)大批新興產業(yè)亟須的工程科技人才,服務于新經濟建設。這些舉措對高校,尤其是理工科高校而言既是機會也是挑戰(zhàn),本科人才培養(yǎng)模式既要適應當下經濟形勢的發(fā)展又要不斷更新理念[8],改革舊的體制,創(chuàng)新思維來不斷調整政策[9],使理工科院校整體進入到發(fā)展的快車道。

    本文在結合新工科的背景下,首先重點分析工科院校中實踐教學存在的問題;然后針對這些問題提出改革的建議和實施方案。以此促進培養(yǎng)的新工科人才更加適應時代和社會的發(fā)展,達到教育不拘泥于傳統(tǒng),培養(yǎng)模式不流于形式的目的。

    一、理工科院校實踐教學存在的問題

    浙江大學的陸國棟教授[10]將實踐分為基礎規(guī)范類、綜合設計類、研究探索類,這一分類方法包含了課內和課外所有與實踐相關的類型,這里采用這種分類方法分析當前國內理工科院校實踐教學環(huán)節(jié)所存在的問題。

    (一) 班額過大,效果不理想

    理工科院校本科基礎規(guī)范類和綜合設計類的實驗課程,大部分采用標準班(30人左右)的上課模式,而每個實驗室實驗設備標準配置一般為15—17套,形成2人一個小組的組合模式。這種設置的初衷是增強互相學習和團隊合作能力,但在實際運行過程中,總存在一名學生主做,另一名學生在旁邊看熱鬧的現象。甚至兩名學生都不做,完全參照附近組進行類比連接或拷貝的方式,而不去思考實驗目的和分析實驗現象。

    (二) 設備更新慢,實踐種類單一,實操性差

    由于資金投入、高校管理等諸多因素影響,專業(yè)實驗室的實驗設備更新速度很難跟上專業(yè)新技術的發(fā)展,尤其與電子信息、計算機、自動化、人工智能、大數據和新型材料等相關的專業(yè)都面臨這樣的問題。從而導致用舊的設備和待更新的技術去實施設備廠家自身提供的幾個實驗項目,對于一些本專業(yè)當前的新技術只能是任課教師通過口頭敘述的方式表述出可能的實驗現象,無法吸引學生的注意力,創(chuàng)新更是紙上談兵。同時,少部分高校只單純地考核課內實驗,沒有或只是部分將創(chuàng)新性實驗、校企合作、校外實踐和學科競賽等形式納入實踐范疇,單一的實踐教學種類對學生的積極性和能動性起到了抑制作用。

    (三)學生積極性不高

    由于國內中學教育模式的影響,家長的監(jiān)督和指導起主導作用,大學生在剛入學時對自己未來都有理想和規(guī)劃,要么準備考研,要么想多動手實際操作增加自己的創(chuàng)新能力,為自己以后“獨闖天下”積累一些本事。但是,在經過一段時間的無家長監(jiān)督自主學習模式以后,發(fā)現教室外的誘惑很大,所有的理想和規(guī)劃都拋之腦后。對于基礎規(guī)范類和綜合設計類的實踐課程只是應付了事,研究探索類的實踐課程更是無人問津。

    (四)教師隊伍界限不清,激勵機制不健全

    部分理工科院校的實驗室編制人員與理論教學教師界限不明確,導致實驗設備無人維護,實踐項目無人開發(fā),實踐教學開出不利。同時,當前高校職稱評聘和考核制度還是以支撐學科評估對應的科研項目、論文著作、獎項和專利等作為指揮棒,其他所做的任何工作都是“草芥”。針對那些默默地在實驗室工作的人員沒有專門的評聘規(guī)則和考核機制,導致這些人員的積極性不高。

    (五)經費支持力度不夠,整體觀念缺失

    在“大眾創(chuàng)新,全民創(chuàng)業(yè)”的格局下,大多數理工科院校能夠意識到學生利用課余時間動手實踐是好事,學生“以賽代練”的方式出去交流也是好事。但是,往往經費支持力度不夠,學生需要提前墊付部分費用;同時,在校企合作的過程中,院校相關領導或教師仍放不下知識分子的清高,相關企業(yè)人員不能“請進來”,而是主動“找上來”,院校更達不到“走出去”,再“請進來”的過程。從而導致學校培養(yǎng)出只是空有理論高度而不接地氣的“人才”。

    (六)“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的思維定式影響整體發(fā)展

    “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”是國家積極鼓勵推行的政策,但部分高校為了響應國家號召,只在表面做文章,開了幾次會,搞了幾次場面,而不是將學生的創(chuàng)新思維方法作為理論基礎,不去鼓勵以創(chuàng)新思維方法為指導設計具有良好創(chuàng)意的作品,并將該作品轉化為生產力。從而造成高校為了宣傳而宣傳,為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的思維模式愈演愈烈,一方面影響學校的整體發(fā)展,另一方面打擊了想參與這類實踐活動師生的積極性。

    二、理工科院校實踐教學的策略

    實踐教學環(huán)節(jié)是理論教學的必要補充,只有充分調動學生的積極性和主動性,才能達到理想的實踐教學效果。但提升實踐教學效果除了用先進的技術以外還需要一系列的政策支持和環(huán)境支持,因此提出如圖1所示的雙平臺互支撐實踐教學體系,該體系分為支撐平臺和實踐平臺,支撐平臺中將VR/AR、數據庫和互聯網等技術的融合,還包括政策和環(huán)境等的支持作用;實踐平臺中基礎規(guī)范類、綜合設計類和研究探索類等各實踐類型既是逐步遞進的關系又是學生興趣培養(yǎng)的過程,調動學生能動性,發(fā)揮主觀因素,才能將青年學生思維開闊、思想敏銳等優(yōu)點發(fā)揮出來,逐步將好的創(chuàng)意變成創(chuàng)新產品,并轉化為生產力,從而達到創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)融合”的目的,在具體實施過程中建議采用以下的方法和手段。

    (一) 增強教師使命感,健全評聘考核機制

    高校教師的評聘和考核機制是當前高校衡量教師的一把尺子,同時也是教師工作的指示標。評聘和考核機制中所指定的條條框框亦是所有教師追求的方向,但往往容易忽略一些實驗教師實際工作所付出的努力,導致評聘中對不上“條”,考核中對不上“檔”。因此,在評聘和考核過程中采取實驗工作量量化的方式,積極鼓勵開發(fā)新的實驗項目和實驗設備,使教師有動力指導有創(chuàng)意的學生,開發(fā)出有創(chuàng)新的產品。同時針對資金分配上引入評估機制,對實踐項目、實踐內容、實踐難易程度等綜合評價,從而根據各種指標的權重確定分配資金的金額,從而為實踐平臺的良性發(fā)展提供優(yōu)質的政策和環(huán)境支持。與此同時,教師也要提升個人的時代感和使命感,以自我激勵的方式不斷提高,為高校的協調發(fā)展提供原動力。

    (二)推行小班額與小組教學模式

    針對課內基礎規(guī)范類和綜合設計類實驗內容建議采用分時段分小班的授課方式,在實驗設備數量有限的情況下既創(chuàng)設學生之間互相探討交流的機會又避免“一個干另一個看”等尷尬現象的發(fā)生。而針對研究探索類實踐鼓勵打破傳統(tǒng)實驗室有時間的限制,特定實驗室全天開放,只要有好的創(chuàng)意,隨時組成2—3人小組在與指導教師有效溝通的前提下一起研究探索,高效地將好的創(chuàng)意付諸實施。

    (三)綜合應用多種實踐模式

    該實踐教學是廣義的實踐教學,既包括課內的實驗內容,也包括課余的自主實驗項目;既含校內的開放實踐平臺又涵蓋校企合作等校外實踐體系。因此,構建如圖2遞進式具有持續(xù)改進反饋機制的多類型實踐教學模式。該教學模式中,以學生這一產出為導向,通過線上虛擬仿真和在線實踐課程的學習,以身臨其境的感悟,獨立地思考分析實踐現象和結果,通過線下實際操作驗證對應現象和結果,使學生真正掌握解決此類問題的方法;再將該方法通過學科競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和校企合作等校外實踐進行推廣和外延,發(fā)揮青年學生思路開闊、思維發(fā)散等特點,逐步培養(yǎng)出符合本專業(yè)的創(chuàng)新型人才。運行過程中摒棄弊端和不足,利用持續(xù)改進機制動態(tài)調整每個單元或模塊中內容及相應的方式方法,打造一批具有與現代信息技術融合的實踐教學“金課”。

    (四)信息技術與實踐教學相融合

    充分發(fā)揮“互聯網+”優(yōu)勢,并貫徹《教育部關于開展國家虛擬仿真實驗教學項目建設工作的通知》(教高函〔2018〕5號)的精神,將虛擬現實(VR)、增強現實(AR)等具有良好三維交互的技術融入教學平臺,構建一批具有體驗感好、互動性強的實驗教學項目,并通過互聯網的方式使實驗教學內容在時間和空間進行無限延展。另外,在網絡形形色色內容的充斥下,線上實踐教學內容要想在大學生的業(yè)余時間中占據一席之地,必須集知識性和趣味性于一身,在感官上吸引學生的眼球,在內容上引入競爭機制,使學生在學中娛樂,在競爭中獲取知識,從而提升教學效果。

    (五)用創(chuàng)新驅動發(fā)展

    理論聯系實際、校企合作、從實際應用出發(fā)等這些實踐模式在國內理工科院校被提及,但以學生這一產出作為導向,正確引導青年學生的創(chuàng)意思維沿著科學的方向健康發(fā)展,尚需做大量基礎工作。首先,培養(yǎng)觀察能力。比如傳統(tǒng)電風扇要么是固定方向吹風,要么周期地進行旋轉搖頭吹風,可否考慮在人進入有效范圍內采用定向追蹤的方式對其進行有效吹風,根據范圍內人數量的多少進行風速的控制等等,這些創(chuàng)意既來源于生活又回饋于生活。但人們往往不能用心觀察周圍的實物,不善于改變傳統(tǒng)思維方式。該過程既需要創(chuàng)新思維方法系統(tǒng)地學習,也需要專業(yè)指導教師從理論高度進行有益的指導。其次,注重堅持的態(tài)度。堅持態(tài)度的好與壞,直接決定未來成功與否。但這里重點強調的是針對發(fā)現問題的根源,尋求創(chuàng)意的心態(tài)要堅持,任何事情都不能一蹴而就,更不能為了尋求創(chuàng)意而尋求創(chuàng)意,要始終保持一顆積極活躍的心態(tài),善于發(fā)現問題,及時歸納總結,將好的想法付諸實際,用創(chuàng)意達成創(chuàng)新,創(chuàng)新驅動發(fā)展。

    (六) 鼓勵校企協同發(fā)展

    很多具有發(fā)展眼光的企業(yè)逐漸意識到先入為主的重要性,于是將目光投放到針對某個行業(yè)或某個領域人才培養(yǎng)比較有影響力的院校,與該類院校深入合作共同建設實驗室,搞冠名的學科競賽等,這種先期的投入在學生畢業(yè)一段時間后會逐漸顯現出這些公司的優(yōu)勢。這一營銷方式既對企業(yè)產品進行了宣傳,又促進了高校實踐教學水平的提升;2017年,為貫徹落實《國務院辦公廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)〔2015〕36號)和《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》(國辦發(fā)〔2017〕95號)精神,深化產教融合、校企合作,教育部高等教育司組織有關企業(yè)支持高校共同開展產學合作協同育人項目。面對這樣的需求,華為、騰訊、百度等知名企業(yè)和一些具有行業(yè)特點的中小企業(yè)都逐漸意識到通過協同育人項目進行校企合作的優(yōu)勢,讓實踐從高校走入企業(yè),讓知識從課堂走進工廠,讓企業(yè)人才的需求從供給側進行結構性的改革,使走入社會的大學生真正是具有“硬功夫”的卓越人才。

    在新工科這一背景下,認真分析理工科院校實踐教學環(huán)節(jié)中所存在的問題,在增強教師使命感,健全評聘考核等相關機制;鼓勵小班和小組教學模式;結合實際應用的多類型實踐模式;信息技術與實踐教學相融合,增強學生的體驗感和競爭意識;克服“走形式,講排場”,用創(chuàng)新驅動發(fā)展和鼓勵協同發(fā)展,真正達到校企有效融合等方面對實踐教學進行了思考和實踐,以學生這一產出為導向,改進了人才的培養(yǎng)模式,提升了理工科院校的實踐教學水平。

    參考文獻:

    [1]楊琰,胡中鋒.“互聯網+”時代高校教師信息素養(yǎng)現狀與提升策略[J].中國電化教育,2019,(4).

    [2]宋青,諸華軍,陸蘇華,洪林.美國合作教育機制對我國地方應用型高校的啟迪——基于“中國制造2025”的現實背景[J].黑龍江高教研究,2018,(12).

    [3]楊小兵.新工科背景下高?!白吭接媱潯比瞬排囵B(yǎng)研究[J].? ? 教育理論與實踐,2018,(33).

    [4]“新工科”建設復旦共識[J].高等工程教育研究,2017,(1).

    [5]“新工科”建設行動路線(“天大行動”)[J].高等工程教育研究,2017,(2).

    [6]新工科建設指南(“北京指南”)[J].高等工程教育研究,2017,(4).

    [7]林健,鄭麗娜.從大國邁向強國:改革開放40年中國工程教育[J].清華大學教育研究,2018,(2).

    [8]馮軍,路勝利.借鑒德國經驗構建“六化”本科應用型人才培養(yǎng)模式[J].高等工程教育研究,2019,(2).

    [9]李明俊,陳素華,汪月華等.智慧點替代知識點:新工科授課要點之創(chuàng)新[J].高等工程教育研究,2019,(2).

    [10]陸國棟.實驗教學改革的思考與實驗分類研究[J].中國大學教學,2010,(9).

    猜你喜歡
    理工科院校新工科實踐教學
    面向新工科的Python程序設計交叉融合案例教學
    計算機教育(2017年8期)2017-09-01 15:00:02
    新工科形勢下高校二級學院畢業(yè)設計管理探索
    科技視界(2017年10期)2017-08-21 07:51:35
    新工科背景下大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索
    基于非形式教育理論的研究生素質培養(yǎng)的研究
    青年時代(2016年19期)2016-12-30 17:53:25
    理工科院校工程倫理教育的困境及對策
    綠色科技(2016年21期)2016-12-27 16:34:14
    新媒體在理工科院校思想政治教育中的應用
    藝術通識教育在理工科院校的發(fā)展探討
    藝術科技(2016年9期)2016-11-18 19:57:03
    茶學專業(yè)校企合作實踐教學探索
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
    《電氣工程畢業(yè)設計》 課程的教學設計
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:02
    高職院校商務禮儀課程教學改革探索芻議
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:12:01
    999久久久国产精品视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美在线一区亚洲| 香蕉丝袜av| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av网站免费在线观看视频| 黄频高清免费视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 午夜福利影视在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久网色| 日韩一区二区三区影片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美黑人精品巨大| 在线天堂中文资源库| 一夜夜www| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产黄色免费在线视频| 精品久久蜜臀av无| 多毛熟女@视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美激情在线| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜免费成人在线视频| 日韩视频在线欧美| 99re6热这里在线精品视频| 欧美午夜高清在线| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩欧美国产一区二区入口| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 乱人伦中国视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜福利欧美成人| 宅男免费午夜| 大香蕉久久网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品免费大片| 色尼玛亚洲综合影院| 丰满迷人的少妇在线观看| 热re99久久国产66热| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美成人免费av一区二区三区 | 女人久久www免费人成看片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产免费现黄频在线看| 国产成人精品无人区| 两性夫妻黄色片| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕色久视频| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩av久久| 乱人伦中国视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品成人在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久人妻av系列| 国产日韩欧美视频二区| 精品人妻在线不人妻| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一级片'在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品美女久久av网站| 中文欧美无线码| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利,免费看| 日本av免费视频播放| 青青草视频在线视频观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 高清毛片免费观看视频网站 | 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲色图综合在线观看| 午夜日韩欧美国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产欧美亚洲国产| 老鸭窝网址在线观看| 一区二区三区精品91| 久久香蕉激情| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久性视频一级片| 69精品国产乱码久久久| 久久久国产成人免费| 亚洲精品乱久久久久久| 久久热在线av| 亚洲精品在线美女| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产av新网站| 我要看黄色一级片免费的| 免费少妇av软件| 亚洲黑人精品在线| 正在播放国产对白刺激| 一区二区三区激情视频| 国产高清激情床上av| 在线天堂中文资源库| 久久人妻熟女aⅴ| 超色免费av| 国产麻豆69| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色视频在线播放观看不卡| 91老司机精品| 成人国语在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男女午夜视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| av国产精品久久久久影院| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品乱久久久久久| 国产麻豆69| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 美女高潮到喷水免费观看| 一进一出好大好爽视频| h视频一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 美女主播在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产av一区二区精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲色图综合在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜福利在线观看吧| 久久热在线av| 久久精品国产a三级三级三级| 免费观看av网站的网址| 午夜久久久在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| tocl精华| 热re99久久国产66热| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲黑人精品在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 黄色视频不卡| 亚洲免费av在线视频| 久久中文看片网| 1024视频免费在线观看| 精品久久蜜臀av无| 久久热在线av| 人人澡人人妻人| 亚洲av成人一区二区三| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产高清视频在线播放一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久国产精品大桥未久av| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩视频在线欧美| 黄色视频,在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产激情久久老熟女| 成年版毛片免费区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 一区福利在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美黑人精品巨大| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲一区中文字幕在线| 十八禁网站免费在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99热网站在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美精品啪啪一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美黄色淫秽网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜日韩欧美国产| 国产主播在线观看一区二区| 99久久国产精品久久久| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品.久久久| 久久久久视频综合| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲黑人精品在线| 大片电影免费在线观看免费| 一本综合久久免费| 国产野战对白在线观看| 露出奶头的视频| 香蕉国产在线看| 色尼玛亚洲综合影院| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看人妻少妇| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩大片免费观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产在线视频一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜精品久久久久久毛片777| 一级毛片电影观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 水蜜桃什么品种好| 精品国产乱码久久久久久男人| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费看a级黄色片| 亚洲精品自拍成人| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久精品人妻al黑| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产av又大| 高清欧美精品videossex| www.999成人在线观看| 中文字幕色久视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品 国内视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产深夜福利视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区激情短视频| 大码成人一级视频| 妹子高潮喷水视频| 国产精品 国内视频| 精品国产国语对白av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 91成人精品电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产看品久久| 操美女的视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产一区二区激情短视频| 伦理电影免费视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级,二级,三级黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲久久久国产精品| 婷婷丁香在线五月| 国产精品影院久久| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆成人av在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 12—13女人毛片做爰片一| 麻豆av在线久日| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美精品av麻豆av| 久热这里只有精品99| 性少妇av在线| 成人国产一区最新在线观看| 男人操女人黄网站| 九色亚洲精品在线播放| 在线看a的网站| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费视频播放在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| videos熟女内射| 久久精品成人免费网站| 欧美日韩av久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 91精品国产国语对白视频| 1024香蕉在线观看| av一本久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久国产精品影院| 欧美精品一区二区大全| 香蕉久久夜色| 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片精品| 十八禁网站免费在线| 正在播放国产对白刺激| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| a级毛片在线看网站| 99国产精品一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利,免费看| 高清在线国产一区| 午夜福利一区二区在线看| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品亚洲成国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品亚洲av国产电影网| 在线观看www视频免费| 中国美女看黄片| a级毛片黄视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲午夜理论影院| 天天添夜夜摸| 9191精品国产免费久久| 大陆偷拍与自拍| 黄色毛片三级朝国网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级毛片精品| 视频区欧美日本亚洲| 国产99久久九九免费精品| 亚洲男人天堂网一区| 欧美大码av| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本黄色日本黄色录像| 精品少妇久久久久久888优播| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产在线免费精品| 美女福利国产在线| 国产成人精品在线电影| 精品国产国语对白av| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品国产综合久久久| 五月开心婷婷网| 一级毛片精品| 色94色欧美一区二区| 国精品久久久久久国模美| 久久久久精品人妻al黑| 久久99热这里只频精品6学生| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 成人免费观看视频高清| 日日夜夜操网爽| 国产在线视频一区二区| 窝窝影院91人妻| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产99久久九九免费精品| 日韩欧美三级三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| avwww免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线永久观看黄色视频| 欧美大码av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲免费av在线视频| videos熟女内射| 最新在线观看一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| av网站在线播放免费| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲综合色网址| 搡老岳熟女国产| 人妻久久中文字幕网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产乱码久久久久久小说| 18禁观看日本| 亚洲人成伊人成综合网2020| tube8黄色片| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 下体分泌物呈黄色| a在线观看视频网站| 精品国产亚洲在线| 99精品久久久久人妻精品| 大型黄色视频在线免费观看| 国产区一区二久久| 精品一区二区三卡| 成人18禁在线播放| 国产精品二区激情视频| 国产1区2区3区精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 夜夜爽天天搞| 久久久精品区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女内射视频| 日韩欧美三级三区| 国产1区2区3区精品| 老司机影院毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机亚洲免费影院| 大型av网站在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人一区二区三区免费视频网站| tube8黄色片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品一二三| 日本av手机在线免费观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黑人操中国人逼视频| 免费观看av网站的网址| 亚洲专区国产一区二区| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产麻豆69| 国产精品久久久av美女十八| 黄色丝袜av网址大全| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中亚洲国语对白在线视频| 大片免费播放器 马上看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕色久视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 麻豆成人av在线观看| 男女免费视频国产| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 制服人妻中文乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 黄色视频,在线免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产伦理片在线播放av一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 波多野结衣av一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产黄频视频在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99香蕉大伊视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产黄色免费在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久久免费视频了| 一个人免费在线观看的高清视频| a级毛片黄视频| 91国产中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 91精品三级在线观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美在线一区亚洲| 蜜桃国产av成人99| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 另类亚洲欧美激情| 窝窝影院91人妻| 免费观看av网站的网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人澡人人看| 一个人免费看片子| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 飞空精品影院首页| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩一区二区三区影片| aaaaa片日本免费| 精品人妻在线不人妻| 99精品在免费线老司机午夜| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| av视频免费观看在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 露出奶头的视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久国产成人免费| 色在线成人网| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品一区二区在线观看99| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成人手机av| 亚洲美女黄片视频| 中文字幕最新亚洲高清| 天天添夜夜摸| 日韩一区二区三区影片| 免费不卡黄色视频| 宅男免费午夜| 美国免费a级毛片| 高清毛片免费观看视频网站 | 首页视频小说图片口味搜索| 国产一区有黄有色的免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 成人av一区二区三区在线看| 国产色视频综合| 丝袜在线中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品乱久久久久久| 99re在线观看精品视频| av网站在线播放免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产激情久久老熟女| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜成年电影在线免费观看| 一进一出好大好爽视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 青青草视频在线视频观看| 黄色视频不卡| 丝袜美足系列| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线看a的网站| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品成人免费网站| 成人特级黄色片久久久久久久 | 国精品久久久久久国模美| 成人免费观看视频高清| 91九色精品人成在线观看| 黄频高清免费视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 18在线观看网站| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜喷水一区| 国产精品 欧美亚洲| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 免费高清在线观看日韩| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 香蕉国产在线看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜福利视频精品| 最新的欧美精品一区二区| 丝袜喷水一区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲天堂av无毛| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一区二区三区国产精品乱码| 视频在线观看一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品一区二区在线观看99| 精品久久久精品久久久| 精品福利永久在线观看| 在线观看www视频免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产xxxxx性猛交| 伦理电影免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 咕卡用的链子| 老鸭窝网址在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费不卡黄色视频| 精品人妻在线不人妻| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99热网站在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产一区二区 视频在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av不卡在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 国产在线一区二区三区精| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 另类精品久久| 国产成人免费观看mmmm| 午夜福利一区二区在线看| 窝窝影院91人妻| 一夜夜www|