• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科背景下理工科院校實踐教學改革思考及實踐

    2020-05-29 08:18:56霍鳳財任偉建康朝海
    關鍵詞:理工科院校新工科實踐教學

    霍鳳財 任偉建 康朝海

    摘 ? ?要:文章在綜合分析新工科背景下理工科院校實踐教學問題的基礎上,分別從政策、師生、教學方法及培養(yǎng)模式等層面剖析問題成因,并提出完善理工科院校實踐教學的措施,這些實踐與新工科背景深入融合,對于培養(yǎng)學生的創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)融合”的能力,以及提升高校實踐教學具有一定的指導意義。

    關鍵詞:實踐教學;新工科;理工科院校

    中圖分類號:G642.0 ? ? ? ? ?文獻標識碼:A ? ? ? ? ? 文章編號:1002-4107(2020)05-0001-03

    隨著人工智能、機器人、智能制造、大數據和云計算等新技術、新領域的發(fā)展,“互聯網+”[1]和“中國制造2025”[2]等一系列重要戰(zhàn)略措施也逐步納入經濟建設的日程,傳統(tǒng)工科專業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。為了積極應對新一輪信息技術產業(yè)革命,2017年,教育部高教司推出“新工科”計劃[3],并先后達成了“復旦共識”[4]“天大行動”[5]“北京指南”[6]。在國內高校逐步推行“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”和“工程教育專業(yè)認證”等系列舉措,旨在把我國工科高等教育做強,從工程教育大國建設為工程教育強國[7],培養(yǎng)大批新興產業(yè)亟須的工程科技人才,服務于新經濟建設。這些舉措對高校,尤其是理工科高校而言既是機會也是挑戰(zhàn),本科人才培養(yǎng)模式既要適應當下經濟形勢的發(fā)展又要不斷更新理念[8],改革舊的體制,創(chuàng)新思維來不斷調整政策[9],使理工科院校整體進入到發(fā)展的快車道。

    本文在結合新工科的背景下,首先重點分析工科院校中實踐教學存在的問題;然后針對這些問題提出改革的建議和實施方案。以此促進培養(yǎng)的新工科人才更加適應時代和社會的發(fā)展,達到教育不拘泥于傳統(tǒng),培養(yǎng)模式不流于形式的目的。

    一、理工科院校實踐教學存在的問題

    浙江大學的陸國棟教授[10]將實踐分為基礎規(guī)范類、綜合設計類、研究探索類,這一分類方法包含了課內和課外所有與實踐相關的類型,這里采用這種分類方法分析當前國內理工科院校實踐教學環(huán)節(jié)所存在的問題。

    (一) 班額過大,效果不理想

    理工科院校本科基礎規(guī)范類和綜合設計類的實驗課程,大部分采用標準班(30人左右)的上課模式,而每個實驗室實驗設備標準配置一般為15—17套,形成2人一個小組的組合模式。這種設置的初衷是增強互相學習和團隊合作能力,但在實際運行過程中,總存在一名學生主做,另一名學生在旁邊看熱鬧的現象。甚至兩名學生都不做,完全參照附近組進行類比連接或拷貝的方式,而不去思考實驗目的和分析實驗現象。

    (二) 設備更新慢,實踐種類單一,實操性差

    由于資金投入、高校管理等諸多因素影響,專業(yè)實驗室的實驗設備更新速度很難跟上專業(yè)新技術的發(fā)展,尤其與電子信息、計算機、自動化、人工智能、大數據和新型材料等相關的專業(yè)都面臨這樣的問題。從而導致用舊的設備和待更新的技術去實施設備廠家自身提供的幾個實驗項目,對于一些本專業(yè)當前的新技術只能是任課教師通過口頭敘述的方式表述出可能的實驗現象,無法吸引學生的注意力,創(chuàng)新更是紙上談兵。同時,少部分高校只單純地考核課內實驗,沒有或只是部分將創(chuàng)新性實驗、校企合作、校外實踐和學科競賽等形式納入實踐范疇,單一的實踐教學種類對學生的積極性和能動性起到了抑制作用。

    (三)學生積極性不高

    由于國內中學教育模式的影響,家長的監(jiān)督和指導起主導作用,大學生在剛入學時對自己未來都有理想和規(guī)劃,要么準備考研,要么想多動手實際操作增加自己的創(chuàng)新能力,為自己以后“獨闖天下”積累一些本事。但是,在經過一段時間的無家長監(jiān)督自主學習模式以后,發(fā)現教室外的誘惑很大,所有的理想和規(guī)劃都拋之腦后。對于基礎規(guī)范類和綜合設計類的實踐課程只是應付了事,研究探索類的實踐課程更是無人問津。

    (四)教師隊伍界限不清,激勵機制不健全

    部分理工科院校的實驗室編制人員與理論教學教師界限不明確,導致實驗設備無人維護,實踐項目無人開發(fā),實踐教學開出不利。同時,當前高校職稱評聘和考核制度還是以支撐學科評估對應的科研項目、論文著作、獎項和專利等作為指揮棒,其他所做的任何工作都是“草芥”。針對那些默默地在實驗室工作的人員沒有專門的評聘規(guī)則和考核機制,導致這些人員的積極性不高。

    (五)經費支持力度不夠,整體觀念缺失

    在“大眾創(chuàng)新,全民創(chuàng)業(yè)”的格局下,大多數理工科院校能夠意識到學生利用課余時間動手實踐是好事,學生“以賽代練”的方式出去交流也是好事。但是,往往經費支持力度不夠,學生需要提前墊付部分費用;同時,在校企合作的過程中,院校相關領導或教師仍放不下知識分子的清高,相關企業(yè)人員不能“請進來”,而是主動“找上來”,院校更達不到“走出去”,再“請進來”的過程。從而導致學校培養(yǎng)出只是空有理論高度而不接地氣的“人才”。

    (六)“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的思維定式影響整體發(fā)展

    “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”是國家積極鼓勵推行的政策,但部分高校為了響應國家號召,只在表面做文章,開了幾次會,搞了幾次場面,而不是將學生的創(chuàng)新思維方法作為理論基礎,不去鼓勵以創(chuàng)新思維方法為指導設計具有良好創(chuàng)意的作品,并將該作品轉化為生產力。從而造成高校為了宣傳而宣傳,為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的思維模式愈演愈烈,一方面影響學校的整體發(fā)展,另一方面打擊了想參與這類實踐活動師生的積極性。

    二、理工科院校實踐教學的策略

    實踐教學環(huán)節(jié)是理論教學的必要補充,只有充分調動學生的積極性和主動性,才能達到理想的實踐教學效果。但提升實踐教學效果除了用先進的技術以外還需要一系列的政策支持和環(huán)境支持,因此提出如圖1所示的雙平臺互支撐實踐教學體系,該體系分為支撐平臺和實踐平臺,支撐平臺中將VR/AR、數據庫和互聯網等技術的融合,還包括政策和環(huán)境等的支持作用;實踐平臺中基礎規(guī)范類、綜合設計類和研究探索類等各實踐類型既是逐步遞進的關系又是學生興趣培養(yǎng)的過程,調動學生能動性,發(fā)揮主觀因素,才能將青年學生思維開闊、思想敏銳等優(yōu)點發(fā)揮出來,逐步將好的創(chuàng)意變成創(chuàng)新產品,并轉化為生產力,從而達到創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)融合”的目的,在具體實施過程中建議采用以下的方法和手段。

    (一) 增強教師使命感,健全評聘考核機制

    高校教師的評聘和考核機制是當前高校衡量教師的一把尺子,同時也是教師工作的指示標。評聘和考核機制中所指定的條條框框亦是所有教師追求的方向,但往往容易忽略一些實驗教師實際工作所付出的努力,導致評聘中對不上“條”,考核中對不上“檔”。因此,在評聘和考核過程中采取實驗工作量量化的方式,積極鼓勵開發(fā)新的實驗項目和實驗設備,使教師有動力指導有創(chuàng)意的學生,開發(fā)出有創(chuàng)新的產品。同時針對資金分配上引入評估機制,對實踐項目、實踐內容、實踐難易程度等綜合評價,從而根據各種指標的權重確定分配資金的金額,從而為實踐平臺的良性發(fā)展提供優(yōu)質的政策和環(huán)境支持。與此同時,教師也要提升個人的時代感和使命感,以自我激勵的方式不斷提高,為高校的協調發(fā)展提供原動力。

    (二)推行小班額與小組教學模式

    針對課內基礎規(guī)范類和綜合設計類實驗內容建議采用分時段分小班的授課方式,在實驗設備數量有限的情況下既創(chuàng)設學生之間互相探討交流的機會又避免“一個干另一個看”等尷尬現象的發(fā)生。而針對研究探索類實踐鼓勵打破傳統(tǒng)實驗室有時間的限制,特定實驗室全天開放,只要有好的創(chuàng)意,隨時組成2—3人小組在與指導教師有效溝通的前提下一起研究探索,高效地將好的創(chuàng)意付諸實施。

    (三)綜合應用多種實踐模式

    該實踐教學是廣義的實踐教學,既包括課內的實驗內容,也包括課余的自主實驗項目;既含校內的開放實踐平臺又涵蓋校企合作等校外實踐體系。因此,構建如圖2遞進式具有持續(xù)改進反饋機制的多類型實踐教學模式。該教學模式中,以學生這一產出為導向,通過線上虛擬仿真和在線實踐課程的學習,以身臨其境的感悟,獨立地思考分析實踐現象和結果,通過線下實際操作驗證對應現象和結果,使學生真正掌握解決此類問題的方法;再將該方法通過學科競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和校企合作等校外實踐進行推廣和外延,發(fā)揮青年學生思路開闊、思維發(fā)散等特點,逐步培養(yǎng)出符合本專業(yè)的創(chuàng)新型人才。運行過程中摒棄弊端和不足,利用持續(xù)改進機制動態(tài)調整每個單元或模塊中內容及相應的方式方法,打造一批具有與現代信息技術融合的實踐教學“金課”。

    (四)信息技術與實踐教學相融合

    充分發(fā)揮“互聯網+”優(yōu)勢,并貫徹《教育部關于開展國家虛擬仿真實驗教學項目建設工作的通知》(教高函〔2018〕5號)的精神,將虛擬現實(VR)、增強現實(AR)等具有良好三維交互的技術融入教學平臺,構建一批具有體驗感好、互動性強的實驗教學項目,并通過互聯網的方式使實驗教學內容在時間和空間進行無限延展。另外,在網絡形形色色內容的充斥下,線上實踐教學內容要想在大學生的業(yè)余時間中占據一席之地,必須集知識性和趣味性于一身,在感官上吸引學生的眼球,在內容上引入競爭機制,使學生在學中娛樂,在競爭中獲取知識,從而提升教學效果。

    (五)用創(chuàng)新驅動發(fā)展

    理論聯系實際、校企合作、從實際應用出發(fā)等這些實踐模式在國內理工科院校被提及,但以學生這一產出作為導向,正確引導青年學生的創(chuàng)意思維沿著科學的方向健康發(fā)展,尚需做大量基礎工作。首先,培養(yǎng)觀察能力。比如傳統(tǒng)電風扇要么是固定方向吹風,要么周期地進行旋轉搖頭吹風,可否考慮在人進入有效范圍內采用定向追蹤的方式對其進行有效吹風,根據范圍內人數量的多少進行風速的控制等等,這些創(chuàng)意既來源于生活又回饋于生活。但人們往往不能用心觀察周圍的實物,不善于改變傳統(tǒng)思維方式。該過程既需要創(chuàng)新思維方法系統(tǒng)地學習,也需要專業(yè)指導教師從理論高度進行有益的指導。其次,注重堅持的態(tài)度。堅持態(tài)度的好與壞,直接決定未來成功與否。但這里重點強調的是針對發(fā)現問題的根源,尋求創(chuàng)意的心態(tài)要堅持,任何事情都不能一蹴而就,更不能為了尋求創(chuàng)意而尋求創(chuàng)意,要始終保持一顆積極活躍的心態(tài),善于發(fā)現問題,及時歸納總結,將好的想法付諸實際,用創(chuàng)意達成創(chuàng)新,創(chuàng)新驅動發(fā)展。

    (六) 鼓勵校企協同發(fā)展

    很多具有發(fā)展眼光的企業(yè)逐漸意識到先入為主的重要性,于是將目光投放到針對某個行業(yè)或某個領域人才培養(yǎng)比較有影響力的院校,與該類院校深入合作共同建設實驗室,搞冠名的學科競賽等,這種先期的投入在學生畢業(yè)一段時間后會逐漸顯現出這些公司的優(yōu)勢。這一營銷方式既對企業(yè)產品進行了宣傳,又促進了高校實踐教學水平的提升;2017年,為貫徹落實《國務院辦公廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)〔2015〕36號)和《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》(國辦發(fā)〔2017〕95號)精神,深化產教融合、校企合作,教育部高等教育司組織有關企業(yè)支持高校共同開展產學合作協同育人項目。面對這樣的需求,華為、騰訊、百度等知名企業(yè)和一些具有行業(yè)特點的中小企業(yè)都逐漸意識到通過協同育人項目進行校企合作的優(yōu)勢,讓實踐從高校走入企業(yè),讓知識從課堂走進工廠,讓企業(yè)人才的需求從供給側進行結構性的改革,使走入社會的大學生真正是具有“硬功夫”的卓越人才。

    在新工科這一背景下,認真分析理工科院校實踐教學環(huán)節(jié)中所存在的問題,在增強教師使命感,健全評聘考核等相關機制;鼓勵小班和小組教學模式;結合實際應用的多類型實踐模式;信息技術與實踐教學相融合,增強學生的體驗感和競爭意識;克服“走形式,講排場”,用創(chuàng)新驅動發(fā)展和鼓勵協同發(fā)展,真正達到校企有效融合等方面對實踐教學進行了思考和實踐,以學生這一產出為導向,改進了人才的培養(yǎng)模式,提升了理工科院校的實踐教學水平。

    參考文獻:

    [1]楊琰,胡中鋒.“互聯網+”時代高校教師信息素養(yǎng)現狀與提升策略[J].中國電化教育,2019,(4).

    [2]宋青,諸華軍,陸蘇華,洪林.美國合作教育機制對我國地方應用型高校的啟迪——基于“中國制造2025”的現實背景[J].黑龍江高教研究,2018,(12).

    [3]楊小兵.新工科背景下高?!白吭接媱潯比瞬排囵B(yǎng)研究[J].? ? 教育理論與實踐,2018,(33).

    [4]“新工科”建設復旦共識[J].高等工程教育研究,2017,(1).

    [5]“新工科”建設行動路線(“天大行動”)[J].高等工程教育研究,2017,(2).

    [6]新工科建設指南(“北京指南”)[J].高等工程教育研究,2017,(4).

    [7]林健,鄭麗娜.從大國邁向強國:改革開放40年中國工程教育[J].清華大學教育研究,2018,(2).

    [8]馮軍,路勝利.借鑒德國經驗構建“六化”本科應用型人才培養(yǎng)模式[J].高等工程教育研究,2019,(2).

    [9]李明俊,陳素華,汪月華等.智慧點替代知識點:新工科授課要點之創(chuàng)新[J].高等工程教育研究,2019,(2).

    [10]陸國棟.實驗教學改革的思考與實驗分類研究[J].中國大學教學,2010,(9).

    猜你喜歡
    理工科院校新工科實踐教學
    面向新工科的Python程序設計交叉融合案例教學
    計算機教育(2017年8期)2017-09-01 15:00:02
    新工科形勢下高校二級學院畢業(yè)設計管理探索
    科技視界(2017年10期)2017-08-21 07:51:35
    新工科背景下大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索
    基于非形式教育理論的研究生素質培養(yǎng)的研究
    青年時代(2016年19期)2016-12-30 17:53:25
    理工科院校工程倫理教育的困境及對策
    綠色科技(2016年21期)2016-12-27 16:34:14
    新媒體在理工科院校思想政治教育中的應用
    藝術通識教育在理工科院校的發(fā)展探討
    藝術科技(2016年9期)2016-11-18 19:57:03
    茶學專業(yè)校企合作實踐教學探索
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
    《電氣工程畢業(yè)設計》 課程的教學設計
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:02
    高職院校商務禮儀課程教學改革探索芻議
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:12:01
    欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲高清免费不卡视频| 99热这里只有是精品在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 三级国产精品欧美在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产精品一及| 亚洲av免费在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 白带黄色成豆腐渣| 两个人的视频大全免费| 高清日韩中文字幕在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日日啪夜夜撸| xxx大片免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻系列 视频| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色配什么色好看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久久久久久黄片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂俺去俺来也www色官网 | .国产精品久久| eeuss影院久久| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 免费看日本二区| a级一级毛片免费在线观看| 色综合色国产| 亚洲精品,欧美精品| 日韩欧美三级三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久久久久久午夜电影| 简卡轻食公司| 亚洲一区高清亚洲精品| 51国产日韩欧美| 国产永久视频网站| 伦精品一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 免费看不卡的av| 国产男女超爽视频在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产黄片视频在线免费观看| 国产视频内射| 午夜免费观看性视频| 亚洲成色77777| ponron亚洲| 国产黄频视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产av不卡久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲四区av| 亚洲精品日本国产第一区| 最近的中文字幕免费完整| 成年人午夜在线观看视频 | 久久97久久精品| 久久6这里有精品| 久久久久久久久中文| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产精品成人综合色| 一个人免费在线观看电影| 亚洲国产欧美在线一区| 一级a做视频免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 婷婷色综合大香蕉| eeuss影院久久| 一级毛片 在线播放| 高清av免费在线| 亚洲av福利一区| 高清av免费在线| 18禁在线播放成人免费| 视频中文字幕在线观看| 嫩草影院精品99| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女高潮的动态| 成年女人在线观看亚洲视频 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 久久99蜜桃精品久久| 97在线视频观看| 在现免费观看毛片| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产男人的电影天堂91| 男插女下体视频免费在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 麻豆成人午夜福利视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲电影在线观看av| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品1区2区在线观看.| 22中文网久久字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99re6热这里在线精品视频| 高清午夜精品一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲无线观看免费| 黄色配什么色好看| 国产熟女欧美一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人精品婷婷| 亚洲精品日本国产第一区| 老女人水多毛片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品国产三级国产专区5o| 深夜a级毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 少妇丰满av| 久久久午夜欧美精品| 深夜a级毛片| 婷婷色综合大香蕉| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲成人一二三区av| 欧美人与善性xxx| 国产精品无大码| 深爱激情五月婷婷| 婷婷色av中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品一区www在线观看| 国产成人精品一,二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲av免费在线观看| 六月丁香七月| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最近最新中文字幕免费大全7| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲人成网站在线播| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久国产a免费观看| 三级国产精品片| 亚洲在久久综合| 婷婷色综合大香蕉| 久久6这里有精品| 99热这里只有精品一区| 国产高清不卡午夜福利| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 毛片女人毛片| 午夜免费观看性视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产视频首页在线观看| 韩国av在线不卡| 成年女人在线观看亚洲视频 | av免费观看日本| 日本免费a在线| 久久草成人影院| 99re6热这里在线精品视频| ponron亚洲| 综合色av麻豆| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产高清不卡午夜福利| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品456在线播放app| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产一区二区在线观看日韩| 最近手机中文字幕大全| 欧美变态另类bdsm刘玥| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品一二三区在线看| 中文资源天堂在线| av播播在线观看一区| 嫩草影院新地址| 国产精品一二三区在线看| 欧美+日韩+精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 观看免费一级毛片| 国产精品一区二区性色av| 97在线视频观看| 欧美3d第一页| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美另类一区| 成人亚洲精品av一区二区| 在线a可以看的网站| 久久久久久久久久黄片| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一边亲一边摸免费视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久色成人| 久99久视频精品免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 成年版毛片免费区| 中文字幕av成人在线电影| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 精品欧美国产一区二区三| 99久国产av精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产av不卡久久| 日韩av在线大香蕉| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产v大片淫在线免费观看| av福利片在线观看| 亚洲国产欧美人成| 91精品国产九色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人福利小说| 超碰97精品在线观看| 看十八女毛片水多多多| 久久久国产一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲综合色惰| 三级毛片av免费| 不卡视频在线观看欧美| 国产男人的电影天堂91| 美女高潮的动态| av福利片在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产v大片淫在线免费观看| 插逼视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产成人aa在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文欧美无线码| 久久午夜福利片| 亚洲人成网站高清观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 舔av片在线| 国产单亲对白刺激| av专区在线播放| 中文字幕av在线有码专区| 成年版毛片免费区| 色哟哟·www| 超碰97精品在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品第二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一区二区三区乱码不卡18| 99热这里只有是精品50| 国产真实伦视频高清在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 婷婷色av中文字幕| 国产精品人妻久久久久久| 黑人高潮一二区| 如何舔出高潮| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产在视频线精品| 亚洲色图av天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 成人美女网站在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩一本色道免费dvd| 性色avwww在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品女同一区二区软件| 久久久欧美国产精品| 777米奇影视久久| 最近手机中文字幕大全| 老司机影院毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲丝袜综合中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看人妻少妇| 国产不卡一卡二| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久久九九精品二区国产| av国产久精品久网站免费入址| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 免费少妇av软件| 亚洲欧洲国产日韩| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲在久久综合| 久久久久久国产a免费观看| 日本一本二区三区精品| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品无大码| 国产美女午夜福利| 欧美精品一区二区大全| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久国产网址| 偷拍熟女少妇极品色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费av毛片视频| 免费看日本二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人人爽人人片av| 永久免费av网站大全| 一级毛片我不卡| 黄色日韩在线| 午夜福利在线观看吧| 亚洲色图av天堂| 久久97久久精品| 在线播放无遮挡| 精品久久久久久久久av| 黄色欧美视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 婷婷色综合大香蕉| 免费黄网站久久成人精品| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 身体一侧抽搐| 午夜精品在线福利| 免费观看av网站的网址| 亚洲四区av| 欧美日韩综合久久久久久| 69av精品久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久欧美国产精品| 少妇的逼好多水| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产综合懂色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 亚洲不卡免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又爽又黄无遮挡网站| 国产三级在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一本一本综合久久| 精品熟女少妇av免费看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美区成人在线视频| 中国国产av一级| 秋霞伦理黄片| 天堂√8在线中文| 亚洲人成网站高清观看| 国产成年人精品一区二区| 国产综合懂色| 亚洲国产精品专区欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av免费观看日本| 女人被狂操c到高潮| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品国产亚洲网站| 日本与韩国留学比较| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄色免费在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产三级在线视频| 中文字幕制服av| 国产 一区精品| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品视频女| 国产视频内射| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品一二三区在线看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 韩国av在线不卡| 国产精品福利在线免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 在线免费十八禁| 身体一侧抽搐| 亚洲成人久久爱视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品第二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 欧美精品一区二区大全| 久久99热6这里只有精品| freevideosex欧美| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 麻豆乱淫一区二区| 深夜a级毛片| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品视频女| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人欧美大片| 亚洲综合色惰| 欧美 日韩 精品 国产| 22中文网久久字幕| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男人爽女人下面视频在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片女人毛片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 国产91av在线免费观看| 只有这里有精品99| 日本欧美国产在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久国产一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品熟女少妇av免费看| 国产视频首页在线观看| 又爽又黄a免费视频| 街头女战士在线观看网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产色片| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清国产精品国产三级 | or卡值多少钱| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产老妇女一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产激情偷乱视频一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频 | 三级毛片av免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产单亲对白刺激| 婷婷六月久久综合丁香| 日日啪夜夜撸| 国产精品国产三级国产专区5o| 日本色播在线视频| 欧美极品一区二区三区四区| 一级毛片 在线播放| 联通29元200g的流量卡| 国产综合精华液| 网址你懂的国产日韩在线| 性色avwww在线观看| 国产精品一区二区性色av| 一级黄片播放器| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品久久久久久电影网| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本熟妇午夜| 97热精品久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本午夜av视频| 又爽又黄a免费视频| 久久久国产一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久久久电影| 51国产日韩欧美| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 我的女老师完整版在线观看| 97超碰精品成人国产| 欧美成人a在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品久久久久久久性| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 色综合站精品国产| 国产成人freesex在线| 久久午夜福利片| 国产乱人视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 久久精品国产亚洲网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线天堂最新版资源| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成年版毛片免费区| 精品欧美国产一区二区三| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲久久久久久中文字幕| xxx大片免费视频| 伦精品一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产永久视频网站| 99久国产av精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91狼人影院| 一区二区三区免费毛片| 1000部很黄的大片| 晚上一个人看的免费电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 中文天堂在线官网| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 99久国产av精品| 97超视频在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜免费激情av| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产在视频线在精品| 国产精品三级大全| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品久久视频播放| av网站免费在线观看视频 | 久久精品人妻少妇| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产男人的电影天堂91| 少妇的逼水好多| 在线观看免费高清a一片| 在线观看av片永久免费下载| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人精品婷婷| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久精品久久精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载 | av黄色大香蕉| 亚洲av成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级爰片在线观看| 国产综合精华液| 永久免费av网站大全| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产91av在线免费观看| 一级a做视频免费观看| h日本视频在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 久99久视频精品免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人欧美大片| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利在线在线| videos熟女内射| 免费大片18禁| 永久网站在线| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲精品久久久com| 午夜日本视频在线| 午夜福利成人在线免费观看| 日本黄大片高清| 一级毛片久久久久久久久女| 免费av不卡在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看av网站的网址| 一级黄片播放器| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲人成网站高清观看| 一级a做视频免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 69人妻影院| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲国产精品成人综合色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品国产露脸久久av麻豆 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲自偷自拍三级| 午夜免费观看性视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国内精品一区二区在线观看| 成人无遮挡网站|