國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新思考

崔明敏

摘要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得以迅速的發(fā)展但也面臨著巨大的市場(chǎng)競爭壓力，企業(yè)政工工作對(duì)國有企業(yè)能否從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)有著重要的影響作用。國企政工工作的職能部門是維持和保障企業(yè)內(nèi)部政治工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵部門，企業(yè)政工工作的職能定位和工作模式都需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新，努力打造切合時(shí)代發(fā)展的高效政工工作部門。

關(guān)鍵詞：國企 政工工作 思考

國企的建設(shè)和發(fā)展都需要政工工作部門發(fā)揮出特定的職能作用，對(duì)政工工作進(jìn)行準(zhǔn)確而清晰的職能定位是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化的重要內(nèi)容。此外，在對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行定位后還要對(duì)企業(yè)政工工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，以保障企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，完善企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)過度注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕視思想政治工作

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，許多國有企業(yè)過于追求經(jīng)濟(jì)效益，將經(jīng)濟(jì)效益化當(dāng)作企業(yè)各項(xiàng)工作的重心，導(dǎo)致企業(yè)過度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視了企業(yè)思想政治工作的管理。加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作，有利于提高員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)創(chuàng)造更大的利益具有積極的促進(jìn)作用，并且有利于企業(yè)的管理。因此，企業(yè)的發(fā)展不僅要注重創(chuàng)造更高的效益，并且不斷創(chuàng)新員工思想政治教育路徑，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，提高員工的思想政治覺悟。

（二）思想政治工作趨于表面化

由于中央對(duì)國有企業(yè)思想政治教育工作越發(fā)重視，國企也注重了企業(yè)思想政治教育工作的開展。在開展企業(yè)思想教育工作時(shí)，要確保工作落實(shí)到位，以達(dá)到更好的成果，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并且應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)監(jiān)督管理制度。并且加大監(jiān)管力度，使得工作有效的實(shí)施，提高員工的思想政治水平以及加強(qiáng)員工之間的凝聚力。企業(yè)的監(jiān)管不力是主要的責(zé)任，應(yīng)該嚴(yán)加管控。

（三）國企領(lǐng)導(dǎo)班子腐化

國企領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)起到先鋒模范作用，積極促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育培訓(xùn)力度，提高其政治思想水平，使企業(yè)得以良性健康的發(fā)展。并且對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中的腐敗分子給與堅(jiān)決的打擊，加大懲罰力度，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作為企業(yè)中的核心組成部分，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群體對(duì)企業(yè)的建設(shè)力度不夠，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行。

二、創(chuàng)新國企政工工作模式的作用

（一）有利于提升職工的思想覺悟和政治水平

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職工的思想覺悟和政治水平要求越來越高，職工在進(jìn)入企業(yè)以后還需要不斷加強(qiáng)自身的思想政治水平，企業(yè)對(duì)職工思想政治工作的管理方法和模式?jīng)Q定著職工在職期間的思想政治能夠提升的高度。探索創(chuàng)新的職工思想政治工作路徑有利于提升職工的思想覺悟和政治水平，通過探索創(chuàng)新的職工思想政治工作路徑并實(shí)施，能夠讓職工感受到企業(yè)對(duì)職工思想政治工作的高度重視，激發(fā)職工的工作積極性，提高工作效率。

（二）有利于提升企業(yè)的思想道德建設(shè)

隨著社會(huì)道德建設(shè)要求的不斷提高，企業(yè)在社會(huì)上的思想道德建設(shè)越發(fā)收到大眾的關(guān)注。對(duì)企業(yè)而言，職工的思想政治水平代表了企業(yè)的整體對(duì)外形象，外界對(duì)一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)通常是通過企業(yè)職工所表現(xiàn)的思想道德來決定的。對(duì)職工思想政治工作采用創(chuàng)新的教育方法有利于形成職工的完整的個(gè)人政治意識(shí)，進(jìn)而提升企業(yè)的思想道德建設(shè)，規(guī)范企業(yè)的思想政治工作模式。

三、國企政工工作的職能定位

（一）負(fù)責(zé)員工思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促使國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不斷創(chuàng)新和完善，為了使國有企業(yè)能夠更好地適應(yīng)不斷變換的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育也要更上步伐。企業(yè)政工工作的職能之一就是負(fù)責(zé)員工的思想教育，提升國企整體的內(nèi)部文化建設(shè)水平。員工思想教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一，必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部全體員工進(jìn)行思想教育，才能從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)水平。

此外，對(duì)國有企業(yè)來說，端正員工的思想態(tài)度，提高員工的整體思想高度是國企進(jìn)行政工工作的主要目的。國企應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的發(fā)展方向?qū)T工實(shí)施相應(yīng)的思想政治教育，政工工作的開展是企業(yè)政治文化建設(shè)的重要保障，是提升企業(yè)社會(huì)核心地位的政治基礎(chǔ)。

（二）提高員工工作意識(shí)，保障企業(yè)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)

企業(yè)員工在思想上與行動(dòng)上的高度統(tǒng)一是保障企業(yè)各項(xiàng)工作良好進(jìn)行的關(guān)鍵所在。員工思想政治上的問題主要由政工工作部門進(jìn)行教育和管理。當(dāng)今社會(huì)員工的思想高度和個(gè)人能力水平是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，員工想要在企業(yè)中有自己的一席之地就要不斷地提升自己，不僅是個(gè)人能力上的提升，思想高度也需要不斷提高。在國有企業(yè)中企業(yè)也有著專門的組織機(jī)構(gòu)和部門對(duì)員工進(jìn)行思想和能力上的引導(dǎo)和培養(yǎng)。企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的職能之一就是提高員工的工作意識(shí)，保障企業(yè)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）協(xié)調(diào)基層員工工作，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

對(duì)于員工來說，除了薪資待遇以外他們最看重的就是一個(gè)企業(yè)的工作氛圍，員工對(duì)一個(gè)企業(yè)的工作環(huán)境和工作氛圍感到滿意以后，自然愿意全心全意為企業(yè)工作和服務(wù)。企業(yè)員工在思想上與行動(dòng)上的高度統(tǒng)一是保障企業(yè)各項(xiàng)工作良好進(jìn)行的關(guān)鍵所在。員工思想政治上的問題主要由政工工作進(jìn)行教育和管理，而員工實(shí)際行動(dòng)上的問題則由企業(yè)管理相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范和管理，兩者的聯(lián)系十分密切。在企業(yè)中還應(yīng)該設(shè)置專門的組織機(jī)構(gòu)和部門對(duì)員工進(jìn)行思想及能力上的引導(dǎo)和培養(yǎng)，來改善員工之間的各項(xiàng)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（四）反饋員工工作需求

企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤努力，員工為了企業(yè)的發(fā)展在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的合理訴求，盡量滿足員工的工作需求。國企政工工作部門的職能就應(yīng)當(dāng)包括反饋員工的工作需求，使得員工有表達(dá)訴求的地方，給與員工安全感和幸福感。而且通過了解和記錄員工所反饋的信息，可以洞察企業(yè)內(nèi)部的問題，便于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自糾、自查和自省。

四、國企政工工作模式創(chuàng)新思考

（一）深入開展思想政治學(xué)習(xí)教育工作，創(chuàng)新國企政工工作模式

國有企業(yè)想要形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力、切實(shí)提高生產(chǎn)力都離不開對(duì)員工的思想政治教育，只有讓員工端正了思想才能主動(dòng)地為企業(yè)服務(wù)、為人民服務(wù);國有企業(yè)要充分重視員工的思想政治教育工作，對(duì)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)提高員工堅(jiān)定自身信念的精神和意志力。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織多樣化的學(xué)習(xí)形式和完善的體系，對(duì)于那些企業(yè)的蛀蟲要敢于批評(píng)，對(duì)那些不思上進(jìn)、態(tài)度不斷、目無紀(jì)律的員工進(jìn)行教育整頓，切實(shí)提高國企思想政治建設(shè)。

（二）創(chuàng)新國企政工工作運(yùn)行與考核模式，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在當(dāng)今社會(huì)中的地位越來越重，創(chuàng)新企業(yè)政工工作運(yùn)行與考核模式所以國有企業(yè)還需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作，以此來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。企業(yè)政工工作的運(yùn)行模式是保障企業(yè)內(nèi)部政治思想教育工作順利開展的重要保障，對(duì)運(yùn)行模式進(jìn)行創(chuàng)新就是為了取得更好的思想教育成果，提升員工的整體思想素質(zhì)，同時(shí)政工工作考核模式的公平公正是對(duì)企業(yè)員工的尊重，必須加以創(chuàng)新并從嚴(yán)管理。

（三）創(chuàng)新國企政工工作監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)

再好的政工工作模式都需要強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來維持制度的正常運(yùn)行，因此企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新政工工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不僅僅是企業(yè)員工，企業(yè)內(nèi)部所有人都應(yīng)當(dāng)接受思想政治教育和監(jiān)督。一個(gè)好的企業(yè)必須具備完整的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，特別是政工工作方面的監(jiān)督更應(yīng)該加強(qiáng)，杜絕不良思想的產(chǎn)生和蔓延。將企業(yè)塑造成為擁有良好企業(yè)精神和企業(yè)思想的員工集體思想政治支柱，這樣不僅能夠加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，還能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心。

（四）開設(shè)多樣化思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)新思想教育形式

企業(yè)員工不僅需要進(jìn)行技能培訓(xùn)，還要進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，企業(yè)員工個(gè)人的思想政治高度直接表現(xiàn)的就是企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。新時(shí)代下，各行各業(yè)都越發(fā)重視一個(gè)企業(yè)的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)思想，擁有高水平政治思想的團(tuán)隊(duì)通常都能得到大眾的支持，也能更加順利的得到發(fā)展機(jī)遇。所以還可以通過開設(shè)多樣化的思想政治培訓(xùn)活動(dòng)來加強(qiáng)員工思想政治工作，以此來提升企業(yè)整體的思想政治水平和綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)的員工思想政治教育通常是以講座的形式開展，往往是比較枯燥乏味的，無法感染員工的內(nèi)心，難以給員工留下深刻的印象。信息化時(shí)代的到來為企業(yè)思想政治教育工作帶來了許多便利，遠(yuǎn)程政治教育教學(xué)、政治學(xué)習(xí)應(yīng)用軟件、多媒體投影技術(shù)等的出現(xiàn)，讓企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作多了選擇和創(chuàng)新的空間。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，國有企業(yè)在發(fā)展過程中找準(zhǔn)自身的前進(jìn)方向十分重要，對(duì)企業(yè)自己以及企業(yè)內(nèi)部各部門的職能定位必須準(zhǔn)確清晰，才能帶領(lǐng)企業(yè)更好更快地向前發(fā)展。國企政工工作是保障企業(yè)內(nèi)部和諧的重要工作，創(chuàng)新政工工作模式能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)的整體思想高度。

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（作者單位：山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)保險(xiǎn)管理中心）