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    溫州市新居民幸福指數(shù)調(diào)查研究

    2020-05-09 10:46:00王澤民
    今日財富 2020年12期
    關(guān)鍵詞:生理需求溫州程度

    溫州作為民營經(jīng)濟的先發(fā)地區(qū)、改革開放的前沿陣地,具有全民經(jīng)商、全民創(chuàng)業(yè)、全民富裕特點,當前全市在冊市場主體90.2萬戶,民營經(jīng)濟占比達99.5%,民營經(jīng)濟占工業(yè)產(chǎn)值超過95%,占財政收入達到70%以上。然而,溫州民營經(jīng)濟的發(fā)展離不開溫州新居民的支持,根據(jù)2017年溫州年鑒數(shù)據(jù)統(tǒng)計,溫州流動居(暫)住人口高達339.99萬,其中經(jīng)濟型流動居(暫)住人數(shù)高達303.44萬人,就業(yè)分布在務(wù)工、經(jīng)商、服務(wù)等行業(yè),而溫州全社會從業(yè)人數(shù)573.98萬人,經(jīng)濟型流動居(暫)住人數(shù)占溫州全社會從業(yè)人數(shù)52.87%。由此可見,新居民對溫州的民營經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻。

    一、引言

    幸福指數(shù)(GNH)最早于1970年由不丹國王提出,其由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護組成。我國關(guān)于幸福指數(shù)及其指標體系研究,主要是從心理學、社會學、經(jīng)濟學的主觀指標研究拓展到將主觀指標與客觀指標糅合在一起,并把收入水平、社會環(huán)境、政府制度納入到客觀衡量幸福的指標體系中。

    當前,正值溫州創(chuàng)建新時代“兩個健康”發(fā)展先行區(qū)起始階段,研究溫州市新居民幸福指數(shù)指標體系,對溫州新居民社會保障、教育政策、醫(yī)療條件、環(huán)境衛(wèi)生、社會治安、工作單位、工作壓力、心態(tài)平衡、社會道德、經(jīng)濟收入、房屋價格、物價水平、工作培訓、鄰居關(guān)系、同事關(guān)系、未來生活、自我價值、自我認同等方面進行分析,得出溫州市新居民幸福水平狀況,借助相關(guān)政策建議的提出提高溫州新居民幸福指數(shù)。

    二、理論基礎(chǔ)與調(diào)查分析

    (一)理論基礎(chǔ)

    馬斯洛需求層次理論是由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。馬斯洛和其他的行為心理學家都認為,一個國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu),是同這個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、科技發(fā)展水平、文化和人民受教育的程度直接相關(guān)的。在發(fā)展中國家,生理需要和安全需要占主導的人數(shù)比例較大,而高級需要占主導的人數(shù)比例較小。該理論是個人成長發(fā)展的內(nèi)在力量的動機,而動機是由多種不同性質(zhì)的需求所組成,各種需求之間,有先后順序與高低之分,每一層的需求與滿足,將決定個人發(fā)展的境界和程度,因此將人類需求總結(jié)為自我實現(xiàn)需求,尊重需求、社交需求、安全需求、和生理需求五個層次。

    因此,在構(gòu)建居民幸福指數(shù)評價指標體系以生理需求、安全需求、社交需求、價值需求、尊重需求為基礎(chǔ),設(shè)計了18個變量調(diào)查問卷問題,生理需求包括經(jīng)濟收入、房屋價格、物價水平;安全需求包括社會保障、教育政策、醫(yī)療條件、環(huán)境衛(wèi)生、社會治安;社交需求包括工作單位、工作壓力、心態(tài)平衡、社會道德;尊重需求包括工作培訓、鄰居關(guān)系、同事關(guān)系;自我價值包括未來生活、自我價值、自我認同。并采用李克特5級量表,即每個選項設(shè)為非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意五個級別,每個級別從高到低分別賦一到五分。

    (二)調(diào)查分析

    溫州市區(qū)新居民主要分布在于鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū),三區(qū)共有182.53萬人占比溫州新居民總?cè)藬?shù)50.53%。在就業(yè)方面,新居民大都分布于務(wù)工、經(jīng)商,其中務(wù)工人員占總新居民就業(yè)分布的91.77%,以服裝、鞋類、小商品等勞動力密集型行業(yè)為主。根據(jù)溫州新居民占比人數(shù)和經(jīng)濟貢獻程度,我們選擇鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū)三區(qū)為研究總體,共發(fā)放樣本1000份,經(jīng)過調(diào)查分析如下:

    1.新居民生理需求分析

    生理需求包括個人的經(jīng)濟收入、目前所住地房屋價格、目前的物價水平等,是居民生活最基本的生存條件,任何因素對生理需求的影響都是顯著的。從調(diào)查中可以得出:在生理需求方面,男性的“滿意”度比女性略高,同樣 45 歲以下的滿意度大多處于“一般”狀態(tài),46 歲以上則較“滿意”狀態(tài);各級文化程度對生理需求呈“一般”狀態(tài);高收入居民群依然呈“一般”滿意度,即使在溫州的時間在 6 年以上,對生理需求的滿意程度也低于中期時長(2-5 年)。因此,可看出新居民在生理需求方面的滿意程度普遍處于“一般”狀態(tài)。

    2.新居民安全需求分析

    安全的需要要求勞動安全、職業(yè)安全、生活穩(wěn)定等。從性別來看,男性的安全需求相對女性來說,不滿意的比例較少,這也與女性防御能力低有關(guān)。從年齡分析,46 歲以上的不滿意程度比低年齡的要高,相對來說,年齡大的更需要注重安全,他們更會考慮生活是否穩(wěn)定。不同文化程度的人對于安全有不同的感受,數(shù)據(jù)顯示學歷較低的人,越注重安全。收入方面,無論收入高低,處于一般安全感的相對均勻。但在非常不滿意程度方面,收入較低的人較多。在溫州時間的長短,對于安全需求的影響不大,大都處于一般狀態(tài)。

    3.新居民社交需求分析

    社交的需要比安全、生理更為細微,它是對友情、信任、愛情等的需要與經(jīng)歷、生活區(qū)域等都有關(guān)系。從性別看來,男性對于社交來說不滿意的程度大于女性,這也與男女性社交能力有關(guān)。從年齡比較,對于社交的感受不滿意的程度年齡大的較高,但大都處于一般程度。從學歷非常不滿意程度來看,處于大專文化程度的對于社交有較強的不滿意感,但大都屬于一般狀態(tài)。從收入、在溫州時間看來,大都屬于一般狀態(tài),分布較為均勻。

    4.新居民尊重需求分析

    新居民對于尊重需求的滿意程度處于“不滿意”和“一般”狀態(tài),在尊重方面的幸福感偏低。男性對尊重方面的要求較嚴格,因此男性在這方面的需求滿意度比女性要低;46 歲以上的新居民比較看重尊重需求,有 51.4%的新居民對此方面需求呈“一般”態(tài)度;各級文化程度的新居民多為“不滿意”狀態(tài);收入高低、在溫時間的長短等因素對新居民尊重需求的程度均處于 “一般”與“不滿意”狀態(tài)。

    5.新居民自我價值需求分析

    自我價值的實現(xiàn)主要包括:是否充滿信心,自我價值實現(xiàn)程度,得到認同的程度。從調(diào)查中得出性別、年齡、收入、在溫時間對被調(diào)查的溫州新居民自我價值的實現(xiàn)影響不大,普遍認為自我價值實現(xiàn)程度“一般”;高中文化程度的新居民認為自我價值一般的60.7%??傻茫盒戮用駥τ谧晕覂r值的實現(xiàn)及需求處于“一般”水平。

    (三)結(jié)論

    調(diào)查結(jié)果顯示,安全需求、社會需求、生理需求、尊重需求和自我價值需求對溫州市新居民的幸福感影響顯著。其中,安全需求和生理需求指標對新居民幸福感影響程度最強,尊重需求和社會需求對其影響次之,自我價值需求影響程度最弱。

    三、相關(guān)建議

    (一)安全需求和生理需求

    1.制定新居民治安管理制度,加強工業(yè)園區(qū)和城中村的治安

    對于溫州市新居民而言,由于大多數(shù)人生活在工業(yè)園區(qū)和城中村偏遠等治安相較差的區(qū)域,由于管理人員不足、實地情況不明等原因,導致這些區(qū)域治安較差。建議制定新居民治安管理制度,成立新居民治安委員會,結(jié)合加強工業(yè)園區(qū)和城中村的治安。

    2.加大積分住房租賃補貼強度和規(guī)模,控制地方租金價格不合理上漲

    房價水平對生理需求有較大影響,意味著溫州新居民對溫州房價高、租金高感覺壓力大而不滿。加上近幾年溫州開展舊城改建專項行動,導致周圍地帶租金上漲,許多新居民租金更是水漲船高。而地方補貼只針對性地區(qū)積分高的前列者,對大部分新居民都是沒有享受的,因此,建議政府可以根據(jù)納稅情況、社會貢獻、新居民實際情況來合理比例制定租賃補貼,從而加大積分住房租賃補貼強度和規(guī)模。

    (二)尊重需求和社會需求

    1.從企業(yè)提高新居民工作培訓力度

    新居民看重在企業(yè)中的培訓機會和成長空間,但是根據(jù)訪談結(jié)果,有部分新居民沒有接觸過技能培訓。因此,建議各企業(yè)多加設(shè)立針對于新居民工作內(nèi)容的技能培訓班,幫助新居民增強就業(yè)能力,促進就業(yè)工作的開展,形成促進就業(yè)的良好社會氛圍。

    2.從社區(qū)提高新居民工作培訓力度

    建議加強新居民間交流,多開展網(wǎng)格內(nèi)新居民座談會,總結(jié)職業(yè)技巧,從而在提升自身的同時提高他人職業(yè)技能。

    3.加強自身學習,提升自身綜合素質(zhì)

    溫州市新居民對其居住和工作區(qū)域的社會風氣較為看重,因此,建議政府要以社會管理創(chuàng)新為抓手,促進居民素質(zhì)提升,有計劃地對居民進行思想道德、科技文化、生活習慣等多方面的教育培訓;建設(shè)和開辟公益性文化體育場所,開展喜聞樂見、健康有益的群眾文化體育活動;廣泛發(fā)動群眾整治社區(qū)環(huán)境,深入開展文明社區(qū)、文明樓道、文明家庭創(chuàng)評活動等。

    (三)自我價值需求

    1.強化小區(qū)新居民服務(wù)功能方面,實施新居民素質(zhì)提升計劃

    社區(qū)可以設(shè)立新居民法律援助、新居民公益服務(wù)中心、新居民服務(wù)窗口等積極為新居民提供人文關(guān)懷、困難救助等服務(wù),并組織引導新居民參加文化教育、崗位專業(yè)技能培訓等提升新居民素質(zhì),讓新居民擁有技能等對社會做出貢獻,對自我價值實現(xiàn)進行認知。

    2.加強豐富新居民文化生活,提升新居民自我價值認同感

    將豐富新居民的精神文化生活納入文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,積極組織開展各類文化體育活動,重視各種文化的交流共榮,開放各類公益性文化體育設(shè)施。充分發(fā)揮基層文化站的指導作用,培育新居民文化志愿隊伍。選樹和宣傳新居民中的道德模范和先進事跡,積極營造新老居民共建和諧的良好氛圍,增強新居民的歸屬感和認同感。(作者單位:浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院)

    項目基金:2018年浙江省大學生科技創(chuàng)新活動計劃暨新苗人才計劃項目(2018R448012),王澤民,浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院金融管理專業(yè)學生。

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