新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的思考

陳強(qiáng)

摘 要：隨著社會不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)的生存環(huán)境越來越嚴(yán)峻。所以需要國有煤炭企業(yè)與時俱進(jìn)，以便達(dá)成可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。而黨建工作能夠為這一目標(biāo)的實現(xiàn)提供推動力，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力?；诖?，本文首先進(jìn)行了新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作中存在問題的思考分析，之后提出了相應(yīng)的工作措施，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國有煤炭企業(yè);黨建工作

受到經(jīng)濟(jì)增長速度換擋期等因素的影響，導(dǎo)致煤炭行業(yè)面臨著市場消費需求下降、產(chǎn)能過剩等問題，企業(yè)發(fā)展面臨著非常大的壓力。為了有效緩解壓力，實現(xiàn)發(fā)展轉(zhuǎn)型，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變自身思維，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的各項重要方針政策。不過就是實際情況來看，部分國有企業(yè)思想認(rèn)識不足，大都側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，忽視了黨建工作的落實，導(dǎo)致黨建工作指導(dǎo)性的作用很難充分發(fā)揮出來。就這一方面來說，加強(qiáng)新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的思考探究意義重大，具體分析如下。

一、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.思想認(rèn)識不到位

在日益激烈的市場競爭背景下，目前大多數(shù)國有煤炭企業(yè)都將生產(chǎn)經(jīng)營的重點放在盈利上，對于黨建工作缺乏應(yīng)有的重視，從而嚴(yán)重影響到黨建工作的順利落實。另外，部分黨員干部在從事黨建工作時力不從心，黨建工作和思想政治工作過于表面化，導(dǎo)致黨的各項方針政策和制度在執(zhí)行的過程中難以得到很好的落實，黨建工作效能弱化，這對于國有煤炭企業(yè)的長期發(fā)展是非常不利的。

2.黨建工作粗化

黨建工作是國有煤炭企業(yè)管理中的重要工作內(nèi)容，是國有煤炭企業(yè)始終保持著旺盛生命力的關(guān)鍵。但是就目前國有煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀來看，黨建工作的作用并未得到充分發(fā)揮，而這與國有煤炭企業(yè)黨建工作粗化有著非常密切的關(guān)系[1]。目前大多數(shù)國有煤炭企業(yè)都未建立完善的黨建工作體系、制度、計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等，對于黨建工作沒能給予充足的重視，從而時期流于形式，作用難以體現(xiàn)，對于黨員干部起不到應(yīng)有的思想領(lǐng)導(dǎo)作用，使得部分黨員干部觀念滯后、意識淡化。

3.黨建活動過于單一

就國有煤炭企業(yè)黨建工作來說，其最為主要的功能就是在日常經(jīng)營生產(chǎn)中，貫徹落實黨的政策方針，幫助黨員干部樹立正確的思想觀念，豐富黨員干部的精神文化生活等。但是由于部分國有煤炭企業(yè)對于黨建工作認(rèn)識過于片面，將黨建工作與思想教育對等，使得思想教育活動成為了黨建工作主要形式。長此以往，黨員干部就會逐漸對黨建活動缺乏積極性，并最終影響到黨建活動的開展效果。

二、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作措施

1.與企業(yè)發(fā)展需求有效結(jié)合

新常態(tài)下的國有煤炭企業(yè)黨建工作開展中，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，基于自身發(fā)展需要，切實落實凝聚企業(yè)發(fā)展責(zé)任。黨建工作具備著非常顯著的思想意識屬性，不過要想達(dá)成理想的工作效果，其出發(fā)點必須得立足于企業(yè)發(fā)展需要，也就是說應(yīng)該從國有煤炭企業(yè)發(fā)展實際策劃、組織以及開展多樣化的黨建活動[2]。此外，在具體工作開展中，還應(yīng)該充分考慮黨與國家的大政方針，明確工作開展方向，這樣能夠有效強(qiáng)化黨建工作的理論高度，切實保障黨員干部、普通職工參與活動中能夠有所領(lǐng)悟和提升。與企業(yè)發(fā)展需求有效結(jié)合，能夠切實提升黨建工作的務(wù)實性，并且達(dá)成理想的工作效果，為國有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與發(fā)展提供助力。

2.加強(qiáng)管理，深化認(rèn)識

一方面，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該積極進(jìn)行完善工作體制的完善，將責(zé)任落實到個人，這樣便能很好激發(fā)黨員干部的工作積極性，避免出現(xiàn)問題相互推諉的情況發(fā)生。同時，還應(yīng)該有計劃的組織開展黨員干部的培訓(xùn)，切實提升他們的理論水平與黨性修養(yǎng)，促使黨建工作質(zhì)量進(jìn)一步的提升;另一方面，打造黨建工作新局面。在新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)管理者應(yīng)該樹立全新的觀念，改進(jìn)之前重生產(chǎn)、輕黨建的思想，并且給予實際情況積極創(chuàng)新改革，以便更好達(dá)成去產(chǎn)能的目的，助力國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展。在這一過程中，黨組織還應(yīng)該積極組織開展黨章學(xué)習(xí)活動，鼓勵每一個黨員干部都積極參與其中，切實落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任，促使黨建工作價值最大程度上展現(xiàn)出來。

3.突出“人才”創(chuàng)新

一方面，加強(qiáng)年輕政工干部的培養(yǎng)，并且確保其穩(wěn)定性。針對此，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該盡可能創(chuàng)造有利條件，使得政工干部能夠在實踐中不斷歷練和學(xué)習(xí)。同時，還應(yīng)該選擇那些能力強(qiáng)、責(zé)任心高的年輕政工干部，組建一支優(yōu)質(zhì)的政工隊伍，實現(xiàn)齊抓共管與專兼結(jié)合;另一方面，國有煤炭企業(yè)還得注重內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化，促使政工干部更好的成長成才。雖然黨建工作的價值難以短時間內(nèi)體現(xiàn)出來，但是其作用重大[3]。為此，國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須得正確看待其價值，將其納入到戰(zhàn)略發(fā)展層面上，積極進(jìn)行現(xiàn)有政工人才的培養(yǎng)，同時不斷從外引進(jìn)相關(guān)優(yōu)秀人才，通過這種方式，便能很好提升國有煤炭企業(yè)政工隊伍整體能力，為黨建工作的高效開展提供有力的保障。

4.豐富黨建工作方法

方法是所有工作開展的手段，方法合適，那黨建工作便能更加順利的開展。一方面，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該將之前的單方面灌輸轉(zhuǎn)變成逐漸滲透。簡單來說，就是將黨建工作內(nèi)容滲透進(jìn)企業(yè)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，使得廣大職工都能感受、體會到，并且收益;另一方面，將網(wǎng)絡(luò)手段合理利用起來，加大網(wǎng)上宣傳力度，并且使網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系職工群眾的渠道。在這一過程中，應(yīng)該有效轉(zhuǎn)變之前說教式的教育方式，而是應(yīng)該加強(qiáng)與職工的情感交流與溝通，達(dá)成理想的感化作用。這樣，便能使每一位職工都能感受到來自黨、國家以及企業(yè)的關(guān)懷與關(guān)愛，從而全身心投入到黨與國家的事業(yè)建設(shè)中，促使國有煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，黨建工作是國有煤炭企業(yè)的發(fā)展指向標(biāo)，是極具思想凝聚力的一種活動，能夠很好增強(qiáng)企業(yè)思想意識安全性，促使企業(yè)核心競爭力進(jìn)一步的提升。所以，在新常態(tài)背景下，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)注重黨建工作的開展，并且從多方面進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新，推動黨建工作有效、科學(xué)性的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化國有煤炭企業(yè)凝聚力，為國有煤炭企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]李靜.試論新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：247

[2]閆業(yè)強(qiáng).新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對策探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：274