淺談當(dāng)前形勢下財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升

云澤楊

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，財務(wù)人員在企業(yè)中的角色變得越來越重要。企業(yè)經(jīng)營過程中不僅對財務(wù)數(shù)據(jù)的要求越來越精細(xì)化，在公司的經(jīng)營決策、投融資決策以及納稅籌劃等方面更是要求財務(wù)人員提出自己的專業(yè)意見。同時企業(yè)也對財務(wù)人員的道德素質(zhì)提出了新要求，要確保財務(wù)信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整、及時，保護(hù)投資者特別是中小股東的利益不受損害。本文首先闡述了財務(wù)人員綜合素質(zhì)提升對企業(yè)發(fā)展的重要意義，結(jié)合當(dāng)前財務(wù)人員綜合素質(zhì)中存在的問題，提出了財務(wù)人員綜合素質(zhì)提升的建議。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員? 綜合素質(zhì)? 提升

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）01（b）--02

1 財務(wù)人員綜合素質(zhì)提升的意義

1.1 有助于提高財務(wù)管理水平

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜和多元化，對財務(wù)管理水平的要求也越來越高。高素質(zhì)的財務(wù)人員有助于規(guī)范財務(wù)行為、提高財務(wù)決策的質(zhì)量，有助于推動財務(wù)創(chuàng)新適應(yīng)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化和多元化，提升財務(wù)整體管理水平。

1.2 有利于提高工作效率和工作質(zhì)量

提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，有助于提高對企業(yè)各項經(jīng)營活動的分析，使各項數(shù)據(jù)指標(biāo)更加合理、有效，更能真實地反映企業(yè)經(jīng)營的成果;有助于提高各項工作組織協(xié)調(diào)能力，提高各項工作的效率與效果，提高工作質(zhì)量。

1.3 有助于提高財務(wù)信息的真實性和可靠性

財務(wù)信息的真實準(zhǔn)確，直接影響到管理層決策是否正確有效。由于業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)有助于提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)、計量的準(zhǔn)確性，有助于提高財務(wù)信息披露的真實可靠，真實反映企業(yè)的經(jīng)營成果。

2 財務(wù)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)處于不斷變革，經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完善的階段。在這樣的大環(huán)境下，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)應(yīng)不斷提升以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。但是，現(xiàn)階段財務(wù)人員的素質(zhì)還存在著許多問題需要改進(jìn)和提升。

2.1 法律觀念淡薄，職業(yè)道德意識薄弱

職業(yè)道德素質(zhì)是財務(wù)人員的核心素質(zhì)之一。由于法律觀念淡薄、職業(yè)道德意識薄弱而引發(fā)的職務(wù)犯罪以及財務(wù)造假行為對企業(yè)及社會的危害十分嚴(yán)重。財務(wù)人員由于其自身工作性質(zhì)，經(jīng)常會面對各種誘惑，由于法律意識淡薄，容易發(fā)生職務(wù)犯罪等違法行為而損害公司的利益，而由職業(yè)道德引發(fā)的財務(wù)造假行為對社會的危害更大。2019年由于財務(wù)造假而被處罰的上市公司與前幾年比有所增加。2019年8月9日，在焦點(diǎn)訪談播出的《財務(wù)造假須嚴(yán)懲》專題報道中，康得新、康美藥業(yè)、輔仁藥業(yè)等一批上市公司通過財務(wù)造假的違法違規(guī)行為獲取巨額利潤，金額甚至突破百億元，進(jìn)而引發(fā)了市場震動。報道稱對此類行為該重罰、該嚴(yán)懲，同時證監(jiān)會也用異常嚴(yán)厲的口吻對此類造假行為予以譴責(zé)。

2.2 知識結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識更新較慢

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，業(yè)務(wù)復(fù)雜程度越來越高，而與之相關(guān)的稅收法規(guī)、財會法規(guī)等也在不斷地修訂更新。這就對會計人員的專業(yè)勝任能力提出了更高要求，必須具備與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，不僅包括對財務(wù)基本知識的學(xué)習(xí)更新，同時還包括各項法律、法規(guī)等學(xué)習(xí)和運(yùn)用。但是我國目前財務(wù)人員的能力參差不齊，大部分財務(wù)人員缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性、主動性，具有中高級會計職稱的財務(wù)人員所占比例更是少之又少。2018年11月27日，財政部會計資格評價中心發(fā)布的《馮衛(wèi)東：讓會計資格考試為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“添薪續(xù)力”》中披露，我國目前具有中級會計師職業(yè)資格證書的僅196萬余人，具有高級會計師職業(yè)資格證書的只有16萬余人。由于財務(wù)相關(guān)知識不夠?qū)I(yè)，導(dǎo)致財務(wù)人員在工作過程中無法對具體業(yè)務(wù)提供專業(yè)意見。由于會計準(zhǔn)則運(yùn)用不準(zhǔn)確、會計核算不夠規(guī)范，財務(wù)信息披露無法滿足報告使用者的需求。

2.3 財務(wù)業(yè)務(wù)脫節(jié)，缺乏主動服務(wù)意識

財務(wù)部門作為企業(yè)的核心管理部門，更是要作為服務(wù)部門，為企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提供相關(guān)財務(wù)支持，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展提供保障。要提供好服務(wù)就要具有服務(wù)意識，了解和熟悉業(yè)務(wù)。但是許多財務(wù)人員缺乏主動服務(wù)的意識，在工作中不深入了解業(yè)務(wù)流程，無法將所學(xué)的專業(yè)知識運(yùn)用到實際工作中。當(dāng)工作中遇到問題時，缺乏主動幫助解決問題的服務(wù)意識，只是生搬相關(guān)的規(guī)章制度，敷衍了事，從而影響到部門之間的協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行，甚至可能導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的損失。

2.4 業(yè)務(wù)能力有限，缺乏相關(guān)工作技能

在企業(yè)的財務(wù)管理過程中，不僅要求財務(wù)人員具有較高的專業(yè)知識水平，同時也要求其具有相關(guān)工作技能。但是在實際工作中，大部分的財務(wù)人員只注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)，而忽視工作技能方面的培養(yǎng)，使得財務(wù)人員在實際工作中對財務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)及辦公軟件使用不熟練，不僅僅影響了財務(wù)人員的工作效率，更可能影響財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。另外，由于對數(shù)據(jù)不敏感，缺乏對財務(wù)數(shù)據(jù)的整理分析能力，導(dǎo)致在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中無法發(fā)現(xiàn)存在的問題。

3 提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

3.1 提高財務(wù)人員法制觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)

要提高財務(wù)人員的法制觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德培養(yǎng)，首先，在招聘錄用環(huán)節(jié)應(yīng)將道德素質(zhì)作為評估的重要標(biāo)準(zhǔn)，對于缺乏法制觀念、職業(yè)道德薄弱的財務(wù)人員要一票否決。其次，在工作中加強(qiáng)法治教育和職業(yè)道德教育。通過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)財務(wù)人員的法律意識，同時通過對已經(jīng)發(fā)生的典型案例的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對財務(wù)人員的警示作用，自覺樹立正確的法制觀念和職業(yè)道德規(guī)范。再次，加強(qiáng)內(nèi)控體制建設(shè)，完善內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制。通過加強(qiáng)內(nèi)控監(jiān)督，減少經(jīng)營管理過程中存在的漏洞，加強(qiáng)財務(wù)人員在工作中違反職業(yè)道德的監(jiān)督，使財務(wù)人員自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)。最后，財務(wù)人員自身應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)。在日常工作、學(xué)習(xí)過程中，財務(wù)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)提升自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，提高自身的職業(yè)道德水平。

3.2 加強(qiáng)財務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，財務(wù)人員的定位由傳統(tǒng)的核算型會計向管理型財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是發(fā)展必然的趨勢。而在轉(zhuǎn)型過程中財務(wù)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念、提升專業(yè)勝任能力，提升財務(wù)的管理水平。但是由于財務(wù)人員綜合素質(zhì)低，自身的知識結(jié)構(gòu)不具備與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的知識技能，無法滿足財務(wù)管理的需要。所以財務(wù)人員要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

3.2.1 加強(qiáng)財務(wù)人員的專業(yè)學(xué)習(xí)與交流

財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)和掌握與財務(wù)相關(guān)的法規(guī)和制度，不斷完善自身的知識體系，提升自身的專業(yè)素質(zhì)。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)通過參加各種相關(guān)培訓(xùn)，拓展自身的知識面。另外，在工作之余，也可以通過職稱及其他專業(yè)的考試學(xué)習(xí)，不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)、提升自身的專業(yè)水平，并最終將專業(yè)知識運(yùn)用到工作中，與實際工作經(jīng)驗相結(jié)合，不斷提升工作的效率和質(zhì)量。

3.2.2 加強(qiáng)財務(wù)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)

財務(wù)人員的專業(yè)技能水平的高低將直接影響工作的效率和效果，所以財務(wù)人員在提高自身專業(yè)水平的同時也要注重相關(guān)專業(yè)技能的培養(yǎng)。首先，應(yīng)深入學(xué)習(xí)財務(wù)軟件等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，適應(yīng)信息化建設(shè)帶來的工作方式的轉(zhuǎn)變，充分挖掘信息系統(tǒng)本身為財務(wù)工作帶來的便利。其次，應(yīng)加強(qiáng)辦公軟件的學(xué)習(xí)，提升財務(wù)工作的效率。當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)都進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時代，提升辦公軟件技能，有助于加強(qiáng)財務(wù)數(shù)據(jù)的分析、展示、匯報，提高財務(wù)人員溝通交流的能力。最后，通過組織會議培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式培養(yǎng)財務(wù)人員的綜合能力，使其成長為復(fù)合型人才。

3.3 加強(qiáng)服務(wù)意識，促進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的融合

在企業(yè)的工作中，財務(wù)人員既有監(jiān)督管理的角色，同時又有服務(wù)者的角色，所以財務(wù)人員在工作中應(yīng)具備較強(qiáng)的服務(wù)意識，為業(yè)務(wù)部門提供各項財務(wù)支持，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。首先，在思想上要明確財務(wù)人員的定位，培養(yǎng)服務(wù)意識。只有明確為誰服務(wù)，對方的需求是什么，才能提供更有價值的服務(wù)。其次，財務(wù)人員不僅要懂財務(wù)，更要懂業(yè)務(wù)，讓財務(wù)人員走進(jìn)業(yè)務(wù)中，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)的溝通與交流，實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的融合，從而更好地提升財務(wù)人員的服務(wù)水平。

3.4 加強(qiáng)財務(wù)人員管理能力的培養(yǎng)

提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。首先，應(yīng)加強(qiáng)語言表達(dá)能力和溝通能力的培養(yǎng)。在工作中能夠進(jìn)行暢通的交流，清晰地表達(dá)自己意愿和想法，避免不必要的誤會和摩擦，創(chuàng)造良好和諧的工作氛圍。其次，應(yīng)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。只有具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，才能合理安排協(xié)調(diào)各項工作，使相關(guān)部門承擔(dān)其相應(yīng)職責(zé)，同心同力、按部就班地完成工作。最后，還應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)人員的應(yīng)變能力、決策能力的培養(yǎng)。財務(wù)人員能夠根據(jù)實際情況發(fā)生的變化，及時調(diào)整方案做出相應(yīng)的對策，確保財務(wù)工作穩(wěn)步有序地開展。

4 結(jié)語

總之，財務(wù)人員綜合素質(zhì)的高低在一定程度上決定著財務(wù)管理水平的高低。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形勢下，提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，有助于提高財務(wù)管理水平，提升財務(wù)信息質(zhì)量。所以，企業(yè)應(yīng)建立系統(tǒng)的培訓(xùn)激勵機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升。從入職培訓(xùn)開始，包括專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及相關(guān)管理能力培訓(xùn)等系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，逐步將財務(wù)人員培養(yǎng)成符合當(dāng)前企業(yè)需求的復(fù)合型人才，不斷滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要。

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