新時代企業(yè)工會建設(shè)的戰(zhàn)略與路徑

張博婧

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)已成為新時期企業(yè)的重要任務(wù)，工會職能的充分發(fā)揮對和諧企業(yè)的構(gòu)建具有決定性作用。本文結(jié)合多年企業(yè)工會工作經(jīng)驗，參考國內(nèi)先進方法，分析工會工作中存在的主要問題，并就工會如何開展工作提出自己的看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;戰(zhàn)略與路徑;工會建設(shè)

在科技日新月異的今天，舊的工會工作方式難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。在激烈的市場競爭中，要想發(fā)展進步并脫穎而出，企業(yè)就必須創(chuàng)新工會的工作方式，通過創(chuàng)新注入活力，促進企業(yè)發(fā)展。但是，創(chuàng)新工會工作方法不能一蹴而就。必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要及時代發(fā)展特點，探索新工作方式。

一、工會工作的創(chuàng)新點

在新時代，科技和網(wǎng)絡(luò)成為社會發(fā)展的主要內(nèi)容。工會必須緊抓網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展一系列相關(guān)工作。同時，工會必須認識到創(chuàng)新的重要性，工會的工作方式如何創(chuàng)新，是創(chuàng)新的關(guān)鍵。在新時代，工會創(chuàng)新包括以下幾點：一是工會人員要樹立“互聯(lián)網(wǎng)辦公”或“互聯(lián)網(wǎng)”的觀念，使工會人員能夠科學(xué)地介紹相關(guān)內(nèi)容。在工會工作中，根據(jù)發(fā)展需要，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進企業(yè)發(fā)展，進而提高工作效率。其次，改變舊的工會工作模式，運用互聯(lián)網(wǎng)規(guī)劃工會工作，提高企業(yè)經(jīng)營效率與水平。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展，把工會工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有機結(jié)合起來，讓工會采用信息化工作模式。此外，在舊的工作方式中，工會人員不會操作計算機，但在新時代，信息化將成為工會的工作方式，因此工會人員必須熟練運用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)設(shè)備，確保工會內(nèi)部各方面的工作有序進行。同時，在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容引入后，企業(yè)可以運用互聯(lián)網(wǎng)再分配工會資源，從而確保工會人員的權(quán)益。

二、工會建設(shè)的戰(zhàn)略與路徑

（一）創(chuàng)設(shè)企業(yè)文化環(huán)境

工會是職工權(quán)益的維護者，是企業(yè)文化氛圍的主要建設(shè)者。通過發(fā)揮工會作用，更好地實現(xiàn)企業(yè)與員工的溝通與交流。因此，工會組織要積極建設(shè)企業(yè)文化。例如，首先，通過組織員工積極參加體育活動、理論知識培訓(xùn)、外向培訓(xùn)等活動，逐步增強企業(yè)員工的集體意識。二是積極引導(dǎo)企業(yè)員工參與各種文化活動。如組織員工參加崗位培訓(xùn)、體育競賽、文藝演出等活動，從而促進企業(yè)員工更加誠信，營造和諧向善的文化氛圍。三是要注重加強企業(yè)員工榮辱觀建設(shè)，逐步增強企業(yè)員工的責(zé)任感。工會一方面要積極維護職工權(quán)益，另一方面要積極了解職工的思想變化、工作狀況與生活需要。積極幫助企業(yè)員工解決各種困難，從而營造一個穩(wěn)定、和諧、舒適的工作環(huán)境，讓員工有存在感、責(zé)任感。

（二）健全工會機制，促進工會建設(shè)

不斷提高工會干部素質(zhì)與整體能力，不斷加強工會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷修訂與完善工會的考核辦法，根據(jù)獎優(yōu)罰劣的相應(yīng)原則，充分調(diào)動各級工會人員的積極性，從而做好工會工作。要不斷加強并有效改進工會干部作風(fēng)，讓工會干部深入基層，把責(zé)任落實到位。積極優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的工作模式，不斷探索創(chuàng)新工作方法，積極到現(xiàn)場工作、進行現(xiàn)場思考、實現(xiàn)現(xiàn)場解決問題，組織并開展各種形式的職工培訓(xùn)與勞動競賽。工會要與有關(guān)部門積極配合，從而提升競賽方案，保證競賽內(nèi)容，進而充分調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性，實現(xiàn)不斷突破與創(chuàng)新。讓企業(yè)員工具有開拓精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。勞動競爭是調(diào)動企業(yè)員工積極性以及發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的有效途徑。從這個意義上講，勞動模式促進了勞動競爭，勞動競爭創(chuàng)造了勞動模式。企業(yè)工會要注重發(fā)現(xiàn)并積極推薦勞動模范，發(fā)揮模范作用，弘揚時代精神，廣泛宣傳其高尚品德與先進事跡，從而營造出尊重勞動的濃厚氛圍。工會組織還要注重培養(yǎng)企業(yè)人才，注重提高職工素質(zhì)與技術(shù)水平，使其真正成為專家，成為適應(yīng)新時代要求的技能型、知識型、復(fù)合型勞動者。

（三）創(chuàng)新工作方法與模式

在新時代，創(chuàng)新工作方法與模式是工會的必然需求。工會要把職工與企業(yè)勞動關(guān)系機制調(diào)整與建設(shè)作為工作重點。（1）健全保障職工權(quán)益制度。工會應(yīng)本著平等協(xié)商的原則建立企業(yè)職工維權(quán)制度，保障企業(yè)職工的法定勞動權(quán)利，健全考核評價機制，將平等性和規(guī)范性作為基本原則，從而增強企業(yè)的管理實效。（2）建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。要多層次的推進企業(yè)、工會、職工三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)。通過工會的帶動增強職工與企業(yè)的溝通，不斷完善仲裁制度與爭議調(diào)解，并主動開展相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把矛盾與糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，從而維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

（四）健全網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動，提高服務(wù)水平

充分運用互聯(lián)網(wǎng)，建立現(xiàn)代化工會網(wǎng)絡(luò)工作平臺是提升企業(yè)工會工作水平，創(chuàng)新企業(yè)工會工作方法的重要舉措。通過聯(lián)絡(luò)廣泛、縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)，工會人員能全面收集員工與企業(yè)的各項信息，并根據(jù)信息及時調(diào)整工會工作。同時，工會也可以通過網(wǎng)絡(luò)工作平臺，聽取企業(yè)員工的真實聲音，并挑選有益的信息，為員工與企業(yè)提供針對性服務(wù)。另外，工會也可以通過網(wǎng)絡(luò)工作平臺與全體職工進行互動，以員工為靈感，不斷尋找工作創(chuàng)新點，實現(xiàn)新的管理模式。在科技信息時代，工會工作也要進入網(wǎng)絡(luò)時代。工會干部根據(jù)所掌握的企業(yè)內(nèi)部資源，整合資源暢通的服務(wù)網(wǎng)站，建立健全的企業(yè)員工的服務(wù)體系，確保企業(yè)各個工作崗位以及生產(chǎn)領(lǐng)域的各項需求，并做到各項服務(wù)都能通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳達，以保證各部門之間協(xié)調(diào)與聯(lián)合，而且，在工會主導(dǎo)下、各部門通過聯(lián)動最終達到共享網(wǎng)絡(luò)信息的目的，這對于提高工作效率具有很大的幫助。另外，企業(yè)工會的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要規(guī)范而準(zhǔn)確，溝通機制要合理而暢通，從而讓企業(yè)員工都能參與企業(yè)重大決策，提高服務(wù)水平，創(chuàng)新服務(wù)方式，進而達到與時俱進，共同發(fā)展的目的。

三、結(jié)束語

總而言之，在新時代，互聯(lián)網(wǎng)的作用是巨大的，企業(yè)工會要科學(xué)合理利用互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新工作方法，提升工作水平，從而為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

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