• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    學(xué)分制下菏澤學(xué)院大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)的改革與實(shí)踐

    2020-04-10 06:50:21劉紅艷王家曉李玉山
    大學(xué)教育 2020年4期
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)室管理學(xué)分制教學(xué)改革

    劉紅艷 王家曉 李玉山

    [摘要]學(xué)分制在高校的全面推廣和實(shí)施,對(duì)傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)和日常管理提出了更高的要求。本研究以菏澤學(xué)院實(shí)行的學(xué)分制為例,從大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目設(shè)置、實(shí)驗(yàn)室日常管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)和考核模式改革等三個(gè)方面進(jìn)行了全面探究。

    [關(guān)鍵詞]學(xué)分制;實(shí)驗(yàn)室管理;教學(xué)改革

    [中圖分類號(hào)]G521;G655

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    [文章編號(hào)]2095-3437(2020)04-0103-03

    中國(guó)多數(shù)高校目前已經(jīng)實(shí)行了學(xué)分制改革,并取得了良好的效果。學(xué)分制以其靈活性、兼容性、突出以學(xué)生為主體的彈性教學(xué)等特征逐步代替了傳統(tǒng)的學(xué)年制,它的全面實(shí)施推動(dòng)了我國(guó)教育改革的深化和發(fā)展,同時(shí)也對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理和教學(xué)提出了更高的要求。我校在《關(guān)于加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)及規(guī)劃》《關(guān)于改革菏澤學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)踐類創(chuàng)新課程的意見(jiàn)》等文件中明確指出:菏澤學(xué)院大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理是我校培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型、高端型人才的重要環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力、科技創(chuàng)新能力和綜合能力的重要手段。

    菏澤學(xué)院自2016年全面實(shí)施學(xué)分制改革以來(lái),逐漸淡化了班級(jí)的概念,傳統(tǒng)的以班級(jí)為單位的教學(xué)方式不再是主體,更加靈活的小班型教學(xué)模式成為主流。同時(shí),隨著學(xué)校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,來(lái)自不同地區(qū)的學(xué)生所接觸的中學(xué)物理知識(shí)儲(chǔ)備程度不同,物理實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)知識(shí)和動(dòng)手能力更是相差巨大,這對(duì)傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)和管理提出了挑戰(zhàn),對(duì)實(shí)驗(yàn)室的開(kāi)放和實(shí)驗(yàn)儀器的資源優(yōu)化提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。如何讓大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)室的管理模式適應(yīng)學(xué)分制建設(shè)的需要,促進(jìn)大學(xué)生實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新能力的提升,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和科研創(chuàng)新意識(shí),如何緊跟時(shí)代步伐,以素質(zhì)培養(yǎng)為基準(zhǔn),以菏澤學(xué)院黨委制訂的“一體兩翼三經(jīng)四維”人才培養(yǎng)模式為導(dǎo)向,將傳授知識(shí)與提高學(xué)生的實(shí)際能力有機(jī)融合,將科研思維和創(chuàng)新型思想始終貫穿于整個(gè)大學(xué)物理實(shí)驗(yàn),是實(shí)行學(xué)分制后實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程建設(shè)中必須要面對(duì)的一項(xiàng)工作。因此,為適應(yīng)學(xué)分制的需要,對(duì)我校大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)的日常教學(xué)和管理進(jìn)行改革迫在眉睫。

    一、我校大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)改革中存在的問(wèn)題

    (一)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不合理

    學(xué)分制下的實(shí)驗(yàn)教學(xué)應(yīng)該是以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo)的探究性學(xué)習(xí)。但是由于歷史原因,現(xiàn)在教師開(kāi)展實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)多以灌輸性理論教育為主,直接根據(jù)教材為學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的原理講解和實(shí)驗(yàn)演示。學(xué)生一般都是直接根據(jù)教師的演示步驟對(duì)實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行調(diào)試和使用,依據(jù)教材上的相關(guān)公式代入相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)結(jié)果,不再對(duì)實(shí)驗(yàn)原理、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)過(guò)程和步驟等做創(chuàng)新性探究。整個(gè)教學(xué)過(guò)程中師生之間的互動(dòng)比較少,學(xué)生只是被動(dòng)地接受教師傳授的理論知識(shí),動(dòng)手能力和實(shí)驗(yàn)研究能力并沒(méi)有得到進(jìn)一步的鍛煉,這非常不利于學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)。而且,我校的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目大都以驗(yàn)證性、演示性實(shí)驗(yàn)為主,并沒(méi)有考慮到“一體兩翼三經(jīng)四緯”新人才培養(yǎng)模式的需要,更不能深入探索提高大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容對(duì)人才培養(yǎng)的積極作用。數(shù)據(jù)能夠說(shuō)明一切,據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年以前我校的大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目共設(shè)置8個(gè),其中4個(gè)力學(xué)實(shí)驗(yàn)、2個(gè)熱學(xué)實(shí)驗(yàn)、2個(gè)電磁學(xué)實(shí)驗(yàn),沒(méi)有涉及光學(xué)和原子物理實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目全都是驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn),沒(méi)有一個(gè)設(shè)計(jì)性、綜合性、開(kāi)放性的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,這很不利于學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和自主探索能力的培養(yǎng),也不符合學(xué)分制培養(yǎng)要求??梢哉f(shuō),傳統(tǒng)的大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置極大地限制了我校實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)水平的提升,必須進(jìn)行改革。

    (二)實(shí)驗(yàn)室日常管理落后

    高校實(shí)驗(yàn)室是教師和學(xué)生進(jìn)行教學(xué)、科研的重要基地,其開(kāi)放程度對(duì)于學(xué)生實(shí)驗(yàn)技能的提高、創(chuàng)新能力和科研意識(shí)的培養(yǎng)具有重要的作用,菏澤學(xué)院的每個(gè)大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)室都由相關(guān)的任課教師進(jìn)行分別管理,由于負(fù)責(zé)大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的任課教師多為研究型和學(xué)術(shù)型教師,雖然他們也負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)器材的相關(guān)管理工作,但對(duì)儀器故障和性能的了解較少,對(duì)儀器維護(hù)和突發(fā)狀況的處理不太擅長(zhǎng),容易造成資源的浪費(fèi)。很多大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)室只有在平時(shí)上課的時(shí)候才允許學(xué)生進(jìn)入,更沒(méi)有專門的實(shí)驗(yàn)人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行統(tǒng)籌管理。因此,學(xué)生只有在有限的實(shí)驗(yàn)課上課時(shí)間進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室,這極大限制了學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新性探究和實(shí)踐能力的發(fā)展。同時(shí),學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)投入的資金較少,每年只能滿足教育部的最低要求,全校每年投入的儀器設(shè)備維修和更新費(fèi)用只有一千萬(wàn),涉及全校70多個(gè)專業(yè),分到大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)的經(jīng)費(fèi)只有幾十萬(wàn),只能用有限的經(jīng)費(fèi)保證實(shí)驗(yàn)的正常進(jìn)行。因此,造成實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備數(shù)量較少而且技術(shù)較為落后,學(xué)生動(dòng)手操作機(jī)會(huì)較少,降低了學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)探究的積極性。

    (三)實(shí)驗(yàn)課教師學(xué)歷層次較低,積極性不高

    我校的大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)繁重,工作量大,津貼少,晉升渠道單一,這些特點(diǎn)造成了高學(xué)歷、高職稱教師不愿從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)的局面,因此我校的實(shí)驗(yàn)教師學(xué)歷層次和職稱普遍相對(duì)較低。實(shí)驗(yàn)課教師在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí),還要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理以及承擔(dān)一定的實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和科研任務(wù)。多重任務(wù)和壓力使得實(shí)驗(yàn)教師的精力不足,工作積極性普遍不高,年齡老化。而且,實(shí)驗(yàn)室日常管理、儀器維護(hù)等工作繁重而復(fù)雜,這也間接導(dǎo)致大量青年教師轉(zhuǎn)崗到理論課教學(xué)崗位,實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資嚴(yán)重不足,極大地制約了我校大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)的教學(xué)水平和效果的提升。

    (四)實(shí)驗(yàn)預(yù)習(xí)程度不高和實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)體系較為單一

    實(shí)驗(yàn)之前,很少有學(xué)生會(huì)對(duì)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行預(yù)習(xí),預(yù)習(xí)報(bào)告大都是實(shí)驗(yàn)完成后再進(jìn)行補(bǔ)寫(xiě)。因此,在教師講授實(shí)驗(yàn)原理、演示實(shí)驗(yàn)的過(guò)程中,學(xué)生只是單一地跟隨教師走流程,并沒(méi)有進(jìn)行主動(dòng)思考和探索。同時(shí),實(shí)驗(yàn)考核體系也較為落后。大部分學(xué)生只是把按時(shí)上課考勤作為任務(wù),進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室后仍有相當(dāng)一部分學(xué)生存在玩手機(jī)不做實(shí)驗(yàn),課上抄襲實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。課后教師評(píng)價(jià)學(xué)生成績(jī)的方式也比較單一,一般都是以實(shí)驗(yàn)考勤和預(yù)習(xí)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告三部分組成,不考慮課下學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)的反饋。而且,實(shí)驗(yàn)報(bào)告的評(píng)價(jià)沒(méi)有確切的依據(jù),缺少一套標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)判體系。每個(gè)教師的喜好和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不同,使得學(xué)生的成績(jī)有較大的不確定性和隨機(jī)性,造成實(shí)驗(yàn)成績(jī)并不能全面地反映出學(xué)生的真實(shí)水平和能力。

    二、學(xué)分制下菏澤學(xué)院大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)改革的要求

    (一)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置要充分培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立科研能力

    大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)對(duì)象的多元化使原有的定班級(jí)、定內(nèi)容的管理模式不能充分發(fā)揮出對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造能力進(jìn)行培養(yǎng)的作用。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置多以驗(yàn)證性為主,沒(méi)有涉及設(shè)計(jì)類、綜合類和研究類項(xiàng)目,不符合培養(yǎng)高素質(zhì)人才的要求?!耙惑w兩翼三經(jīng)四緯”新人才培養(yǎng)模式要求學(xué)生具有良好的動(dòng)手能力,更強(qiáng)的創(chuàng)新能力,更高的學(xué)習(xí)積極性。這就要求我們?cè)谧⒅貙?duì)學(xué)生基本知識(shí)、基本方法、基本技能訓(xùn)練的同時(shí),還要積極引入和自主開(kāi)發(fā)物理思想鮮明,實(shí)驗(yàn)內(nèi)容貼近專業(yè)需要,實(shí)驗(yàn)手段先進(jìn),能夠反映現(xiàn)代科技發(fā)展與進(jìn)步的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。通過(guò)增加設(shè)計(jì)類、綜合類和研究類實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的比例增強(qiáng)學(xué)生的自我創(chuàng)新能力,滿足不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需要,增強(qiáng)學(xué)生的自主探索能力和創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí),應(yīng)開(kāi)放部分實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,允許學(xué)生自主選題,獨(dú)立設(shè)計(jì)和制訂實(shí)驗(yàn)方案并負(fù)責(zé)具體的實(shí)施,獨(dú)立分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果并形成研究性實(shí)驗(yàn)報(bào)告。通過(guò)這樣一系列的獨(dú)立科研過(guò)程訓(xùn)練,逐步培養(yǎng)學(xué)生的科技創(chuàng)新能力,為后續(xù)的研究性學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。

    (二)實(shí)施小組化教學(xué)模式

    由于我校學(xué)生來(lái)自不同地域,對(duì)物理知識(shí)和實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Φ膬?chǔ)備程度不同,水平參差不齊,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的管理和教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期的需要,這就需要實(shí)施“因人施教”的新型教學(xué)模式。可采用“組間同質(zhì)、組內(nèi)異質(zhì)”的教學(xué)策略,把綜合能力相近且單科能力存在差異性和互補(bǔ)性的學(xué)生分為不同實(shí)驗(yàn)小組,按小組進(jìn)行管理和教學(xué),達(dá)到組內(nèi)學(xué)生優(yōu)勢(shì)互揚(yáng)、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步的教學(xué)目的。小組的實(shí)驗(yàn)任務(wù)的選擇可根據(jù)組內(nèi)成員的興趣來(lái)決定,最終取得對(duì)應(yīng)學(xué)分。實(shí)驗(yàn)完成后,每次實(shí)驗(yàn)成績(jī)應(yīng)及時(shí)傳到網(wǎng)站供學(xué)生查閱,以方便學(xué)生了解自己的不足。同時(shí),實(shí)驗(yàn)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況及時(shí)調(diào)整實(shí)驗(yàn)小組成員。

    (三)建立以學(xué)生為中心的教學(xué)模式

    傳統(tǒng)教學(xué)模式一般都是上課前學(xué)生填寫(xiě)預(yù)習(xí)報(bào)告,然后依照教師所講的實(shí)驗(yàn)流程做實(shí)驗(yàn)并撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告。學(xué)生自主性較低,缺乏獨(dú)立思考和自主性操作,大大降低了學(xué)習(xí)熱情。素質(zhì)教育要求教師要以提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新意識(shí)為教學(xué)目標(biāo),讓學(xué)生充分掌握實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能,使學(xué)生能夠提出問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析并解決問(wèn)題,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和主體能動(dòng)性。學(xué)分制建立的就是以學(xué)生為中心的新型教學(xué)模式,這就要求教師要堅(jiān)持“一切為了提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和科研素質(zhì)”為出發(fā)點(diǎn),及時(shí)更新教學(xué)思想,形成獨(dú)特的教學(xué)見(jiàn)解。要不斷加大實(shí)驗(yàn)過(guò)程中對(duì)學(xué)生的關(guān)注,對(duì)做得好的學(xué)生要及時(shí)給予肯定,鼓勵(lì)他們嘗試對(duì)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新性探索;對(duì)實(shí)驗(yàn)操作不當(dāng)或失敗的學(xué)生也不要隨意批評(píng),要加以適當(dāng)引導(dǎo)。教師要注重因材施教,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的實(shí)驗(yàn)教學(xué)。要根據(jù)個(gè)性發(fā)展與全面發(fā)展相結(jié)合的原則,在承認(rèn)個(gè)性的前提下尋找共性,注重個(gè)體差異,促進(jìn)全面發(fā)展。

    (四)建立健全實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室智能化管理

    為滿足學(xué)分制的要求,需要對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行重新整合和規(guī)劃,通過(guò)制訂開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)則,完善實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)保證實(shí)驗(yàn)室高效運(yùn)轉(zhuǎn)。開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室的設(shè)置,為學(xué)生提供了一個(gè)研究、探索的極好的平臺(tái),提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。建設(shè)全開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室,在管理上就要實(shí)行時(shí)間、內(nèi)容和教學(xué)形式的開(kāi)放,這就對(duì)傳統(tǒng)的管理模式提出了新的要求。實(shí)驗(yàn)室管理人員必須全天候在崗,實(shí)驗(yàn)設(shè)備必須保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)驗(yàn)室管理人員應(yīng)具備豐富的知識(shí),可以及時(shí)排查實(shí)驗(yàn)設(shè)備的故障,并且可以為進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的學(xué)生提供指導(dǎo),保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。為提高管理效率,實(shí)驗(yàn)室管理人員應(yīng)采用輪班制度。同時(shí),應(yīng)建立健全實(shí)驗(yàn)室安全管理制度,不斷增強(qiáng)安全意識(shí)。

    為滿足開(kāi)放式實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要,我們引進(jìn)了智能管理模式,采用校園智能管理系統(tǒng)。每個(gè)學(xué)期初,各科實(shí)驗(yàn)教師將實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目錄入系統(tǒng),學(xué)生根據(jù)自身興趣選擇實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,實(shí)驗(yàn)室管理人員根據(jù)學(xué)生選課情況進(jìn)行排課。學(xué)生利用校園智能管理系統(tǒng)對(duì)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行提前預(yù)約,實(shí)驗(yàn)室管理人員對(duì)預(yù)約情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。預(yù)約進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的學(xué)生要遵守實(shí)驗(yàn)室紀(jì)律,自覺(jué)接受管理人員監(jiān)管,按時(shí)提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告。實(shí)驗(yàn)室進(jìn)入和實(shí)驗(yàn)器材使用均引進(jìn)了智能刷卡裝置,實(shí)現(xiàn)對(duì)進(jìn)入學(xué)生和器材的實(shí)時(shí)監(jiān)管,避免惡意損害。

    (五)建立多方面的大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)考核體系

    通過(guò)多年實(shí)踐和探索,我們建立了一套多元化大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)考核體系。具體考核內(nèi)容和形式見(jiàn)表1。表1把整個(gè)學(xué)期的考核分成了平時(shí)考核、期中考核、期末考核三部分。平時(shí)考核比例為60%,期中和期末考核各占20%。平時(shí)考核具體包括實(shí)驗(yàn)出勤(10%)、實(shí)驗(yàn)預(yù)習(xí)(10%)、實(shí)驗(yàn)操作(10%)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果(10%)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告(20%)五個(gè)部分,其中實(shí)驗(yàn)預(yù)習(xí)包括預(yù)習(xí)報(bào)告、課上回答問(wèn)題情況這兩部分。預(yù)習(xí)報(bào)告要求學(xué)生根據(jù)實(shí)驗(yàn)講義在課前進(jìn)行填寫(xiě),鍛煉學(xué)生自主思考能力。實(shí)驗(yàn)操作要求每個(gè)學(xué)生都參與到實(shí)驗(yàn)中來(lái),若出現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)室玩手機(jī)等現(xiàn)象,要根據(jù)相關(guān)制度加以扣分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告要涵蓋實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?shí)驗(yàn)原理、實(shí)驗(yàn)過(guò)程、數(shù)據(jù)處理、分析討論、結(jié)論等部分,其中實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c實(shí)驗(yàn)原理部分要求學(xué)生用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括出教學(xué)目的和任務(wù);實(shí)驗(yàn)過(guò)程部分要求學(xué)生將實(shí)際操作過(guò)程用文字比較詳細(xì)地表述出來(lái),鍛煉學(xué)生實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)確性和邏輯性;數(shù)據(jù)處理部分要求對(duì)所設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,一般可直接套用公式,主要鍛煉學(xué)生對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)的處理能力;實(shí)驗(yàn)分析討論與實(shí)驗(yàn)結(jié)論部分,要求學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)處理的結(jié)果以及實(shí)驗(yàn)中觀察到的現(xiàn)象進(jìn)行較為充分的討論,要求學(xué)生展現(xiàn)出自己對(duì)實(shí)驗(yàn)的看法,有自己獨(dú)特的見(jiàn)解。該實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)體系多方面地考查了學(xué)生實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?,有利于培養(yǎng)學(xué)生的科研思維和創(chuàng)新性思想。

    三、結(jié)語(yǔ)

    為適應(yīng)學(xué)分制的需要,我校通過(guò)進(jìn)行一系列改革來(lái)提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)新能力。通過(guò)合理設(shè)置實(shí)驗(yàn)課程,增加設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的比例,滿足了不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需要,大大增強(qiáng)了學(xué)生的自主探索能力和創(chuàng)新意識(shí)。開(kāi)放性實(shí)驗(yàn)室的開(kāi)設(shè),為學(xué)生提供了一個(gè)研究、探索的平臺(tái)。智能化管理和網(wǎng)絡(luò)化管理大大降低了管理成本,而且增加了學(xué)生管理的方便性。以學(xué)生為中心的小組化教學(xué)模式的實(shí)施體現(xiàn)了“因人施教”的思想,有利于多方位衡量學(xué)生創(chuàng)新能力,全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量。

    [責(zé)任編輯:鐘嵐]

    猜你喜歡
    實(shí)驗(yàn)室管理學(xué)分制教學(xué)改革
    學(xué)分制模式下的學(xué)生到課率
    高職教育學(xué)分制實(shí)施策略研究
    關(guān)于實(shí)驗(yàn)室管理的研究
    基于SSH架構(gòu)的高職院校實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    論高校電子實(shí)驗(yàn)室的日常管理與維護(hù)
    淺談實(shí)驗(yàn)室管理與改革
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:23:36
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    以職業(yè)技能競(jìng)賽為導(dǎo)向的高職單片機(jī)實(shí)踐教學(xué)改革研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:20:38
    微課時(shí)代高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革的實(shí)踐與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:16:19
    成人av一区二区三区在线看| 97热精品久久久久久| 亚洲综合色惰| 午夜福利高清视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 99精品久久久久人妻精品| 天堂动漫精品| www.999成人在线观看| 欧美精品国产亚洲| 日韩欧美三级三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人国产综合亚洲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品久久电影中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄片小视频在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品91蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 午夜久久久久精精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av一区综合| 成年女人永久免费观看视频| 免费高清视频大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日韩中字成人| 欧美又色又爽又黄视频| 中文资源天堂在线| 天堂影院成人在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 哪里可以看免费的av片| 美女免费视频网站| 婷婷六月久久综合丁香| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲美女黄片视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲成人久久性| 午夜福利高清视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日本视频| 看黄色毛片网站| 直男gayav资源| 国产视频内射| 国模一区二区三区四区视频| 欧美性感艳星| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 嫩草影院新地址| 久久亚洲真实| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品久久久久久精品电影| 村上凉子中文字幕在线| 国产爱豆传媒在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 搞女人的毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 一本精品99久久精品77| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美另类亚洲清纯唯美| 如何舔出高潮| 久99久视频精品免费| 最后的刺客免费高清国语| 免费人成视频x8x8入口观看| a级毛片a级免费在线| 深夜精品福利| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲自拍偷在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一个人看视频在线观看www免费| 9191精品国产免费久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品日产1卡2卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 1024手机看黄色片| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费大片18禁| 露出奶头的视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久成人免费电影| 欧美在线黄色| 色在线成人网| 亚洲专区中文字幕在线| 悠悠久久av| 欧美日韩黄片免| 麻豆成人av在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美激情国产日韩精品一区| 韩国av一区二区三区四区| 长腿黑丝高跟| 日本 av在线| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲乱码一区二区免费版| 97碰自拍视频| 男人舔奶头视频| 亚洲专区中文字幕在线| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩中文字幕欧美一区二区| h日本视频在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 中文字幕av在线有码专区| 国内精品久久久久精免费| 中文在线观看免费www的网站| 久久伊人香网站| 免费黄网站久久成人精品 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄色配什么色好看| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩免费av在线播放| 美女大奶头视频| www日本黄色视频网| 最新中文字幕久久久久| avwww免费| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 一夜夜www| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 99精品久久久久人妻精品| 99在线视频只有这里精品首页| 简卡轻食公司| 成人性生交大片免费视频hd| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美国产在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产探花极品一区二区| 波多野结衣高清无吗| 免费高清视频大片| 99riav亚洲国产免费| 一级av片app| 日日夜夜操网爽| .国产精品久久| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品影院久久| 91av网一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 一个人免费在线观看电影| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人精品一区二区免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 此物有八面人人有两片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久久大av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜爽天天搞| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产单亲对白刺激| 亚洲avbb在线观看| 国产色婷婷99| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久久久久久成人| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利欧美成人| 国产91精品成人一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一级作爱视频免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 国产探花在线观看一区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲在线观看片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一区二区三区视频了| 免费看a级黄色片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品三级大全| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 免费大片18禁| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美在线一区亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美在线二视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产黄片美女视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产av在哪里看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 综合色av麻豆| 午夜福利在线观看吧| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产一区二区激情短视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美丝袜亚洲另类 | 婷婷丁香在线五月| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 听说在线观看完整版免费高清| 成人午夜高清在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 一进一出抽搐动态| 精品日产1卡2卡| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美三级三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| а√天堂www在线а√下载| 最后的刺客免费高清国语| x7x7x7水蜜桃| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品精品国产色婷婷| 97热精品久久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩精品中文字幕看吧| 三级国产精品欧美在线观看| 日本 av在线| 超碰av人人做人人爽久久| 桃红色精品国产亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 欧美+日韩+精品| 色在线成人网| 嫩草影院新地址| 女人被狂操c到高潮| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av二区三区四区| 1000部很黄的大片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成年免费大片在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91九色精品人成在线观看| 熟女电影av网| 无遮挡黄片免费观看| 床上黄色一级片| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 99久久精品国产亚洲精品| 免费在线观看日本一区| 精品人妻1区二区| 亚洲精品在线美女| 日本五十路高清| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 757午夜福利合集在线观看| 久久人人精品亚洲av| 丰满人妻一区二区三区视频av| av视频在线观看入口| 久久久久性生活片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区在线观看日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产亚洲欧美98| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| eeuss影院久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜福利视频1000在线观看| 久久草成人影院| 人人妻人人看人人澡| 亚洲专区国产一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 中文在线观看免费www的网站| 国产免费男女视频| 两个人的视频大全免费| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 1024手机看黄色片| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产av一区在线观看免费| 韩国av一区二区三区四区| 1000部很黄的大片| 亚洲综合色惰| 亚洲av第一区精品v没综合| 三级毛片av免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产毛片a区久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品女同一区二区软件 | 麻豆国产av国片精品| av黄色大香蕉| 国产精品1区2区在线观看.| 一区福利在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 久9热在线精品视频| 久久人妻av系列| 国产视频一区二区在线看| 少妇丰满av| 观看美女的网站| 国产日本99.免费观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合亚洲欧美另类图片| 一夜夜www| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久人人爽人人爽人人片va | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人久久性| 久久精品影院6| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 国产老妇女一区| 亚洲内射少妇av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av成人精品一区久久| 色哟哟哟哟哟哟| АⅤ资源中文在线天堂| 无人区码免费观看不卡| a级一级毛片免费在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 淫秽高清视频在线观看| 99久国产av精品| 一级黄色大片毛片| 一a级毛片在线观看| 天美传媒精品一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人永久免费在线观看视频| 久久人人精品亚洲av| 俄罗斯特黄特色一大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产乱人视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 免费人成在线观看视频色| 1000部很黄的大片| 成年女人永久免费观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久色成人| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av不卡在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 一进一出好大好爽视频| 日本一二三区视频观看| 国产色爽女视频免费观看| .国产精品久久| 国产av不卡久久| 99热6这里只有精品| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久久色成人| 亚洲中文日韩欧美视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧美在线一区亚洲| 国产久久久一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 久久人人爽人人爽人人片va | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一区二区三区高清视频在线| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜激情福利司机影院| 色5月婷婷丁香| av国产免费在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| www.熟女人妻精品国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 哪里可以看免费的av片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品久久视频播放| 国产成人a区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品综合一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 黄色日韩在线| 88av欧美| 国产美女午夜福利| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| a在线观看视频网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲avbb在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区福利在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区二区在线观看日韩| www.www免费av| 国产伦精品一区二区三区四那| 最好的美女福利视频网| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区性色av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲av不卡在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久大精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 床上黄色一级片| 国产成人欧美在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 校园春色视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 极品教师在线免费播放| 亚洲第一电影网av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人午夜高清在线视频| 日本一本二区三区精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产视频一区二区在线看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久9热在线精品视频| 亚洲,欧美,日韩| 免费电影在线观看免费观看| 无人区码免费观看不卡| 成人国产综合亚洲| 天堂√8在线中文| 99久国产av精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 淫秽高清视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 久久热精品热| 夜夜爽天天搞| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久色成人| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 波多野结衣高清作品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av一区综合| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人三级黄色视频| 最近在线观看免费完整版| 国内精品一区二区在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久国产精品人妻蜜桃| 一级a爱片免费观看的视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 变态另类丝袜制服| 能在线免费观看的黄片| 伊人久久精品亚洲午夜| 麻豆国产97在线/欧美| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美高清成人免费视频www| 精品午夜福利在线看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产乱人伦免费视频| or卡值多少钱| 成人精品一区二区免费| 亚洲激情在线av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| ponron亚洲| a在线观看视频网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 级片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| bbb黄色大片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av一区综合| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久成人免费电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 悠悠久久av| 国产精品久久视频播放| 内射极品少妇av片p| 久久精品综合一区二区三区| 九色国产91popny在线| 国产精品av视频在线免费观看| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩黄片免| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲内射少妇av| 国产在视频线在精品| 少妇丰满av| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利高清视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产高清三级在线| 亚洲av.av天堂| 中文字幕免费在线视频6| 午夜影院日韩av| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线观看舔阴道视频| 综合色av麻豆| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久人妻av系列| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 国产不卡一卡二| 99久国产av精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年免费大片在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看66精品国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 黄色一级大片看看| 岛国在线免费视频观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av一区综合| 中文资源天堂在线| 我要看日韩黄色一级片| 少妇的逼水好多| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美在线乱码| 欧美日韩黄片免| 午夜精品在线福利| 国产精品综合久久久久久久免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩欧美在线二视频| 日本五十路高清| bbb黄色大片| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩大尺度精品在线看网址| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 内地一区二区视频在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 97碰自拍视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩人妻高清精品专区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人毛片a级毛片在线播放| 一本一本综合久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一个人看视频在线观看www免费| av在线天堂中文字幕| 国产免费男女视频| 久久久久久久精品吃奶| 白带黄色成豆腐渣| 91久久精品国产一区二区成人| 国内精品一区二区在线观看| 丝袜美腿在线中文| 看十八女毛片水多多多| 免费搜索国产男女视频| 黄色日韩在线| 中国美女看黄片| 亚洲经典国产精华液单 | 9191精品国产免费久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本熟妇午夜| 69人妻影院| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久久久精品吃奶| 看十八女毛片水多多多| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 看十八女毛片水多多多| 99久久无色码亚洲精品果冻| 黄色配什么色好看| 老鸭窝网址在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看66精品国产| 十八禁人妻一区二区| 亚洲成人久久性| 热99re8久久精品国产| 成人国产一区最新在线观看| 热99re8久久精品国产|