大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策淺述

朱彩和

【摘要】企業(yè)管理會(huì)計(jì)是保證企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)的重要因素，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)不斷發(fā)展，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作提供了新的機(jī)遇，同時(shí)也產(chǎn)生新的挑戰(zhàn)，如何利用好新技術(shù)提升會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，是當(dāng)下會(huì)計(jì)工作人員關(guān)注的重點(diǎn)和管理的主要方面。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代? 企業(yè)管理會(huì)計(jì)? 挑戰(zhàn)? 應(yīng)對(duì)策略

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)帶來(lái)更廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)利用先進(jìn)的信息技術(shù)，也大大提升了員工的工作能力。企業(yè)管理會(huì)計(jì)的主要工作是對(duì)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)展開分析，為企業(yè)下一階段的發(fā)展提供可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)下的變化規(guī)律及基本特征等分析工作，以及評(píng)估其對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響。

一、基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要作用

（一）使企業(yè)具有高度預(yù)見性和前瞻性

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案取決于市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)管理者只有做到對(duì)市場(chǎng)走向合理預(yù)測(cè)，才能制定出符合市場(chǎng)發(fā)展需求的運(yùn)營(yíng)策略。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員通過財(cái)務(wù)軟件地有效運(yùn)用，可將企業(yè)龐大的信息量進(jìn)行深度剖析，從消費(fèi)者的需求情況、產(chǎn)品的生產(chǎn)情況及銷售情況等進(jìn)行統(tǒng)籌分析，不僅高效，分析數(shù)據(jù)也更全面、準(zhǔn)確，通過數(shù)據(jù)對(duì)比分析，管理者可充分了解市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并對(duì)市場(chǎng)走向作出合理預(yù)測(cè)，據(jù)此制定出相對(duì)合理的運(yùn)營(yíng)方案。

（二）提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

“誰(shuí)贏得大數(shù)據(jù)，誰(shuí)就會(huì)贏得市場(chǎng)先機(jī)?！逼髽I(yè)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員通過分析客戶在網(wǎng)絡(luò)上留存的數(shù)據(jù)，深層次的了解客戶心理動(dòng)態(tài)，分析不同消費(fèi)人群潛在的消費(fèi)需求，讓企業(yè)的市場(chǎng)定位更加準(zhǔn)確，對(duì)產(chǎn)品大膽突破和創(chuàng)新，從而有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面臨的諸多挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏認(rèn)識(shí)

管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)一些企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)比較陌生，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，管理者雖然意識(shí)到大數(shù)據(jù)蘊(yùn)含大量機(jī)遇，但在實(shí)際工作中，由于缺少完善的理論依據(jù)和先進(jìn)的案例分析，管理會(huì)計(jì)工作開展效果不是很理想，而一些小型公司不能出巨資構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)展受阻。

（二）信息的處理及存儲(chǔ)缺乏安全性

一方面，管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分析的數(shù)據(jù)中可能包含消費(fèi)者的隱私信息，如果企業(yè)管理不規(guī)范，可能會(huì)造成消費(fèi)者隱私泄露，對(duì)企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，為企業(yè)順利發(fā)展帶來(lái)阻力;另一方面，在分析過程中，若企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全系數(shù)不高，企業(yè)核心技術(shù)資料也同樣面臨信息泄露的危險(xiǎn)，一旦泄露，對(duì)企業(yè)將是滅頂之災(zāi)。

（三）硬件設(shè)備落后

大數(shù)據(jù)不但規(guī)模龐大、形式多樣，而且價(jià)值密度低，除了儲(chǔ)存這些數(shù)據(jù)，更多是對(duì)這些大數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，整理，分析，從而創(chuàng)造出新的價(jià)值，但是一些企業(yè)的計(jì)算機(jī)設(shè)備沒有及時(shí)更新?lián)Q代，不但沒有足夠的存儲(chǔ)空間，而且運(yùn)行比較緩慢，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)處理無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，另外，一些專業(yè)軟件不能及時(shí)更新，存在很多安全漏洞，對(duì)數(shù)據(jù)處理的安全性帶來(lái)一些隱患。這些硬件設(shè)施的落后對(duì)管理會(huì)計(jì)工作造成一定阻力。

（四）管理會(huì)計(jì)人才匱乏

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人員已達(dá)1400萬(wàn)余人，但真正能做好管理會(huì)計(jì)的人越非常少。我國(guó)長(zhǎng)期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視高于管理會(huì)計(jì)，因此對(duì)于管理會(huì)計(jì)從講師、知識(shí)構(gòu)架，到培訓(xùn)機(jī)制都比較匱乏，導(dǎo)致管理人才短缺;另一方面，財(cái)務(wù)人員對(duì)信息技術(shù)沒有熟練掌握，數(shù)據(jù)處理能力水平較低，無(wú)法與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中難以開展工作。

三、企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)應(yīng)采取的具體對(duì)策分析

（一）提高企業(yè)認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作

企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，才能真正從資金到人才配備、制度等方面重視管理會(huì)計(jì)。首先，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)大數(shù)據(jù)的相關(guān)業(yè)務(wù);其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)各部門對(duì)管理會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)，才能使各部門按照管理會(huì)計(jì)制定的指標(biāo)共同努力，互相配合，從而使管理會(huì)計(jì)工作開展有序、高效，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定信息基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)信息化安全建設(shè)

當(dāng)下信息化建設(shè)的重點(diǎn)是如何保證大數(shù)據(jù)信息安全，企業(yè)在進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理時(shí)要保證企業(yè)安全穩(wěn)定，首先，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)形成一系列完善的信息保護(hù)政策，對(duì)公司核心信息進(jìn)行保護(hù);其次，完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控，采用大數(shù)據(jù)防火墻，建立大數(shù)據(jù)泄露的防范與預(yù)警機(jī)制等;另外，加強(qiáng)對(duì)員工信息安全保護(hù)意識(shí)，杜絕一切對(duì)公司不利的信息外漏。

（三）加大軟硬件設(shè)備的投資力度

“工欲善其事必先利其器”。管理會(huì)計(jì)要發(fā)揮最大效益，硬件設(shè)備應(yīng)及時(shí)升級(jí)換代，積極引進(jìn)存儲(chǔ)空間更大、運(yùn)算效率更高的信息處理設(shè)備，這樣不但可以提升管理會(huì)計(jì)人員的工作效率，更重要的是減少運(yùn)算的錯(cuò)誤率，使數(shù)據(jù)分析更加準(zhǔn)確、可靠;另外，積極配合相關(guān)部門開展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)升級(jí)工作，并熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平。

極配合國(guó)家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)升級(jí)工作，多參加相關(guān)培訓(xùn)，努力提高公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

（四）積極引進(jìn)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才

人才是第一生產(chǎn)力。當(dāng)企業(yè)具備先進(jìn)的設(shè)備及完善的體制，對(duì)專業(yè)人員的培養(yǎng)也不能忽視。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作，提升其專業(yè)知識(shí)水平及相關(guān)的信息化操作水平;其次，企業(yè)可積極引進(jìn)高級(jí)專業(yè)人才，提高企業(yè)大數(shù)據(jù)處理能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;另外，企業(yè)應(yīng)制定績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)相關(guān)人員形成激勵(lì)效應(yīng)，增強(qiáng)其工作積極性。只有這樣才能讓企業(yè)擁有充足的人才儲(chǔ)備，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)應(yīng)有的作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上，伴隨大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，給企業(yè)帶來(lái)海量的數(shù)據(jù)信息，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代不但要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸納、整理，更重要的是利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)及軟件對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中牢牢把握發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)改進(jìn)財(cái)務(wù)工作方式，認(rèn)清管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，才能取得長(zhǎng)足發(fā)展。

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