• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)稅收籌劃的影響

    2020-04-01 04:46:27薛前進(jìn)
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:涉稅風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)籌劃事業(yè)單位

    薛前進(jìn)

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的成熟,許多事業(yè)單位都將面臨市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng),事業(yè)單位作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個(gè)體,其必定需要遵循市場(chǎng)規(guī)則,而納稅就是其基本準(zhǔn)則。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度通常是稅務(wù)籌劃主要參考依據(jù),而且隨著我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的深入化,無論是在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)科目上還是會(huì)計(jì)處理原則上都存在較大的調(diào)整,自然就會(huì)對(duì)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃管理造成沖擊。本文將會(huì)針對(duì)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃進(jìn)行體系統(tǒng)的分析,挖掘出事業(yè)單位稅務(wù)籌劃存在的主要缺陷,同時(shí)結(jié)合當(dāng)下事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度提出具體的優(yōu)化策略,幫助事業(yè)單位加強(qiáng)稅務(wù)籌劃建設(shè),實(shí)現(xiàn)降低事業(yè)單位稅務(wù)成本目標(biāo),為事業(yè)單位稅務(wù)管理穩(wěn)健發(fā)展提供借鑒資料。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;稅務(wù)籌劃;涉稅風(fēng)險(xiǎn);問題應(yīng)對(duì)

    一、事業(yè)單位稅務(wù)籌劃概述

    (一)稅務(wù)籌劃基本概念

    稅務(wù)籌劃通常也被稱為納稅籌劃,但是對(duì)于稅務(wù)籌劃的概念并沒有統(tǒng)一化,不同的學(xué)者對(duì)于稅務(wù)籌劃也有著迥然不同的詮釋。本文結(jié)合多種概念總結(jié)出稅務(wù)籌劃主要是一個(gè)最優(yōu)選擇的環(huán)節(jié),主要是事業(yè)單位在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,運(yùn)用會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)管理策略等進(jìn)行合理的避稅、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁等方案的制定,在眾多的涉稅計(jì)劃當(dāng)中選擇事業(yè)單位最為合適的稅務(wù)籌劃方案,能夠最大化程度的降低事業(yè)單位稅負(fù)。

    事業(yè)單位稅務(wù)籌劃目標(biāo)主要就是引導(dǎo)事業(yè)單位通過合理的稅務(wù)籌劃策略能夠確保事業(yè)單位稅務(wù)管理工作的合規(guī)以及稅負(fù)的降低。事業(yè)單位進(jìn)行稅務(wù)籌劃主要目標(biāo)仍然是降低稅負(fù)或者延緩納稅時(shí)間,降低事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)壓力。而且隨著事業(yè)單位規(guī)模的不斷擴(kuò)張,其將會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入接軌,只有通過稅務(wù)籌劃才能夠確保事業(yè)單位的涉稅風(fēng)險(xiǎn)處于較低水平,不會(huì)影響事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理。因?yàn)橐坏┦聵I(yè)單位產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn),將會(huì)受到稅務(wù)部門介入,最終因?yàn)槠涠悇?wù)籌劃問題將會(huì)影響到部門運(yùn)營(yíng)管理流程,不利于事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展。

    (二)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃依據(jù)

    隨著事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的不斷深入,逐漸出臺(tái)了有關(guān)稅務(wù)籌劃的相關(guān)文件。本文結(jié)合事業(yè)單位的特征,總結(jié)出事業(yè)單位稅務(wù)籌劃主要依據(jù)。首先是有關(guān)增值稅的稅收優(yōu)惠政策以及相關(guān)應(yīng)用條款。其中許多事業(yè)單位落實(shí)增值稅100%先征后退的政策;少數(shù)民族自治地區(qū)事業(yè)單位可以享受較低的稅額繳納;某些特殊事業(yè)單位也能夠降低增值稅稅率檔次等等。其次則是事業(yè)單位所得稅的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策,某些事業(yè)單位附帶有企業(yè),主要就是依據(jù)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。從整體上看,事業(yè)單位稅務(wù)籌劃依據(jù)主要是由政府出臺(tái)所頒布的各類相關(guān)政策、制度、辦法等,以此作為理論指導(dǎo),才能夠制定出符合事業(yè)單位稅務(wù)籌劃的管理模式。

    (三)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃基本準(zhǔn)則

    首先是合法性準(zhǔn)則,也就是事業(yè)單位在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí),有關(guān)稅務(wù)籌劃的各項(xiàng)流程都必須要遵循國(guó)家相關(guān)政策,絕對(duì)不能夠超出法律范圍。此處的遵循法律主要是指:遵循法律高于一切的原則在稅收法律范疇內(nèi)進(jìn)行稅務(wù)籌劃,并且不能夠超出相應(yīng)的法律范圍;另外為了確保市場(chǎng)當(dāng)中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,事業(yè)單位進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)必須要符合國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等;最后則是因?yàn)槟承┓删哂袝r(shí)效性的要求,因此需要稅務(wù)籌劃工作嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)時(shí)效的修改調(diào)整問題。

    其次是籌劃性準(zhǔn)則,籌劃主要是針對(duì)事前的規(guī)劃,并且具體操作過程中能夠根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn),確保最終結(jié)果的最優(yōu)化。許多事業(yè)單位的稅務(wù)籌劃模式都是當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)利潤(rùn)、收入以及所繳納的各種稅種進(jìn)行稅務(wù)籌劃,更多的是事后籌劃。因此事業(yè)單位一定要遵循籌劃準(zhǔn)則,所構(gòu)建的稅務(wù)籌劃能夠提前針對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前籌劃。而且事業(yè)單位日常財(cái)務(wù)管理工作較為繁雜,尤其是籌資、投資等活動(dòng)會(huì)形成納稅義務(wù),倘若在該稅額產(chǎn)生后想進(jìn)行偷逃稅或欠稅就會(huì)為事業(yè)單位埋下極大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。因此籌劃性準(zhǔn)則是事業(yè)單位針對(duì)稅務(wù)籌劃進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃必不可少的準(zhǔn)則。

    再次則是兼顧性準(zhǔn)則,由于事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)特征、所屬行業(yè)的不同,在稅務(wù)籌劃方面的側(cè)重點(diǎn)也有所差異。某些事業(yè)單位稅務(wù)籌劃側(cè)重降低事業(yè)單位稅負(fù)、某些單位則是側(cè)重延緩稅收等等。盡管事業(yè)單位稅務(wù)籌劃側(cè)重點(diǎn)不同,仍然不能夠一味的注重某一方面,必須要兼顧各個(gè)方面,才能夠避免事業(yè)單位稅務(wù)籌劃的缺陷。事業(yè)單位的稅務(wù)籌劃盡管側(cè)重點(diǎn)不同,但是必須要確保其他反面滿足事業(yè)單位稅務(wù)籌劃基本需求。例如事業(yè)單位稅務(wù)籌劃不能夠只是進(jìn)行降低稅負(fù)的稅務(wù)籌劃操作,也要注重對(duì)延緩稅務(wù)時(shí)間的操作練習(xí),能夠滿足事業(yè)單位稅務(wù)籌劃的多種需要。

    最后則是目標(biāo)性準(zhǔn)則。結(jié)合上述分析,稅務(wù)籌劃的目標(biāo)主要涵蓋降低稅負(fù)、延緩納稅時(shí)間以及降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)等等。稅務(wù)籌劃的目標(biāo)性原則就是需要事業(yè)單位能夠以稅務(wù)籌劃目標(biāo)為主。首先則是要注重絕對(duì)稅負(fù)的降低,運(yùn)用稅務(wù)籌劃降低稅負(fù)的同時(shí)確保能夠防范相關(guān)涉稅風(fēng)險(xiǎn),而且事業(yè)單位的稅務(wù)籌劃如果無法實(shí)現(xiàn)降低稅負(fù)的基本目標(biāo),其稅務(wù)籌劃就是失敗的。其次則是事業(yè)單位稅務(wù)籌劃不僅僅是服務(wù)于事業(yè)單位稅收管理,同樣也是為其他利益相關(guān)者服務(wù),尤其是監(jiān)管部門,監(jiān)管部門能夠根據(jù)事業(yè)單位的稅務(wù)籌劃流程加強(qiáng)稅務(wù)監(jiān)督管理。

    二、事業(yè)單位稅務(wù)籌劃存在主要問題

    (一)事業(yè)單位管理層稅務(wù)籌劃意識(shí)薄弱

    當(dāng)下由于事業(yè)單位的特殊性,在稅務(wù)籌劃意識(shí)上是較為薄弱的。由于事業(yè)單位集中核算的要求,所涵蓋的范圍不斷拓展,某些事業(yè)單位需要通過降低人力資源來達(dá)到降低成本目的。因此通常會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)部門工作人員精簡(jiǎn)化,從而財(cái)務(wù)工作人員數(shù)量較少,甚至某些事業(yè)單位僅僅只擁有一名會(huì)計(jì)人員。主要的原因在于事業(yè)單位管理層稅務(wù)籌劃意識(shí)的薄弱,并沒有針對(duì)稅務(wù)籌劃工作培養(yǎng)專業(yè)人才,自然事業(yè)單位稅務(wù)籌劃工作就無法展開。而且由于事業(yè)單位管理人員的片面認(rèn)識(shí)使得財(cái)務(wù)部門缺乏足夠的人員學(xué)習(xí)稅務(wù)籌劃,致使財(cái)務(wù)部門無法發(fā)揮出稅務(wù)籌劃的職能,無法推動(dòng)事業(yè)單位稅務(wù)管理水平的提升。盡管某些事業(yè)單位粗淺的應(yīng)用稅務(wù)籌劃理念,多數(shù)只是停留在表面上,并沒有將稅務(wù)籌劃的效用最大化發(fā)揮。

    事業(yè)單位的性質(zhì)也不同于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中的企業(yè)的性質(zhì),由于許多事業(yè)單位是由政府進(jìn)行管制,并且經(jīng)濟(jì)盈利意識(shí)弱化,事業(yè)單位往往缺乏利潤(rùn)收入意識(shí)。而且多數(shù)事業(yè)單位提供的是公共服務(wù),財(cái)政資金主要是由政府撥款,在經(jīng)濟(jì)核算意識(shí)上存在欠缺,自然就會(huì)影響到稅務(wù)籌劃管理工作。從客觀角度看,事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度受到新的稅務(wù)財(cái)政制度的沖擊,對(duì)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度缺乏深入的了解,對(duì)于稅務(wù)籌劃的意義仍然停留在表面,缺乏夯實(shí)的稅務(wù)籌劃意識(shí)。因此使得事業(yè)單位在進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作時(shí),往往受到影響,造成稅務(wù)籌劃工作無法落實(shí)到位的問題。

    (二)現(xiàn)有稅收部門管理機(jī)制存在缺陷

    事業(yè)單位落實(shí)稅務(wù)籌劃過程中必定需要受到稅收部門的影響,主要體現(xiàn)在以下方面。首先就是稅收機(jī)制的宣傳無法深入到事業(yè)單位當(dāng)中。目前有關(guān)事業(yè)單位稅務(wù)制度改革不斷深入,對(duì)于事業(yè)單位稅務(wù)籌劃水平提出更高的標(biāo)準(zhǔn)以及要求。然而因?yàn)槎愂詹块T的管理機(jī)制并不健全,在宣傳體系當(dāng)中往往忽略了重點(diǎn)向事業(yè)單位宣傳,最終事業(yè)單位對(duì)于稅務(wù)籌劃所涉及到的制度、政策調(diào)整缺乏認(rèn)知,給事業(yè)單位進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作埋下較大的隱患。其次則是事業(yè)單位與稅務(wù)部門缺乏深入溝通交流,使得事業(yè)單位對(duì)于某些稅收政策缺乏正確的理解。而且某些稅收優(yōu)惠政策模棱兩可,事業(yè)單位在應(yīng)用時(shí)很難明確其應(yīng)用界限,無法掌握正確的稅收優(yōu)惠政策應(yīng)用方式,自然也就無法發(fā)揮優(yōu)惠政策在稅務(wù)籌劃當(dāng)中的重要作用。

    (三)缺乏專業(yè)稅務(wù)籌劃人才

    由于事業(yè)單位對(duì)于稅務(wù)籌劃的忽視,許多事業(yè)單位缺乏專業(yè)的稅務(wù)籌劃人才,在選拔上也沒有一套成體系的選拔標(biāo)準(zhǔn),只是簡(jiǎn)單的由財(cái)務(wù)人員兼任稅務(wù)籌劃工作。而且由于事業(yè)單位在選拔人才上存在一定漏洞,某些財(cái)務(wù)人員是通過關(guān)系進(jìn)入的,這就造成了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不高,自然也就很難在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出專業(yè)的稅務(wù)籌劃人才。而且許多財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容都是簡(jiǎn)單、復(fù)雜、重復(fù)的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作,沒有人愿意選擇持續(xù)學(xué)習(xí)稅務(wù)籌劃知識(shí),如果盲目的以未培訓(xùn)的財(cái)務(wù)人員落實(shí)稅務(wù)籌劃工作,往往會(huì)造成稅務(wù)籌劃工作大打折扣。

    (四)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃缺乏實(shí)踐能力

    稅務(wù)籌劃理念在我國(guó)起步較晚,因此相關(guān)實(shí)踐性研究較少,無法為事業(yè)單位稅務(wù)部門提供更加豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位對(duì)于稅務(wù)籌劃工作仍然停留在理論層面,在如何應(yīng)用上仍然存在較大的阻礙,尤其是實(shí)踐能力的缺乏使得稅務(wù)籌劃很難在事業(yè)單位快速的落實(shí)。事業(yè)單位倘若只是遵循法律法規(guī)規(guī)范的落實(shí)稅務(wù)籌劃工作,必須要深入的了解并且掌握相關(guān)法律政策,同時(shí)由專業(yè)的稅務(wù)籌劃人員根據(jù)事業(yè)單位的具體情況構(gòu)建稅務(wù)籌劃體系。但是目前事業(yè)單位在落實(shí)稅務(wù)籌劃工作時(shí)只是重視形式,并沒有針對(duì)稅務(wù)籌劃體系實(shí)踐進(jìn)行研究,倘若期間出現(xiàn)問題,可能會(huì)全面否定稅務(wù)籌劃工作,極大的浪費(fèi)事業(yè)單位的資源。而且由于事業(yè)單位缺乏稅務(wù)籌劃意識(shí),容易出現(xiàn)陽(yáng)奉陰違的情況,導(dǎo)致稅務(wù)籌劃工作根本沒有執(zhí)行到位。上述問題的產(chǎn)生都會(huì)給事業(yè)單位稅務(wù)籌劃形成消極影響。隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展,事業(yè)單位也逐漸由傳統(tǒng)的公共服務(wù)組織演變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)體,因此需要事業(yè)單位能夠有著清晰的認(rèn)識(shí),將傳統(tǒng)管理思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃意識(shí),明確事業(yè)單位納稅義務(wù)。

    (五)稅務(wù)籌劃氛圍的缺失

    20世紀(jì)90年代我國(guó)事業(yè)單位就開始關(guān)注稅務(wù)籌劃工作,目前稅務(wù)籌劃已經(jīng)成為市場(chǎng)企業(yè)管理過程中必不可少使得環(huán)節(jié),然而在事業(yè)單位中,稅務(wù)籌劃仍然沒有成熟。市場(chǎng)企業(yè)對(duì)于專業(yè)稅務(wù)籌劃人才的渴求,使得許多稅務(wù)籌劃人才紛紛投入市場(chǎng)企業(yè)當(dāng)中,因此事業(yè)單位體系中專業(yè)稅務(wù)籌劃人才是較少的。而且有研究針對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行問卷調(diào)查,其中70%的人認(rèn)為事業(yè)單位沒有稅務(wù)籌劃的必要?;诖耍聵I(yè)單位缺乏落實(shí)稅務(wù)籌劃工作的氛圍與環(huán)境。

    三、事業(yè)單位稅務(wù)籌劃問題的優(yōu)化路徑

    (一)強(qiáng)化事業(yè)單位稅務(wù)籌劃意識(shí)

    要想確保事業(yè)單位能夠落實(shí)稅務(wù)籌劃工作,必須要強(qiáng)化其稅務(wù)籌劃意識(shí)。事業(yè)單位需要積極主動(dòng)的將傳統(tǒng)意識(shí)、思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變,事業(yè)單位已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體,必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以及納稅義務(wù)。因此必須要增強(qiáng)事業(yè)單位全體人員的納稅意識(shí),由管理層到基層都認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃工作的重要性,積極主動(dòng)的配合稅務(wù)籌劃工作的落實(shí),為稅務(wù)籌劃工作水平、效率的提升提供保障。因此事業(yè)單位必須要強(qiáng)化稅務(wù)籌劃的宣傳工作,改變事業(yè)單位對(duì)于稅務(wù)籌劃片面的理解,樹立與強(qiáng)化稅務(wù)籌劃意識(shí)。另外需要事業(yè)單位主動(dòng)的學(xué)習(xí)稅務(wù)籌劃理論知識(shí),只有深入的認(rèn)識(shí)稅務(wù)籌劃才能夠制定出符合事業(yè)單位需要稅務(wù)籌劃體系。

    (二)優(yōu)化財(cái)務(wù)工作體系,增強(qiáng)稅務(wù)籌劃實(shí)踐能力

    稅務(wù)籌劃實(shí)踐能力能夠?yàn)槭聵I(yè)單位落實(shí)稅務(wù)籌劃工作提供更多的借鑒經(jīng)驗(yàn),因此需要從財(cái)務(wù)工作體系優(yōu)化方面著手,不斷的增強(qiáng)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃實(shí)踐水平。事業(yè)單位要加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的搜集,為稅務(wù)籌劃體系提供有效的數(shù)據(jù)支撐,而且后續(xù)的稅務(wù)籌劃落實(shí)工作也需要財(cái)務(wù)工作體系作為支撐。因此事業(yè)單位需要將財(cái)務(wù)工作體系進(jìn)行優(yōu)化與健全,將有關(guān)規(guī)章制度細(xì)致化,將財(cái)務(wù)、稅務(wù)籌劃工作流程規(guī)范化。最后則是需要對(duì)稅務(wù)籌劃實(shí)踐進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)管,同時(shí)搜集相關(guān)資料,有利于為事業(yè)單位落實(shí)稅務(wù)籌劃工作提供保障。

    (三)打造專業(yè)化稅務(wù)籌劃人才隊(duì)伍

    事業(yè)單位稅務(wù)籌劃工作有效執(zhí)行必須要專業(yè)化的稅務(wù)籌劃人才隊(duì)伍作為保障。因此事業(yè)單位需要加強(qiáng)高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng),打造出一支適合事業(yè)單位稅務(wù)籌劃的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。在選聘稅務(wù)籌劃人才時(shí)要具有一定的目的性,不僅需要具有專業(yè)的稅務(wù)籌劃知識(shí)與能力,同時(shí)需要具有較高的綜合素質(zhì);在其上崗前要進(jìn)行成體系的崗前培訓(xùn),確保稅務(wù)籌劃人才快速的投入到工作狀態(tài)。其次需要形成稅務(wù)籌劃人才培訓(xùn)體系,要針對(duì)事業(yè)單位稅務(wù)籌劃隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn),確保其稅務(wù)籌劃的先進(jìn)性。另外需要明確稅務(wù)籌劃人才晉升渠道,讓稅務(wù)籌劃人才的能力進(jìn)行充分的發(fā)揮,也能夠避免稅務(wù)籌劃人才的流失,幫助事業(yè)單位吸引到更多的專業(yè)人才。最后則是需要針對(duì)稅務(wù)籌劃工作人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng),以此調(diào)動(dòng)稅務(wù)籌劃工作人員主觀能動(dòng)性,積極加深對(duì)稅務(wù)籌劃相關(guān)政策的深入理解,促進(jìn)稅務(wù)籌劃人員持續(xù)提升籌劃工作水平,為稅務(wù)籌劃工作落實(shí)提供保障。

    (四)加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)配合

    稅務(wù)籌劃工作并不是事業(yè)單位某一部門的事情,需要各部門積極的協(xié)調(diào)配合才能夠確保稅務(wù)籌劃工作的落實(shí)。事業(yè)單位一定要在規(guī)章制度中明確要求各部門的協(xié)調(diào)配合,而且各部門要主動(dòng)的認(rèn)識(shí)稅務(wù)籌劃,才能夠有效的配合稅務(wù)籌劃工作。事業(yè)單位可以運(yùn)用信息化建設(shè),以稅務(wù)籌劃為紐帶加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合。事業(yè)單位與稅務(wù)部門需要加深溝通,主動(dòng)的配合稅務(wù)部門落實(shí)相關(guān)政策,通過深入溝通也能夠深入的了解到稅務(wù)籌劃實(shí)時(shí)的政策,或者加深對(duì)稅務(wù)優(yōu)惠政策的理解,能夠降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)積極應(yīng)用籌劃技巧,豐富稅務(wù)籌劃方式

    事業(yè)單位要想提升稅務(wù)籌劃水平需要從籌劃技巧、形式著手,運(yùn)用存貨計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法、移動(dòng)加權(quán)平均等多種方式平衡事業(yè)單位成本浮動(dòng)對(duì)于稅務(wù)的影響。事業(yè)單位對(duì)國(guó)家有關(guān)稅收政策的解讀會(huì)直接關(guān)系到稅務(wù)籌劃方式,應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)對(duì)當(dāng)前與其相關(guān)的優(yōu)惠政策及時(shí)把握的能力,并對(duì)優(yōu)惠政策進(jìn)行合理利用以作為稅務(wù)籌劃最直接的方法。有關(guān)規(guī)定表明,事業(yè)單位可在符合法律規(guī)定的前提下,最大限度利用稅收優(yōu)惠政策。事業(yè)單位在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí),應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)闹埸c(diǎn)。事業(yè)單位在不同過程中,選擇的著眼點(diǎn)應(yīng)當(dāng)有所差別。例如事業(yè)單位在資金籌集過程中,著眼點(diǎn)應(yīng)集中于利用自身?xiàng)l件分析不同成本的綜合,對(duì)稅收優(yōu)惠政策的解讀以及拓展籌資方法。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魯尚秀,星琦.事業(yè)單位稅收籌劃現(xiàn)狀及改善對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019 (01):158-159.

    [2]張涵.淺談事業(yè)單位稅收工作存在的問題和應(yīng)對(duì)措施[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2019 (07):62-63.

    [3]廖小霞.試分析事業(yè)單位納稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[J].納稅,2019,13 (23):39+41.

    [4]褚禎.全面“營(yíng)改增”后事業(yè)單位的稅務(wù)籌劃思考[J].納稅,2018 (13):30.

    [5]李青蕓.事業(yè)單位稅務(wù)籌劃存在的問題及優(yōu)化路徑之我見[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2017 (19):134.

    猜你喜歡
    涉稅風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)籌劃事業(yè)單位
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    “營(yíng)改增”背景下企業(yè)主要的涉稅風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施
    關(guān)于營(yíng)改增后電信企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理研究
    房地產(chǎn)企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)分析與管控
    稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理的相容與沖突剖析
    稅務(wù)籌劃在財(cái)務(wù)管理中的實(shí)踐應(yīng)用探究
    “營(yíng)改增”對(duì)公路物流運(yùn)輸企業(yè)的影響
    亚洲在线自拍视频| 亚洲综合色惰| 午夜老司机福利剧场| 麻豆av噜噜一区二区三区| av在线老鸭窝| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲av电影在线进入| 搡老岳熟女国产| 高清日韩中文字幕在线| 午夜福利视频1000在线观看| 国产综合懂色| 波野结衣二区三区在线| www.色视频.com| 免费观看人在逋| 国产成人av教育| 久久久精品大字幕| 成人av一区二区三区在线看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜福利视频1000在线观看| 99热精品在线国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 美女黄网站色视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品国产高清国产av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 精品久久久久久成人av| 亚洲专区国产一区二区| 久久这里只有精品中国| a在线观看视频网站| 国产精品久久久久久久久免 | 五月玫瑰六月丁香| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久久久久精品电影| 岛国在线免费视频观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利成人在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 久久国产乱子免费精品| 亚洲黑人精品在线| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜激情欧美在线| 亚洲,欧美,日韩| 免费看a级黄色片| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成人久久爱视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av一区综合| 国产单亲对白刺激| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧美日韩无卡精品| 夜夜爽天天搞| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九在线视频观看精品| 亚洲自偷自拍三级| 欧美xxxx性猛交bbbb| 色综合婷婷激情| av天堂在线播放| 有码 亚洲区| 国产成人aa在线观看| 看片在线看免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美免费精品| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看免费视频日本深夜| 床上黄色一级片| 成人av在线播放网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产高清视频在线播放一区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| xxxwww97欧美| 一本综合久久免费| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人影院久久av| 九色国产91popny在线| 动漫黄色视频在线观看| 九九热线精品视视频播放| 一级黄片播放器| 久久久久久久久久成人| 国产精品久久久久久精品电影| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费黄网站久久成人精品 | 简卡轻食公司| 欧美+日韩+精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区四区激情视频 | 国产一区二区在线av高清观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕高清在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线观看66精品国产| 色吧在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 91九色精品人成在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av熟女| 久久精品国产亚洲av天美| 日本黄色视频三级网站网址| 听说在线观看完整版免费高清| 首页视频小说图片口味搜索| 精品福利观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品在线美女| 极品教师在线免费播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区三区视频了| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品国产高清国产av| 国产私拍福利视频在线观看| 很黄的视频免费| 搞女人的毛片| 97超视频在线观看视频| 能在线免费观看的黄片| 免费无遮挡裸体视频| 88av欧美| 欧美3d第一页| 亚洲国产高清在线一区二区三| 嫩草影院新地址| 国产亚洲欧美98| 国产乱人伦免费视频| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久性生活片| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产av一区在线观看免费| 在线观看免费视频日本深夜| 露出奶头的视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产探花极品一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| a级毛片a级免费在线| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99久久精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| www.www免费av| 欧美最黄视频在线播放免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本 欧美在线| 国产成人a区在线观看| 好男人电影高清在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久人人精品亚洲av| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩欧美在线乱码| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费在线观看亚洲国产| 小说图片视频综合网站| 一个人免费在线观看电影| www.熟女人妻精品国产| 国产av在哪里看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久久久中文| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产野战对白在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 9191精品国产免费久久| 深夜精品福利| 99久久精品国产亚洲精品| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 午夜亚洲福利在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美乱色亚洲激情| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美色视频一区免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 丰满乱子伦码专区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品在线观看二区| 一本久久中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 亚洲不卡免费看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费看日本二区| av在线蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲欧美98| 动漫黄色视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 在线国产一区二区在线| 男女床上黄色一级片免费看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 午夜福利视频1000在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产在线精品亚洲第一网站| 一a级毛片在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 看十八女毛片水多多多| 露出奶头的视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲无线观看免费| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一区福利在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 搡老岳熟女国产| 精品人妻熟女av久视频| 色哟哟哟哟哟哟| 一个人观看的视频www高清免费观看| av专区在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品女同一区二区软件 | 悠悠久久av| 嫩草影院入口| 99国产精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产久久久一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产综合亚洲精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产成人欧美在线观看| 国产精品一区二区性色av| 日本 欧美在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久国产a免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | bbb黄色大片| 国产黄片美女视频| 91久久精品国产一区二区成人| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产av一区在线观看免费| 成人三级黄色视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲,欧美精品.| 精品久久久久久成人av| 午夜福利欧美成人| 亚洲人与动物交配视频| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 一区二区三区四区激情视频 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美区成人在线视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中文字幕高清在线视频| 久久精品综合一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 欧美精品国产亚洲| 国产高清三级在线| 最新中文字幕久久久久| 国产精品久久久久久久久免 | 精品一区二区三区视频在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 高清毛片免费观看视频网站| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 黄色配什么色好看| 乱人视频在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| av在线蜜桃| 久久久久九九精品影院| 又紧又爽又黄一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美乱色亚洲激情| 性色av乱码一区二区三区2| 成人精品一区二区免费| 色哟哟·www| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄色女人牲交| 日本三级黄在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 婷婷亚洲欧美| 嫩草影院入口| 日本成人三级电影网站| 十八禁人妻一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 最近最新免费中文字幕在线| 白带黄色成豆腐渣| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久久久成人| 制服丝袜大香蕉在线| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲无线在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 我要看日韩黄色一级片| 欧美乱色亚洲激情| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 9191精品国产免费久久| 国产精品女同一区二区软件 | 久久国产乱子免费精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲美女黄片视频| 女人被狂操c到高潮| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩 亚洲 欧美在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区性色av| 午夜精品在线福利| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜两性在线视频| 久久久色成人| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人av教育| 男人舔奶头视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一区二区三区高清视频在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99国产综合亚洲精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产熟女xx| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲午夜理论影院| 国产伦人伦偷精品视频| 免费无遮挡裸体视频| 嫩草影院入口| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜精品久久久久久毛片777| 一进一出抽搐gif免费好疼| 最近在线观看免费完整版| 一区二区三区高清视频在线| 精品无人区乱码1区二区| 国产三级中文精品| 51国产日韩欧美| 精品人妻偷拍中文字幕| 很黄的视频免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品456在线播放app | 久久6这里有精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久9热在线精品视频| 日韩欧美 国产精品| 精品一区二区三区视频在线| 此物有八面人人有两片| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美在线黄色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产免费av片在线观看野外av| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产清高在天天线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产三级黄色录像| 国产成+人综合+亚洲专区| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一夜夜www| 亚洲av五月六月丁香网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲成人久久爱视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品av视频在线免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 精品乱码久久久久久99久播| 成人欧美大片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久久久成人| 日本 欧美在线| 亚洲电影在线观看av| 久久久国产成人免费| 成人国产一区最新在线观看| 中出人妻视频一区二区| 欧美午夜高清在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 国产成+人综合+亚洲专区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久草成人影院| av国产免费在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中出人妻视频一区二区| 香蕉av资源在线| 国产色婷婷99| 久久久精品欧美日韩精品| 在线国产一区二区在线| 69av精品久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜精品在线福利| 亚洲真实伦在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av.av天堂| 中文字幕久久专区| 欧美一区二区亚洲| 亚洲色图av天堂| 久久性视频一级片| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产中年淑女户外野战色| av国产免费在线观看| 又爽又黄a免费视频| 深夜精品福利| 中文资源天堂在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av福利片在线观看| 日韩有码中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人成网站高清观看| 乱人视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 男人的好看免费观看在线视频| 久久热精品热| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产高清三级在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品福利观看| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产欧美人成| 在线观看舔阴道视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 999久久久精品免费观看国产| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久亚洲真实| 日韩欧美 国产精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久成人免费电影| 国产成人a区在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲av二区三区四区| 久久久国产成人免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲无线在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费激情av| av天堂在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 床上黄色一级片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久人妻av系列| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲色图av天堂| 能在线免费观看的黄片| 国产不卡一卡二| 国产成人a区在线观看| 欧美一区二区亚洲| 一区二区三区激情视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 在线观看午夜福利视频| 日本五十路高清| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av电影在线进入| 免费av不卡在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品国产三级普通话版| 国产在线男女| 一区二区三区免费毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 色尼玛亚洲综合影院| 综合色av麻豆| 黄色日韩在线| 很黄的视频免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 中亚洲国语对白在线视频| ponron亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| .国产精品久久| 精品无人区乱码1区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜免费激情av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产 一区 欧美 日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜两性在线视频| 性欧美人与动物交配| 天堂动漫精品| 黄色配什么色好看| 国产美女午夜福利| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美日本视频| 一本久久中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产综合懂色| 性色av乱码一区二区三区2| 三级国产精品欧美在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 成人特级av手机在线观看| 麻豆成人av在线观看| 久久99热6这里只有精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品sss在线观看| 中文字幕久久专区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 色哟哟·www| 在线观看66精品国产| 色视频www国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99久久九九国产精品国产免费| 国产人妻一区二区三区在| 黄色女人牲交| 国产成+人综合+亚洲专区| 好男人在线观看高清免费视频| 在线观看一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 欧美成人a在线观看| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 波多野结衣高清无吗| av在线老鸭窝| 欧美zozozo另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美高清性xxxxhd video| 嫩草影院精品99| 日本黄大片高清| 日韩欧美在线二视频| av在线天堂中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩欧美免费精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 级片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | avwww免费| 国产亚洲精品av在线| 精品欧美国产一区二区三| av天堂在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 毛片一级片免费看久久久久 | 我的女老师完整版在线观看| 99久久精品一区二区三区| 一本久久中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产亚洲精品av在线| 久9热在线精品视频| 免费av毛片视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 毛片女人毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人永久免费在线观看视频|