• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    貫通式全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)與質(zhì)量管理體系

    2020-03-31 13:22:48管仲?lài)?guó)張超峰阮欣
    教育教學(xué)論壇 2020年13期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)卷調(diào)查

    管仲?lài)?guó) 張超峰 阮欣

    摘要:為了提升全過(guò)程設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量,基于全過(guò)程橋梁設(shè)計(jì)課程實(shí)踐提出了貫通式的全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)與質(zhì)量管理體系。梳理全過(guò)程設(shè)計(jì)任務(wù)和要求,涵蓋專(zhuān)業(yè)各方面知識(shí)內(nèi)容,同時(shí)避免重復(fù);落實(shí)貫通制指導(dǎo)方案,明確權(quán)責(zé)界限;建立新型的考核與評(píng)價(jià)體系,彰顯公平;基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立全過(guò)程課程信息化教學(xué)管理系統(tǒng)?;趩?wèn)卷調(diào)查對(duì)貫通式的教學(xué)與質(zhì)量管理體系的實(shí)際實(shí)施效果進(jìn)行了評(píng)價(jià)。結(jié)果顯示:實(shí)施貫通式的全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)與質(zhì)量管理體系的積極作用非常明顯,學(xué)生對(duì)該管理體系的反饋較好。本次全過(guò)程橋梁設(shè)計(jì)課程教學(xué)與質(zhì)量管理體系改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可為同類(lèi)院校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革提供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:全過(guò)程設(shè)計(jì);貫通式質(zhì)量管理;問(wèn)卷調(diào)查;實(shí)施效果

    中圖分類(lèi)號(hào):TU997? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ?文章編號(hào):1674-9324(2020)13-0001-03

    課程設(shè)計(jì)是本科實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié),一般針對(duì)特定的主題進(jìn)行專(zhuān)題性的設(shè)計(jì),但存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不連貫、不利于各專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系融會(huì)貫通等缺點(diǎn)[1]。為此,同濟(jì)大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)開(kāi)展了全過(guò)程專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)改革,取消了零散的專(zhuān)題性的課程設(shè)計(jì),集中在第七學(xué)期面向一個(gè)復(fù)雜工程項(xiàng)目開(kāi)展包括總體規(guī)劃、各結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與計(jì)算和施工組織設(shè)計(jì)的全過(guò)程設(shè)計(jì),其核心宗旨在于梳理和融匯已學(xué)過(guò)的各門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程,促進(jìn)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的建立。

    從培養(yǎng)方案的連續(xù)性出發(fā),全過(guò)程設(shè)計(jì)教學(xué)的一個(gè)簡(jiǎn)單易行的組織方式即為將以往的各專(zhuān)題性設(shè)計(jì)對(duì)象納入一個(gè)綜合性工程項(xiàng)目中,設(shè)計(jì)的內(nèi)容基本保留各專(zhuān)題的內(nèi)容和要求并分別由不同專(zhuān)業(yè)方向的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)。然而,這種僅在設(shè)計(jì)對(duì)象和排課時(shí)間上的“貫通”對(duì)于學(xué)生知識(shí)體系的貫通促進(jìn)作用非常有限。此外,基本保留各專(zhuān)題的內(nèi)容和要求不可避免地會(huì)存在訓(xùn)練的知識(shí)內(nèi)容上的重復(fù)現(xiàn)象[2],不同的指導(dǎo)教師也會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己負(fù)責(zé)的專(zhuān)題內(nèi)容,從而加重學(xué)生的負(fù)擔(dān),同時(shí)在同一課程體系下,多專(zhuān)題指導(dǎo)教師和學(xué)生之間的責(zé)任與權(quán)利劃分也不夠明確。

    基于橋梁工程專(zhuān)業(yè)方向的全過(guò)程設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)踐,試點(diǎn)實(shí)施貫通式的教學(xué)與質(zhì)量管理體系改革。本文主要介紹貫通式教學(xué)與質(zhì)量管理體系的主要內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)踐效果。

    一、貫通式的教學(xué)與質(zhì)量管理體系

    貫通式教學(xué)與質(zhì)量管理體系的具體實(shí)施方案包括根據(jù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目統(tǒng)籌設(shè)計(jì)的內(nèi)容和要求、適應(yīng)教學(xué)計(jì)劃安排試行貫通制指導(dǎo)方案、建立新型的考核與評(píng)價(jià)體系、基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立全過(guò)程課程信息化教學(xué)管理系統(tǒng)。具體實(shí)施方案如下:

    (一)設(shè)計(jì)內(nèi)容與要求

    橋梁全過(guò)程設(shè)計(jì)以一條總長(zhǎng)約為400m—800m的跨越既有道路和河流的接線(xiàn)橋梁為設(shè)計(jì)背景。設(shè)計(jì)任務(wù)涵蓋路線(xiàn)規(guī)劃、分孔布跨、橋型方案選擇、結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)以及施工方案選擇與施工組織計(jì)劃等。其中路線(xiàn)規(guī)劃包括線(xiàn)路走向、豎曲線(xiàn)與設(shè)計(jì)標(biāo)高;分孔布跨包括主橋和引橋的合理布跨方式;橋型方案學(xué)生可根據(jù)場(chǎng)地條件和個(gè)人興趣自由選擇;結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)對(duì)象包括主橋和引橋,其中引橋主要是復(fù)核驗(yàn)算,重點(diǎn)熟悉軟件和結(jié)構(gòu)電算,而主橋要進(jìn)行上、下部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),包括結(jié)構(gòu)內(nèi)力計(jì)算、配筋設(shè)計(jì)、各項(xiàng)性能驗(yàn)算等;最后,還要針對(duì)主橋編制施工方案與施工組織計(jì)劃。整個(gè)課程設(shè)計(jì)劃分為四個(gè)階段,前兩個(gè)階段分別對(duì)應(yīng)總體設(shè)計(jì)和引橋復(fù)核計(jì)算,主橋的上部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)單獨(dú)劃分為第三階段,下部結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)部分的設(shè)計(jì)與施工組織設(shè)計(jì)合并為第四階段。

    (二)貫通制指導(dǎo)方案

    課程安排采用“課堂教學(xué)”+“討論指導(dǎo)”,其中課堂教學(xué)重點(diǎn)講解原理課與設(shè)計(jì)規(guī)范之間的銜接[3];討論指導(dǎo)采用分班組和責(zé)任教師相結(jié)合的方式,每20個(gè)左右的學(xué)生劃分為1個(gè)班組,每個(gè)班組包括4名指導(dǎo)教師,由具有不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的老師共同組成,所有老師全程負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)答疑,并根據(jù)每周的計(jì)劃進(jìn)度檢查學(xué)生們的設(shè)計(jì)進(jìn)展,同時(shí)發(fā)現(xiàn)共性問(wèn)題,開(kāi)展針對(duì)性的討論和輔導(dǎo)[4]。同時(shí),為明確指導(dǎo)責(zé)任,每名學(xué)生選擇一名指導(dǎo)老師,全程督促學(xué)生的設(shè)計(jì)進(jìn)度,并有義務(wù)親自或者安排合適的老師解答學(xué)生在設(shè)計(jì)中遇到的各種疑難問(wèn)題,對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題,引導(dǎo)其通過(guò)文獻(xiàn)檢索或者工程案例閱讀等自主尋找相應(yīng)的解決方案。

    (三)新型考核評(píng)價(jià)體系

    貫通式橋梁全過(guò)程設(shè)計(jì)的考評(píng)采用分階段考核和最終成果考核的新型考核評(píng)價(jià)體系。共分四次考核,前三次為階段性考核,成績(jī)占比分別為15%、15%和20%,第四階段為成果總評(píng),成績(jī)占比為50%。分階段考核時(shí)以整個(gè)班組為單位,逐個(gè)進(jìn)行匯報(bào)答辯,并由全體老師共同考核打分,這樣能夠減輕指導(dǎo)教師的考評(píng)壓力,并使考評(píng)的結(jié)果更加趨向公平[5]。

    (四)信息化教學(xué)管理

    全過(guò)程課程設(shè)計(jì)為實(shí)踐教學(xué),其教學(xué)特點(diǎn)不同于一般的課堂教學(xué)模式,其中相當(dāng)多的工作需要學(xué)生在課堂以外的時(shí)間來(lái)完成[6],建立學(xué)生與責(zé)任老師、專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)老師之間及時(shí)有效的溝通橋梁,是確保教學(xué)工作順利實(shí)施的關(guān)鍵所在[7]。為此,基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立了基于線(xiàn)上的遠(yuǎn)程溝通模式和全過(guò)程課程教學(xué)管理系統(tǒng),為選課學(xué)生和參與教學(xué)的教師提供便利、緊密的服務(wù)。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)上的交流痕跡也為質(zhì)量保證管理和考核提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。

    二、貫通式教學(xué)與質(zhì)量管理的特點(diǎn)

    貫通式的教學(xué)與質(zhì)量管理體系具有以下鮮明的特點(diǎn):

    (一)內(nèi)容上的貫通性

    (1)內(nèi)容全面、知識(shí)貫通。貫通式的質(zhì)量管理體系通過(guò)對(duì)一個(gè)具體的工程項(xiàng)目從最初的路線(xiàn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)到最終的施工組織編制,將整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程劃分為四個(gè)不同的階段,在各個(gè)階段均考查學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),內(nèi)容比較全面,同時(shí)各個(gè)階段的訓(xùn)練也能使學(xué)生更好地理解和掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),建立完整的知識(shí)框架體系,將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通[8]。

    (2)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。貫通式的質(zhì)量管理在全過(guò)程的各個(gè)階段所用到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)各不相同,這樣既能考查學(xué)生各個(gè)方面的知識(shí),還可以減少知識(shí)重復(fù)率,從而減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

    (二)管理上的貫通性

    (1)強(qiáng)調(diào)全程指導(dǎo)。在貫通式的質(zhì)量管理體系下,每個(gè)班組都由具有不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的老師共同組成,所有老師全程負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)答疑,學(xué)生可以及時(shí)地解決課程設(shè)計(jì)中所遇到的問(wèn)題,進(jìn)而加快設(shè)計(jì)進(jìn)程。

    (2)明確師生權(quán)責(zé)。在貫通式教學(xué)指導(dǎo)中,每名學(xué)生只能選擇一名責(zé)任老師來(lái)全程督促其設(shè)計(jì)進(jìn)度,責(zé)任老師負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生與專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)老師之間的溝通,當(dāng)學(xué)生遇到棘手的專(zhuān)業(yè)課問(wèn)題而責(zé)任老師無(wú)法解決時(shí),應(yīng)主動(dòng)幫助學(xué)生聯(lián)系其他專(zhuān)業(yè)老師為學(xué)生解答疑惑[9],這樣就明確了多名指導(dǎo)老師與學(xué)生之間的義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利。

    (3)加強(qiáng)過(guò)程管控。貫通式教學(xué)將全過(guò)程劃分為不同的階段,并在不同階段布置不同任務(wù)、指定不同能力指標(biāo),這樣能夠有效地加強(qiáng)過(guò)程管控[10],避免出現(xiàn)“前松后緊”的拖沓現(xiàn)象,進(jìn)而督促學(xué)生及時(shí)完成各個(gè)階段的任務(wù)。

    (4)彰顯公允性。貫通式的質(zhì)量管理采用分階段考核的評(píng)價(jià)體系,不同階段設(shè)置不同權(quán)重的考核能力指標(biāo)。各階段的考核均由班組內(nèi)的全體老師集體考評(píng),學(xué)生的成績(jī)由各位老師的平均值決定[11],而不是傳統(tǒng)考核中的“指導(dǎo)教師決定制”。這就能有效避免不同的指導(dǎo)老師打分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題,能更加地彰顯公允性。

    三、貫通式教學(xué)與質(zhì)量管理體系實(shí)施效果

    為探究貫通式的質(zhì)量管理體系的實(shí)施效果,圍繞貫通式教學(xué)設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查。面向同濟(jì)大學(xué)2015屆參加橋梁貫通式全過(guò)程設(shè)計(jì)課程的全體學(xué)生開(kāi)展了匿名問(wèn)卷調(diào)查。與此同時(shí),土木工程學(xué)院2015屆的其他專(zhuān)業(yè)方向采用了分專(zhuān)題的全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)方案。為對(duì)比起見(jiàn),對(duì)其他專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生也進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果如下。

    (1)對(duì)于貫通式教學(xué)的作用效果,79.25%的學(xué)生認(rèn)為作用很大,對(duì)既往的知識(shí)學(xué)習(xí)起到系統(tǒng)的梳理和提升作用,18.87%的學(xué)生認(rèn)為作用一般,僅是對(duì)既有知識(shí)的梳理而已;僅1.89%的學(xué)生認(rèn)為無(wú)作用,個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力無(wú)提升。而參加分專(zhuān)題式全過(guò)程的受訪者中這三個(gè)比例分別為35.71%、40.82%和23.47%。由此對(duì)比可見(jiàn),貫通式教學(xué)通過(guò)系統(tǒng)梳理全過(guò)程設(shè)計(jì)的內(nèi)容、過(guò)程和要求,能更好地梳理既往各門(mén)課程的學(xué)習(xí),促進(jìn)知識(shí)結(jié)構(gòu)貫通。

    (2)對(duì)于學(xué)生的課程設(shè)計(jì)任務(wù)量,參加貫通式教學(xué)的受訪者中課余投入全過(guò)程設(shè)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)平均數(shù)為10.81,中位數(shù)為8,符合大綱設(shè)計(jì)目標(biāo)要求。而參加分專(zhuān)題式全過(guò)程的受訪者,課余投入全過(guò)程設(shè)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)平均數(shù)為23.31,中位數(shù)為14,嚴(yán)重超出大綱設(shè)計(jì)目標(biāo)要求。因此,貫通式教學(xué)更能把握學(xué)生的課程任務(wù)量。

    (3)參加貫通式教學(xué)的受訪者對(duì)于分階段考核方式的反饋中,75.47%的學(xué)生認(rèn)為積極作用明顯,有助于督促全過(guò)程設(shè)計(jì)進(jìn)度,15.09%的學(xué)生認(rèn)為作用不明顯,9.43%的學(xué)生認(rèn)為作用消極,增加學(xué)生負(fù)擔(dān),而參加分專(zhuān)題式全過(guò)程的受訪者,上述三個(gè)比例依次為41.84%、16.33%和41.84%??梢?jiàn),大部分學(xué)生認(rèn)為貫通式的分階段考核方法能夠促進(jìn)學(xué)生的設(shè)計(jì)進(jìn)度。

    (4)對(duì)于強(qiáng)化以班組為單位進(jìn)行集體考核,弱化指導(dǎo)教師考評(píng)權(quán)重。問(wèn)卷調(diào)查顯示:67.92%的學(xué)生認(rèn)為滿(mǎn)意,有助于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和公平,26.42%的學(xué)生認(rèn)為無(wú)影響,僅有5.66%的學(xué)生不滿(mǎn)意,認(rèn)為班組集體考核不能充分反映個(gè)人的平時(shí)表現(xiàn)。由此可見(jiàn),貫通式教學(xué)能更好體現(xiàn)公平公正的考核原則。

    (5)對(duì)于最終的成績(jī)?cè)u(píng)定,參加貫通式教學(xué)的受訪者中84.31%的學(xué)生認(rèn)為該成績(jī)能真實(shí)反映個(gè)人前期的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和本課程的投入狀況,7.84%的學(xué)生認(rèn)為其更多反映個(gè)人前期專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的狀況,與本課程投入狀況并不符合,7.84%的學(xué)生認(rèn)為其較少反映個(gè)人前期專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的狀況,與本課程投入狀況基本符合。由此可知,絕大部分學(xué)生對(duì)于最終的成績(jī)持滿(mǎn)意態(tài)度。

    四、結(jié)語(yǔ)

    結(jié)合同濟(jì)大學(xué)橋梁工程全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)踐,進(jìn)行了教學(xué)與質(zhì)量管理體系的改革。提出了貫通式的全過(guò)程課程設(shè)計(jì)教學(xué)與質(zhì)量管理體系。貫通式的管理體系結(jié)合設(shè)計(jì)內(nèi)容與任務(wù)要求,制訂貫通式的指導(dǎo)方案,實(shí)施新型的考核評(píng)價(jià)體系,建立信息化管理系統(tǒng),以期提高學(xué)生知識(shí)的貫通性,明確師生的責(zé)任與權(quán)利,強(qiáng)化過(guò)程管控,彰顯公允性。從實(shí)際的教學(xué)實(shí)踐效果上看,實(shí)施貫通式的質(zhì)量管理體系,在很大程度上起到了積極的作用,學(xué)生對(duì)于貫通式的質(zhì)量管理體系給予了充分的肯定和積極的評(píng)價(jià)。接下來(lái)將把貫通式的教學(xué)與質(zhì)量管理體系應(yīng)用在其他更多的專(zhuān)業(yè)方向上,不斷地促進(jìn)該管理體系趨于成熟,以供其他院校及專(zhuān)業(yè)參考借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭傳峰,王磊.研究型大學(xué)道路橋梁專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改進(jìn)措施研究[J].高等建筑教育,2011,(20):114-117.

    [2]高永紅,雷學(xué)文,金清平.道橋?qū)I(yè)以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計(jì)改革探索與實(shí)踐[J].土木建筑教育改革理論與實(shí)踐,2009,(11):497-499.

    [3]嚴(yán)薇,袁云松.大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2012,(9):78-80.

    [4]涂光亞,劉小燕,易壯鵬.橋梁工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)中創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究與實(shí)踐[J].中國(guó)電力教育,2013,(2):108-159.

    [5]張菊輝,管仲?lài)?guó),王媛媛.以培養(yǎng)卓越工程師為目標(biāo)導(dǎo)向的橋梁工程教學(xué)改革[J].新校園旬刊,2016,(11).

    [6]陳曉燕,劉延薈,鄭日中.淺談建筑工程專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)[J].中國(guó)建筑教育,2007,(10):42-45.

    [7]李紅梅,盧葦,陳旭東,等.畢業(yè)實(shí)習(xí)與設(shè)計(jì)過(guò)程管理質(zhì)量保證體系的研究與實(shí)踐[J].高等工程教育研究,2012,(6):167-171.

    [8]蔡紅梅,許曉東.高校課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].高等工程教育究,2014,(3):177-180.

    [9]王立峰,王新政,肖子旺.土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)改革研究與實(shí)踐[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,201l,26(4):489-491.

    [10]童樂(lè)為,羅烈,劉沈如,等.土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)創(chuàng)新體系建設(shè)探討[J].高等建筑教育,2010,19(2):111-114.

    [11]藍(lán)磊.基于全過(guò)程教學(xué)的建筑施工技術(shù)課程改革與實(shí)踐[J].山西建筑,2014,40(36):253-254.

    Throughout Guidance and Management for Whole-Process Design Course

    GUAN Zhong-guo,ZHANG Chao-feng,RUAN Xin

    (Department of Bridge Engineering,Tongji University,Shanghai 200092,China)

    Abstract:To improve the teaching quality for the whole-process design courses,a throughout guidance and management system is proposed based on the practice of the whole-process design for bridges.The entire design contents and requirements are rearranged for a comprehensive training for the knowledge learned previously without repeated work.The throughout guidance is implemented for a clear authority and responsibilities.A new assessment method is established to reach a more fair result.An online teaching and management system is also developed.Based on a questionnaire survey,the implementation effect of the throughout guidance and management system is evaluated.The results show clearly positive effects of the new system for the whole-process design course,and feedback from students is pretty good.The practical experience of the throughout guidance and management reform for the whole-process design course for bridges can provide valuable reference for the related professional teaching reform of similar institutions.

    Key words:Whole-process design course;throughout guidance and management;questionnaire survey;implementation effect

    猜你喜歡
    問(wèn)卷調(diào)查
    學(xué)生對(duì)翻轉(zhuǎn)課堂綜合評(píng)價(jià)的調(diào)查研究
    江蘇省中小企業(yè)融資現(xiàn)狀調(diào)查與思考
    江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)性分析
    日語(yǔ)本科專(zhuān)業(yè)校企協(xié)同育人機(jī)制的基礎(chǔ)性問(wèn)卷調(diào)查分析
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:41:50
    銅仁市學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)新生科學(xué)素養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查
    航海體育教學(xué)與公共體育教學(xué)的對(duì)比研究
    職校學(xué)生手機(jī)使用狀況調(diào)查報(bào)告
    基于問(wèn)卷調(diào)查的防護(hù)頭盔佩戴熱舒適性研究
    城中村改造問(wèn)題及對(duì)策研究
    媒介融合背景下的分眾傳播與受眾反饋
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:37:20
    亚洲av片天天在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜爽天天搞| 国产精品av久久久久免费| 日本a在线网址| 国产精品 国内视频| 久久九九热精品免费| 国产成人影院久久av| 黄色片一级片一级黄色片| 极品人妻少妇av视频| 欧美日韩一级在线毛片| 三级毛片av免费| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 制服诱惑二区| 操出白浆在线播放| 日韩有码中文字幕| 精品国产一区二区久久| www.熟女人妻精品国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久 成人 亚洲| 国产精品国产高清国产av| 欧美日韩精品网址| 999久久久精品免费观看国产| 黑人操中国人逼视频| 午夜91福利影院| 亚洲专区字幕在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美国产一区二区入口| 男人舔女人下体高潮全视频| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99香蕉大伊视频| 精品久久久久久成人av| 免费不卡黄色视频| 很黄的视频免费| av片东京热男人的天堂| 日韩欧美在线二视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久精品国产欧美久久久| 搡老乐熟女国产| 制服人妻中文乱码| 精品久久久精品久久久| 水蜜桃什么品种好| 国产1区2区3区精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲专区国产一区二区| ponron亚洲| 丁香欧美五月| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久狼人影院| 嫩草影院精品99| 日韩欧美免费精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一二三四社区在线视频社区8| 免费高清在线观看日韩| 桃红色精品国产亚洲av| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产高清videossex| 91在线观看av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美一级毛片孕妇| 久久热在线av| 麻豆一二三区av精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男人舔女人的私密视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本a在线网址| 后天国语完整版免费观看| 一进一出抽搐动态| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品久久久久成人av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 9热在线视频观看99| 成年版毛片免费区| 国产一区二区三区视频了| 男人舔女人下体高潮全视频| 91成年电影在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 人人妻人人澡人人看| av片东京热男人的天堂| 三级毛片av免费| 国产成人av激情在线播放| 水蜜桃什么品种好| www.自偷自拍.com| 他把我摸到了高潮在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久蜜臀av无| 十分钟在线观看高清视频www| 日本三级黄在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 妹子高潮喷水视频| 91成人精品电影| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av美国av| 老鸭窝网址在线观看| 极品教师在线免费播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av熟女| 午夜精品在线福利| 搡老乐熟女国产| 一级黄色大片毛片| 国产xxxxx性猛交| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 9热在线视频观看99| 男女午夜视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜老司机福利片| 最新美女视频免费是黄的| 99久久综合精品五月天人人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产1区2区3区精品| 激情在线观看视频在线高清| 涩涩av久久男人的天堂| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美午夜高清在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99riav亚洲国产免费| 国产区一区二久久| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品国产av在线观看| 香蕉丝袜av| 久久这里只有精品19| 久久久久久久久免费视频了| 精品福利观看| 精品电影一区二区在线| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲黑人精品在线| 一级片'在线观看视频| 美女福利国产在线| 12—13女人毛片做爰片一| 黄片小视频在线播放| a级毛片在线看网站| 女人精品久久久久毛片| 亚洲专区字幕在线| 成人av一区二区三区在线看| 美女午夜性视频免费| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 欧美中文综合在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产又爽黄色视频| 国产三级黄色录像| 欧美色视频一区免费| 久久伊人香网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲av高清不卡| 国产av一区二区精品久久| 国产av精品麻豆| 很黄的视频免费| 搡老乐熟女国产| 91在线观看av| 韩国精品一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 大型av网站在线播放| 女警被强在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品在线观看二区| 男女床上黄色一级片免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 美女福利国产在线| 韩国精品一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本欧美视频一区| 一进一出抽搐动态| av免费在线观看网站| 久久香蕉国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 高清在线国产一区| 少妇 在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩高清综合在线| 国产麻豆69| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久久久久,| 久久香蕉国产精品| 久久香蕉激情| 国产片内射在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品一区av在线观看| 十八禁网站免费在线| 99精国产麻豆久久婷婷| x7x7x7水蜜桃| 精品日产1卡2卡| 精品久久久精品久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利免费观看在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 十八禁人妻一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇粗大呻吟视频| 成在线人永久免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人系列免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 69av精品久久久久久| 婷婷丁香在线五月| 91在线观看av| 欧美日韩黄片免| 无遮挡黄片免费观看| 长腿黑丝高跟| 国产精品成人在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 91老司机精品| 国产精品国产高清国产av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久热这里只有精品99| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲五月天丁香| 91麻豆av在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 一夜夜www| 成人国语在线视频| 国产免费男女视频| 午夜免费成人在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人免费无遮挡视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 首页视频小说图片口味搜索| 国产免费男女视频| 国产xxxxx性猛交| 久久中文字幕一级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕高清在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| a级片在线免费高清观看视频| 国产黄色免费在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费日韩欧美在线观看| av在线播放免费不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲激情在线av| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一级黄色大片毛片| 国产91精品成人一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 国产高清videossex| 天堂俺去俺来也www色官网| 99热只有精品国产| 亚洲人成电影观看| 麻豆一二三区av精品| 好男人电影高清在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产亚洲欧美98| 日日夜夜操网爽| 亚洲全国av大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产国语露脸激情在线看| 9热在线视频观看99| 88av欧美| 欧美色视频一区免费| 在线av久久热| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 一进一出好大好爽视频| 99热只有精品国产| 免费在线观看亚洲国产| av免费在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人av教育| 欧美乱码精品一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久人妻av系列| 国产成人欧美| 淫秽高清视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 香蕉久久夜色| 两个人免费观看高清视频| 亚洲五月天丁香| 国产av一区在线观看免费| 成年版毛片免费区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品成人在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线视频色国产色| 色精品久久人妻99蜜桃| 窝窝影院91人妻| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久久久午夜电影 | 在线观看免费高清a一片| 悠悠久久av| 亚洲,欧美精品.| 国产成人精品久久二区二区91| 校园春色视频在线观看| 我的亚洲天堂| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 香蕉国产在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲色图av天堂| 另类亚洲欧美激情| 国产精华一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人欧美| 十八禁网站免费在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲五月天丁香| 免费观看精品视频网站| 韩国精品一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美在线二视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人三级黄色视频| 欧美日韩视频精品一区| 9191精品国产免费久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 成年版毛片免费区| 在线免费观看的www视频| 在线观看日韩欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 天堂√8在线中文| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性欧美人与动物交配| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美激情在线| avwww免费| 91国产中文字幕| 在线国产一区二区在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人妻av系列| 亚洲精品一区av在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲午夜理论影院| 丰满的人妻完整版| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品成人av观看孕妇| 88av欧美| www.精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲色图av天堂| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中文欧美无线码| 一本综合久久免费| 日本黄色日本黄色录像| 日韩欧美在线二视频| 国产高清视频在线播放一区| 在线看a的网站| 91老司机精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产精品合色在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 村上凉子中文字幕在线| 中国美女看黄片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲黑人精品在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产免费av片在线观看野外av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产一区二区激情短视频| 老司机福利观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品av麻豆狂野| av欧美777| 欧美丝袜亚洲另类 | 9热在线视频观看99| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费在线观看完整版高清| www国产在线视频色| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利在线观看吧| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| www.999成人在线观看| 在线播放国产精品三级| 午夜影院日韩av| 国产av又大| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩国内少妇激情av| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91成人精品电影| 久久香蕉激情| 亚洲五月色婷婷综合| av在线天堂中文字幕 | 超碰97精品在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 伦理电影免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久午夜综合久久蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产麻豆69| 久久香蕉精品热| 精品福利永久在线观看| 91九色精品人成在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美+亚洲+日韩+国产| 操出白浆在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 午夜免费鲁丝| 国产成人欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 9热在线视频观看99| 亚洲av成人av| www.熟女人妻精品国产| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲色图av天堂| 十分钟在线观看高清视频www| 成人18禁在线播放| 久热爱精品视频在线9| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久99一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品1区2区在线观看.| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美黄色淫秽网站| 黄色成人免费大全| 嫩草影视91久久| 天堂中文最新版在线下载| 久久久久久久久中文| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美一区二区精品小视频在线| 又大又爽又粗| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 90打野战视频偷拍视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲av成人av| 久久久久久久久免费视频了| 婷婷六月久久综合丁香| 精品日产1卡2卡| 亚洲成人精品中文字幕电影 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲 国产 在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成人av激情在线播放| 美女大奶头视频| 人人妻人人澡人人看| 激情视频va一区二区三区| 一级片免费观看大全| 韩国av一区二区三区四区| 天堂√8在线中文| 级片在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 五月开心婷婷网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 麻豆av在线久日| 大型黄色视频在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 香蕉久久夜色| 久久精品成人免费网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产精品 国内视频| 三上悠亚av全集在线观看| 中文字幕色久视频| 岛国视频午夜一区免费看| 91在线观看av| 免费看十八禁软件| 嫩草影视91久久| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av成人av| 色老头精品视频在线观看| 制服诱惑二区| 在线视频色国产色| 两个人看的免费小视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产xxxxx性猛交| 制服人妻中文乱码| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品1区2区在线观看.| 人人妻人人澡人人看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦免费观看视频1| av国产精品久久久久影院| 在线看a的网站| 国产成人欧美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲久久久国产精品| 一本大道久久a久久精品| 午夜免费激情av| 国产av在哪里看| 国产高清国产精品国产三级| 90打野战视频偷拍视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 首页视频小说图片口味搜索| 深夜精品福利| 99国产精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一进一出抽搐动态| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久国产成人精品二区 | netflix在线观看网站| 在线观看午夜福利视频| 男女午夜视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜视频精品福利| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲av电影在线进入| 女同久久另类99精品国产91| 最新在线观看一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 曰老女人黄片| 国产麻豆69| 精品国产美女av久久久久小说| 搡老熟女国产l中国老女人| 男人的好看免费观看在线视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产一区二区激情短视频| 老司机在亚洲福利影院| 热99re8久久精品国产| 亚洲第一青青草原| 亚洲专区字幕在线| 超色免费av| 91成人精品电影| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av熟女| 乱人伦中国视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产成人精品无人区| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看人在逋| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 免费高清在线观看日韩| 国产精品免费视频内射| 日本vs欧美在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99riav亚洲国产免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美最黄视频在线播放免费 | 又黄又爽又免费观看的视频|