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    構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

    2020-03-31 03:09:18賀朝霞
    辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動關(guān)系管理創(chuàng)新人力資源

    賀朝霞

    【摘要】隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國際化程度的加快,企業(yè)面臨的競爭在不斷加劇,人力資源作為企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié),作用越來越顯著。很多企業(yè)因為多方面因素的限制,導致人力資源管理方面存在不足,不能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,影響了企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。企業(yè)要想發(fā)揮人力資源的作用,必須要對其進行科學的優(yōu)化和創(chuàng)新,由此來建立良性的勞動環(huán)境。而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器和助推器,是人力資源管理發(fā)展“以人為本”的定心丸。

    【關(guān)鍵詞】和諧勞動關(guān)系;人力資源;管理創(chuàng)新

    一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的價值

    對于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有充分的價值。和諧勞動關(guān)系是基于員工對企業(yè)的勞動訴求,能充分激發(fā)員工的積極性和能動性。要實現(xiàn)這一點,首先企業(yè)必須要建立完善的薪酬管理制度,因為企業(yè)對員工行為進行反饋最直接的形式就是薪酬,所以通過科學的薪酬制度能夠更好地對員工的潛能進行激發(fā),使其充分發(fā)揮自己的價值,為企業(yè)服務(wù)。其次要有效地提高生產(chǎn)效率,實現(xiàn)各方利益最大化。這就需要企業(yè)人資部門對企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系進行科學的處理,并且要根據(jù)市場變化和需求,深化改革,提高人力資源管理的空間和深度,優(yōu)化管理方式,為員工提供充分實現(xiàn)自我價值的空間,積極提高員工的生產(chǎn)效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,為員工創(chuàng)造更多的實惠。作為傳統(tǒng)媒體單位,隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,新媒體的迅速興起,對傳統(tǒng)媒體的沖擊越來越明顯,這就要求企業(yè)不斷革新自身的生產(chǎn)模式,根據(jù)市場變化優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),培育綜合型全媒體人才,同時建立合理科學的勞動關(guān)系,充分發(fā)揮員工的主觀能動性,開拓創(chuàng)新,銳意進取,取得更多的社會效益和經(jīng)濟效益,實現(xiàn)企業(yè)和個人利益最大化,促進企業(yè)勞動關(guān)系良性發(fā)展。

    二、和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的影響

    (一)管理制度受到的影響。在企業(yè)中建立和諧的勞動關(guān)系是和諧社會發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié),和諧勞動關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的基本內(nèi)容,從而使現(xiàn)行的人力資源管理制度面臨著很大的沖擊,具體表現(xiàn)為以下幾個方面:首先,因為企業(yè)本身的性質(zhì),在發(fā)展過程中過分追求經(jīng)濟效益,這種管理氛圍比較缺乏公正,雖然企業(yè)追求利益可以理解,但過分追求利益就會使得企業(yè)的人力資源工作受到很大的負面影響。因為企業(yè)文化的滲透力會反映到員工的實際行動上,導致員工也只看重利益,從而對企業(yè)發(fā)展中非常重要的公平有所忽視。其次,很多企業(yè)對員工具有很強的控制力,缺乏必要的尊重,直接導致員工無法真心為企業(yè)工作,缺少歸屬感,也不會將企業(yè)的發(fā)展與自身緊密聯(lián)系起來。最后,企業(yè)在發(fā)展過程中,無法將員工利益與企業(yè)的利益有效地結(jié)合在一起。企業(yè)追求以最小的付出來獲得最大的收益,而員工則會以最低的付出來獲得最多的工資,這種觀念就會導致企業(yè)與員工的利益發(fā)生沖突,也直接影響了勞資關(guān)系的良性發(fā)展。

    (二)對人力資源管理理念產(chǎn)生的影響。在企業(yè)人資發(fā)展過程中,公平和效率是最基本的兩項內(nèi)容。在我國經(jīng)濟發(fā)展初期,國家很多管理部門都在堅持效率優(yōu)先的前提下同時兼顧公平的政策,且取得不錯的成績,有效地推動了我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,同時這種原則在企業(yè)中也得到了很有效的運用。但是因為企業(yè)自身的性質(zhì),導致其在實際的運行過程中過分看重利益,而忽視了公平的重要性,從而導致企業(yè)管理過程中出現(xiàn)了非常不和諧的勞動關(guān)系,而正是這種不和諧的勞動關(guān)系嚴重影響了企業(yè)生產(chǎn)效率的有效提高,阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。前不久,單位進行機構(gòu)改革,進行集團內(nèi)資源整合,這對單位無疑是一次嚴峻的考驗。人員的調(diào)整和減少對企業(yè)從來就是最難處理的事情,對單位來說需要有大刀闊斧的改革魄力,還要有一定的經(jīng)濟支撐能力和談判技巧。單位一方面結(jié)合實際情況,合理安排人員去向;一方面按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,做好相應(yīng)的協(xié)商與補償。這些都基于單位平日構(gòu)建的比較和諧的勞動關(guān)系和完善的勞動制度,最終合理解決,平穩(wěn)過渡,所以和諧勞動關(guān)系在人力資源管理過程中尤為重要。

    三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新策略

    (一)建立切實可行的選拔干部制度。對于一些企業(yè),選拔干部的過程一般是高層決定下一層的任用模式,人力資源部門會將所謂的“入選名單”提供給高層干部,并提供相應(yīng)的評價和介紹,再由高層個別領(lǐng)導決定人選。這種模式缺乏客觀性,也充滿了上層的主觀意愿,在人才的選拔上存在主觀性,缺少公開、公平與公正,甚至產(chǎn)生腐敗。因此在干部的選拔方面,企業(yè)必須要建立完善的人才選拔任用機制,充分利用民意,嚴格選拔流程,有效執(zhí)行落實,這樣才能充分體現(xiàn)企業(yè)的公開、公平和公正,讓員工充分感受到企業(yè)的真誠與責任,充分維護好企業(yè)員工的利益。此外在制度的建立方面一定要本著認真謹慎的態(tài)度,完善相關(guān)細則及配套制度,提高制度的可執(zhí)行性。

    (二)引入良性人才競爭機制。通常情況下,企業(yè)對人才干部的選拔個別推薦的成分居多,導致企業(yè)的選拔和任用機制無法發(fā)揮真正的作用,而企業(yè)要真正實現(xiàn)人才的價值,必須要建立科學完善的競爭機制,所有員工一視同仁,不能對個人員工有個別要求,讓所有人能夠在一個公平公正的環(huán)境中來進行公平競爭,人盡其能,通過科學的考核機制來開展干部選拔工作,同時要嚴格試用、考核制度,對于考核不合格的人員延長試用期,或者要求其退出干部崗位。

    (三)轉(zhuǎn)變企業(yè)效率優(yōu)先的管理理念。企業(yè)在管理人力資源時應(yīng)該意識到,效率和公平是同等重要的。如果公平和效率的發(fā)展出現(xiàn)不平衡,管理人力資源的效率就會大幅度降低。人力資源的管理效率不應(yīng)該只是成果和速度,新型人力資源的管理效率是以激勵和公平為基礎(chǔ)的成果和速度。對于企業(yè),和諧的勞動關(guān)系和先進的人力資源管理體制才能真正實現(xiàn)管理的效率。企業(yè)在制定人力資源制度以及相關(guān)程序和流程時,不僅要顧忌到大多數(shù)人的利益,同時還要兼顧公平。比如在利益的維護中,企業(yè)也要對女性員工以及非技術(shù)人員等崗位的員工利益進行有效的保護。在社會的公平中,最基本的公平就是法律,而在企業(yè)人力資源管理中,其在追求公平時也要充分體現(xiàn)法律優(yōu)先的原則,企業(yè)應(yīng)該積極貫徹執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī),因為只有在此基礎(chǔ)之上才能更好地處理企業(yè)與員工的勞動關(guān)系,才能發(fā)揮人力資源管理的真正效率。

    (四)發(fā)揮企業(yè)工會組織的積極作用。工會組織作為企業(yè)基層組織,是企業(yè)全體職工群眾利益的代表者和維護者,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中,具有自身的功能和職責。作為聯(lián)系職工與企業(yè)的紐帶,要充分發(fā)揮其參與企業(yè)的民主管理,維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利,積極動員和組織廣大職工積極生產(chǎn),為企業(yè)建設(shè)獻計出力,激勵職工不斷提高道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,讓職工充分感受到“企業(yè)是我家,維護靠大家”的歸屬感。

    (五)保證企業(yè)管理步入制度化軌道。要想真正實現(xiàn)企業(yè)管理的制度化,要對企業(yè)的勞動合同制度和相關(guān)勞動條款進行科學的規(guī)范和管理,并且通過簽訂完善的勞動合同,來有效維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系。一旦雙方出現(xiàn)糾紛,則可通過勞動合同和相關(guān)的勞動制度來對其進行研判,充分維護雙方之間的利益,勞動合同的簽訂必須要符合法律法規(guī)的規(guī)定,實施制度化的管理,由此來保障雙方的利益,維護雙方良好的關(guān)系。

    (六)構(gòu)建良好的利益分配體制。對于企業(yè)來說,良好的利益分配體制尤為重要。一是企業(yè)對勞資雙方的利益進行科學的統(tǒng)一,依據(jù)各自的貢獻來共享企業(yè)的成果。二是企業(yè)要注重長遠利益,建立與人力資源發(fā)展相匹配的制度和戰(zhàn)略。三要對員工的合法權(quán)益進行有效的保護,比如合理的薪酬體系、長遠的晉升規(guī)劃和完善的勞動合同等,由此來提高員工的歸屬感。四要保護員工的集體利益,尊重工會合法權(quán)利,在和諧勞動關(guān)系維護上要積極發(fā)揮工會的作用。

    四、結(jié)語

    總之,在企業(yè)的發(fā)展過程中,和諧的勞動關(guān)系是其動力的源泉,所以企業(yè)的長遠發(fā)展必須要建立在和諧的勞動關(guān)系基礎(chǔ)上,而要實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系,人力資源管理部門需要充分發(fā)揮其有效的職能,并且通過多種科學的方式來有效推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]周娜娜,杜社會.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].學術(shù)交流,2013(2):76-79.

    [2]王萬星.加強人力資源管理與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J].水能經(jīng)濟,2016(4):21.

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