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    財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景分析

    2020-03-31 03:09:13姜昕彤
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)前景分析

    姜昕彤

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,經(jīng)營(yíng)交易也越來(lái)越復(fù)雜化,市場(chǎng)分工得到了進(jìn)一步的細(xì)化,對(duì)財(cái)務(wù)人的數(shù)量和綜合素質(zhì)也提出了較高的要求,財(cái)務(wù)人員同時(shí)也面臨著較大的就業(yè)壓力,因此我們需要對(duì)財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景進(jìn)行分析,為財(cái)務(wù)人的就業(yè)生涯給出建議。本文從財(cái)務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā),分析了財(cái)務(wù)人的就業(yè)壓力,并對(duì)財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景進(jìn)行了分析,提出了幾點(diǎn)財(cái)務(wù)人員緩解就業(yè)壓力的建議。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人;未來(lái)十年;就業(yè)前景;分析

    一、財(cái)務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀

    (一)財(cái)務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏較高的就業(yè)能力

    我國(guó)的各大高校對(duì)生源進(jìn)行了擴(kuò)招,財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生數(shù)量就得到了提升,由于很多高校的教學(xué)資源是有限的,因此就降低了高校財(cái)務(wù)專業(yè)的整體教學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)員的能力,根據(jù)調(diào)查我們會(huì)發(fā)現(xiàn),在離開(kāi)高校之前,財(cái)務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生的實(shí)際操作能力較差,并不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的具體要求。

    (二)較大的就業(yè)壓力

    現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)行業(yè)都面臨較大的就業(yè)壓力,財(cái)務(wù)專業(yè)也不例外,財(cái)務(wù)人既要對(duì)稅收法律政策和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練的掌握,還要具備較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,以及較強(qiáng)分析、解決、協(xié)調(diào)問(wèn)題的能力,以上對(duì)財(cái)務(wù)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求,無(wú)形當(dāng)中給財(cái)務(wù)人員的就業(yè)帶來(lái)較大的壓力。

    (三)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

    所有的事業(yè)單位和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中都離不開(kāi)財(cái)務(wù)人員的參與,因此可以看出一個(gè)國(guó)家和一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)人員可以起到重要性的作用,財(cái)務(wù)行業(yè)在早期還處在供不應(yīng)求的狀態(tài),財(cái)務(wù)人員享有較高的薪金待遇,就職的門(mén)檻也較低,但是隨著社會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的增加和高校的不斷擴(kuò)招,大大的增加了財(cái)務(wù)人員的數(shù)量,現(xiàn)階段財(cái)務(wù)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的問(wèn)題,加大了財(cái)務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

    二、加大財(cái)務(wù)人就業(yè)壓力的原因

    (一)自身?xiàng)l件

    對(duì)財(cái)務(wù)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐年放寬,財(cái)務(wù)崗位不僅僅是財(cái)務(wù)專業(yè)人員可以勝任,非財(cái)務(wù)人員也可以勝任,只要從業(yè)人員能夠取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)就可以。雖然很多財(cái)務(wù)人員能夠取得相關(guān)從業(yè)資格證書(shū),但是一部分財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力并不高,不能靈活的處理財(cái)務(wù)工作,因此就不能符合企業(yè)的錄用要求。由于財(cái)務(wù)人員在工作當(dāng)中需要具備較高的邏輯分析能力和邏輯能力,以及能夠靜心處事的職業(yè)精神,然而一部分的財(cái)務(wù)人員注重的是高薪的待遇和清閑的工作,并不注重自身能力的提高,因此也就不能滿足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員較高素質(zhì)的要求,這就加大了財(cái)務(wù)人員的就業(yè)壓力。

    (二)工作環(huán)境

    財(cái)務(wù)人員的工作涉及到具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算和管理,工作過(guò)程中會(huì)涉及到大量數(shù)字,可以說(shuō)工作是比較單調(diào)的,需要承受較大的心理壓力,日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)也是加大財(cái)務(wù)人員就業(yè)壓力的又一個(gè)原因之一。

    (三)供需上的問(wèn)題

    現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)行業(yè)的就業(yè)形式雖然呈現(xiàn)出了供大于求勢(shì)頭,但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)水平提出了越來(lái)越高的要求,要求財(cái)務(wù)人員既要具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力,還要具備良好的英語(yǔ)水平和交際能力,可以看出財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻在不斷的提升,這也就出現(xiàn)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員緊缺的問(wèn)題出現(xiàn),供需不平衡也加大了財(cái)務(wù)人員的就業(yè)壓力。

    (四)教育模式

    近幾年來(lái)我國(guó)教育機(jī)制正在進(jìn)行不斷的改革,大多數(shù)高校都開(kāi)設(shè)了相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè),這就增加了財(cái)務(wù)學(xué)員的人數(shù),一些高校在教育資源上是有限的,財(cái)務(wù)教學(xué)的質(zhì)量并不能得到提升,教學(xué)模式并不能起到預(yù)期的效果。很多高校的財(cái)務(wù)教師注重的是理論教學(xué),缺乏對(duì)實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo),導(dǎo)致財(cái)務(wù)學(xué)員在畢業(yè)之后不能靈活的處理實(shí)際的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù),不能直接的參與到實(shí)際工作當(dāng)中去,加大了財(cái)務(wù)人員就業(yè)的壓力。

    三、財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景分析

    (一)外資企業(yè)

    外資企業(yè)由于具備較好的薪資待遇,和雄厚的發(fā)展資金,以及較好的發(fā)展前景、先進(jìn)的管理觀念,因此一直以來(lái)也是財(cái)務(wù)人員想進(jìn)入的企業(yè),外資企業(yè)也會(huì)給財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。通常情況下,外資企業(yè)對(duì)新錄用的財(cái)務(wù)人員可以提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì),按照不同財(cái)務(wù)人員的特長(zhǎng)和能力來(lái)安排工作崗位,使得財(cái)務(wù)人員能夠充分的發(fā)揮出自身的特長(zhǎng)。當(dāng)然外資企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也較高,財(cái)務(wù)人員既要具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力,還需要能夠具備靈活處理突發(fā)業(yè)務(wù)的能力,因此可以財(cái)務(wù)人員只有擁有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)和較高的資格證書(shū)才能夠滿足外資企業(yè)的錄用要求。

    (二)內(nèi)資企業(yè)

    近幾年來(lái)我國(guó)內(nèi)資企業(yè)需求財(cái)務(wù)人員的數(shù)量正在逐年增加,在未來(lái)十年中可能是財(cái)務(wù)人員主要的就業(yè)方向,但是由于內(nèi)資企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展規(guī)模等原因,內(nèi)資企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求并不高,存在著財(cái)務(wù)監(jiān)督控制及設(shè)置財(cái)務(wù)人員不完善的問(wèn)題,一些內(nèi)資企業(yè)安排親戚來(lái)處理財(cái)務(wù)工作。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)就職內(nèi)資企業(yè)是有優(yōu)勢(shì)也要弊端的,具體來(lái)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)是在內(nèi)資企業(yè)中,財(cái)務(wù)人員可以獲得較大的發(fā)展空間,工作壓力較小,工作時(shí)間也比較輕松;缺點(diǎn)在于一般內(nèi)資企業(yè)的薪金水平并不高,需要通過(guò)自身的努力來(lái)提升專業(yè)能力。

    (三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

    由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)性較強(qiáng),因此就職會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)能夠不斷提升自身能力,是財(cái)務(wù)人員就職的一個(gè)好去處,可以將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中,能夠處理不同的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù),對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)可以起到推動(dòng)性的作用。但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模也分大小,財(cái)務(wù)人員的發(fā)展前景和薪金待遇也會(huì)有所不同,其中加班時(shí)間多、工作壓力大是會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)人員的工作特點(diǎn),這就需要財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身實(shí)際需求來(lái)選擇就業(yè)方向。

    (四)其他部門(mén)

    除了外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以外,一部分財(cái)務(wù)人員在未來(lái)十年可以選擇以下行業(yè):事注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)、事業(yè)性單位行業(yè)、理財(cái)咨詢行業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以獲得國(guó)家的支持,薪金待遇較高,資格證書(shū)的含金量較高,是財(cái)務(wù)人員一直想要達(dá)到的水平,然而這需要財(cái)務(wù)人員付出較大的努力,才能夠應(yīng)對(duì)較難的考試;事業(yè)性單位如公務(wù)員、教師等,公務(wù)員需要順利通過(guò)考試,教師需要具備較高的學(xué)歷,對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求也較高,就業(yè)的難度較大;這幾年理財(cái)咨詢行業(yè)才剛剛興起,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了理財(cái)咨詢行業(yè)的發(fā)展,提高了對(duì)理財(cái)咨詢服務(wù)人員的需求量,因此在未來(lái)十年財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)實(shí)際情況加入到理財(cái)服務(wù)的領(lǐng)域當(dāng)中去。

    四、緩解財(cái)務(wù)人員就業(yè)壓力的建議

    (一)提升財(cái)務(wù)行業(yè)的地位

    財(cái)務(wù)行業(yè)地位的提升能夠引起企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視,減少財(cái)務(wù)人員的工作壓力,一些比較優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員是由于缺乏良好的工作環(huán)境,對(duì)自身工作持有抵觸情緒,因此降低了財(cái)務(wù)工作積極性,加大了再次進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)的難度。企業(yè)的管理者要重視財(cái)務(wù)工作崗位的重要性,給予財(cái)務(wù)人員一定的權(quán)利,為其工作打造一個(gè)較好的工作環(huán)境。

    (二)對(duì)自己進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)

    財(cái)務(wù)人員在就業(yè)的時(shí)候不能自持清高、好高騖遠(yuǎn),需要樹(shù)立以下的就業(yè)觀念:踏實(shí)工作,從自身實(shí)際情況出發(fā)選擇切合實(shí)際的工作崗位,不斷提高自身的工作能力,努力實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。雖然在金融、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)都需要財(cái)務(wù)人員,但是財(cái)務(wù)人員并不只能僅僅的盯住財(cái)務(wù)崗位,而是要從相關(guān)基層部門(mén)做起,重點(diǎn)要不斷的累積經(jīng)驗(yàn),然后再逐步的向財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)變。

    (三)自身綜合素質(zhì)的提升

    財(cái)務(wù)人員在未來(lái)的十年中將面臨的就業(yè)壓力將越來(lái)越大,因此財(cái)務(wù)人員需要通過(guò)提升自身綜合素質(zhì)水平來(lái)應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力,未來(lái)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也將越來(lái)越復(fù)雜,財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)量也會(huì)逐年增加,財(cái)務(wù)人員要提升自身應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件的能力,通過(guò)這些軟件能夠大大的緩解財(cái)務(wù)人的工作負(fù)擔(dān),財(cái)務(wù)人員也就能有更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)技術(shù),提升財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量,通過(guò)不斷更新自身業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,符合現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作崗位的要求,更好的完成本職工作。

    五、總結(jié)

    綜上所述,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是信息化的時(shí)代,財(cái)務(wù)工作崗位對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了新的要求,因此財(cái)務(wù)人員需要對(duì)行業(yè)就業(yè)前景有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),根據(jù)市場(chǎng)對(duì)行業(yè)的要求,對(duì)財(cái)務(wù)就業(yè)前景進(jìn)行分析和預(yù)測(cè),調(diào)整自身的就業(yè)方向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王薇.高校財(cái)務(wù)人員發(fā)展困境剖析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2016 (30):88+57.

    [2]張立志.關(guān)于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017 (02):119-120.

    [3]曲京山,陳璋楠,李然.新形勢(shì)下高層次會(huì)計(jì)人員發(fā)展路徑分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019 (01):69-70.

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