• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)公文處理與檔案管理問題探索

    2020-03-30 03:28:15郭麗萍
    辦公室業(yè)務(wù) 2020年2期
    關(guān)鍵詞:探索檔案管理

    郭麗萍

    【摘要】公文處理和檔案管理都是企業(yè)行政工作的重要內(nèi)容,兩者之間存在著密切的聯(lián)系。公文是企業(yè)對外溝通的媒介,公文處理是檔案工作的基礎(chǔ)性工作,公文質(zhì)量的好壞影響著檔案的質(zhì)量;檔案是公文處理的結(jié)果,是信息資源的主要載體,做好檔案管理有助于信息資源開發(fā)和行政工作的順利開展。本文結(jié)合實(shí)例,對中小企業(yè)公文處理和檔案管理中存在的問題和對策進(jìn)行了深入探索。

    【關(guān)鍵詞】公文處理;檔案管理;探索

    公文是檔案的前身,檔案是文件的歸宿。公文管理與檔案工作是一個(gè)有機(jī)銜接的整體,只有正確處理好兩者之間的關(guān)系,才能有效促使企業(yè)行政工作科學(xué)、高效地開展。許多中小企業(yè)對于公文管理和檔案管理不夠重視,在公文處理和檔案管理的銜接中存在很多問題。本文結(jié)合杭州正才控股集團(tuán)某企業(yè)的實(shí)際情況,對公文處理和檔案管理銜接中存在的問題與對策進(jìn)行探索,以幫助中小企業(yè)尋求最有效的文檔管理工作模式。

    一、中小企業(yè)公文處理與檔案管理銜接中存在的問題

    (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文檔管理工作不重視。在許多中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)中,行政部門的工作就是一個(gè)“勤雜工”的角色,沒有太強(qiáng)的專業(yè)性,不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益,是一個(gè)很容易被忽略的工作。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視,對公文處理和檔案管理工作人、財(cái)、物的投入比較少,大量使用兼職人員,嚴(yán)重影響了中小企業(yè)公文處理和檔案管理工作的銜接。

    (二)企業(yè)文檔管理工作機(jī)制不健全。1.文檔管理制度不完善。(1)銜接措施不明確。雖然大部分企業(yè)行政部門對于公文處理和檔案管理都有各自的規(guī)章制度,但是對于兩者之間怎樣進(jìn)行有效銜接,沒有明確規(guī)定。導(dǎo)致公文處理人員和檔案管理人員之間溝通不暢,配合不到位,影響了公文處理和檔案管理工作的銜接。(2)公文處理部門不固定。每個(gè)職能部門都可能是公文處理機(jī)構(gòu),公文處理人員不固定,發(fā)文沒有計(jì)劃性,發(fā)文數(shù)量猛增。公文處理人員不了解檔案管理的工作要求,沒有意識(shí)到兩者是一個(gè)有機(jī)銜接的整體,不能主動(dòng)將收文辦理的簽收單、登記臺(tái)賬、會(huì)簽單、傳閱單、承辦意見和發(fā)文辦理的會(huì)簽單、簽發(fā)意見、擬稿正文、公文附件等完整地移交給檔案人員及時(shí)進(jìn)行歸檔處理。這就造成了檔案不能及時(shí)收集、登記,導(dǎo)致了文件編號的重復(fù)或者缺失,立卷歸檔時(shí)資料不完整。(3)檔案管理人員流動(dòng)性大。由于檔案人員大部分是兼職人員,流動(dòng)性比較大,不了解文書工作的具體流程,不清楚公文處理過程中會(huì)產(chǎn)生哪些需要?dú)w檔的重要資料,這也造成了歸檔資料的收集不完整、不及時(shí)、不準(zhǔn)確。2.公文處理格式不規(guī)范。(1)公文處理不走審批流程。各部門公文處理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,很多人不按規(guī)章制度進(jìn)行辦理,不走收文和發(fā)文的審批流程,公文處理手續(xù)不完善,公文處理缺乏嚴(yán)肅性,檔案資料缺乏原始真實(shí)性。(2)公文文種使用不當(dāng)。文種的選擇是行文的首要環(huán)節(jié),也是公文寫作的關(guān)鍵?!饵h政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》規(guī)定,公文的種類有15類,分別是“決議、決定、命令(令)、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要”。從實(shí)際情況來看,許多企業(yè)為了簡化工作流程,將公文的種類進(jìn)行了簡化合并和生造。比如分為“發(fā)、字、人、綜、工、黨、函、紀(jì)要”等,并對每個(gè)文種進(jìn)行了重新定義。存在“請示、報(bào)告”不分,“決定、決議”不分,“公告、通報(bào)”不分等情況。同時(shí),對公文版頭的使用也不規(guī)范,經(jīng)常存在隨意套用企業(yè)紅頭文件的現(xiàn)象,這給檔案管理工作的分類造成了很大的困難。(3)公文的用紙、印制格式不規(guī)范。《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》對于公文用紙、公文頁邊距、字體字號等都有明確的規(guī)定。但是企業(yè)在公文處理中,用紙有大有小,字體字號也不統(tǒng)一,這給檔案的裝訂和保管帶來了許多不便。(4)公文密級和保管期限、成文日期等缺失。公文擬制時(shí)不設(shè)定密級和保管期限,這給檔案管理中密級和保管期限的設(shè)定帶來很大麻煩。成文日期的缺失也給檔案管理的真實(shí)性帶來質(zhì)疑。(5)公文用印不規(guī)范。公文除“會(huì)議紀(jì)要”“決議”以外,一律加蓋印章。但在企業(yè)的實(shí)際操作中,隨意性比較大,許多該用印的公文不蓋章,不該用印的公文卻又加蓋了章。這些公文形成的檔案將無法起到憑證作用,真實(shí)性也無法保證。(6)公文附件缺失。附件是公文正文的說明、補(bǔ)充或者參考資料,是公文不可缺少的一部分。但是在實(shí)際的公文處理中,很多附件被忽視了,沒有與公文一起收集歸檔,影響了檔案收集的完整性。

    (三)企業(yè)文檔管理人員素質(zhì)有待提高。1.兼職人員專業(yè)素質(zhì)不高。公文處理是一個(gè)從公文擬制、辦理,到整理歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作,需要不同工作人員協(xié)同合作。由于在文檔管理崗位上大量使用兼職人員,專業(yè)素質(zhì)不高,對公文處理和檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,工作流程不熟悉,工作責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致在公文處理與檔案管理銜接過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)文件缺失、材料來源不清等推諉、扯皮的情況,導(dǎo)致了公文處理與檔案管理工作的脫節(jié),影響了公文處理工作應(yīng)該堅(jiān)持的實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效的原則,同時(shí)也制約了檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的工作進(jìn)程。2.“文檔同崗”人員疲于應(yīng)付。有些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)雖然意識(shí)到了公文處理與檔案工作銜接的重要性,把公文處理和檔案管理兩個(gè)崗位合二為一,實(shí)行“文檔同崗”?!拔臋n同崗”雖然在一定程度上解決了公文處理和檔案管理銜接過程中工作脫節(jié)的情況,但是由于崗位編制的壓縮,這個(gè)“文檔同崗”的崗位也是一個(gè)兼職角色,需要同時(shí)具備文書和檔案管理員的工作能力,要對公文擬制、公文辦理(包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔等)、公文管理以及檔案的收集、整理、鑒定、保管、銷毀、統(tǒng)計(jì)、檢索、編碼、利用等一系列工作程序非常熟悉。工作量大,工作要求高,工作節(jié)點(diǎn)多、流程長,“文檔同崗”的工作人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作流于形式、疲于應(yīng)付。公文質(zhì)量和立卷歸檔時(shí)間不能保證,違背了公文處理的精簡高效的原則,同時(shí)也直接影響了檔案工作質(zhì)量的提高。

    (四)企業(yè)“文檔一體化”系統(tǒng)缺失。1.許多中小企業(yè)的公文處理和檔案管理水平還處于非常落后的階段,沒有辦公自動(dòng)化軟件作為支撐,一切工作依靠人工手動(dòng)處理。不僅影響了公文處理工作的高效、快捷,也影響了檔案管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。2.有些企業(yè)雖然有公文處理和檔案管理系統(tǒng),但兩者分別是兩個(gè)孤立的操作系統(tǒng),互不兼容,不能及時(shí)將辦理完畢的公文及時(shí)跟檔案系統(tǒng)進(jìn)行對接和存檔,嚴(yán)重制約了檔案管理信息化工作的開展。

    二、解決中小企業(yè)公文處理與檔案管理銜接問題的對策

    (一)轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí),加大對文檔工作的投入。要想轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文檔工作的意識(shí),需要加大宣傳力度,通過檔案利用的效果分析,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到文檔管理工作是一項(xiàng)必不可少的重要工作,可以為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的查考憑證作用,能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。改變領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí),加大對文檔管理工作人、財(cái)、物的投入力度,增加必要的崗位設(shè)置和信息化工作投入,加快企業(yè)文檔管理的信息化建設(shè)。

    (二)健全文檔管理工作機(jī)制。1.理順文檔管理機(jī)制,完善文檔管理體系,建立優(yōu)秀的文檔管理隊(duì)伍。2.制定規(guī)范有效的文檔管理制度和工作程序,明確公文處理和檔案管理工作銜接過程中的注意事項(xiàng),強(qiáng)化全過程管理,加強(qiáng)精細(xì)化管理。組織文書和檔案管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)制度,熟練掌握文檔管理工作的各種流程。嚴(yán)格審核簽發(fā)制度,嚴(yán)格按照規(guī)范的工作程序進(jìn)行公文處理。3.明確公文處理和檔案管理人員的崗位職責(zé),樹立質(zhì)量管理意識(shí)。無論是文書,還是檔案人員,都要樹立質(zhì)量管理意識(shí),認(rèn)清各自崗位的工作職責(zé),控制好公文的質(zhì)量,從而提高檔案管理的質(zhì)量。4.完善文檔管理監(jiān)督機(jī)制,提高工作人員的積極性。嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》《檔案法》《企業(yè)檔案工作規(guī)范》等制度的要求建立各自企業(yè)的《文檔管理監(jiān)督考核辦法》,加強(qiáng)對文檔管理工作的監(jiān)管力度,完善獎(jiǎng)罰條例,提高文檔管理人員的工作積極性。

    (三)加強(qiáng)培訓(xùn),提高文檔管理工作人員的綜合素質(zhì)。1.增強(qiáng)文檔管理人員“文檔一體化”意識(shí)。要求文檔管理人員提高職業(yè)道德素質(zhì)和工作責(zé)任心,從文書和檔案工作的全局出發(fā),按照“文檔一體化”的要求,規(guī)范辦理好每一份公文,保證公文質(zhì)量,方便檔案管理。2.提高文檔管理工作人員的綜合素質(zhì)。文檔管理人員要加強(qiáng)培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),系統(tǒng)了解公文處理程序,提高辦文的自覺性,保證公文處理的速度、質(zhì)量。深入領(lǐng)會(huì)公文處理和檔案管理之間的密切關(guān)系,提高檔案意識(shí),不斷提高檔案管理水平,提高文檔管理工作人員的綜合素質(zhì),提高公文處理和檔案管理工作的銜接能力。

    (四)實(shí)現(xiàn)“文檔一體化”,加快信息化建設(shè)。1.隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛應(yīng)用,孤立的辦公系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。需要改造升級公文處理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),整合各種辦公軟件,實(shí)現(xiàn)“文檔一體化”,減少重復(fù)性勞動(dòng),提高工作效率。2.加快文檔數(shù)字化,促進(jìn)信息化建設(shè)。文檔管理工作的核心任務(wù)是提供利用,進(jìn)行信息資源開發(fā)。要加快現(xiàn)存文檔的數(shù)字化處理,加大利用力度,提高服務(wù)水平,促進(jìn)信息化建設(shè)。

    三、結(jié)束語

    公文處理和檔案管理是相互影響、有機(jī)銜接的系統(tǒng)工作,構(gòu)建文檔一體化的工作模式是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。我們需要積極探索企業(yè)當(dāng)前運(yùn)作模式中存在的問題,不斷優(yōu)化公文處理和檔案管理的銜接機(jī)制,以尋求最適合企業(yè)發(fā)展的文檔一體化管理模式。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]賈心潔.公文管理對文書檔案管理的影響[J].文史博覽(理論),2016(12):123-124.

    [2]溫蕾.高校公文檔案管理存在的問題及對策[J].檔案管理,2013(5):41-42.

    猜你喜歡
    探索檔案管理
    如何規(guī)范檔案管理
    檔案管理中的電子檔案管理
    檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
    創(chuàng)設(shè)探索情境,讓學(xué)生在“探”中“學(xué)”
    面向小學(xué)課堂教學(xué)的智能闖關(guān)游戲設(shè)計(jì)思路
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:16:20
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政權(quán)控制的路徑探索
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:06:18
    房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃課程案例教學(xué)探索與實(shí)施
    “創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”下的實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革探索
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:58:01
    論科研項(xiàng)目檔案管理
    西藏科技(2015年12期)2015-09-26 12:13:40
    加強(qiáng)工程項(xiàng)目檔案管理的有效途徑
    日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品免费大片| 国产精品久久久久久久电影| 黄色欧美视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲成色77777| 99re6热这里在线精品视频| 精品少妇内射三级| 国产在线免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 成人影院久久| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲伊人久久精品综合| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲在久久综合| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 国产高清国产精品国产三级| 日本与韩国留学比较| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费av中文字幕在线| 国产精品国产三级专区第一集| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av成人精品一二三区| 精品熟女少妇av免费看| 美女中出高潮动态图| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美+日韩+精品| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩欧美精品免费久久| 日本vs欧美在线观看视频 | 人体艺术视频欧美日本| 美女中出高潮动态图| 麻豆乱淫一区二区| 久久国内精品自在自线图片| xxx大片免费视频| 日本色播在线视频| 国产免费一级a男人的天堂| 人妻一区二区av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国模一区二区三区四区视频| 青春草亚洲视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩大片免费观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区免费毛片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品专区欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美精品一区二区大全| .国产精品久久| 麻豆成人av视频| 国产色爽女视频免费观看| 丝袜在线中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久视频综合| 深夜a级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产在线免费精品| 中文资源天堂在线| 成人综合一区亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 观看美女的网站| 2018国产大陆天天弄谢| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日日啪夜夜撸| 全区人妻精品视频| 久久久久国产网址| a级一级毛片免费在线观看| 老熟女久久久| 极品教师在线视频| 免费看av在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品三级大全| 人人妻人人澡人人看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品酒店卫生间| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av综合色区一区| 久久久久网色| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲怡红院男人天堂| 看非洲黑人一级黄片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 我的老师免费观看完整版| 亚洲在久久综合| 国产成人一区二区在线| 精品视频人人做人人爽| 欧美精品高潮呻吟av久久| 自线自在国产av| 国产精品伦人一区二区| 乱系列少妇在线播放| videossex国产| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲色图综合在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 伦理电影免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 七月丁香在线播放| 免费观看a级毛片全部| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美区成人在线视频| 国产欧美亚洲国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久久久久久国产电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| av卡一久久| 中国国产av一级| 欧美精品国产亚洲| 日韩三级伦理在线观看| 99久久精品热视频| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品视频女| a级毛片在线看网站| 色94色欧美一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 乱人伦中国视频| 久热久热在线精品观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中国国产av一级| av黄色大香蕉| 亚洲欧美精品专区久久| 青春草国产在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国精品久久久久久国模美| 激情五月婷婷亚洲| 91久久精品国产一区二区三区| 色吧在线观看| 精品一区二区免费观看| 男人舔奶头视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 99视频精品全部免费 在线| 久久国产精品大桥未久av | 多毛熟女@视频| 亚州av有码| 国产成人精品婷婷| 少妇的逼好多水| 亚洲内射少妇av| av一本久久久久| 综合色丁香网| 久久97久久精品| 热re99久久国产66热| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产黄片视频在线免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产精品一区www在线观看| 成人无遮挡网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久国产一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产亚洲最大av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品国产自在天天线| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 黄色一级大片看看| h日本视频在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| h日本视频在线播放| .国产精品久久| 国产av码专区亚洲av| 九九在线视频观看精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲5aaaaa淫片| 婷婷色综合大香蕉| 26uuu在线亚洲综合色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 最新中文字幕久久久久| 日韩伦理黄色片| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品国产一区二区久久| 亚洲美女视频黄频| 色吧在线观看| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久精品精品| 高清不卡的av网站| videossex国产| 最近手机中文字幕大全| 毛片一级片免费看久久久久| 好男人视频免费观看在线| 在线观看免费高清a一片| 一级毛片我不卡| 一本一本综合久久| 乱系列少妇在线播放| 韩国av在线不卡| 人妻系列 视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人免费观看视频高清| 黄色配什么色好看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 寂寞人妻少妇视频99o| 婷婷色麻豆天堂久久| 观看av在线不卡| 中国三级夫妇交换| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产免费视频播放在线视频| 国产 精品1| 国产91av在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 赤兔流量卡办理| 黄色一级大片看看| 国产精品久久久久久久电影| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精品一区蜜桃| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲天堂av无毛| 各种免费的搞黄视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品久久午夜乱码| 一本大道久久a久久精品| 国模一区二区三区四区视频| 欧美日韩av久久| 欧美 日韩 精品 国产| 日本欧美视频一区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩av免费高清视频| 91久久精品国产一区二区三区| av卡一久久| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av综合色区一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人人妻人人看人人澡| av视频免费观看在线观看| 18+在线观看网站| 免费大片黄手机在线观看| 大香蕉久久网| av网站免费在线观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品自拍成人| 观看av在线不卡| 久久精品国产自在天天线| 女人精品久久久久毛片| 日日撸夜夜添| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产精品福利在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日日撸夜夜添| 免费av中文字幕在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费黄色在线免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久国产网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久久中文字幕三级久久日本| 9色porny在线观看| 婷婷色综合www| 国产69精品久久久久777片| av在线app专区| 另类亚洲欧美激情| av.在线天堂| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久人妻精品一区果冻| 在线观看免费高清a一片| 国产 精品1| 99热这里只有精品一区| 人人妻人人看人人澡| 九九在线视频观看精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97在线视频观看| 美女内射精品一级片tv| 超碰97精品在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品不卡视频一区二区| 国产欧美亚洲国产| 欧美精品一区二区大全| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲综合色惰| 精品少妇久久久久久888优播| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一级爰片在线观看| h日本视频在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久人妻综合| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美三级亚洲精品| 草草在线视频免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 少妇熟女欧美另类| 中文字幕久久专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕免费在线视频6| 日韩亚洲欧美综合| 如何舔出高潮| 亚洲成人一二三区av| 一二三四中文在线观看免费高清| 我要看黄色一级片免费的| 在现免费观看毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品国产av在线观看| 免费看不卡的av| 成人综合一区亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 大香蕉久久网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av专区在线播放| 极品人妻少妇av视频| 热re99久久精品国产66热6| 伊人亚洲综合成人网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲综合色惰| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲在久久综合| 国产成人精品婷婷| 日韩视频在线欧美| 在线观看三级黄色| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| av播播在线观看一区| 97精品久久久久久久久久精品| 大话2 男鬼变身卡| 精品久久久精品久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久 成人 亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲91精品色在线| 精品久久久噜噜| 最近最新中文字幕免费大全7| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 在线观看av片永久免费下载| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 熟女人妻精品中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 乱人伦中国视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 草草在线视频免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜av观看不卡| 国产69精品久久久久777片| 2022亚洲国产成人精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产中年淑女户外野战色| 91在线精品国自产拍蜜月| 观看av在线不卡| 综合色丁香网| 亚洲不卡免费看| 熟女电影av网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99热这里只有是精品50| 成人免费观看视频高清| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产探花极品一区二区| 亚洲电影在线观看av| 22中文网久久字幕| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜影院在线不卡| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人精品无人区| av免费在线看不卡| av卡一久久| 三级经典国产精品| 午夜老司机福利剧场| 九九在线视频观看精品| 一本一本综合久久| 22中文网久久字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩中字成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 一本色道久久久久久精品综合| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av福利一区| 亚洲第一av免费看| 少妇的逼好多水| 国产精品国产av在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 看免费成人av毛片| 好男人视频免费观看在线| 大陆偷拍与自拍| 免费观看的影片在线观看| 国产成人精品无人区| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品国产三级专区第一集| 性色av一级| 五月伊人婷婷丁香| 又爽又黄a免费视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩一区二区视频免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看的影片在线观看| 久久免费观看电影| 成人二区视频| 亚洲伊人久久精品综合| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丰满少妇做爰视频| 欧美精品一区二区大全| 久久99热6这里只有精品| 少妇丰满av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 97在线视频观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产av国产精品国产| 国产高清不卡午夜福利| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品视频女| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产a三级三级三级| 五月玫瑰六月丁香| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产有黄有色有爽视频| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕亚洲精品专区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜老司机福利剧场| av天堂中文字幕网| 久久 成人 亚洲| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久免费观看电影| 六月丁香七月| 久久久久久人妻| av网站免费在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品aⅴ在线观看| 美女内射精品一级片tv| 人妻一区二区av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 欧美成人午夜免费资源| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久鲁丝午夜福利片| 激情五月婷婷亚洲| 少妇精品久久久久久久| 少妇人妻 视频| 美女视频免费永久观看网站| 欧美精品一区二区大全| 免费观看的影片在线观看| 欧美人与善性xxx| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩一区二区三区影片| 99热网站在线观看| 在线播放无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人精品久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩制服骚丝袜av| 久久这里有精品视频免费| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩精品有码人妻一区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 精品国产露脸久久av麻豆| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲怡红院男人天堂| 国产淫语在线视频| 日本av手机在线免费观看| 欧美xxⅹ黑人| 极品教师在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产日韩一区二区| 性色avwww在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久人人爽人人片av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品国产亚洲网站| 一级毛片 在线播放| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合www| 国产亚洲5aaaaa淫片| 91成人精品电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 色94色欧美一区二区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕久久专区| 91久久精品国产一区二区成人| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久久久视频综合| 国产伦在线观看视频一区| 99久久精品国产国产毛片| 国产黄频视频在线观看| 老女人水多毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产视频内射| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩伦理黄色片| 国产欧美日韩精品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久亚洲精品成人影院| 国产乱人偷精品视频| 日韩强制内射视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩大片免费观看网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 麻豆成人午夜福利视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产成人免费无遮挡视频| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲国产精品国产精品| 中国国产av一级| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产视频内射| 免费观看a级毛片全部| 免费看日本二区| 日本色播在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日韩一区二区三区影片| 黑人高潮一二区| 精品酒店卫生间| 最近的中文字幕免费完整| 极品人妻少妇av视频| 高清视频免费观看一区二区| 99久国产av精品国产电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 成人黄色视频免费在线看| 日韩欧美一区视频在线观看 | freevideosex欧美| 一级爰片在线观看| 在线观看免费高清a一片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛色黄片| 欧美精品一区二区免费开放| 一级av片app| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品一区蜜桃| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 黑人猛操日本美女一级片| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品久久久久成人av| 中文欧美无线码| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品|