紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工開展中發(fā)揮的影響

李秋妍

[摘 要] 文章以紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工開展中發(fā)揮的影響探討為主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)企政工的影響為主要依據(jù)。首先分析了推動(dòng)國(guó)企穩(wěn)定和諧發(fā)展、加大監(jiān)督管理力度、保證國(guó)企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，其次從堅(jiān)守紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制、改善紀(jì)檢監(jiān)察工作方法、提升認(rèn)知水平等方面進(jìn)行深入探討和分析。其目的在于提升紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工中的價(jià)值，避免國(guó)企內(nèi)部出現(xiàn)違法、違紀(jì)等現(xiàn)象以及其他不良行為出現(xiàn)，推動(dòng)國(guó)企經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)充分發(fā)揮黨員干部的積極性和主動(dòng)性，以期為相關(guān)研究提供參考資料。

[關(guān)鍵詞] 紀(jì)檢監(jiān)察；國(guó)企政工；可持續(xù)發(fā)展；監(jiān)督力度

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

我國(guó)是具有中國(guó)特色社會(huì)主義的國(guó)家，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期需要紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮出自身價(jià)值，銜接不同部門做好監(jiān)督檢查工作，合理應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和變化的市場(chǎng)。在大型國(guó)企發(fā)展期間，強(qiáng)化監(jiān)督力量，分析清楚復(fù)雜情況，意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的價(jià)值，確保黨性的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)企更好的發(fā)展。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)企政工的影響

保證國(guó)企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展

紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心是政治思想工作。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)時(shí)期，國(guó)企要滿足時(shí)代發(fā)展需求，依據(jù)自身情況做好改革工作，嚴(yán)格根據(jù)黨的方針政策制定制度，并有效落實(shí)和貫徹到底，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和研究，強(qiáng)化親和力以及滲透力，保證國(guó)企各項(xiàng)工作能夠順利開展，積極推動(dòng)國(guó)企的黨風(fēng)建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作要著力推動(dòng)“三轉(zhuǎn)”工作，貫徹落實(shí)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，精準(zhǔn)定位，明確內(nèi)容、明確職責(zé)分工、抓住關(guān)鍵創(chuàng)新工作的同時(shí)做好監(jiān)督檢查工作。同步推進(jìn)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革工作，將改革工作落到實(shí)處，凝結(jié)一心，齊心協(xié)力，共同努力和工作，很好地完成派駐機(jī)構(gòu)改革工作[1]。

（二）加大監(jiān)督管理力度

國(guó)企內(nèi)部聚集了大量產(chǎn)業(yè)職工，并且擁有一定的骨干和中堅(jiān)力量。在國(guó)企開展紀(jì)檢監(jiān)督工作時(shí)，不能脫離群眾的參與和監(jiān)督。廠務(wù)公開既能充分調(diào)動(dòng)國(guó)企內(nèi)部職工的工作意愿，還能強(qiáng)化職工民主管理意識(shí)，自覺主動(dòng)參與、配合監(jiān)督干部。還要做好民主監(jiān)督，查處國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中存在的違規(guī)違紀(jì)問題，加強(qiáng)國(guó)企廉政建設(shè)，自覺接受群眾的監(jiān)督。在實(shí)際中加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的力量，注重將紀(jì)檢監(jiān)察工作聚焦在檢查監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)基礎(chǔ)上，通過在國(guó)企內(nèi)部派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，使國(guó)企工作呈現(xiàn)出各種優(yōu)勢(shì)并且保證國(guó)企職工能有效參與政工議事中。對(duì)國(guó)企內(nèi)部人員進(jìn)行有效監(jiān)督，強(qiáng)化黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，從而為企業(yè)營(yíng)造和諧的文化，充分調(diào)動(dòng)國(guó)企職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在增強(qiáng)國(guó)企凝聚力的同時(shí)，促進(jìn)國(guó)企更好的發(fā)展。

（三）推動(dòng)國(guó)企穩(wěn)定和諧發(fā)展

和諧企業(yè)的構(gòu)建是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是人們追求的高品質(zhì)生活的目標(biāo)。國(guó)企內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門要不定期對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督，并時(shí)刻掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好檢查監(jiān)督工作的同時(shí)，開展思想政治教育工作，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)工作中存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；加強(qiáng)制度建設(shè)，制定相關(guān)政策、規(guī)章制度以加強(qiáng)監(jiān)管[1]。將國(guó)企政工與紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制結(jié)合起來，將權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，規(guī)范國(guó)企政工工作的開展。一旦在例行檢查過程中發(fā)現(xiàn)國(guó)企內(nèi)部存在不規(guī)范問題以及不規(guī)范行為時(shí)，則要立即指出，并要求相關(guān)部門、職工開展自查自糾，落實(shí)整；還要舉一反三，按階段“回頭看”整改工作是否落實(shí)落細(xì)，將腐敗之風(fēng)有效扼殺在搖籃中；做到抓早抓小，及時(shí)處理苗頭性傾向性問題，避免國(guó)企內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)等嚴(yán)重問題和現(xiàn)象，從而有效推動(dòng)國(guó)企良性可持續(xù)的發(fā)展。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企開展期間的有效對(duì)策

（一）提升認(rèn)知水平

由于當(dāng)前國(guó)企的部分領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)知程度不高，更多的是誤解，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企內(nèi)部無法發(fā)揮真正的價(jià)值，從而嚴(yán)重影響了國(guó)企的良性發(fā)展[2]。所以，新時(shí)期應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)，通過多維度的溝通交流學(xué)習(xí)，提高國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，并要求國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，帶動(dòng)整個(gè)國(guó)企、各部門人員展開有序?qū)W習(xí)，通過學(xué)習(xí)加深對(duì)國(guó)企政工乃至紀(jì)檢監(jiān)察工作的了解，消除誤解。通過認(rèn)真研究，深入了解相關(guān)國(guó)企政工人員和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)之間存在的關(guān)系，借助這一關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，積極帶動(dòng)國(guó)企員工的思想認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到上傳下達(dá)的目標(biāo)。相信在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的帶領(lǐng)下，整個(gè)國(guó)企的員工都能意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。國(guó)企政工人員應(yīng)充分發(fā)揮自身的監(jiān)督和管理作用，參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，推動(dòng)國(guó)企的更好發(fā)展。要保證國(guó)企政工的開展，減少紀(jì)檢監(jiān)察工作走出工作存在的誤區(qū)，強(qiáng)化國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)是必然的。如果國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)水平不佳，將會(huì)導(dǎo)致部門缺少認(rèn)知[2]。國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在積極推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員強(qiáng)化認(rèn)知的同時(shí)，將紀(jì)檢監(jiān)察工作有效落實(shí)到位，保證整個(gè)企業(yè)內(nèi)部能夠思想統(tǒng)一，減少分歧[3]。

（二）改善紀(jì)檢監(jiān)察工作方法

長(zhǎng)期以來，國(guó)企政工內(nèi)部開展的紀(jì)檢監(jiān)察工作，通常是通過檢查、約談、問責(zé)等傳統(tǒng)模式。這種模式方法雖然嚴(yán)謹(jǐn)，但卻過于單一和枯燥，容易導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部員工產(chǎn)生排斥心理。加上國(guó)企內(nèi)部政工部門人員專業(yè)程度不足，經(jīng)驗(yàn)缺失，從而在監(jiān)督檢查、談話、問責(zé)過程中容易激化內(nèi)部矛盾，進(jìn)而導(dǎo)致遠(yuǎn)離了預(yù)期工作目標(biāo)。事實(shí)上，紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展潮流。首先著重培訓(xùn)工作，專業(yè)的培訓(xùn)工作是開展監(jiān)督檢查工作的主流和基礎(chǔ)。其次，要多方面進(jìn)行溝通，定期開展研討會(huì)和講座，并邀請(qǐng)相關(guān)專家以及其他企業(yè)人員到本企業(yè)進(jìn)行員工互動(dòng)。以相關(guān)案例有效剖析問題根源以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展和方法。優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷將其內(nèi)化為自身發(fā)展模式。最后，可以在國(guó)企內(nèi)部構(gòu)建專門網(wǎng)站和微信公眾號(hào)，借助大數(shù)據(jù)時(shí)代的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，定期發(fā)布與紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的內(nèi)容，如視頻、文字、素材等，公正公平公開地讓企業(yè)內(nèi)部人員觀看學(xué)習(xí)，將原本沉重的課題知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)企員工容易接受的內(nèi)容，使得國(guó)企內(nèi)部紀(jì)檢檢查有效發(fā)揮自身力量，減少企業(yè)內(nèi)部違規(guī)違法行為的出現(xiàn)。

堅(jiān)守紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

針對(duì)國(guó)企內(nèi)部工作作風(fēng)情況進(jìn)行研究，積極引導(dǎo)各項(xiàng)工作進(jìn)展，改善調(diào)研和會(huì)議工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在“三改善四提倡”基礎(chǔ)上精簡(jiǎn)程序，制定可靠方法，制定合理化目標(biāo)，并且保證員工自覺參與到思想工作中，增強(qiáng)覺悟性的公式增強(qiáng)自律，提升自身素養(yǎng)，改善原本工作作風(fēng)，接受組織的監(jiān)督和管理，重點(diǎn)解決不良黨風(fēng)問題。制定靈活可行方案，運(yùn)用靈活的檢查方法并不意味著要求改變?cè)瓌t，國(guó)企政工部門開展紀(jì)檢檢查工作，是依靠嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察規(guī)章制度為基礎(chǔ)的工作機(jī)制和流程，應(yīng)避免在工作過程中出現(xiàn)任何制度上的漏洞。紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展過程中一定要嚴(yán)格按照具體流程和方法進(jìn)行，從掌握案件問題線索入手，進(jìn)而針對(duì)線索著重開展外圍調(diào)查，搜集相關(guān)資料作為書證，開展與相關(guān)人員的談話以了解問題的全貌及意圖，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)以客觀公正的角度對(duì)各項(xiàng)信息和資料進(jìn)行匯總提煉，提出處理意見，對(duì)于違紀(jì)問題需要進(jìn)行立案處理的，提交紀(jì)委、黨委等會(huì)議研究討論并做好立案工作。經(jīng)過審查調(diào)查審理等工作及履行相關(guān)程序后紀(jì)檢監(jiān)察部門將最終結(jié)論以書面形式給到干部所在黨組織及其個(gè)人。紀(jì)檢監(jiān)察工作部門內(nèi)部還要形成有效的監(jiān)督制約對(duì)策，避免權(quán)力集中產(chǎn)生徇私舞弊或不良行為現(xiàn)象，還要避免工作人員在工作過程中由于粗暴行使權(quán)力而產(chǎn)生矛盾，所以要在此基礎(chǔ)上建立干部監(jiān)督管理部門。在履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作過程中要切實(shí)保證案件的保密工作落實(shí)到位，周全考慮被調(diào)查人的安全，對(duì)談話人做到“六必知”，做好安全預(yù)案，全方位防范在案件查辦過程中發(fā)生突發(fā)事件。充分調(diào)動(dòng)人民群眾的監(jiān)督積極性，保證政工作有效公開，過程透明，增強(qiáng)國(guó)企職工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的了解，保證國(guó)企職工的紀(jì)檢監(jiān)察意識(shí)深入到企業(yè)每一位職工身上，使得國(guó)企職工充分發(fā)揮自身作用和價(jià)值，做好監(jiān)督檢查工作的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，當(dāng)前國(guó)企政工的紀(jì)檢監(jiān)察工作仍舊存在很多問題。由于國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作重視程度不佳、認(rèn)識(shí)不足以及國(guó)企職工并未充分參與，最終嚴(yán)重限制了國(guó)企的發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工中有效開展，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。鑒于此，應(yīng)強(qiáng)化國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)人的思想覺悟，增強(qiáng)其認(rèn)識(shí)，針對(duì)檢查方法和對(duì)策進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，推動(dòng)紀(jì)檢檢查工作的有效進(jìn)展，保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值，獲取經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)減少違紀(jì)違法的行為的出現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)；

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