提高“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作有效性的措施

摘要：信息時(shí)代的迅猛發(fā)展，在帶給不同行業(yè)領(lǐng)域注入新的生機(jī)與競爭力同時(shí)，其管理方式以及企業(yè)各項(xiàng)工作內(nèi)容也隨之發(fā)生改變。思想政治工作作為保證企業(yè)制定各項(xiàng)決策以及未來發(fā)展方向的重要思想，所以如何保證思政工作的有序開展，已經(jīng)成為企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。本文主要從互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)思政工作開展進(jìn)行入手研究，以期能夠促進(jìn)企業(yè)保證收益空間的同時(shí)，未來能夠獲得蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”背景? ?企業(yè)發(fā)展? ?思想政治工作? ?開展途徑

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的迅速到來，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作也是隨之革新，尤其是影響企業(yè)未來發(fā)展的思政工作，如何結(jié)合時(shí)代背景保證其有序開展，成為了重點(diǎn)探究的問題。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以從實(shí)際出發(fā)，并與當(dāng)前企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合，尋找多種途徑來保證思政工作的順利開展，才能使其為企業(yè)未來發(fā)展以及制定決策給予正確方向的指引，并在獲得更強(qiáng)市場競爭力的同時(shí)，在時(shí)代的浪潮中立于不敗之地。

一、拓展思想政治工作宣傳渠道

想要在互聯(lián)網(wǎng)背景下保證思政的有序開展，需要相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠重視對互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并將其有效的作為拓展宣傳活動(dòng)的渠道，才能在拓寬宣傳范圍的同時(shí)，提升思想政治工作的開展力度。

一方面，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在企業(yè)的官方網(wǎng)站建立思政模塊，定期推送與發(fā)表些和思政知識(shí)內(nèi)容有關(guān)的文章，鼓勵(lì)企業(yè)員工通過網(wǎng)站的瀏覽，快速提升自身的思想政治素養(yǎng)，從而在潛移默化的過程中，保證思想工作的落實(shí)。另外，企業(yè)還可以利用十分流行的公眾號平臺(tái)，在推送思政知識(shí)的同時(shí)，定期舉辦思想政治知識(shí)講座與相關(guān)的活動(dòng)，使企業(yè)員工通過不斷的學(xué)習(xí)，更有積極性的對自身思政水平與素養(yǎng)進(jìn)行升華。

另一方面，雖然傳統(tǒng)的思想政治工作開展的如火如荼，但收獲的成效始終甚微，歸根結(jié)底就是雖然員工定期參加思政培訓(xùn)活動(dòng)，但由于對思想政治工作認(rèn)知的不明確，出現(xiàn)將自我關(guān)系與企業(yè)簡單的定位為勞動(dòng)關(guān)系，所以并不注重市政工作開展對自身更好發(fā)展的影響，甚至在工作中遇到問題時(shí)，也通常會(huì)隱藏自身的觀點(diǎn)，并不會(huì)與企業(yè)管理人員進(jìn)行有效的溝通，所以在長期負(fù)面情緒積累的情況下，人員不僅工作效率嚴(yán)重降低，而且也在潛移默化中帶給企業(yè)一定的損失。這就需要企業(yè)加大思政工作的宣傳力度，利用互聯(lián)網(wǎng)視頻教學(xué)鼓勵(lì)員工可以定期學(xué)習(xí)思政知識(shí)，遇到不明白的問題時(shí)及時(shí)向其他同事或者企業(yè)管理人員請教，從而在自身思政理念與素養(yǎng)不斷升華的同時(shí)，可以始終以更好的精神狀態(tài)參與未來的工作中，在提升自身工作效率的同時(shí)，也推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。同時(shí)企業(yè)管理人員也需要重視宣傳思政理念的時(shí)效性，在員工參與完培訓(xùn)工作后，與其進(jìn)行積極的交流與探討，并對其思想觀念稍有偏頗的地方給予及時(shí)的糾正，在保證思想政治培訓(xùn)工作有效性的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)思政工作在不斷的宣傳中順利開展。

二、在企業(yè)文化中融入思想政治內(nèi)容

作為企業(yè)發(fā)展的精髓與核心動(dòng)力，企業(yè)文化的建設(shè)對發(fā)展產(chǎn)生不可磨滅的重要作用，既是企業(yè)的象征，同時(shí)也能夠產(chǎn)生對企業(yè)員工指引方向的作用，并對其思想價(jià)值觀念與行為產(chǎn)生很好的規(guī)范。所以企業(yè)文化在本質(zhì)上來將，就是其自身價(jià)值觀念的具體體現(xiàn)，既包含經(jīng)營目標(biāo)，有蘊(yùn)含著員工的價(jià)值理念。所以企業(yè)在開展思政工作時(shí)，需要將其內(nèi)容與企業(yè)文化進(jìn)行有效融合，才可以使員工打破傳統(tǒng)思政教育的說教式束縛，在企業(yè)目標(biāo)的引導(dǎo)下更有積極性的參與政治思想內(nèi)容的學(xué)習(xí)，從而推動(dòng)思政工作的高效開展。

由于企業(yè)文化與思政工作可以在相互融合中，升華企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念，并完成對企業(yè)市場競爭力的增強(qiáng)，保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。所以員工價(jià)值與企業(yè)自身理念相融合的企業(yè)文化，可以對規(guī)范員工行為意識(shí)以及提升其價(jià)值觀念有積極性促進(jìn)意義，并對思政工作的有序開展起到十分重要的推進(jìn)作用，所以在設(shè)計(jì)思政工作開展內(nèi)容時(shí)，企業(yè)管理人員需要在其中結(jié)合企業(yè)文化的內(nèi)容，并在互聯(lián)網(wǎng)背景下通過新興技術(shù)手段的應(yīng)用，利用網(wǎng)絡(luò)宣傳自身企業(yè)文化內(nèi)容的同時(shí)，在其中加入企業(yè)自身思政理念，并鼓勵(lì)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的參加，積極提升自身的思想道德素養(yǎng)，從而在提升工作能力與熱情的同時(shí)，保證企業(yè)未來的長足發(fā)展。

三、變革思政工作開展模式

信息科技的迅猛發(fā)展，使人們在以在互聯(lián)網(wǎng)世界中打破時(shí)空的界限，并隨時(shí)隨地的可以獲取到最新的資訊信息，社交活動(dòng)與原本的生活方式都發(fā)生較大的改變，因此也為思政工作的有序開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，這就需要企業(yè)管理人員緊抓機(jī)遇，對思政工作開展模式進(jìn)行變革。傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作開展模式，主要以思政宣傳人員定期對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，將思政方面的知識(shí)內(nèi)容灌輸給員工，既沒有對其實(shí)際需求進(jìn)行考慮，也不對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行延展與創(chuàng)新，導(dǎo)致思政工作開展成效始終無法達(dá)到企業(yè)管理者的預(yù)期要求，而枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容也容易引起員工的厭煩心理，甚至?xí)霈F(xiàn)適得其反的情況。

這就需要企業(yè)管理人員重視對思政工作開展模式的變革，在互聯(lián)網(wǎng)背景下充分利用網(wǎng)絡(luò)，對員工的實(shí)際需求以及參與思政培訓(xùn)的真實(shí)想法進(jìn)行收集，并利用大數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)出最適合本企業(yè)開展思政工作的方案，保證思政教育工作的順利開展。例如企業(yè)管理者可以在企業(yè)官網(wǎng)上設(shè)立調(diào)研回饋模塊，對員工的興趣愛好、學(xué)習(xí)需求以及對思政工作開展的看法與意見進(jìn)行收集，使以互聯(lián)網(wǎng)為載體設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容，可以更好地滿足員工的實(shí)際需求，并在時(shí)代不斷發(fā)展的背景下變革思政工作開展模式，通過微課視頻、網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)教學(xué)以及視頻會(huì)議的形式，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求，并在打破時(shí)空桎梏的同時(shí)，既保證思政工作的順利開展，又可以提升其培訓(xùn)效率，引導(dǎo)員工在不斷的學(xué)習(xí)與進(jìn)步中，將所學(xué)的思政知識(shí)與理念有效的應(yīng)用與實(shí)際工作中，從而在實(shí)現(xiàn)思政內(nèi)容具體化的同時(shí)，保證企業(yè)可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，立足于不敗之地。

四、尊重員工需求促進(jìn)其更好發(fā)展

企業(yè)思政工作需要在企業(yè)員工的不斷反饋中，才能通過不斷的完善促進(jìn)其更好的發(fā)展，并對員工未來發(fā)展方向起到良好的指引作用，在提升其思想價(jià)值紀(jì)念與思政素養(yǎng)的同時(shí)，保證其可以更有積極性的參與工作，并在改變自身錯(cuò)誤關(guān)系理念的同時(shí)，將自己真正融入企業(yè)之中。所以企業(yè)管理人員在開展思政工作時(shí)，需要尊重員工的切實(shí)需求，不能一味的以強(qiáng)壓政策與態(tài)度對員工進(jìn)行約束，需要從內(nèi)心深處感受員工內(nèi)心的渴求，并能夠在不同視角下設(shè)身處地感受其目前所遇到的困境，并積極的幫助員工解決問題，使員工在感受到企業(yè)溫暖的同時(shí)，將自身投身于企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中，并在不斷的自我提升中，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。因此企業(yè)管理人員要有針對性的根據(jù)不同員工的性格與需求，在互聯(lián)網(wǎng)背景下搜集數(shù)據(jù)資料，合理開展思想政治工作，并提升自身與企業(yè)員工的交流與互動(dòng)，在增加員工對企業(yè)認(rèn)同感的同時(shí)，能夠切實(shí)的對企業(yè)未來發(fā)展進(jìn)行考量，并更加積極性提升自身的工作熱情，使企業(yè)在獲得良好發(fā)展的同時(shí)，最大程度保證自身的收益空間。另外，企業(yè)員工在思想政治工作有效開展的過程中，可以樹立其正確的價(jià)值理念，并對自身的未來職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，使員工可以在不斷的學(xué)習(xí)中奮勇前進(jìn)，從而在思政水平不斷提升的同時(shí)，幫助企業(yè)員工獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，思政工作的有序開展是推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，而企業(yè)員工則是企業(yè)可以穩(wěn)步于時(shí)代浪場中最有利的后盾。所以企業(yè)管理人員一定要重視思政工作開展的有序性與高效性，才能引導(dǎo)員工在提升其思政素養(yǎng)以及價(jià)值理念的同時(shí)，可以更有積極性的參與工作，并通過正確理念的引導(dǎo)，合理對自身的未來發(fā)展活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃，并在產(chǎn)生企業(yè)自豪感與歸屬感的同時(shí)，將企業(yè)的興衰與自身發(fā)展進(jìn)行緊密結(jié)合，才能使企業(yè)立足于時(shí)代浪潮中的不敗之地。

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（作者簡介：黃發(fā)忠，大學(xué)本科學(xué)歷，政工師，現(xiàn)為冀中能源張家口礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨委宣傳部主任科員，研究方向：企業(yè)思想政治工作。）