新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路探討

摘要：隨著時代的快速發(fā)展、以及社會的迅速進(jìn)步，我國的國企員工其思想上的觀點與理念在慢慢的發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以對于現(xiàn)代化的科學(xué)化的工作體系構(gòu)建是相當(dāng)重要的，這也變成了當(dāng)前的國企企業(yè)工會工作的關(guān)鍵任務(wù)。這篇文章將通過創(chuàng)新國企企業(yè)工會作為主要視角，提出在工會工作中存在的問題，聯(lián)系時代的快速變化，探究工作的新思路新方法，幫助國企企業(yè)如今的經(jīng)濟(jì)改革階段的提供穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企工會? ?思路? ?新形勢

伴隨著國企的改革、進(jìn)一步整合、重組力度的增強(qiáng)，企業(yè)包含的產(chǎn)業(yè)、組織結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整以及隊伍整體結(jié)構(gòu)的大面積調(diào)整，這給企業(yè)工會在工作中引來巨大的困難以及新的挑戰(zhàn)。在這種新形勢的條件之下，其企業(yè)工會需要去明確的認(rèn)識如今的工會在工作過程之中可能會面對的新問題，最后能夠?qū)⑵髽I(yè)工會構(gòu)建成一個組織上健全、制度上完善、維權(quán)過程到位、服務(wù)質(zhì)量有力、發(fā)揮作用明顯、黨委信得過、行政不分離、職工充滿信任的企業(yè)工會，不斷發(fā)現(xiàn)和探索出能夠去適應(yīng)一個新形勢需求的企業(yè)工會工作方式的新手段。

一、國企工會工作關(guān)鍵點

我們需要去始終恪守以及認(rèn)真遵循黨的有關(guān)路線方針以及政策措施，進(jìn)一步的深入和貫徹其科學(xué)發(fā)展觀核心理念，先大力的修自身的內(nèi)功，進(jìn)行深度挖掘其內(nèi)在潛能。在目前的新態(tài)勢之下，工會工作需要去明確其關(guān)鍵位置、探究新的創(chuàng)新思路，探尋和公司中心開展工作的最佳方式，能夠去充分的體現(xiàn)出目前新的態(tài)勢，加強(qiáng)全體職工整體上的凝聚力。目前我國，關(guān)于企業(yè)工會工作整體的內(nèi)容與領(lǐng)域有著快速的發(fā)展以及延伸，比如去簽訂集體性質(zhì)的合同、構(gòu)建健全的勞動的法律法規(guī)的相關(guān)的監(jiān)督方面的工作，其整體關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域廣泛、而且其知識性也十分的強(qiáng)，工會要想去真正的去落實這些困難以及艱巨的任務(wù)，我們必須要去幫助工會干部隊伍開展一個專業(yè)化的進(jìn)程，去掌握工作方面的積極性，恪守好自己的工作職責(zé)。對于工會來說要去承擔(dān)以及維護(hù)相關(guān)職工合法權(quán)益，我們需要去拿起法律武器，把法律當(dāng)成是準(zhǔn)繩，堅持采用依法維權(quán)的方式。其工會干部需要去學(xué)精通、學(xué)透徹有關(guān)《工會法》以及《勞動法》的法律法規(guī)，能夠去準(zhǔn)確的使用和應(yīng)用每一條款，變成一位能夠去依據(jù)法律對職工進(jìn)行合法權(quán)益保護(hù)的專家。

我們傳統(tǒng)工會工作的教育方法方式已經(jīng)沒有辦法去滿足每個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求。我們需要對于傳統(tǒng)的教育方式方法進(jìn)行進(jìn)一步的改革。能夠讓其轉(zhuǎn)化為相互合作的模式，要注重其他部門和工會工作的相互交流。我們工會部門在日常的經(jīng)營管理里要與其他的職能部門的實際需要進(jìn)行結(jié)合。能夠使工作的展開更加的有針對性。我們工會工作的范圍不應(yīng)只局限于自身，還需要包含管理部門的人員，以及企業(yè)的一線人員，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。能夠為他們?nèi)ヌ峁┫噙m應(yīng)的工作幫助與關(guān)心。隨著時代的發(fā)展，市場的競爭也越來越激烈，很多的企業(yè)都會面臨技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的挑戰(zhàn)，這就要求工會部門可以給企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)起到正面作用，能夠讓企業(yè)的整體的目標(biāo)可以得到實現(xiàn)，這樣，工會工作才會被重視，而且工作的地位也會有著相應(yīng)的提高。

二、企業(yè)工會中存在的關(guān)鍵問題

（一）工會工作主要注重于形式主義，不重視創(chuàng)新，工作無實效性

對于工會工作方面進(jìn)行開展，并不能夠給企業(yè)帶來快速的，明顯的經(jīng)濟(jì)方面受益。因此，這就導(dǎo)致了很多的企業(yè)的職工和上級領(lǐng)導(dǎo)隊伍對于工會的工作沒有給到足夠多的重視，而對于工會工作來說，人員一般是兼職。對于負(fù)責(zé)人員的在工會工作的工作創(chuàng)新以及對工作成效提升的主動性很低。我們在工會工作的展開過程里，所采取的方法和思想都趨于傳統(tǒng)、守舊，而且對于工會工作只注重形勢。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢之下，我們企業(yè)需要的是會經(jīng)營、會管理、會政治的復(fù)合人才，但是我國的工會工作方式十分的老舊，以及工作者的素質(zhì)不高，這些障礙會很大的阻止企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）工會工作的地位低

從改革開放開始，中國制定了“以經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)為中心”的發(fā)展核心方針。我們在此形式之下，也需要在國有企業(yè)里開始引用現(xiàn)代化的管理經(jīng)營方法與體制。而且應(yīng)該把工作的重點放在企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)之上。旨在通過經(jīng)營與生產(chǎn)的改革和創(chuàng)新來給企業(yè)帶來更加好的經(jīng)濟(jì)收益。而對于工會這種和企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)沒有直接性關(guān)系的部門，已經(jīng)慢慢地被邊緣化了。而國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在此形式之下，也沒有如以往，對工會工作有著很高的重視程度。導(dǎo)致工會工作的展開積極性不高，往往很多的企業(yè)主導(dǎo)部門慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)部門。這讓很多企業(yè)因為工會工作沒有辦法給其帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，就降低了對此方面的資金投入。對于工會人員來說，甚至工會人員的領(lǐng)導(dǎo)干部的工資福利都不高，在企業(yè)的管理里工會工作的地位相對來說是十分底下的。

（三）工會工作者的穩(wěn)定性較差，人員匱乏

我們很多的國有企業(yè)大力的提倡要節(jié)約社會資源，將那些與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)關(guān)系不緊密的部門會進(jìn)行減員處理，對于工會部門，就在其中。我們企業(yè)對于工會工作的職能定位一般都沒有十分清晰的認(rèn)識，他們認(rèn)為工會工作是沒有辦法帶來經(jīng)濟(jì)利益的，因此開展這項工作的意義不是十分大的。對于工會工作者來說，其晉升的渠道也十分的狹窄，有些企業(yè)甚至是沒有專門負(fù)責(zé)的工會人員的。一般是由其他員工兼職充當(dāng)。而且員工的大部分都不是很情愿去展開工會工作，更不愿意去轉(zhuǎn)到工會部門去專門從事此工作。所以該部門的員工大多數(shù)都得不到應(yīng)當(dāng)有的重視。升職的困難性，導(dǎo)致其消極怠工，期望轉(zhuǎn)崗。而且兼職的人員一般都是處理自己的本職工作，不會把重點放在工會工作之上。年輕的員工也不愿意去從事工會工作，這使得工會崗位穩(wěn)定性十分的差，而且工會人員十分的匱乏。

三、創(chuàng)新思路探討

（一）充分利用工會工作的反饋和協(xié)助職能

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物價上漲十分迅速，人們的經(jīng)濟(jì)壓力，生活壓力也隨之增加。國有企業(yè)的職員的物質(zhì)方面的要求也在增長。工會部門需要在此形式下，深入企業(yè)基層，了解企業(yè)各個層次的物質(zhì)需求，把企業(yè)職工的工資需求、工作問題、績效管理方面的問題進(jìn)行匯總，并反饋給上級部門就，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，最充分地利用其反饋職能。國有企業(yè)的員工，在分配人員的收入上存在一定的不足，基層員工與管理相比，差距十分明顯。勞動的內(nèi)容和效率會必然的導(dǎo)致這一結(jié)果。我們工會工作者需要讓企業(yè)有著良好的運營秩序，而且使員工的情緒保持在最好的狀態(tài)。我們需要了解和關(guān)心基層。以及對生活困難的職工給予足夠多的關(guān)心，充分地發(fā)揮工會工作的協(xié)助職能。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)工作，改善工作模式

對有工會的成員要去加強(qiáng)理論知識這方面的學(xué)習(xí)，提高整體性的政治理論相關(guān)的綜合素質(zhì)。俗話說，“理論是行動的導(dǎo)師”，同時，理論也是可以去解放思想、改變觀念、改善思維模式的關(guān)鍵性手段。在面臨條件環(huán)境比較艱苦的情況，對職工資金投入不充分的時候，國企公司工會可以去積極的鼓勵職工多進(jìn)行閱讀，用來去打開職工的視野、陶冶職工的情操、增強(qiáng)職工的技能能力，可以去幫助職工搭建小型的“圖書館”這些知識教育的產(chǎn)所，使夠讓工會這所“大學(xué)?！钡南嚓P(guān)功能性作用得到充分的施展和發(fā)揮，最后能夠去實現(xiàn)職工隊伍有關(guān)的思想道德素質(zhì)以及相關(guān)的科學(xué)文化方面的素質(zhì)的到提升。其次，我們需要去積極地發(fā)揚工會優(yōu)勢，提升職工進(jìn)行學(xué)習(xí)的主動性。而且對于企業(yè)工會來說，需要去對工會進(jìn)行宣傳、教育以及文體活動這些方面進(jìn)行進(jìn)一步的建設(shè)。我們需要去針對工會自身的特點充分的利用自身的相關(guān)性優(yōu)勢，去努力的提高職工的總體的科學(xué)文化、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。使得職工能夠在創(chuàng)新性活動里打造學(xué)習(xí)氛圍，我們可以在職業(yè)技能的比賽之中進(jìn)行人才的培養(yǎng)，不斷幫助職工提升他的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭方面的能力，最后實現(xiàn)職工整體隊伍素質(zhì)的提升，這也同樣是對職工利益最長久的保護(hù)。

此外，我們需要去構(gòu)建一個合適的崗位成才長久機(jī)制。對于企業(yè)工會來說，需要去環(huán)繞企業(yè)的發(fā)展，對群眾性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)的創(chuàng)新工程項目進(jìn)行大力的宣傳，充分的發(fā)揮其工會“助推器”的功效。其有關(guān)工會需要去依據(jù)自身相關(guān)聯(lián)的特點以及自身的優(yōu)勢基本點出發(fā)，環(huán)繞其企業(yè)其最終的發(fā)展目標(biāo)以及未來發(fā)展規(guī)劃，明確目前的新形勢之下，再去探索一些勞動競賽有關(guān)的技術(shù)攻關(guān)的一些技術(shù)途徑和技術(shù)方法。最后能夠去深度的深入到群眾之中，開展經(jīng)濟(jì)性技術(shù)創(chuàng)新活動。我們需要去聯(lián)系企業(yè)自身的生產(chǎn)實際，最大程度的去吸引其職工的參加和參與，幫助企業(yè)的科技實現(xiàn)進(jìn)步，對企業(yè)的核心競爭力實現(xiàn)促進(jìn)作用。我們要去增加其全體職工的創(chuàng)新性思維意識，宣傳比較先進(jìn)的操作法，強(qiáng)調(diào)職工的應(yīng)用性技能的使用，利用技能型人才，發(fā)揮其骨干性作用。

四、結(jié)語

根據(jù)上述所說，對國企企業(yè)工會工作的展開和創(chuàng)新是一個企業(yè)想要去發(fā)展壯大的根本性條件，也是國有企業(yè)想要去進(jìn)一步的完善自身發(fā)展的關(guān)鍵性保障。在面臨著新形勢下的新的社會發(fā)展相關(guān)的需求，其有關(guān)國企企業(yè)的工會就必須明確其職責(zé)定位安排，不斷的提升服務(wù)性意識、完善工作機(jī)制、創(chuàng)新運作流程、構(gòu)建一個可以穩(wěn)定存在的創(chuàng)新性的工作模式，抓住工作重點，不忘初心，最后幫助國企企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定的，良好的發(fā)展。

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（作者簡介：代巧麗，工會干事、團(tuán)支部書記，四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司，研究方向：國企工會工作。）