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    基于工作過程的考核評價(jià)體系在電子信息類課程教學(xué)改革中的研究與實(shí)踐

    2020-03-16 03:17:39冀敏于宏偉
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2020年2期
    關(guān)鍵詞:考核評價(jià)體系工作過程高職

    冀敏 于宏偉

    摘要:該文以電子信息類課程為例,探索基于工作過程的考核評價(jià)體系,真正改變只關(guān)注學(xué)習(xí)結(jié)果,而忽略學(xué)習(xí)過程的現(xiàn)狀。該考核評價(jià)體系提出一種融合課堂日常、綜合性實(shí)操和職業(yè)技能為一體的以能力為中心的全過程考核評價(jià)方法,在一定程度上激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,提升學(xué)生的職業(yè)能力素養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:工作過程;高職;項(xiàng)目化改革;考核評價(jià)體系

    中圖分類號(hào):TP391? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1009-3044(2020)02-0192-02

    為改變“重理論、輕實(shí)踐"的教學(xué)方式,許多院校都開展了不同的教學(xué)改革。其中基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)占主流,但還存在一個(gè)突出的問題就是考核評價(jià)體系仍然不完善。因此注重學(xué)生實(shí)踐性、創(chuàng)新性和操作技能培養(yǎng)的全方面考核評價(jià)體系的提出迫在眉睫。

    1 基于工作過程的項(xiàng)目化改革

    采用以“電子產(chǎn)品裝接工、電子產(chǎn)品維修工”等崗位職業(yè)能力為培養(yǎng)目標(biāo),以典型電子產(chǎn)品為載體進(jìn)行基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)改革。項(xiàng)目化教學(xué)是學(xué)生在教師的指導(dǎo)下,通過完成一個(gè)完整的 “項(xiàng)目”而進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)模式,其特點(diǎn)是以項(xiàng)目為主線、學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo),根據(jù)工作過程、崗位要求選擇教學(xué)內(nèi)容。

    在此過程中要積極加強(qiáng)與電子信息類企業(yè)開展深度校企合作,加強(qiáng)課程調(diào)研,確定專業(yè)核心崗位的職業(yè)技能要求,針對企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目結(jié)合課程進(jìn)行《電子電路分析與實(shí)踐》的改革和建設(shè)。將實(shí)際崗位中的項(xiàng)目分解成若干任務(wù)逐個(gè)講解,與企業(yè)職業(yè)崗位要求相對應(yīng),使學(xué)生在實(shí)際制作、安裝、調(diào)試中掌握知識(shí)、提高技能,提高實(shí)際崗位所需要的職業(yè)技能。

    2 過程性考核評價(jià)體系的構(gòu)建

    以基于工作過程的項(xiàng)目任務(wù)為載體,擺脫傳統(tǒng)的單向理論知識(shí)測驗(yàn)或者技能操作評分為中心的評價(jià)方法,將理論知識(shí)、技能考核、素質(zhì)評價(jià)相結(jié)合,形成自我、同學(xué)和教師的多元評價(jià),以引導(dǎo)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展,最后根據(jù)每項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)定的權(quán)重計(jì)算學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。

    過程性考核評價(jià)應(yīng)貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)全過程,以基于工作過程的項(xiàng)目任務(wù)為載體,基于線上線下混合式教學(xué)模式,按照“課前發(fā)布預(yù)習(xí)提綱完成自測” →“課中在老師的指導(dǎo)下實(shí)施任務(wù),學(xué)生主動(dòng)完成學(xué)習(xí)任務(wù)” →“課后拓展加強(qiáng)鞏固練習(xí)”實(shí)施考核評價(jià)。

    2.1 考核形式

    每個(gè)學(xué)習(xí)性工作任務(wù)采用綜合作業(yè)、筆試、機(jī)試、項(xiàng)目評審、崗位綜合評價(jià)等多元評價(jià)方式進(jìn)行。

    2.2 考核內(nèi)容

    1) 職業(yè)知識(shí):能準(zhǔn)確掌握電子電路的基本理論知識(shí)??己朔绞桨ㄕn前自測、課中練習(xí)、課后鞏固測驗(yàn)。該部分成績以百分制的30%計(jì)入總成績。重在考察學(xué)生對知識(shí)的掌握程度。

    2) 職業(yè)技能:具備識(shí)別和調(diào)試電路的基本技能??己朔绞桨ú僮鞯囊?guī)范程度、實(shí)驗(yàn)態(tài)度、實(shí)驗(yàn)習(xí)慣和實(shí)驗(yàn)結(jié)果(精密度和準(zhǔn)確度)等方面進(jìn)行綜合評定,該部分成績以百分制的40%計(jì)入總成績。重在考察學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

    3) 職業(yè)素質(zhì):學(xué)習(xí)表現(xiàn)、出勒率、學(xué)習(xí)(工作)態(tài)度、回答問題、小組協(xié)作、作業(yè)完成質(zhì)量、分析問題和解決問題的能力、遵守規(guī)則制度等;該部分成績以百分制的30%計(jì)入總成績。重在考察學(xué)生的思維能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

    2.3 成績評定

    各學(xué)習(xí)內(nèi)容評價(jià)按百分制計(jì)分后,按職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)類求出平均分,再乘以加權(quán)系數(shù),按公式:職業(yè)知識(shí)×30%十職業(yè)技能×40%+職業(yè)素質(zhì)×30%,計(jì)算出最后得分。

    2.4 評價(jià)體系

    采用多元化評價(jià),將學(xué)生和教師(企業(yè))評價(jià)相結(jié)合。在教學(xué)實(shí)施過程中進(jìn)行項(xiàng)目評價(jià),由學(xué)生自評、學(xué)生互評和教師(企業(yè))評價(jià)等共同完成,建立主體多元化的綜合考評體系,最終依托學(xué)習(xí)通平臺(tái)記錄各部分成績,意在激發(fā)學(xué)生的競爭意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),調(diào)動(dòng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    3 過程性考核評價(jià)體系的反饋與整改

    為使過程性考核評價(jià)工作能夠真正得到貫徹實(shí)施,體現(xiàn)評價(jià)結(jié)果的公正、公平,就必須建立起與之相配套的運(yùn)行保障機(jī)制,如機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)和平臺(tái)建設(shè)等。

    3.1 成立過程性考核評價(jià)工作實(shí)施小組

    主要職責(zé):①負(fù)責(zé)制訂《過程性考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則》;②組織實(shí)施過程性評價(jià)考核工作,及時(shí)對評價(jià)實(shí)施的過程、效果進(jìn)行監(jiān)控,表彰和懲戒。

    3.2 完善過程性考核機(jī)制

    ①考核內(nèi)容應(yīng)包括:學(xué)習(xí)態(tài)度、理論知識(shí)、設(shè)備的操作規(guī)范、故障的檢查與排除、結(jié)果的分析與處理、紀(jì)律、安全等;②考核成績:按優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級進(jìn)行評定;③結(jié)果評定:參考學(xué)生不同時(shí)期的學(xué)習(xí)情況,結(jié)合多元化評價(jià)結(jié)果,最終給出一個(gè)合理的成績和評語。

    3.3 通過平臺(tái)及時(shí)了解企業(yè)的反饋意見

    學(xué)生實(shí)習(xí)期,學(xué)??梢酝ㄟ^平臺(tái)搭建教師、學(xué)生、企業(yè)之間聯(lián)系的橋梁,讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能得以真正的發(fā)揮,教師通過平臺(tái)全方面了解學(xué)生,并給予幫助和技術(shù)支持。學(xué)生從平臺(tái)上了解自己,取長補(bǔ)短,快速成長。企業(yè)導(dǎo)師把學(xué)生在企業(yè)的表現(xiàn)通過平臺(tái)反饋到學(xué)校,學(xué)校有針對性地矯正學(xué)生的不足,從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    4 總結(jié)

    傳統(tǒng)的考核方式通常是僅通過一張?jiān)嚲韥矶▕Z一個(gè)學(xué)生的最終成績,用分?jǐn)?shù)來衡量學(xué)生的能力。根據(jù) “以能力為本位”的人才培養(yǎng)目標(biāo),建立一種基于工作過程的考核評價(jià)機(jī)制有助于突顯學(xué)生個(gè)體的差異性。這種考核評價(jià)分為課堂日常表現(xiàn)、綜合性實(shí)際操作能力和職業(yè)技能等多個(gè)方面考核評價(jià)。通過校內(nèi)學(xué)習(xí)的過程性考核加校外企業(yè)的導(dǎo)師考核相結(jié)合,以能力為側(cè)重點(diǎn),多角度、全方位的進(jìn)行綜合性考核評價(jià)。學(xué)期結(jié)束時(shí),所有的這些考核評價(jià)都應(yīng)該記錄在冊,作為學(xué)生的綜合評價(jià)成績。只有具備以上知識(shí)和技能,學(xué)生畢業(yè)后才可以勝任電子產(chǎn)品的安裝、調(diào)試、維修等崗位的工作,才能成為祖國需要的專業(yè)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 史長城,王麗.基于多元化評價(jià)的高職單片機(jī)課程考核評價(jià)體系設(shè)計(jì)[J].漢江師范學(xué)院學(xué)報(bào),2015,35(3):127-130.

    [2] 梁師俊,陳桂珍.基于能力本位的高職教育考核模式改革[J].職業(yè)技術(shù)教育,2007(29):55-56.

    【通聯(lián)編輯:朱寶貴】

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