新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算

○中國(guó)林業(yè)物資有限公司 張麗梅

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，職工薪酬的核算不僅僅牽涉到了職工自身的利益，也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的核算產(chǎn)生了非常重大的影響。新的職工薪酬核算方式與傳統(tǒng)的核算方式相比較，彌補(bǔ)了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些不足，同時(shí)也對(duì)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了一定的完善。

一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的具體內(nèi)涵

企業(yè)職工的薪酬主要是指企業(yè)和員工之間簽訂符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)用人合同，雙方之間因?yàn)榇嬖谝欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系，企業(yè)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法以及會(huì)計(jì)法的有關(guān)規(guī)定，按照相應(yīng)的要求支付給員工一定的薪資報(bào)酬，主要包含了工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼津貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)等。這些都是為獲得職工所提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬和補(bǔ)償，應(yīng)對(duì)付給職工的薪酬報(bào)酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂后，職工薪酬的核算不僅涵蓋了上述內(nèi)容，同時(shí)涵蓋了員工在離職之后給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工的短期薪酬,辭退福利,員工的其他長(zhǎng)期福利等。尤其在員工正式離職后，需要對(duì)離職員工進(jìn)行福利的核算，會(huì)計(jì)核算的范圍也有了一些規(guī)范化的劃分。

二、 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的區(qū)別

1.企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的主體范圍存在不同

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)的職工僅僅是指與企業(yè)簽訂雇傭合同的職工。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，職工的范圍不僅僅包含已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的職工，同時(shí)還包含了沒(méi)有簽訂合同的職工，甚至包括通過(guò)勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定，在對(duì)職工進(jìn)行聘用或者正式解除勞動(dòng)關(guān)系之后，都需要給予職工一定的補(bǔ)償。

2.企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算方式上的區(qū)別

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能中已經(jīng)存在的職工薪酬費(fèi)用類(lèi)別進(jìn)行了更為細(xì)化的規(guī)定。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中，福利費(fèi)需要根據(jù)受益對(duì)象的不同進(jìn)入企業(yè)資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)成本當(dāng)中，因此，一些職工的薪酬支出可能會(huì)被計(jì)入福利費(fèi)用中或?qū)⒏＠M(fèi)用混在職工薪酬中，這樣就給計(jì)算“五險(xiǎn)一金”的社?；鶖?shù)造成虛增的風(fēng)險(xiǎn)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式實(shí)施之后，也將一些費(fèi)用類(lèi)別更加細(xì)化，明確提出企業(yè)不得承擔(dān)個(gè)人的娛樂(lè)、健康、旅游、招待及購(gòu)物等支出。對(duì)于涉及全部或部分職工的一些福利費(fèi)用，如職工旅游費(fèi)、職工困難補(bǔ)助等企業(yè)不得承擔(dān)。

三、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的具體影響

1.進(jìn)一步明確了企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算范圍有了更加明確的規(guī)定，企業(yè)職工的工資及獎(jiǎng)金都被納入到職工薪酬核算范圍，員工所享受的福利待遇也有了進(jìn)一步的拓展。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式實(shí)施以后，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)于人力資源管理工作的劃分以及資金分配的科學(xué)性。通過(guò)這種方式，可以提高員工的滿(mǎn)意度，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)更全面地發(fā)展。企業(yè)職工薪酬的核算范圍一旦確定，那么企業(yè)的成本核算也就更加的明確，并且成本核算更加細(xì)化。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這種轉(zhuǎn)變，也有效地維護(hù)了職工自身的利益，同時(shí)，也為企業(yè)日后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

2.帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算處理方式

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是建立在國(guó)家勞動(dòng)法基礎(chǔ)之上的，對(duì)于企業(yè)中帶薪缺勤的情況也制定了符合企業(yè)發(fā)展、企業(yè)實(shí)際情況及企業(yè)員工利益的會(huì)計(jì)處理方式。企業(yè)中的帶薪休假通常分為兩種方式，一種是不能積累的休假，一種是可以積累的休假。不能積累的帶薪休假在會(huì)計(jì)核算中不需要進(jìn)行核算，只在職工行使權(quán)利時(shí)，確認(rèn)非累計(jì)帶薪休假相關(guān)的職工薪酬；可以積累的帶薪休假會(huì)被轉(zhuǎn)入下一個(gè)會(huì)計(jì)計(jì)算周期之內(nèi)。如果帶薪休假，在休假期間被員工主動(dòng)放棄，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)算由于未使用帶薪休假而導(dǎo)致預(yù)計(jì)支付的金額，作為應(yīng)付職工薪酬—累計(jì)帶薪休假計(jì)提。以上兩種方法給企業(yè)很大的管理空間，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.辭退福利的會(huì)計(jì)核算

企業(yè)在實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下，需要重新確立辭退福利的會(huì)計(jì)核算范圍。第一種是員工與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同到期之前，對(duì)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工需要進(jìn)行裁決，與此同時(shí)，給予相應(yīng)員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)對(duì)已辭退員工福利進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”。第二種是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。首先，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或者接受補(bǔ)償離職，會(huì)計(jì)核算時(shí)借記“成本費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”；其次，實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但補(bǔ)償額超過(guò)1年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后辭退金額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，該金額與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額做為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。①借記“管理費(fèi)用——未確認(rèn)融資費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”；②借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利，財(cái)務(wù)費(fèi)用”，貸記“銀行存款”。

4.員工離職后福利的會(huì)計(jì)核算

在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，需要對(duì)企業(yè)中的離職員工福利進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的提存計(jì)劃。在通常情況下，提存計(jì)劃就是企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定給員工按時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”等。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，按照《企業(yè)年金試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)做為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。即企業(yè)與員工之間達(dá)成某種公司工資支付協(xié)議，從而可以讓職工以個(gè)人的名義由外部獨(dú)立基金簽訂離職后的職工福利合同，通過(guò)這種方式，可以由獨(dú)立的基金來(lái)負(fù)責(zé)職工薪酬支付的工作，有效地維護(hù)了離職員工的個(gè)人權(quán)利，也保障了員工的福利。

四、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法

企業(yè)職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算之前，首先需要整理各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，并且需要對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行確認(rèn)及統(tǒng)計(jì)，通過(guò)這種方式可以確保所提供的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，只有這樣，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)才能夠得到最終準(zhǔn)確以及可靠的數(shù)據(jù)。

1.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)核算

對(duì)職工薪酬中的工資進(jìn)行計(jì)提核算時(shí)，借記“成本費(fèi)用——企業(yè)員工工資”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——企業(yè)職工工資”；當(dāng)處理員工所發(fā)放的工資與個(gè)人所得稅的時(shí)候，借記“應(yīng)付職工工資——職工工資”，借記“稅費(fèi)——個(gè)人所得稅”，貸記“銀行存款”；對(duì)于企業(yè)中已經(jīng)產(chǎn)生的職工福利費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用及職工教育培訓(xùn)費(fèi)等，在一般情況下，這類(lèi)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理為借記“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用等”，貸記“職工薪資——職工福利費(fèi)用、企業(yè)工會(huì)費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)等”。

2.職工薪酬中計(jì)提隨資費(fèi)用的核算

根據(jù)相關(guān)的要求，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算期間需要依據(jù)當(dāng)前的工資總數(shù)為計(jì)算基數(shù)，按照一定的比例提取各項(xiàng)隨資費(fèi)用，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，這些隨資費(fèi)用項(xiàng)目均需要確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債類(lèi)，同時(shí)，還需要依據(jù)服務(wù)部門(mén)以及對(duì)象的不同來(lái)進(jìn)行分配，有些需要加入產(chǎn)品的成本，對(duì)不能確定直接服務(wù)對(duì)象的項(xiàng)目，按照其他職工薪酬來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，同時(shí)需要計(jì)入當(dāng)期損益。

3.職工福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行了統(tǒng)一，企業(yè)所提取的職工福利費(fèi)需要依照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算的方式，按照工資總數(shù)的比例來(lái)進(jìn)行提取。但是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，福利費(fèi)要按實(shí)際列支，不能存在余額。企業(yè)可以先計(jì)提，在會(huì)計(jì)年度中間允許福利費(fèi)存在余額，但在會(huì)計(jì)年度終結(jié)要沒(méi)有余額。另外，需要依據(jù)職工工作的部門(mén)和所服務(wù)的對(duì)象來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，從而最終確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債類(lèi)并進(jìn)入相關(guān)部門(mén)的資產(chǎn)成本。