“高?！變簣@”協(xié)同育人背景下學(xué)前師范生培育研究

湯春麗，梁澤浩

(1.廣西科技師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院，廣西來賓，546199；2.廣西科技師范學(xué)院美術(shù)與設(shè)計學(xué)院，廣西來賓，546199)

全面提升學(xué)前教育專業(yè)師范生(以下簡稱學(xué)前師范生)人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)合格的、符合社會發(fā)展要求的實用型人才，是高校學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)與基礎(chǔ)教育領(lǐng)域幼兒教育發(fā)展的需要。如今，學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)中以及學(xué)前師范生在實踐過程中出現(xiàn)了諸多問題，建立科學(xué)的育人機制和進一步完善學(xué)前教育專業(yè)師范生人才培養(yǎng)實踐教學(xué)體系迫在眉睫。

一、學(xué)前師范生培養(yǎng)與高?！變簣@協(xié)同育人模式的探索

當前，高等師范教育改革對學(xué)前師范生的培養(yǎng)提出了更高的實踐要求，為了滿足學(xué)前教育專業(yè)發(fā)展需要，提升學(xué)前師范生人才培養(yǎng)的質(zhì)量，解決學(xué)前師范生理論知識學(xué)習(xí)與實踐崗位能力不一致的問題，高等師范院校紛紛探索與幼兒園協(xié)同育人的實踐活動。梳理相關(guān)文獻可知，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式的探索實踐活動如下：第一，在合作理念與意識上的探究。高校與幼兒園以解決實踐問題為出發(fā)點，致力于“共同目標與價值取向的共生文化的建設(shè)與維護”[1]，打破因高校文化理念和幼兒園文化理念之間的差異而產(chǎn)生的沖突與障礙，建立“互助合作共同體”，形成“共生關(guān)系、共享模式以及‘在一起’的互助文化，創(chuàng)設(shè)良好的文化生態(tài)環(huán)境”[2]，從而形成真正的合作伙伴關(guān)系。第二，合作方式和關(guān)系的探討。在協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才的實踐過程中，高校需要調(diào)整定位，不能把“自己擺在高于實踐的位置，更不能用‘理論指導(dǎo)’的思維進行合作”[3]，同時，幼兒園需要“建立文化自信”[1]。高校與幼兒園要協(xié)調(diào)關(guān)系，規(guī)范各自職能，從而建立平等、互惠、合作的關(guān)系。第三，實踐實訓(xùn)教學(xué)模式的研究。高校與幼兒園以在“共建的駐園實踐基地”中“創(chuàng)生實踐智慧、解決現(xiàn)實問題”[4]為目的，實現(xiàn)高校與幼兒園共建。2014年，教育部正式下發(fā)《教育部關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)與現(xiàn)狀，明確提出“建立高校與地方政府、中小學(xué)(幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校)”[5]協(xié)同培養(yǎng)新機制，高校與幼兒園協(xié)同育人模式的實踐進一步得到肯定與發(fā)展。

近年來，隨著協(xié)同育人理論與實踐研究的不斷深入，高校與用人單位雙主體協(xié)同育人模式逐漸成為一種應(yīng)用型人才培育模式。為了滿足我國當前教育改革的新形勢、經(jīng)濟社會文化發(fā)展的新需求以及合格幼兒園教師的專業(yè)標準要求，“高校—幼兒園”協(xié)同育人模式的實踐探索應(yīng)運而生。開創(chuàng)“高?！變簣@”雙主體協(xié)同育人發(fā)展模式，打造“校內(nèi)導(dǎo)師+行業(yè)導(dǎo)師”雙導(dǎo)師制，“突破了原有的教學(xué)模式，要求實現(xiàn)雙師傳授，促進教師與崗位群、學(xué)歷與證書、理論與實踐、知識與技能等的相互融合”。[6]。本研究中的“高校—幼兒園”協(xié)同育人模式是一種應(yīng)用型人才培養(yǎng)方式，高校與幼兒園以培育應(yīng)用型、復(fù)合型學(xué)前教育專業(yè)人才為目標，共同參與人才培養(yǎng)方案的制訂、課程與教學(xué)模式的開發(fā)、實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)和計劃的實施，高校導(dǎo)師與幼兒園實踐導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)，將教學(xué)過程與一線教學(xué)工作對接起來，實現(xiàn)“高校—幼兒園”聯(lián)動教學(xué)機制?！案咝！變簣@”協(xié)同育人模式通過高校與幼兒園協(xié)同合作實現(xiàn)用人單位的用人需求與高校的就業(yè)需求無縫對接，緩解行業(yè)對人才需求的緊缺和高校嚴峻的就業(yè)壓力，為學(xué)前師范生人才培養(yǎng)開拓新的培養(yǎng)路徑。

二、“高?！變簣@”協(xié)同育人模式對學(xué)前師范生培養(yǎng)的現(xiàn)實意義

“一個好的教師培養(yǎng)和形成機制是造就高質(zhì)量教師隊伍的切實保障”[7]，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式是一種以高校專業(yè)建設(shè)、用人單位教師隊伍建設(shè)、學(xué)前師范生終身發(fā)展三方共贏為全局觀來統(tǒng)籌規(guī)劃人才培養(yǎng)的科學(xué)機制。

(一)契合高素質(zhì)幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的需求

“專業(yè)能力是幼兒園教師專業(yè)化發(fā)展在教育實踐中的集中體現(xiàn)”[8]，直接影響幼兒教育的發(fā)展和幼兒學(xué)習(xí)的質(zhì)量。高校是人才培養(yǎng)的搖籃，而幼兒園在學(xué)前師范生專業(yè)化發(fā)展的過程中，特別是實踐能力的培育方面，發(fā)揮著舉足輕重的作用。高校與幼兒園協(xié)同育人，可以打破傳統(tǒng)意義上高校為主體的單一育人模式。在“高?！變簣@”協(xié)同育人模式中，幼兒園作為用人單位，以用人標準的需求為導(dǎo)向參與到師范生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)中來，有利于促進高校實踐取向的人才培養(yǎng)理念的實現(xiàn)，彌補傳統(tǒng)培養(yǎng)模式下師范生實踐性知識與實踐能力不足的缺陷。同時，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式深化了高校與幼兒園合作的內(nèi)容與形式，打破了傳統(tǒng)的教育見習(xí)與實習(xí)合作形式，有助于培養(yǎng)學(xué)前師范生的專業(yè)認同與理解，提升學(xué)前師范生的專業(yè)能力和師德水平，契合高素質(zhì)幼兒教師專業(yè)化發(fā)展以及幼兒教師隊伍建設(shè)發(fā)展的需要。

(二)滿足學(xué)前師范生培養(yǎng)的現(xiàn)實訴求

1.避免課程重理論傳授輕實踐操作

受傳統(tǒng)授課模式的影響，高校學(xué)前教育專業(yè)對本科人才的培養(yǎng)“重視學(xué)術(shù)性取向，課程設(shè)置與課程實施的應(yīng)用性不強”，[9]課程設(shè)置注重理論，忽視實踐綜合能力的提高。一方面，高校教師在課程實施過程中更專注和擅長于理論知識的傳授，忽視了操作性知識的應(yīng)用與指導(dǎo)，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容與實際情況脫節(jié)。另一方面，高校教師在傳授專業(yè)理論知識時，缺乏理論知識向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)化的引導(dǎo)與示范。技能訓(xùn)練重視單項技能的培訓(xùn)，技能實效性不好，導(dǎo)致技能單一，技能綜合運用不足，學(xué)前師范生的崗位適應(yīng)能力差?！案咝！變簣@”協(xié)同育人模式可以有效促進理論與實踐的結(jié)合，解決理論與教學(xué)實踐脫節(jié)的問題，讓學(xué)前師范生把在校所學(xué)內(nèi)容與實際崗位所需知識聯(lián)系起來，將所學(xué)專業(yè)技能進行遷移，提升獨立思考與實踐應(yīng)用能力，避免面對實踐工作崗位時，出現(xiàn)手足無措的情況。

2.解決實訓(xùn)實踐中指導(dǎo)不足的問題

教育實訓(xùn)實踐依然是學(xué)前師范生專業(yè)能力培養(yǎng)中的薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)前師范畢業(yè)生的教育教學(xué)實踐能力尚不能滿足幼兒園實踐崗位的需求成為制約我國目前幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的一個重要因素。主要原因如下：首先，校內(nèi)實訓(xùn)資源利用不充分，教師注重理論課的講述，實踐與實操課程不多，忽視學(xué)前師范生實踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；其次，校外實訓(xùn)薄弱，缺乏實效教育指導(dǎo)。幼兒園容量有限，學(xué)前師范生實習(xí)隊伍龐大，多為分散實習(xí)，校內(nèi)導(dǎo)師跟崗指導(dǎo)受限制，校外導(dǎo)師伴隨式指導(dǎo)工作量大，出現(xiàn)見習(xí)、實習(xí)教育指導(dǎo)流于形式的問題。

“高?！變簣@”協(xié)同培養(yǎng)模式明確高校與幼兒園在人才培育中的職責(zé)，有效實現(xiàn)高校與幼兒園的無縫對接，對學(xué)前師范生進行實訓(xùn)實踐的全方位指導(dǎo)。在“高?！變簣@”協(xié)同培養(yǎng)模式中，幼兒園能充分發(fā)揮其優(yōu)勢，全權(quán)統(tǒng)籌學(xué)前師范生的實訓(xùn)實踐指導(dǎo)工作。一方面，這會加強學(xué)前師范生在實踐教學(xué)過程順利組織一日生活活動的能力，指導(dǎo)學(xué)前師范生應(yīng)對突發(fā)事件和應(yīng)急事件。另一方面，還能支持和引導(dǎo)學(xué)前師范生順利進行教學(xué)活動，解決學(xué)前師范生培養(yǎng)過程中的實訓(xùn)薄弱問題，避免在教育過程中出現(xiàn)照本宣科、脫離幼兒生活經(jīng)驗和學(xué)習(xí)特點、忽視操作性和實踐性的問題。總之，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式有助于讓學(xué)前師范生將理論與實踐有效結(jié)合起來，有助于師范生作為學(xué)生的“學(xué)”與作為幼兒教師的“教”形成良性循環(huán)。

(三)順應(yīng)當前教育改革新趨勢，促進雙向流動，實現(xiàn)優(yōu)勢資源互補

“高?！變簣@”協(xié)同育人機制的建立，使原來的單主體高校模式轉(zhuǎn)向“高?！變簣@”雙主體協(xié)同育人模式，在傳統(tǒng)的實習(xí)與見習(xí)合作基礎(chǔ)上，有效借助用人單位在人才培養(yǎng)和教師隊伍建設(shè)中的資源優(yōu)勢，有助于豐富高校與幼兒園的合作渠道。一方面，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式有利于高校在人才培養(yǎng)中精準定位學(xué)前教育行業(yè)發(fā)展所需，時刻把握人才供給與需求關(guān)系的變化，順應(yīng)當前幼兒教育改革發(fā)展的新趨勢。另一方面，“高?！變簣@”協(xié)同育人模式，促進雙向流動，有效推動幼兒園優(yōu)勢教育資源向高校教育教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)優(yōu)勢資源互補。高校大部分學(xué)前教育教師具有深厚的教育教學(xué)理論知識，而只有部分教師具備一線幼兒園實踐教學(xué)經(jīng)驗，理論知識與實踐知識兼?zhèn)涞母咝W(xué)前教育教師資源稀缺。長期服務(wù)于一線的幼兒教師，有豐富的實踐教學(xué)經(jīng)驗，能夠很好地給學(xué)前師范生做示范，通過言傳身教，可以從理論與實踐層次全方位給予學(xué)前師范生思維啟迪與引導(dǎo)。

三、“高校—幼兒園”協(xié)同育人模式下學(xué)前師范生的培養(yǎng)路徑

針對目前用人單位及家長對學(xué)前教育質(zhì)量的要求，依托協(xié)同育人培養(yǎng)模式，建立以學(xué)前師范生學(xué)習(xí)與發(fā)展為主體的、緊跟行業(yè)發(fā)展需求與高校先進教學(xué)理念思想的“高校—幼兒園”協(xié)同育人模式至關(guān)重要。

(一)課程設(shè)置以學(xué)前教育發(fā)展需求為導(dǎo)向，和專業(yè)標準對接

課堂教學(xué)是實現(xiàn)學(xué)前師范生專業(yè)能力提升的基本途徑，高校要將學(xué)前教育發(fā)展需求納入課程設(shè)置范疇之中。高校要依據(jù)幼兒教育發(fā)展需求與高師人才培養(yǎng)目標，制訂高校人才培養(yǎng)方案、課程方案，使高校課程內(nèi)容與學(xué)前教育發(fā)展實際一致。

高校要貫徹落實教育部對師范專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求，以學(xué)前師范生人才培養(yǎng)的課程設(shè)置為切入點。我國學(xué)前教育本科專業(yè)課程設(shè)置大致分為通識教育課程、學(xué)科基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。[10]本研究中的學(xué)前教育專業(yè)課程以廣西科技師范學(xué)院的學(xué)前教育本專科課程設(shè)置作為參照依據(jù)，是由通識教育課程、學(xué)科專業(yè)課程、教師教育課程(師范類專業(yè))、綜合實踐課程等模塊構(gòu)成的專業(yè)課程體系。第一，通識教育是導(dǎo)向，突出立德樹人、以人為本的教育思想。從幼兒教師的職業(yè)需求出發(fā)，在指向全面發(fā)展的教育中，高?？稍黾訉W(xué)前教育專業(yè)規(guī)劃及專業(yè)發(fā)展教育課程，幫助學(xué)前師范生提升人文素養(yǎng)和思想修養(yǎng)，提升人的主體價值，為學(xué)前師范生樹立正確的職業(yè)意識，讓學(xué)前師范生做好職業(yè)心理準備。第二，學(xué)科專業(yè)課程是前提，包含專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程、專業(yè)方向課程。幼兒教師必備的條件性知識包含教育學(xué)、心理學(xué)等，高?？梢罁?jù)幼兒教育發(fā)展需求，增加幼兒園實際教育課程，減少甚至剔除與實際不符合的課程，為學(xué)前師范生專業(yè)技能養(yǎng)成奠定扎實的理論基礎(chǔ)。同時，教師要在專業(yè)課，如學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前兒童發(fā)展心理學(xué)等理論課程中，有意識地培養(yǎng)學(xué)前師范生的表達能力，注重培養(yǎng)學(xué)前師范生的實踐實操能力。第三，教師教育課程是核心，是學(xué)前師范生專業(yè)技能養(yǎng)成的重要而基礎(chǔ)的部分，要突出師范性與應(yīng)用性。教師教育課程包含五大領(lǐng)域課程，既包括學(xué)科內(nèi)容知識，又包含提升師范生教育教學(xué)能力的教法，課程中體現(xiàn)了對幼兒教師基本技能——彈(鋼琴)、唱(聲樂、樂理與視唱練耳)、說(兒童文學(xué)、幼兒故事表演與創(chuàng)編)、跳(舞蹈基礎(chǔ))、畫(美術(shù)基礎(chǔ))、操(現(xiàn)代教育技術(shù))的知識。在教師教育課程中，高校要注重幼兒園參與的主體性，在實訓(xùn)實操環(huán)節(jié)中增加實踐教學(xué)指導(dǎo)，是對學(xué)前師范生專業(yè)技能培訓(xùn)的重要保證。第四，綜合實踐課程是保障，高校要注重發(fā)揮幼兒園實習(xí)實訓(xùn)基地及一線導(dǎo)師的指導(dǎo)作用。綜合實踐課是師范生專業(yè)能力養(yǎng)成的實踐環(huán)節(jié)，包含教育見習(xí)、教育實習(xí)，在教育見習(xí)與實習(xí)過程中，校內(nèi)導(dǎo)師要跟蹤指導(dǎo)，一線導(dǎo)師要現(xiàn)場示范，二者通力合作。

(二)師資隊伍建設(shè)，實現(xiàn)“高?！變簣@”互聘，創(chuàng)協(xié)同育人師資隊伍模式

1.優(yōu)化師資，搭建理實一體化橋梁

一方面，“走出去”。第一，高校教師在繼續(xù)深化理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，可搭建平臺，去幼兒園掛職鍛煉。高校教師要關(guān)注幼兒園一線前沿理論與實踐的實時更新，與時俱進，不斷更新教學(xué)觀念。高校教師每學(xué)年要定期去幼兒園進行“觀摩—實踐—指導(dǎo)”，豐富一線實踐經(jīng)驗。第二，高校要鼓勵學(xué)前專任教師積極參加各級專業(yè)學(xué)術(shù)性會議，定期開展學(xué)習(xí)交流活動，讓他們了解最新學(xué)術(shù)和教學(xué)動態(tài)，提高教育教學(xué)與科研水平。

另一方面，“引進來”。第一，通過講座、座談等方式，邀請優(yōu)秀骨干一線教師、園長進入高校課堂，給學(xué)前師范生做講座、上示范課，實時糾正學(xué)前師范生對一線教學(xué)的認知偏差，解答其困惑，更新學(xué)前師范生和教師對一線教學(xué)發(fā)展情況的認知。第二，通過外聘的形式，引進幼兒園優(yōu)秀骨干教師在高校兼職任教。高?？裳垉?yōu)秀骨干教師、園長進入高校課堂擔(dān)任相關(guān)實踐實訓(xùn)課程講師，開設(shè)如幼兒園五大領(lǐng)域課程、幼兒教師綜合技能訓(xùn)練(含教學(xué)活動設(shè)計、試講、說課、活動組織)等課程。

2.建立“高?！變簣@”聯(lián)合機制，完善雙導(dǎo)師制

高校要實現(xiàn)高校教師與幼兒園教師共同指導(dǎo)師范生教育實踐的“雙導(dǎo)師”制度，建立選拔、培訓(xùn)、評價和支持教育實踐指導(dǎo)教師的有效制度。學(xué)前師范生在見習(xí)、實習(xí)過程中，可以跟隨實習(xí)單位指導(dǎo)教師，通過觀察，學(xué)習(xí)一日工作流程與保教環(huán)節(jié)，通過校外導(dǎo)師的言傳身教，學(xué)習(xí)實踐技能。對于實習(xí)過程中暴露出來的實際問題，校內(nèi)導(dǎo)師可給予專業(yè)系統(tǒng)的理論指導(dǎo)。

3.注重師德師風(fēng)建設(shè)，弘揚工匠精神

高校教師在注重提升專業(yè)知識修養(yǎng)的同時要加強師德師風(fēng)建設(shè)。學(xué)高為師，身正為范，只有教師做好表率作用，通過自身的言行舉止去感化學(xué)前師范生，引導(dǎo)學(xué)前師范生形成吃苦耐勞、大膽鉆研和琢磨的品質(zhì)，才能讓學(xué)前師范生在日后的工作中愛崗敬業(yè)。

(三)打造以競賽、任務(wù)為驅(qū)動，“高?！變簣@”聯(lián)動的全程化實訓(xùn)實踐教學(xué)模式

1.以競賽驅(qū)動優(yōu)化校內(nèi)實訓(xùn)教學(xué)模式

在加強專業(yè)技能課程的基礎(chǔ)上，高校要每學(xué)期堅持走“以賽促建，以賽促技，校園深度融合”的人才培養(yǎng)新道路。高校可通過開展“師范生技能大賽”“講故事大賽”“手工大賽”“幼兒歌舞大賽”“書畫大賽”“課件制作大賽”等競賽，加強學(xué)前師范生的專業(yè)技能與實踐應(yīng)用能力。高?？梢浴鞍嗉壻悺嘿悺Ｙ悺钡男问?，以賽促訓(xùn)，層層推進，注重學(xué)前師范生個性化和專長的培養(yǎng)，加強學(xué)前師范生的教學(xué)基本功。每學(xué)期，學(xué)?？赏ㄟ^班級賽、學(xué)院賽的方式組織學(xué)前師范生參加至少一次說、寫、畫、彈、唱、舞、手工等專業(yè)基本功比賽。高校要制訂賽制，讓每個學(xué)前師范生都參與其中，讓學(xué)前師范生在參賽過程中，不斷觀摩學(xué)習(xí)，提升專業(yè)發(fā)展。

2.以任務(wù)驅(qū)動提升校外崗位實踐指導(dǎo)

在完善雙導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上，高校要加強與幼兒園的多方位聯(lián)系，建立廣泛的學(xué)前師范生教學(xué)見習(xí)、實習(xí)、就業(yè)的基地，以任務(wù)為驅(qū)動，形成全程化實踐教學(xué)模式，避免學(xué)前師范生走流程或無目的式地實習(xí)與見習(xí)，培養(yǎng)學(xué)前教育專業(yè)復(fù)合應(yīng)用型人才。校內(nèi)外導(dǎo)師可共同制訂見習(xí)、實習(xí)等實踐指導(dǎo)任務(wù)，學(xué)前師范生可帶著任務(wù)，有目的地進行每一項見習(xí)、實習(xí)活動。在每次見習(xí)、實習(xí)活動前，教師要進行有效的實踐培訓(xùn)，幫助學(xué)前師范生明確實踐學(xué)習(xí)任務(wù)。活動中，教師要進行一對一指導(dǎo)，有的放矢。根據(jù)任務(wù)，學(xué)前師范生要逐一完成并做好相應(yīng)的活動記錄?；顒雍螅瑢W(xué)前師范生要對照任務(wù)表格進行反思總結(jié)，校內(nèi)導(dǎo)師與校外導(dǎo)師要分別對學(xué)前師范生的困惑進行答疑，并對學(xué)前師范生實踐過程中的表現(xiàn)進行評價。

此外，高校要多開展崗位實踐活動，按照“校內(nèi)模擬—幼兒園見習(xí)—幼兒園短期實習(xí)—頂崗實習(xí)并就業(yè)”的實踐教學(xué)體系，將崗位實踐貫穿于在校學(xué)習(xí)的各個學(xué)期，融入校外實踐學(xué)習(xí)的每一項活動中。這樣的安排可以減少學(xué)前師范生對崗位的適應(yīng)過渡期和困惑期，實現(xiàn)零距離上崗。

(四)共商準入與準出標準，建立長效的評價機制

為保障學(xué)前師范生職業(yè)能力與現(xiàn)實發(fā)展需要相符，需建立長效的評價機制，“應(yīng)將幼兒教師準入標準納入國家考試標準”[11]。一方面，以用人單位教師入職“準入標準”為導(dǎo)向，高校與用人單位要共商學(xué)前師范生入學(xué)準入標準。近幾年，隨著高校學(xué)前教育專業(yè)的不斷擴招，學(xué)前教育專業(yè)師范生“基本文化基礎(chǔ)不夠厚實，整體素質(zhì)還不夠高”[12]的問題逐漸顯露出來。高?？伞拔齼?yōu)秀學(xué)前師范生攻讀師范專業(yè)，建立遴選樂教適教學(xué)前師范生的標準和機制”[13]，從源頭上排除不符合專業(yè)標準的學(xué)前師范生，嚴格規(guī)劃學(xué)前教育專業(yè)招考面試、筆試流程，保證師范生的質(zhì)量。針對幼兒教育工作的專業(yè)性和獨特性，應(yīng)將學(xué)前教育工作的特殊需求寫入招生方案中，便于高校和學(xué)習(xí)者雙向選擇，避免學(xué)前師范生對專業(yè)與行業(yè)出現(xiàn)嚴重的排斥行為。

另一方面，嚴格把關(guān)準出標準。高校與幼兒園可聯(lián)合制訂專門的師范生專業(yè)技能培育方案，將幼兒教師專業(yè)標準納入人才培養(yǎng)方案中。根據(jù)師范生技能培訓(xùn)標準體系，校內(nèi)外導(dǎo)師可實施結(jié)對精準指導(dǎo)，以小組為單位，將指導(dǎo)內(nèi)容精準到學(xué)前師范生每一項技能。高校要制訂規(guī)范的評價制度，形成有效評價體系，“在每學(xué)期的不同階段定期進行形成性評估與診斷性評估、自評與他評、咨詢與研討相結(jié)合的多元評價”[14]，多渠道提供科學(xué)可行的技能評價方式。