• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)教育課堂活力激發(fā)研究與實(shí)踐

    2020-02-22 06:21:07艾菊蘭
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2020年26期
    關(guān)鍵詞:課堂活力激發(fā)職業(yè)教育

    艾菊蘭

    摘? 要:職業(yè)教育傳統(tǒng)課堂存在學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、教師結(jié)構(gòu)與專業(yè)教師不足、教學(xué)過程實(shí)效性較低等典型問題,研究激發(fā)職業(yè)教育課堂活力的“人人皆可成才、人人盡展其才”中國特色社會(huì)主義人才理論、個(gè)別差異和因材施教理論、巴班斯基的“教學(xué)過程最優(yōu)化”理論。實(shí)踐探索了“聚焦→明確→求真→改革”4步遞進(jìn)式工作模式、“3學(xué)1思”教學(xué)策略、“3檢1驗(yàn)”教學(xué)成效評(píng)價(jià)模式,旨在追求教學(xué)過程最優(yōu)化,激活職業(yè)教育課堂活力。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育? 課堂活力? 激發(fā)? 研究? 實(shí)踐

    中圖分類號(hào):G712? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1674-098X(2020)09(b)-0203-05

    Abstract:The insufficient learning motivation among students, the imbalance of teachers structure and the shortage of professional teachers, the low effectiveness of teaching process, all are the typical problems in the traditional classrooms of vocational education. The paper researches on the theory of socialist talents with Chinese characteristics—everyone can become a talent and let him fully display his talents, the theory of individual differences and teaching in accordance with students aptitude, and the theory of Babanskis teaching optimization, all of which are conducive to stimulating classroom dynamics. The paper also explores the 4-Step Progressive Working Mode of Focus-Clarification-Truth Seeking-Reform, the teaching strategies of "3-Learning and 1-Thinking", and the teaching effectiveness evaluation mode of " 3-Examination and 1-Inspection" with its aim to pursue the optimization of teaching process and stimulate the classroom dynamics of vocational education.

    Key Words:Vocational education; Classroom dynamics; Stimulation; Research; Practice

    課堂教學(xué)作為教學(xué)方式在我國已有近百年歷史,隨著教學(xué)改革的開展,課堂教學(xué)有了不少新的組織形式,但當(dāng)今職業(yè)教育的課堂仍視知識(shí)的傳授和技能的訓(xùn)練為主要任務(wù)并有較明確的操作程序,忽視了作為獨(dú)立個(gè)體的學(xué)生的多種需求與潛在能力,重新全面地認(rèn)識(shí)課堂教學(xué),構(gòu)建新的課堂教學(xué)觀——活力課堂意義重大。

    1? 職業(yè)教育課堂教學(xué)新要求

    2019年國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》中明確提出“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型,具有同等重要地位?!甭殬I(yè)教育的重要性越來越清楚,國家重視職業(yè)教育的發(fā)展力度也越來越大。2019年《政府工作報(bào)告》中明確高職擴(kuò)招百萬,職業(yè)教育面向的教育對(duì)象更加多樣性,入學(xué)成績參差不齊,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)及未來發(fā)展各不相同。由于生源數(shù)量的擴(kuò)大,導(dǎo)致教學(xué)資源上更加緊缺。作為職業(yè)教育的老師,要更新教學(xué)理念,重構(gòu)課程體系,創(chuàng)新梳理教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新課堂形式,師生間要相互看到對(duì)方精彩的表現(xiàn),相互交流,教學(xué)相長,真正體驗(yàn)教與學(xué)的快樂,都有滿滿的幸福感。

    2? 職業(yè)教育傳統(tǒng)課堂存在的典型問題分析

    2.1 學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足

    受傳統(tǒng)思想的影響,社會(huì)民眾對(duì)職業(yè)教育的評(píng)價(jià)和認(rèn)同度低。在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下,對(duì)不同的教學(xué)對(duì)象,采用一個(gè)學(xué)習(xí)和考核標(biāo)準(zhǔn),上課以老師講授為主,導(dǎo)致課堂氣氛沉悶,學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。

    2.2 教師結(jié)構(gòu)與專業(yè)教師不足

    職業(yè)教育需要教師具備“雙師”素質(zhì),理論與實(shí)踐并重,但學(xué)校教師的企業(yè)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)不夠,專業(yè)教師中,理論課教師偏多,實(shí)操課程教師偏少,真正“雙師型”教師比例少,不利于實(shí)現(xiàn)學(xué)生在“做中學(xué)”,教師在“做中教”。專業(yè)教師的數(shù)量一般達(dá)不到國家要求的生師比例,影響了專業(yè)教學(xué)工作的改革。

    2.3 教學(xué)過程實(shí)效性較低

    教師在課前做不到真正了解學(xué)情,教學(xué)目標(biāo)不能夠具體聚焦到個(gè)體,沒有因材施教的教學(xué)設(shè)計(jì)教案。授課過程中,往往都是按照提前備好的課一直講下去,不能即時(shí)靈活處理課堂上的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,總是把自己認(rèn)為的重點(diǎn)、難點(diǎn)在臺(tái)上講,學(xué)生在臺(tái)下被動(dòng)地聽。教學(xué)方法單一,學(xué)生參與互動(dòng)機(jī)會(huì)不多或不理想,實(shí)際教學(xué)效率不高。課后反思,缺乏針對(duì)性及時(shí)性,不能及時(shí)了解學(xué)生反饋的信息或根本沒有反饋渠道,對(duì)課堂教學(xué)過程及內(nèi)容的反思不到位。

    3? 激發(fā)職業(yè)教育課堂活力的理論依據(jù)

    3.1 “人人皆可成才、人人盡展其才”中國特色社會(huì)主義人才理論

    2014年5月13日,習(xí)近平總書記在《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于2013年工作情況的報(bào)告》上的批示中指出,“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面”。每一個(gè)人的基礎(chǔ)、興趣、愛好、特長和夢(mèng)想,要從自身的實(shí)際情況出發(fā),選擇適合自己的工作崗位,在不同的崗位上能夠盡顯自己的風(fēng)采,實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想,為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

    3.2 個(gè)別差異和因材施教理論

    我國教育家孔子最早提出了因材施教的思想,根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn),提出不同的要求。作為教師只有提出與他們起點(diǎn)相應(yīng)的教學(xué)要求,開展與他們特點(diǎn)相適應(yīng)的教學(xué)活動(dòng),教學(xué)才會(huì)成為有效的教學(xué)。如果能把某方面相類似的學(xué)生歸結(jié)為一個(gè)個(gè)“層次”,則既可以照顧學(xué)生個(gè)體間存在的差異,又可以把因材施教提高到可操作水平,將會(huì)大大提高教學(xué)的效率。

    3.3 巴班斯基的“教學(xué)過程最優(yōu)化”理論

    教學(xué)過程最優(yōu)化理論是由前蘇聯(lián)教育家巴班斯基提出的教學(xué)理論。教學(xué)過程最優(yōu)化,指選擇在給定條件下解決任何一種任務(wù)的最佳方案的過程。最優(yōu)的教學(xué)過程,并不一定是理想的教學(xué)過程。最優(yōu)是指在現(xiàn)有條件下,對(duì)學(xué)生和教師在當(dāng)時(shí)的實(shí)際可能性來說,以及從一定的準(zhǔn)則來看是最好的。對(duì)于當(dāng)前職業(yè)教育面臨的許多問題,比如生源的多元性,行業(yè)產(chǎn)業(yè)崗位當(dāng)下所需,學(xué)生個(gè)體未來的發(fā)展,職業(yè)院?,F(xiàn)有的師資隊(duì)伍、教學(xué)條件等,需要最優(yōu)地組織教學(xué)過程,使每一個(gè)學(xué)生達(dá)到他當(dāng)下實(shí)際可能達(dá)到的最高水平,同時(shí)在可能的范圍內(nèi)提高他的教育水平和發(fā)展水平,即取得最大的可能效果。

    4? 激發(fā)職業(yè)教育課堂活力實(shí)踐探索

    4.1 探索了“聚焦→明確→求真→改革”4步遞進(jìn)式工作模式

    4.1.1 “聚焦”職業(yè)教育作為類型教育范疇進(jìn)行研究

    職業(yè)教育培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才,要從原來關(guān)注知識(shí)體系的完整性,轉(zhuǎn)為強(qiáng)化崗位職業(yè)技能體系完整性,解決原來學(xué)科化課程體系知識(shí)冗余的問題,強(qiáng)化技術(shù)技能和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

    4.1.2 “明確”教育對(duì)象更加多樣化

    高職擴(kuò)招百萬,職業(yè)教育面向的教育對(duì)象包括應(yīng)屆高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等多元化生源,以“人人皆可成才、人人盡展其才”為指導(dǎo)思想,了解個(gè)體差異,因材施教。

    4.1.3 “求真”主要指開發(fā)真項(xiàng)目,創(chuàng)設(shè)真實(shí)情景,建設(shè)對(duì)接崗位的教學(xué)資源

    圍繞崗位生產(chǎn)任務(wù),參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)證書要求和企業(yè)崗位職工培訓(xùn)要求,梳理技能、知識(shí),抽取典型工作任務(wù),以“崗位技能體系完整性”主線重構(gòu)課程體系,開發(fā)項(xiàng)目課程,創(chuàng)設(shè)真實(shí)情景,校企合作建設(shè)基于產(chǎn)教研學(xué)融為一體的開放式動(dòng)態(tài)教學(xué)資源庫,緊跟行業(yè)企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范,以及“X”證書培訓(xùn)內(nèi)容,使專業(yè)教學(xué)資源能夠跟隨信息技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)行業(yè)的變化情況及時(shí)調(diào)整更新,為系統(tǒng)推進(jìn)三教改革,全面激活職業(yè)教育教學(xué)課堂活力做好基礎(chǔ)保障。

    4.1.4 “改革”指的是基于項(xiàng)目課程,整體推進(jìn)“教材、教師、教法”三教改革

    按照一體化開發(fā)思路,在項(xiàng)目課程開發(fā)的同時(shí),配套開發(fā)活頁式教材和工作手冊(cè)式新形態(tài)教材,教材內(nèi)容體現(xiàn)模塊課程所要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論、專業(yè)技能及行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)新工藝、企業(yè)案例等內(nèi)容;根據(jù)模塊化課程組建結(jié)構(gòu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì),各有所長,分工協(xié)作,形成合力,共同開展項(xiàng)目課程教學(xué)。團(tuán)隊(duì)成員相互配合,保證教學(xué)內(nèi)容有效銜接、教學(xué)組織與方法一致。不同模塊的教師定期研討、交流反饋,及時(shí)調(diào)整修訂教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法等,形成團(tuán)隊(duì)教學(xué)能力的螺旋上升;圍繞復(fù)合型、創(chuàng)新型高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)目標(biāo),充分發(fā)揮對(duì)接行業(yè)企業(yè)需求的課程特色,開展行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)設(shè)計(jì),以學(xué)生為中心,以知識(shí)和任務(wù)為載體,靈活運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法,使學(xué)生在課堂上“行動(dòng)”起來。

    4.2 探索了“3學(xué)1思”激活課堂活力的教學(xué)策略

    激活課堂活力的主體是老師,激活課堂活力的基礎(chǔ)是教材,激活課堂活力的關(guān)鍵是教法。教師、教材、教法圍繞學(xué)生的“學(xué)”,整體化推進(jìn),才能把課堂活力激發(fā)出來。在課前-課中-課后三階段教學(xué)設(shè)計(jì)及教學(xué)方案實(shí)施過程中,探索了“3學(xué)1思”激活課堂活力的教學(xué)策略,其中“3學(xué)”指的是教師采取某些教學(xué)策略激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)的欲望,達(dá)成“要學(xué)”;承認(rèn)個(gè)體差異,從差異出發(fā),因材施教,達(dá)成人人“能學(xué)”;作為個(gè)體的人,不僅僅要工作還要生活,因此既要滿足近期崗位目標(biāo)又要具備可持續(xù)發(fā)展的能力,必須掌握學(xué)習(xí)方法,達(dá)成“會(huì)學(xué)”?!?思”指的教師對(duì)每一次教學(xué)活動(dòng)要進(jìn)行教學(xué)反思并找出不足提出改進(jìn)措施,同時(shí)及時(shí)梳理總結(jié)值得推廣的做法,形成教學(xué)范例。

    (1)“要學(xué)”教學(xué)策略。學(xué)習(xí)的內(nèi)容“從學(xué)生就業(yè)崗位需求出發(fā),與生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系,以生產(chǎn)一線真實(shí)項(xiàng)目為載體,解決行業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線急需解決的實(shí)際問題,應(yīng)用性與實(shí)踐性突出”,學(xué)生在真實(shí)的或仿真的情境中探索解決問題的方法,會(huì)產(chǎn)生解決問題的沖動(dòng)。老師及時(shí)引導(dǎo),做中學(xué)、做中教,在這個(gè)過程中,會(huì)不斷產(chǎn)生新的問題,學(xué)習(xí)不斷縱向推進(jìn)橫向拓展,學(xué)生主動(dòng)地對(duì)知識(shí)進(jìn)行建構(gòu)。在解決一個(gè)個(gè)問題的過程中學(xué)生慢慢體味著突破一個(gè)個(gè)重點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)口的喜悅,促使他更加努力去想辦法解決新的問題,為此會(huì)自愿付出更多努力。因?yàn)楦冻隽伺?,就?huì)更加珍惜已有的成績和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),在這個(gè)過程中學(xué)生會(huì)真真切切感受到學(xué)習(xí)過程帶來的幸福和滿足,“要學(xué)”是必然的結(jié)果。

    (2)“能學(xué)”教學(xué)策略。針對(duì)不同教學(xué)對(duì)象,課前教師要分析學(xué)情、全面了解教學(xué)對(duì)象的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、個(gè)人愛好、興趣、特長及個(gè)人對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃,分層設(shè)計(jì),因材施教,滿足個(gè)案需求,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)力。我們的職業(yè)教育目標(biāo),既要培養(yǎng)行業(yè)拔尖人才,更多地培養(yǎng)適合行業(yè)要求的技術(shù)技能人才,也要培養(yǎng)包括改行或從事其他與本專業(yè)不相關(guān)的其他工作崗位的人才,因此只有滿足個(gè)體的需要,人人“能學(xué)”,才會(huì)激發(fā)各自的發(fā)展?jié)摿?,?shí)現(xiàn)人人成才。

    (3)“會(huì)學(xué)”教學(xué)策略。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,人的認(rèn)知不是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的被動(dòng)反應(yīng),而是主體以已知經(jīng)驗(yàn)為依托所進(jìn)行的主動(dòng)建構(gòu)的過程。因此我們必須尊重學(xué)習(xí)理論,將教學(xué)內(nèi)容讓學(xué)生先行自習(xí),并利用現(xiàn)代信息化教學(xué)手段進(jìn)行反饋評(píng)價(jià)。課堂上不斷收集學(xué)生的反映,及時(shí)調(diào)整講課的重點(diǎn)和難點(diǎn),以滿足學(xué)生即時(shí)的需求。教學(xué)設(shè)計(jì)在執(zhí)行中始終聚焦“教學(xué)目標(biāo)”,師生一起去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。做中學(xué)、做中教、做中悟,潛移默化中掌握了做事的基本方法。一次次課堂的訓(xùn)練,熟能生巧,“會(huì)學(xué)”的目標(biāo)就達(dá)成了。

    (4)“反思”教學(xué)策略。華東師范大學(xué)葉瀾教授曾說:“一個(gè)教師寫一輩子教案,不一定成為名師,如果一個(gè)教師堅(jiān)持寫三年反思,有可能成為名師?!闭n后的診斷與改進(jìn)不可忽視,它是課堂教學(xué)的延伸。對(duì)成功的做法加以肯定,提煉教學(xué)方法、增強(qiáng)教學(xué)自信,形成教學(xué)智慧[1]。對(duì)失敗的教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié),分析問題的實(shí)質(zhì),為下一個(gè)教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)過程實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)[2]。課后及時(shí)反思是激活課堂活力的升華策略。

    4.3 探索了“3檢1驗(yàn)”教學(xué)成效評(píng)價(jià)模式

    教學(xué)評(píng)價(jià)是研究教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”的過程,它關(guān)注的是教學(xué)工作過程的評(píng)價(jià)和學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)。方法多樣、主體多元,才能發(fā)揮教學(xué)評(píng)價(jià)的激勵(lì)、調(diào)節(jié)、診斷等功能[3]。本文借鑒鐵路檢修企業(yè)“產(chǎn)品交驗(yàn)制度”,類比探索“3檢1驗(yàn)”評(píng)價(jià)模式,其中3檢指的是自檢“課前準(zhǔn)備”-組檢“課堂教學(xué)設(shè)計(jì)”-專家檢“教學(xué)過程”,1驗(yàn)指的是驗(yàn)證“學(xué)生成長、教師發(fā)展、教學(xué)效果”,使課堂教學(xué)成效得到合理評(píng)價(jià)。

    (1)自檢“課前準(zhǔn)備”。課堂教學(xué)之前,學(xué)校、教師、學(xué)生要“自檢”,學(xué)校自檢環(huán)境創(chuàng)設(shè),主要看是否能夠保障教學(xué)設(shè)計(jì)的各項(xiàng)活動(dòng)環(huán)節(jié)的開展,教學(xué)資源是否滿足教學(xué)的需要;教師自檢是否了解學(xué)情,是否進(jìn)行精準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)計(jì);學(xué)生自檢是否具備學(xué)習(xí)的意愿。

    (2)組檢“課堂教學(xué)設(shè)計(jì)”。在開展職業(yè)教育教學(xué)基本環(huán)境具備的情況下,教學(xué)的成功取決于精準(zhǔn)的教學(xué)目標(biāo)和合理的教學(xué)設(shè)計(jì),教學(xué)目標(biāo)如何精準(zhǔn)表達(dá)?教學(xué)設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容?課程團(tuán)隊(duì)組成課程小組,集體備課,共同研討,開發(fā)與整合學(xué)習(xí)資源,對(duì)學(xué)生進(jìn)行分層教學(xué)設(shè)計(jì),形成經(jīng)典教學(xué)案例,確保因材施教。

    (3)專家檢“教學(xué)過程”。由職業(yè)教育專家組成督導(dǎo)組,進(jìn)入教師課堂,觀摩教學(xué)過程,對(duì)教師和學(xué)生雙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)教師,重在評(píng)價(jià)“教師創(chuàng)設(shè)情境的能力、對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)給與及時(shí)的恰如其分的反饋能力、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的動(dòng)態(tài)處理能力、凸顯生產(chǎn)與生活緊密聯(lián)系的能力”。評(píng)價(jià)學(xué)生,重在評(píng)價(jià)“學(xué)生在課堂上積極主動(dòng)交流能力、合作學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題及表述問題的能力、提煉學(xué)習(xí)方法進(jìn)行知識(shí)與能力遷移的能力”。

    (4)驗(yàn)“師生成長”。

    教學(xué)成效如何通過“教師的發(fā)展、學(xué)生的成長、教學(xué)的效果”3個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)[1]。具體來說,教師發(fā)展評(píng)價(jià)主要看教師是否體驗(yàn)到教師職業(yè)的幸福,是否發(fā)現(xiàn)教學(xué)存在的問題并準(zhǔn)確找到原因和改進(jìn)的方法,學(xué)生的成長看學(xué)習(xí)目標(biāo)是否達(dá)成,學(xué)生是否形成了善學(xué)與樂學(xué)的狀況,教學(xué)效果評(píng)價(jià)主要看教學(xué)策略與教學(xué)方法是否值得推廣[1]。

    5? 結(jié)語

    職業(yè)教育作為類型教育,課堂教學(xué)有了新要求,傳統(tǒng)課堂活力不足,要深入研究激活課堂活力的理論依據(jù),結(jié)合專業(yè)實(shí)踐探索。本文結(jié)合鐵道車輛和動(dòng)車組檢修技術(shù)專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐,建立人人成才的成才觀,秉承因材施教的教育觀,探索了“聚焦→明確→求真→改革”4步遞進(jìn)式工作模式,探索了“3學(xué)1思”激活課堂活力的教學(xué)策略,探索了“3檢1驗(yàn)”教學(xué)成效評(píng)價(jià)模式,試圖從條件創(chuàng)設(shè)、一體化推進(jìn)三教改革、全方位評(píng)價(jià)等方面有所突破,追求教學(xué)過程最優(yōu)化,激活職業(yè)教育課堂活力,示范帶動(dòng)職業(yè)教育課堂教學(xué)改革,保證育人質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張紅旗.“三教改革”視域下職校生態(tài)課堂的診斷與構(gòu)建[J].職教論壇,2020(3):51-55.

    [2] 陶丹丹.“分層次”高職教育研究與實(shí)踐[J].河南科技,2014(8):259-260.

    [3] 張剛.層次化的高校大學(xué)生動(dòng)態(tài)劃分[J].現(xiàn)代計(jì)算機(jī),2020(4).

    [4] 彭賢智.對(duì)分層次教學(xué)的理論與實(shí)踐探索[J].唐山師范學(xué)院學(xué)報(bào),2001(1):81-83.

    [5] 張健.對(duì)職業(yè)教育實(shí)行分層次教學(xué)的認(rèn)識(shí)[J].職業(yè)教育研究,2004(3):5-6.

    [6] 史紅.對(duì)中職學(xué)校分層教學(xué)創(chuàng)新模式的思考[J].中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)學(xué)報(bào)中旬刊,2020(4):45-47.

    [7] 郭大民.關(guān)于職業(yè)教育的“分層次”教育模式的探究[J].科技視界,2018(19):184-185.

    [8]屈偉.基于擴(kuò)招背景下分層次教學(xué)方法在高職院校教學(xué)中的研究[J].國際公關(guān),2020(5):100-102.

    [9] 王正斌.淺談職業(yè)教育課堂教學(xué)改革[J].基礎(chǔ)教育參考,2013(3):89-90.

    [10] 仲芯穎.探索職業(yè)教育分層次教學(xué)培養(yǎng)專業(yè)化人才[J].成才之路,2013(15):3.

    [11] 張玉臣.職業(yè)教育“三環(huán)節(jié)”教學(xué)模式探索[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(6):25-26.

    [12] 屈毅.職業(yè)教育教學(xué)存在的問題與對(duì)策[J].職業(yè)教育研究,2004(11):102-103.

    [13] 趙文平.課堂活力從哪兒來[J].江蘇教育.職業(yè)教育,2018(3):6-15.

    [14] 李中華.淺析“三教”改革的三個(gè)核心問題[N].中國建設(shè)報(bào),2020-4-8.

    [15] 王成榮.深化“三教”改革,提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(17):26-29.

    [16] 教學(xué)工作委員會(huì),職業(yè)高中專業(yè)委員會(huì).職業(yè)教育教學(xué)改革[J].職業(yè)技術(shù)教育,2006(43):47.

    猜你喜歡
    課堂活力激發(fā)職業(yè)教育
    淺談怎樣營造愉快的語文課堂氛圍
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 19:51:32
    讓初中歷史課堂充滿活力
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    激發(fā)中職學(xué)校旅游酒店專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣初探
    淺談激發(fā)職教學(xué)生體育學(xué)習(xí)的積極性
    激發(fā)學(xué)生主動(dòng)思考的無機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法
    張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性,展現(xiàn)課堂活力
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:03:48
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    巧用插圖,注入課堂活力
    操出白浆在线播放| 一级作爱视频免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产高清videossex| 韩国av一区二区三区四区| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 日本一本二区三区精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲精华国产精华精| www国产在线视频色| 色综合婷婷激情| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品,欧美在线| 91久久精品国产一区二区成人 | x7x7x7水蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久成人免费电影| 性色av乱码一区二区三区2| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| xxx96com| 1000部很黄的大片| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美黑人巨大hd| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 熟女电影av网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久9热在线精品视频| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av欧美777| 日本免费a在线| 免费在线观看成人毛片| 中文字幕高清在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品精品国产色婷婷| 日韩有码中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 色在线成人网| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久综合精品五月天人人| 99久久精品一区二区三区| netflix在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 伦理电影免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜福利高清视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美午夜高清在线| 成年女人永久免费观看视频| 露出奶头的视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲无线在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99久久精品热视频| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产真实乱freesex| www国产在线视频色| 人妻久久中文字幕网| 亚洲人成网站高清观看| 精品电影一区二区在线| av在线天堂中文字幕| aaaaa片日本免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 身体一侧抽搐| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| a级毛片在线看网站| 日韩欧美在线二视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产三级黄色录像| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久人妻av系列| 成人国产综合亚洲| 亚洲av美国av| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| www.自偷自拍.com| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产亚洲欧美98| 日韩欧美 国产精品| 国产私拍福利视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 可以在线观看毛片的网站| 男人舔女人的私密视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费在线观看日本一区| 美女大奶头视频| 亚洲黑人精品在线| 国产成人av教育| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美精品v在线| 69av精品久久久久久| 国产精品永久免费网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产高清有码在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 又大又爽又粗| 午夜日韩欧美国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 精华霜和精华液先用哪个| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆一二三区av精品| 村上凉子中文字幕在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品永久免费网站| 午夜视频精品福利| 黄片小视频在线播放| 久99久视频精品免费| 日韩欧美在线乱码| 一进一出好大好爽视频| 99久久精品国产亚洲精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 色在线成人网| 亚洲av第一区精品v没综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一区二区三区激情视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久com| 国产av麻豆久久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美中文日本在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产视频内射| 国产伦精品一区二区三区四那| 波多野结衣高清无吗| 国产成人精品久久二区二区91| 两人在一起打扑克的视频| 中文在线观看免费www的网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 丁香六月欧美| x7x7x7水蜜桃| 99久久综合精品五月天人人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲 国产 在线| 久久性视频一级片| 又爽又黄无遮挡网站| 国产亚洲精品av在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲电影在线观看av| 久久久国产欧美日韩av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av欧美777| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久九九热精品免费| 三级毛片av免费| 一本精品99久久精品77| www日本在线高清视频| 国产高潮美女av| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美性猛交黑人性爽| 中亚洲国语对白在线视频| 无人区码免费观看不卡| 欧美中文综合在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 搞女人的毛片| 在线a可以看的网站| 动漫黄色视频在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 18禁观看日本| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合站精品国产| 在线观看午夜福利视频| 欧美黄色淫秽网站| 在线国产一区二区在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 999久久久国产精品视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本久久中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲黑人精品在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品日韩av在线免费观看| e午夜精品久久久久久久| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利高清视频| 久久精品影院6| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品久久电影中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91字幕亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人影院久久av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 九色国产91popny在线| 女同久久另类99精品国产91| 国产乱人视频| 亚洲av美国av| 亚洲av免费在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产美女午夜福利| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲自拍偷在线| 亚洲无线在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黑人操中国人逼视频| 国产乱人视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品国产高清国产av| 99re在线观看精品视频| or卡值多少钱| 久久久久九九精品影院| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产1区2区3区精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品影院久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久亚洲真实| 香蕉国产在线看| 国产成人啪精品午夜网站| 99久久精品国产亚洲精品| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品电影一区二区三区| 国产黄片美女视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 男人舔女人的私密视频| 国产精品久久久久久精品电影| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久久国产精品麻豆| 给我免费播放毛片高清在线观看| 热99re8久久精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲真实伦在线观看| 免费高清视频大片| 岛国在线免费视频观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 9191精品国产免费久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久中文看片网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 最近在线观看免费完整版| 日本在线视频免费播放| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩欧美精品v在线| 我要搜黄色片| 美女高潮的动态| 亚洲中文日韩欧美视频| 少妇丰满av| 国产成人影院久久av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 色在线成人网| 国产成人精品无人区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产伦一二天堂av在线观看| 一级黄色大片毛片| av国产免费在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 99国产综合亚洲精品| 免费看日本二区| 亚洲av成人一区二区三| 久久久国产欧美日韩av| 成在线人永久免费视频| 午夜福利视频1000在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 1000部很黄的大片| 俄罗斯特黄特色一大片| 色尼玛亚洲综合影院| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品91蜜桃| 天天添夜夜摸| 精品日产1卡2卡| 熟女电影av网| 精品国产美女av久久久久小说| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产成人啪精品午夜网站| 99视频精品全部免费 在线 | 国产成人欧美在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美三级亚洲精品| 色吧在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看日本一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩欧美免费精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲美女黄片视频| 国产成人精品无人区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本在线视频免费播放| 日本熟妇午夜| 国产1区2区3区精品| 色哟哟哟哟哟哟| 黄片小视频在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品色激情综合| a在线观看视频网站| av黄色大香蕉| 午夜福利18| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本成人三级电影网站| 国产午夜精品久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 人妻久久中文字幕网| 久久国产精品影院| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费大片18禁| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日日夜夜操网爽| 97碰自拍视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本黄色片子视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 18禁观看日本| 国产精品女同一区二区软件 | 国产成人精品久久二区二区91| 美女高潮的动态| 久久精品国产综合久久久| 免费看a级黄色片| 91av网站免费观看| 99热这里只有是精品50| 男人舔奶头视频| 成人午夜高清在线视频| 国内精品久久久久精免费| 午夜福利18| 欧美乱妇无乱码| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 青草久久国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品乱码久久久久久99久播| 成人av在线播放网站| 欧美日本视频| 在线免费观看的www视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 成年免费大片在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 香蕉av资源在线| 国产成人aa在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久这里只有精品中国| 精品一区二区三区视频在线 | a级毛片在线看网站| xxx96com| 婷婷亚洲欧美| 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜激情欧美在线| 黄色成人免费大全| 长腿黑丝高跟| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美日韩一级在线毛片| 中文资源天堂在线| 草草在线视频免费看| 久久九九热精品免费| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av在哪里看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品电影一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲第一电影网av| 身体一侧抽搐| 床上黄色一级片| 婷婷丁香在线五月| 亚洲最大成人中文| 国产精品一区二区三区四区久久| 热99re8久久精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品色激情综合| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久香蕉精品热| 波多野结衣高清作品| 很黄的视频免费| 免费无遮挡裸体视频| 97超视频在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产一区二区三区视频了| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 夜夜爽天天搞| e午夜精品久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 手机成人av网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 美女cb高潮喷水在线观看 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久9热在线精品视频| 国产1区2区3区精品| 国产爱豆传媒在线观看| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜亚洲福利在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美乱色亚洲激情| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人av一区二区三区在线看| 18美女黄网站色大片免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久久久中文| 亚洲美女视频黄频| 少妇丰满av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲专区字幕在线| 宅男免费午夜| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 91av网站免费观看| 99热这里只有精品一区 | 亚洲精品一区av在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新在线观看一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看舔阴道视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 美女大奶头视频| 欧美色视频一区免费| 久久香蕉精品热| 免费看美女性在线毛片视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久人人做人人爽| av女优亚洲男人天堂 | 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线a可以看的网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久伊人香网站| ponron亚洲| 精品一区二区三区视频在线 | www.自偷自拍.com| 欧美3d第一页| www日本黄色视频网| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本五十路高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美在线黄色| 脱女人内裤的视频| 美女午夜性视频免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线免费观看的www视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人av| 怎么达到女性高潮| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人一区二区视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av熟女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人av一区二区三区在线看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲片人在线观看| 丁香六月欧美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡| 美女cb高潮喷水在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 99久久成人亚洲精品观看| 露出奶头的视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 99久国产av精品| 色吧在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 最近视频中文字幕2019在线8| 99国产精品一区二区三区| 天天添夜夜摸| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人影院久久av| ponron亚洲| 国产97色在线日韩免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品久久久久久成人av| 99在线人妻在线中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄频高清免费视频| 成年版毛片免费区| 国产美女午夜福利| 精华霜和精华液先用哪个| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩黄片免| 国产欧美日韩一区二区精品| 最新中文字幕久久久久 | 国产极品精品免费视频能看的| bbb黄色大片| 村上凉子中文字幕在线| 成人18禁在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 91老司机精品| 亚洲国产欧美人成| 国产精品1区2区在线观看.| 黄色视频,在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av片东京热男人的天堂| 草草在线视频免费看| 国产亚洲精品av在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩精品青青久久久久久| 免费看日本二区| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品一区二区www| 香蕉国产在线看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品久久久久久久末码| 人妻夜夜爽99麻豆av| 两人在一起打扑克的视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 级片在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产精品久久久久久久电影 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕高清在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 日日夜夜操网爽| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 舔av片在线| 亚洲熟女毛片儿| 精品日产1卡2卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美黄色淫秽网站| 麻豆国产97在线/欧美| 无限看片的www在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品电影一区二区在线| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲av成人精品一区久久| 最近视频中文字幕2019在线8|