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    欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓研究

    2020-02-06 03:55:50謝江紅王周火
    合作經(jīng)濟與科技 2020年2期
    關鍵詞:農村勞動力欠發(fā)達地區(qū)

    謝江紅 王周火

    [提要] 欠發(fā)達地區(qū)人多地少,農村勞動力轉移就業(yè)壓力大。欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓有利于促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展一體化,提高農民素質,增加農民收入。本文分別從農村勞動力自身、農村勞動力培訓機構、政府管理服務等方面,分析欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓中存在的問題,并提出相關策略。

    關鍵詞:欠發(fā)達地區(qū);農村勞動力;轉移培訓

    中圖分類號:F24 文獻標識碼:A

    收錄日期:2019年11月13日

    農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)化轉移是建設現(xiàn)代農業(yè)、解決“三農”問題的重要途徑,是經(jīng)濟和社會發(fā)展的必然要求,是我國社會進步的重要標志。然而,由于各方面原因,當前我國欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓整體水平仍然不高,農村勞動力轉移培訓也存在諸多問題,勞動力轉移就業(yè)壓力大。

    一、欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓問題分析

    (一)農村勞動力自身存在的主要問題

    1、農村傳統(tǒng)觀念的束縛。欠發(fā)達地區(qū)由于經(jīng)濟落后,不少農村地區(qū)存在濃厚的封建小農思想,農民思想觀念落后?!皠谛恼咧稳耍瑒诹φ咧斡谌恕?、“萬般皆下品,唯有讀書高”的理念深深地扎根于農民腦海中,使得農民不愿意花時間和資金投入到轉移培訓中。近幾年,外出務工的農村勞動力不斷增加,他們的傳統(tǒng)思想觀念得到了一定的解放,一定程度上打破了的不出遠門、不離鄉(xiāng)離村的觀念束縛,但從根本上來看,傳統(tǒng)觀念并沒有完全得到解放,參加轉移培訓的意愿不強烈。一些人認為參加轉移培訓是一件浪費時間、浪費錢、浪費精力的事情,倒不如把參加培訓的時間用來打工賺錢,或者利用農閑時間,在家三三兩兩打牌打麻將一起娛樂,有能力、有時間、有經(jīng)濟能力也不愿意參加培訓。

    2、農村勞動力文化程度偏低。欠發(fā)達地區(qū)農村基礎教育水平和普及率都比較低下,農村勞動力文化程度偏低,高學歷的農村勞動力比較少。由于農村勞動力文化程度較低、理解能力不強,很難接受先進的理論知識和實踐技能。因此,在轉移就業(yè)過程中,農村勞動力想要從事高技術的工種比較困難,大部分農村勞動力只能從事技術比較簡單、工作時間長、勞動強度大的勞動密集型工作。

    (二)培訓機構存在的主要問題

    1、培訓內容存在不合理性。欠發(fā)達地區(qū)很多培訓機構的農村勞動力轉移培訓內容不合理,主要體現(xiàn)在:培訓內容缺乏實用性,無法滿足培訓學員的就業(yè)需要。在對欠發(fā)達地區(qū)湘西南某縣參加轉移培訓的農村勞動力問卷調查中,在被問及培訓內容與實際工作是否相關性時,15.47%的農村勞動力認為有很大關系,52.6%的農村勞動力認為有一定相關性,31.93%的農村勞動力認為沒有相關性,可見培訓內容和實際工作關聯(lián)性不是很強。

    2、培訓機構師資欠缺?,F(xiàn)階段,欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力培訓機構的師資數(shù)量普遍較少,優(yōu)秀師資更是奇缺。由于許多培訓機構資金有限,提供的待遇不高,且工作環(huán)境較差,也就造成了留不住優(yōu)秀的教師。當前欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力職業(yè)技能培訓機構的教師大致可分為兩種類型:第一種,有豐富的理論知識,但缺乏相關的實踐經(jīng)驗,例如從高校畢業(yè)后就直接進入培訓機構參加工作的從事教師行業(yè);第二種,有著較強的實踐能力和豐富經(jīng)驗,但是不擅長“傳道授業(yè)解惑”的教師,這一類型老師很可能是沒有接受過師范類專業(yè)課程的學習。培訓機構真正所需的是既有充實的理論知識和優(yōu)秀的教學方式,又要有著豐富的實踐經(jīng)驗。

    3、培訓模式的單一化。目前,欠發(fā)達地區(qū)許多農村勞動力培訓機構的培訓模式主要還是傳統(tǒng)的課堂授課模式,比如黑板+粉筆授課模式、PPT授課模式。加上培訓的內容簡單,多為理論性,培訓內容存在滯后性,難以跟上當前就業(yè)市場需求等等,這種培訓模式缺乏實時性和創(chuàng)新性,也出現(xiàn)了培訓學員上課不聽講、缺勤率高、不愿意參加培訓等情況。據(jù)對欠發(fā)達地區(qū)湘西南某縣調查,有93.25%的農村勞動力參加的培訓是課堂授課模式,只有6.75%的是網(wǎng)絡課程授課。

    (三)政府管理服務存在的主要問題

    1、培訓資金投入不足。近年來,雖然欠發(fā)達地區(qū)各級政府針對農村教育事業(yè),尤其是高度重視農村勞動力轉移培訓項目,設立了專項資金,并加大了資金的投入,取得了一定的成績和效果,但從整個欠發(fā)達地區(qū)教育事業(yè)的投入來看,資金撥付還是不夠,其作用也是十分有限的。資金投入不足,也降低培訓機構和農村勞動力參與培訓的積極性。目前,農村勞動力轉移培訓除了有中央財政經(jīng)費的撥付外,還有地方政府相應的資金作為補充,但由于各方面的原因,一些欠發(fā)達地區(qū)撥付給農村職業(yè)教育項目的資金落實不到位,并且很多地方政府將這筆經(jīng)費簡單作為一種普通經(jīng)費,沒有完全用于農村職業(yè)教育項目,即沒有起到??顚S玫淖饔谩E嘤柦?jīng)費的不足,使得政府的一些培訓優(yōu)惠政策落實不到位。

    2、培訓信息服務平臺建設緩慢。農村勞動力資源信息龐大,建立農村勞動力資源信息服務平臺就顯得額外重要。因為政府部門可以根據(jù)信息平臺,掌握勞動力信息,然后根據(jù)當前就業(yè)市場的需求,了解企業(yè)需要的是哪些技術型人才,這樣才有助于政府將就業(yè)信息及時傳遞給農民,吸引農民,然后組織農民開展有針對性的培訓工作,開展有針對性的轉移培訓工作,提升農民的技能水平,促進農村勞動力轉移就業(yè)。然而,欠發(fā)達地區(qū)在這方面的工作還不到位,農村勞動力資源信息服務平臺不完善,許多欠發(fā)達地區(qū)在培訓信息服務這方面,依舊是老方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府安排村級協(xié)管員進村入戶收集農村勞動力的相關信息,同時宣傳就業(yè)和培訓政策及企業(yè)用工信息,并聽取農民的意見,然后將這些收集的信息建立起農村勞動力資源信息臺賬。這種獲取就業(yè)培訓信息的方式是比較落后的,而這種信息傳遞具有單向性,大部分農村勞動力不能及時了解和掌握到就業(yè)培訓信息。

    二、欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力轉移培訓提升策略

    (一)農村勞動力自身方面提升策略

    1、加大宣傳力度,轉變傳統(tǒng)觀念。欠發(fā)達地區(qū)農村比較落后,一直存在封建小農思想,使得農民思想觀念傳統(tǒng)、目光短淺,求知欲、上進心不足,缺乏自我提升的欲望,又對職業(yè)技能培訓不理解,參加培訓的意愿不強烈。此外,有一部分農民愿意參加職業(yè)技能培訓,但有害怕學無所用,浪費金錢,支出風險太高。針對這樣的情況,政府部門需要做好宣傳工作,充分利用政府網(wǎng)站、微博、微信、發(fā)放宣傳單、新聞媒體以及播放廣播等形式,增加與農民的溝通交流的機會,把就業(yè)市場的需求情況、技能要求、企業(yè)的就業(yè)崗位、培訓機構的培訓內容等重要信息傳遞給農民,讓農民認識到技能培訓對于就業(yè)的重要性,從而激發(fā)他們的求知和培訓欲望。

    2、加強農村基礎教育,提升農村勞動力文化程度。欠發(fā)達地區(qū)農民收入水平較低,無法為農民投資職業(yè)教育提供保障,加上農村基礎義務教育水平偏低,與城鎮(zhèn)教育水平相比差距不小,導致農民基礎文化程度低,職業(yè)教育受教育程度也低。眾所周知,教育已成為提升農村勞動力綜合素質的關鍵因素。因此,欠發(fā)達地區(qū)各級政府必須夯實和強化農村基礎教育。當前及今后,欠發(fā)達地區(qū)政府,一方面要加大對農村基礎教育的資金投入,改善農村學校的硬件設施,確保農村基礎教育工作的順利開展;另一方面強化農村師資隊伍,積極鼓勵和引導畢業(yè)大學生和優(yōu)秀的教師入鄉(xiāng)入村任教,充實農村基礎教育的師資力量,從根本上提高農村教育水平。

    (二)培訓機構方面提升策略

    1、堅持以市場為導向,注重培訓內容的合理性。欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力培訓機構要堅持以市場為導向,重點做好兩個方面工作:一是合理設置專業(yè),發(fā)揮特色專業(yè)。培訓機構的專業(yè)設置和培訓內容應當根據(jù)當前市場需求情況,充分調研和論證,就業(yè)市場需要什么專業(yè)、潛在需求是什么,再考慮是否設置專業(yè),盡可能做到科學規(guī)范。同時,培訓機構設置專業(yè)時,要考慮特色性和市場潛在需求性,避免盲目跟風。二是轉變培訓方法,注重培訓質量。培訓機構要充分考慮農村勞動力的基本情況,比如,每個農民的農閑時間不同、文化程度不盡相同、收入水平不同。因此,培訓機構應充分考慮到不同農村勞動力的實際情況,合理采用不同培訓方式,轉變培訓方法,提高培訓質量。

    2、整合培訓機構資源,強化師資力量。針對欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力培訓機構散而小、師資力量薄弱等特點,培訓機構要加強交流與合作,整合資源,強化師資力量,提高師資水平。通過合作,可以使培訓機構中的優(yōu)質辦學資源得到共享,擴大培訓機構的辦學規(guī)模,提升培訓機構的辦學層次,從而達成雙贏的目的。此外,培訓機構還應該不斷引進高質量的師資隊伍,為機構注入新鮮血液,培養(yǎng)出優(yōu)秀的教師人員。

    3、創(chuàng)新培訓方式,大力發(fā)展網(wǎng)絡培訓模式。隨著網(wǎng)絡科技快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)和電腦已走進農村地區(qū)的千家萬戶。網(wǎng)絡遠程教育這種教學方式在城鎮(zhèn)的興起,亦可在農村地區(qū)發(fā)展起來,進而成為農民職業(yè)技能的一種全新的學習方式,大大增加農民接受職業(yè)教育的機會?;诖?,欠發(fā)達地區(qū)農村勞動力培訓機構也可適應這一時代背景,創(chuàng)新培訓方式,大力發(fā)展網(wǎng)絡培訓模式,可以嘗試“網(wǎng)絡+微課”、“網(wǎng)絡+微信”等培訓方式,也可利用QQ、MSN、創(chuàng)建論壇等方式,吸引更多年輕人參與。

    (三)政府管理服務方面提升策略

    1、加大投入力度,強化培訓資金管理。欠發(fā)達地區(qū)各級政府應把加大財政支持農村勞動力轉移就業(yè)培訓的強度作為義不容辭的責任,逐步建立起以政府投入為主導,社會和企業(yè)共同參與的多元化投入機制。針對培訓資金投入不足的問題,應強化政府責任,加大財政投入力度。當然,欠發(fā)達地區(qū)各級政府在加大資金投入力度的同時,還應強化培訓資金管理,建立專項經(jīng)費,及時劃撥,保證??顚S谩?/p>

    2、建設政府信息服務平臺,加強轉移培訓信息傳遞。欠發(fā)達地區(qū)各級政府要建立農村勞動力增長和培訓意向情況定期報告制度,及時了解農村新增勞動力的數(shù)量、求職意向等情況,掌握農村勞動力迫切需要解決的職業(yè)技術和就業(yè)技能問題,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立資源信息庫,為其建檔立卡。各級政府要把參加培訓的農村勞動力納入勞動力信息資源管理,根據(jù)勞動力市場需要,組織雙向選擇,優(yōu)先推薦就業(yè),并提供相應的指導和服務,保證農民通過培訓較快獲得收益,并吸引和帶動更多的農村勞動力參加轉移培訓。

    主要參考文獻:

    [1]李春喬.我國農村勞動力轉移培訓中的問題與對策[J].農村經(jīng)濟與科技,2017(12).

    [2]吳建明,鄭惠芳,等.經(jīng)濟欠發(fā)達縣農村勞動力培訓與轉移就業(yè)探索[J].新農村,2018(9).

    [3]李藝.農村勞動力轉移培訓的實踐與思考[J].亞太教育,2016(12).

    [4]李啟平,等.湖南省農村勞動力轉移對城鄉(xiāng)收入差距的影響[J].邵陽學院學報(社會科學版),2012(6).

    [5]朱占峰,張曉東,等.農村勞動力轉移培訓的影響因素與內在機理分析[J].教育與職業(yè),2013(7).

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