運用正確價值觀，引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)

賈國龍

[摘 要] 當前階段，社會處于發(fā)展變革的關(guān)鍵時期，國企作為掌握經(jīng)濟發(fā)展命脈的支柱型經(jīng)濟組織，其經(jīng)營管理與價值創(chuàng)造能力等直接影響了國民經(jīng)濟的整體發(fā)展形勢。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，為有效適應(yīng)多元化、復(fù)雜化的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，國企應(yīng)結(jié)合自身管理結(jié)構(gòu)特征，做好改革工作，圍繞新時期黨建工作目標，強化文化建設(shè)投入與管理，正確認識企業(yè)文化在凝聚內(nèi)部力量、價值引導、道德規(guī)范等方面的積極作用，逐步落實現(xiàn)代黨建目標，以正確的價值觀，引導企業(yè)核心文化的建設(shè)，為國企的長效、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞] 思想教育；價值導向；創(chuàng)新活動

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

企業(yè)文化作為多元化經(jīng)濟市場競爭格局的重要影響因素，文化表現(xiàn)的價值觀念、道德理念在一定程度上決定了文化建設(shè)的具體方向與精神凝聚作用。國企在開展黨建工作時，應(yīng)切實發(fā)揮黨組織的教育引導、價值導向、組織領(lǐng)導職能，找準國企文化建設(shè)的戰(zhàn)略定位，通過貫徹人本理念、創(chuàng)新文化建設(shè)活動形式、組織形式多樣的思想教育等形式，在科學發(fā)展理念的指導下，做好國企文化建設(shè)價值引領(lǐng)工作。

一、新時期國企基于正確價值觀引導內(nèi)部文化建設(shè)的重要作用

（一）積極的價值導向作用

新時期，文化建設(shè)影響國企價值創(chuàng)造、經(jīng)營活動、戰(zhàn)略發(fā)展的重要因素，基于積極、正確的價值理念，對國企內(nèi)部文化發(fā)展建設(shè)提供可靠的指導，可以在有效提升黨建工作實效性的同時，促成企業(yè)與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業(yè)帶著員工朝著正確的價值目標前進?，F(xiàn)階段，國企發(fā)展普遍具有規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化的特征，職工數(shù)量相對較多，各方利益訴求存在差異，在企業(yè)黨建與文化發(fā)展方面，需要正確價值觀念的引領(lǐng)，才能保證企業(yè)內(nèi)部形成合力，有效落實長效發(fā)展規(guī)劃。與此同時，強化文化建設(shè)，還是引導企業(yè)樹立科學化、現(xiàn)代化發(fā)展觀念的重要基礎(chǔ)。企業(yè)新時期的戰(zhàn)略目標指明了國企建設(shè)與發(fā)展的具體方向，是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，正確的、符合實際的目標為企業(yè)發(fā)展指引方向，推動企業(yè)不斷發(fā)展[1]。

（二）思想認識規(guī)范作用

網(wǎng)絡(luò)時代，職工接收信息的途徑與形式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，原有的思想認識受到多樣化的文化發(fā)展形勢影響，情感狀態(tài)、思維認識、價值觀念等受到?jīng)_擊，表現(xiàn)出多變性、復(fù)雜性的特征。網(wǎng)絡(luò)作為人們思想交流的重要平臺，充斥著真?zhèn)坞y辨的信息，為保證職工群體對自身工作的認同感，提升職工群體職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，需要國企針對職工差異化的發(fā)展情況，通過組織文化活動、開展思想教育、拓展職工培訓途徑等形式，對職工思想認識進行積極引導，通過企業(yè)文化的道德規(guī)范作用，督促企業(yè)領(lǐng)導者與員工按照規(guī)章制度工作，嚴格遵守相關(guān)紀律要求。赤峰平煤投資公司在2019年，陸續(xù)開展了“忠善誠孝”“四德”教育等思想教育活動，通過加強對職工意識形態(tài)的引導，提升了黨建宣傳的效果，職工對企業(yè)的認同感逐步提升，發(fā)揮了文化建設(shè)的思想規(guī)范作用。

（三）精神凝聚作用

新時期，國企面臨的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了變化，內(nèi)部改革需求逐步提升，在對企業(yè)發(fā)展路線、治理結(jié)構(gòu)、管理制度等進行針對性調(diào)整的過程中，需要黨組織發(fā)揮思想凝聚方面的作用，尊重職工的發(fā)展需求，加強文化管理，營造出和諧發(fā)展、團結(jié)友愛、平等互助的工作氛圍，增強職工隊伍的凝聚力。部分國企屬于較大型的企業(yè)，員工較多，如果缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)，將導致企業(yè)員工如同一盤散沙，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著不利影響。依托于企業(yè)核心文化建設(shè)工作，能夠有效提煉出企業(yè)發(fā)展進程中形成的思想、價值、文化準則，可以從精神層面上鼓勵職工積極參與實踐工作，全面提升國企效益創(chuàng)造的能力。

二、以正確價值觀為導向全面提升國企文化建設(shè)質(zhì)效的實踐路徑

（一）樹立人本理念，建立健全內(nèi)部管理制度

經(jīng)濟體制改革的不斷深化，需要國企發(fā)揮引領(lǐng)作用，扎緊制度的藩籬，逐步完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展資源的整體配置。在通過文化發(fā)展引導國企發(fā)展的進程中，應(yīng)樹立人本理念，深入群眾，為文化建設(shè)、黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障。首先，在制度結(jié)構(gòu)的設(shè)計方面，注重十九大、中國特色社會主義理論的落實，推進企業(yè)文化建設(shè)，以制度保障促進國有產(chǎn)權(quán)保護，防止內(nèi)部人任意支配國有資產(chǎn)，切實防止國有資產(chǎn)流失；其次，拓展職工意見反饋渠道，運用現(xiàn)代技術(shù)，及時、準確地掌握職工的基本情況變動與思想認識動態(tài)，切實解決與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的群眾問題。如赤峰平煤公司帶領(lǐng)干部職工群體，開展了一系列“惠民服務(wù)提升年”“作風建設(shè)年”等文化建設(shè)實踐活動，在不斷改善礦區(qū)環(huán)境的基礎(chǔ)上，逐步完善信息披露、信訪管理機制，全面提升了企業(yè)職工的凝聚力與幸福感；第三，有序執(zhí)行文化建設(shè)目標，將黨建任務(wù)與國企經(jīng)營管理工作融合起來，建立健全內(nèi)部控制體系。在文化建設(shè)過程中，強化“一盤棋”理念，做到同步加強、優(yōu)勢互補，對于礦區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、棚戶區(qū)改造、傷殘保障等惠民工程進行重點建設(shè)，全面貫徹人本理念[2]。

（二）創(chuàng)新文化建設(shè)活動形式

信息技術(shù)在黨建工作領(lǐng)域的深入應(yīng)用，為國企內(nèi)部文化創(chuàng)新發(fā)展提供了技術(shù)支持，同時，職工思想發(fā)展的差異化需求，也需要國企將新時期發(fā)展的重點放在管理創(chuàng)新方面。在文化建設(shè)實際工作中，一是注重網(wǎng)絡(luò)文化平臺的建設(shè)，科學、合理的運用新媒體平臺，將內(nèi)部改革需求與外部發(fā)展形勢變化作為文化建設(shè)創(chuàng)新動力，注重黨建工作與文化發(fā)展的對接與創(chuàng)新。在文化創(chuàng)新的過程中，加強價值觀念、文化準則、管理制度、工作環(huán)境、職工精神等方面的正確引導，積極探索高效、科學的黨建道路；二是促進文化建設(shè)思想轉(zhuǎn)變，要著力在創(chuàng)新文化中徹底消除計劃經(jīng)濟體制對國企創(chuàng)新文化的制度約束，在創(chuàng)新文化中突出觀念和認識創(chuàng)新。國企可以通過積極引進創(chuàng)新技術(shù)人才、優(yōu)化用人選人機制等方式，組建高素質(zhì)、專業(yè)性的文化建設(shè)隊伍，為國企特色文化機制的發(fā)展提供人才保障；三是創(chuàng)新主題教育活動內(nèi)容，圍繞黨的十九大傳達的價值理念，在礦區(qū)中組織“忠善誠孝”“四德教育”等活動，開展技術(shù)比武和技能培訓，鼓勵黨員干部與職工群體積極參與，培育“工匠精神”，提高技術(shù)水平。同時，可以通過攝影、演講、各種球類比賽，文藝演出等形式，豐富職工群體的日常生活，在創(chuàng)新性的文化宣傳與管理活動中，引導職工樹立正確的文化價值觀念。

（三）合理開展思想教育活動，發(fā)揮黨員干部引導示范作用

思想教育作為企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作目標落實的重要基礎(chǔ)，在文化建設(shè)規(guī)劃與部署的過程中，應(yīng)加強理論知識體系的革新，融合最新文化建設(shè)指導思想與發(fā)展方針，開展專業(yè)化的教育活動。一方面，黨組織應(yīng)結(jié)合國企不同發(fā)展時期的戰(zhàn)略目標，統(tǒng)一經(jīng)營管理、黨建工作與文化發(fā)展的目標。如，企業(yè)可以通過定期舉辦思想?yún)R報、主題教育活動等，不忘初心、牢記使命，提升職員政治素養(yǎng)，明確國企不同生產(chǎn)與管理環(huán)節(jié)的具體任務(wù)，領(lǐng)導班子成員帶頭開展理論學習、專題調(diào)研、專題黨課、專題民主生活會等；另一方面，應(yīng)充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，深挖身邊事，鼓勵職工積極發(fā)表意見，為思想教育目標的落實提供保障。如對于業(yè)務(wù)熟練、績效考核評價較高、能夠深入領(lǐng)悟黨建思想并予以發(fā)揚的優(yōu)秀職工進行獎勵，采用精神表彰與物質(zhì)獎勵結(jié)合的形式，提升職工的榮譽感與認同感，發(fā)揮文化建設(shè)活動思想引導、道德規(guī)范、價值引領(lǐng)的功能。此外，黨組織應(yīng)真實了解黨員干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等，對各個層級的干部提拔交流使用，最大限度激發(fā)職工與黨員干部的積極性、創(chuàng)造性[3]。

三、結(jié)語

新時期，國企為更快適應(yīng)經(jīng)濟改革浪潮，提升自身的市場競爭優(yōu)勢，應(yīng)強化文化建設(shè)工作的管理與投入，樹立正確、積極的價值觀念，在文化發(fā)展過程中發(fā)揮引領(lǐng)作用，在全面調(diào)動職工效益創(chuàng)造積極性的同時，通過價值觀念引領(lǐng)、思想凝聚、道德規(guī)范，為新時期黨建工作目標的落實奠定基礎(chǔ)?；谡_價值導向的文化建設(shè)，需要國企不斷創(chuàng)新文化建設(shè)活動形式，逐步完善內(nèi)部管理機制，營造和諧的工作氛圍，通過思想層次與道德認識等方面的引導，提升國企職工的綜合素質(zhì)，從而增強國企創(chuàng)新發(fā)展的動力。

參考文獻：

[1]范莉娜.企業(yè)核心價值觀引領(lǐng)下的企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)研究[J].商情，2019（27）：137.

[2]劉冰.談國企黨建工作與企業(yè)文化的深度融合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（13）：1-2.

[3]林斌.弘揚核心價值觀，促進新時代企業(yè)文化落地[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（5）：15.