淺論會計成本核算工作策略

李愛國

摘 要：當(dāng)今時代，世界經(jīng)濟發(fā)展速度非常之迅猛，各國之間的聯(lián)系越來越密切，隨之帶來的也是更加激烈的企業(yè)競爭，所以在更加嚴峻激烈的市場環(huán)境之下，想要生存下來，那么企業(yè)就一定要更加重視會計的成本核算。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計成本核算;應(yīng)對策略

筆者通過對國內(nèi)市場經(jīng)濟大環(huán)境進行調(diào)查了解，得出了如下結(jié)論：如今存在多數(shù)企業(yè)內(nèi)部關(guān)于會計成本核算這一工作內(nèi)容還不夠重視，所以這一工作內(nèi)容不可避免的存在問題較多。那么既然得到了這樣的結(jié)論，就一定要對此加以分析，針對這項工作內(nèi)容存在的問題提出具體的解決措施，從而提升該企業(yè)的經(jīng)濟收益，提高競爭力獲得更大的發(fā)展。

一、會計成本核算對于推動企業(yè)發(fā)展的重要作用

我們都知道在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中有非常多的工作要去處理，而在這眾多任務(wù)之中，會計成本核算這項工作內(nèi)容更是重中之重，因為它對于推動企業(yè)發(fā)展能起到的作用是非常大的，會計成本核算這項工作內(nèi)容，能夠使得其領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部工作人員更加了解企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營狀況，特別是能夠?qū)ζ髽I(yè)盈利的項目有一個更加清晰的認知，由此也可以對那些不能夠給企業(yè)帶來盈利的內(nèi)容進行處理，避免資源浪費。除此以外，企業(yè)還能夠及時知曉各個部門的資金狀況，由此判斷企業(yè)的投資重心，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大。

二、現(xiàn)如今企業(yè)有關(guān)會計成本核算內(nèi)容存在的問題

（一）多數(shù)企業(yè)采用的成本核算的方法不夠合理

筆者通過對市場上絕大多數(shù)企業(yè)進行調(diào)查了解，并且分析企業(yè)過往經(jīng)營狀況及各項數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)在眾多企業(yè)內(nèi)部，有關(guān)會計成本核算這項工作的內(nèi)容還是存在很大的問題，無論是制度問題還是執(zhí)行問題，只要存在不合理的地方就一定會對企業(yè)的經(jīng)營狀況產(chǎn)生不好的影響，使得企業(yè)收益越來越低，最終退出市場競爭。調(diào)查結(jié)果顯示現(xiàn)如今很多企業(yè)進行成本核算工作時依舊采取過往傳統(tǒng)方法，但實際上，落后的方法已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營的需要，不能夠及時有效的得出結(jié)論，甚至因為方法過于落后，還會影響到結(jié)果的準確性，從而影響到財務(wù)部門的工作質(zhì)量。另一部分企業(yè)雖然已經(jīng)更新了會計成本核算方法，但也只是停留于表面，并沒有真正滲透到工作當(dāng)中去，因為很多員工在實際工作中并沒有應(yīng)用，所以這種現(xiàn)象的存在也是影響到了企業(yè)會計成本核算的水平。

（二）缺少對于成本核算工作的監(jiān)督管理，審查力度不夠

通常來講，在企業(yè)的日常經(jīng)營活動當(dāng)中，一個產(chǎn)品的生產(chǎn)是有嚴格的流程的，在開始之前，因為要保證生產(chǎn)流程當(dāng)中各項數(shù)據(jù)足夠準確，首先就要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際狀況來合理規(guī)劃成本核算這項工作，在符合企業(yè)各項規(guī)章制度的前提下對其嚴格審查。但是事實上企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)員工對此項工作內(nèi)容認識程度不夠，從而忽視了對這章內(nèi)容的審查，這就會直接影響到企業(yè)的資金支出狀態(tài)，將會遠遠高于企業(yè)的預(yù)算，造成資金浪費，使得資源沒有得到合理的利用，阻礙企業(yè)發(fā)展進程。

（三）處理成本核算工作內(nèi)容的工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高

我們都知道，一個企業(yè)想要更快的在市場競爭中占據(jù)有利地位，那么是離不開企業(yè)員工的付出的，所以可以說企業(yè)員工的整體水平也會直接影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況。其中在企業(yè)的成本核算工作環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的重要性更是不言而喻，企業(yè)員工的能力高低將會直接影響到會計成本核算數(shù)據(jù)的準確程度，由此可得，如果企業(yè)想要有更快的發(fā)展速度和更大的發(fā)展規(guī)模，那么就一定要提升企業(yè)員工的職業(yè)水平。企業(yè)員工之所以工作能力比較低，基本上有兩種狀況：其一是因為企業(yè)缺少對有關(guān)人員的職業(yè)培訓(xùn)，水平比較低在實際工作的時候，員工也并未真正重視會計成本核算這項工作內(nèi)容，所以就導(dǎo)致工作內(nèi)容質(zhì)量差。其二是因為有的員工主觀能動性比較差，不能夠自主學(xué)習(xí)，缺少積極性，從而不能夠及時掌握更加超前的理論，也就直接影響到了會計成本核算的質(zhì)量。

三、針對企業(yè)內(nèi)部成本核算工作現(xiàn)存問題的應(yīng)對措施

（一）采用更加科學(xué)合理的成本核算方法

事實上，很多企業(yè)在改進會計成本核算工作的不足之處時，為了確保成本核算工作相關(guān)數(shù)據(jù)的準確真實性，有關(guān)的企業(yè)和企業(yè)員工都應(yīng)該自覺遵守企業(yè)以及法律規(guī)定的各項制度，提供真實有效的產(chǎn)品數(shù)據(jù)，隨后對相應(yīng)數(shù)據(jù)進行核查。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)專業(yè)意識，因為企業(yè)的工作重心、發(fā)展狀況等內(nèi)容都是大不相同的，每個企業(yè)都有著各自的特點，只有將企業(yè)各項內(nèi)容了解全面并加以分析，才能夠在第一時間選擇出最適合企業(yè)發(fā)展的會計成本核算方法。而在這一選擇過程當(dāng)中，企業(yè)員工還有幾個方面需要注意：

（1）因為在企業(yè)日常經(jīng)營過程當(dāng)中很多工作內(nèi)容都是非常繁瑣復(fù)雜的，由此產(chǎn)生的相關(guān)工作數(shù)據(jù)也就非常多，這種情況下，企業(yè)員工就一定要在結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實況的前提下選擇最為合理有效的成本核算方法來處理;（2）企業(yè)員工進行成本核算工作，除去要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況以外，還要針對核算對象來進行方法選擇。通常來講，在眾多方法之中作業(yè)成本法是比較常見的方式之一。然而當(dāng)這個方法不能夠滿足工作要求的時候，就不得不選用其他的成本核算方法，不過無論選擇了哪一種核算方法，都一定要確保核算結(jié)果數(shù)據(jù)足夠真實可靠。

（二）加強對成本會計核算的監(jiān)督管理，強化審查力度

我們都聽說過一句話，"興趣是最好的老師"，這證明態(tài)度是非常重要的，所以企業(yè)在經(jīng)營過程當(dāng)中，還應(yīng)該加深管理層以及企業(yè)員工對于會計成本核算工作的重視程度，這可以為有效提升成本核算結(jié)果的精準性提供很大助力，這樣一來，該項工作的質(zhì)量也會得到顯著提升，同時這也提升了對企業(yè)員工專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)要求。當(dāng)作會計成本核算這項工作的時候，理應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來營業(yè)需求來調(diào)整關(guān)于會計成本核算的監(jiān)督管理機制并強化審查力度。當(dāng)會計成本核算得到有效的監(jiān)管的時候，不但能夠改善工作效果，還可以對工作人員的有些行為起到一定的限制，這樣也能夠使得從事監(jiān)督管理工作的員工的權(quán)利得以有效利用，確保監(jiān)管工作的順利開展。除此以外，增強工作人員的責(zé)任感，規(guī)范其工作行為，讓他們意識到企業(yè)發(fā)展與他們的晉升加薪等都是息息相關(guān)的，確保他們能夠自覺遵守企業(yè)各項徽章制度，同時優(yōu)秀的完成工作。為了調(diào)動員工的工作熱情，企業(yè)還可以制定對應(yīng)的獎懲制度，有獎有罰，能夠很好的保證員工工作的認真程度，降低質(zhì)量差的情況出現(xiàn)。與此同時，企業(yè)的審計部門要強化管理成本核算工作，對企業(yè)的經(jīng)營狀況和資金的路徑有一個清晰的認知，嚴格把控資金的審批流程，掌握資金去向。

（三）提高企業(yè)工作人員的職業(yè)水平和綜合能力

企業(yè)內(nèi)部負責(zé)會計成本核算工作的相關(guān)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)水平和綜合能力對于工作數(shù)據(jù)處理的結(jié)果有著直接的影響。所以企業(yè)為了提高會計成本核算結(jié)果的準確程度，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊嵘嘘P(guān)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)水平，定期對員工進行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)能力。具體有以下兩種方案：（1）企業(yè)招攬人才的這一過程是吸納專業(yè)能力強的人才的最佳途徑。在招聘的時候就對應(yīng)聘人員的工作能力以及綜合素質(zhì)加以要求，這樣就在一定程度上避免了能力低的人員來面試，這就提高了工作效率，對于那些能力尚可但是綜合素質(zhì)還需要提升的人員可以入人才儲備系統(tǒng)，在有需要的時候可以在最短時間找到合適的人才;（2）針對那些已經(jīng)在企業(yè)工作的有關(guān)工作人員來說，企業(yè)不能將他們?nèi)哭o退，就必須盡自己最大的努力來提升他們來推動企業(yè)發(fā)展，比如定期舉辦培訓(xùn)會、外出學(xué)習(xí)等方式來提升專業(yè)能力。

四、結(jié)束語

通過對以上內(nèi)容的了解以及分析，我們能夠發(fā)現(xiàn)會計成本核算工作對推動企業(yè)發(fā)展有著很大的助力，在總體企業(yè)發(fā)展進程中是非常重要的工作內(nèi)容。存在問題不可怕，只要及時找到問題原因并加以處理就能避免惡劣影響，同時企業(yè)管理層以及工作人員對此加以重視，強化監(jiān)督管理的力度，對結(jié)果嚴格審查，就能夠解決很大一部分問題，此外就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要來對各項制度體系等進行改變，找到最適宜企業(yè)進步的管理制度。

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