新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

摘要：思想政治工作對企業(yè)來說作用很大，其關系到企業(yè)未來的長久發(fā)展。但就目前來看，很多企業(yè)都忽視了思想政治工作的重要性，導致思想政治工作者工作的難以開展，且具備良好工作能力的思想政治工作者越來越少。作為企業(yè)思想政治教育工作者必須要明確這一現(xiàn)實原因，緊跟時代的發(fā)展;同時，思想政治教育工作者還應注重相關工作內容對于時代的引領作用，讓思想政治工作在企業(yè)中更能夠發(fā)揮應有作用。

關鍵詞：企業(yè)思想政治;挑戰(zhàn);對策

一、充分認識企業(yè)思想政治工作的重要性

在信息化時代，思想政治工作對企業(yè)的內部管理仍具有非常重要的意義，且在企業(yè)經(jīng)濟活動中重要性也在日漸突顯。如果企業(yè)沒有良好的思想政治工作作為支持，那么企業(yè)所開展的相關業(yè)務活動就沒有可以依據(jù)的根本，從而難以實現(xiàn)持續(xù)性的高效發(fā)展。所以，企業(yè)必須要高度重視企業(yè)人員的思想政治教育工作，不斷發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用，以進一步提高企業(yè)人員的思想政治水平，讓思想政治教育滲入到員工生活中，并更具規(guī)范性和普及性。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作人才的選擇存在一定的偏向

企業(yè)想要獲得更多技術性人才，就必須要在思想政治方面投入足夠重視。在目前的市場環(huán)境中，基本不存在企業(yè)高薪聘請思想政治工作人員的情況。這一定程度地反映出了企業(yè)對于人才招聘的傾向性，造成思想政治工作人員在企業(yè)中難以發(fā)揮自身價值且在社會中難以找到合適工作，從而使從事思想政治工作人員的數(shù)量越來越少。

（二）對思想政治工作的價值認識存在一定的偏差

目前，在經(jīng)濟高度發(fā)展的情況下，思想政治工作的主導地位已逐漸被經(jīng)濟工作所替代。這具體表現(xiàn)為：很多企業(yè)的領導往往都非常的視企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，卻忽視了思想政治工作的重要性，一定程度地阻礙了企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。不僅如此，部分領導甚至認為企業(yè)的思想政治工作完全沒有開展的必要，只是一種浪費時間的形式。在這樣的氛圍之下，企業(yè)的思想政治工作已舉步維艱，難以發(fā)揮其應有作用。另外，企業(yè)中的思想政治工作的員工往往難以得到應有待遇，或在工作的過程中受到一定的冷遇?；诖?，部分思想政治工作人員通常會由于工作得到肯定而著手開展其他方面工作，從而導致思想政治工作被進一步邊緣化。

（三）從事思想政治工作的人員和能力不足

由于對從事思想政治工作人員的綜合素質和思想政治工作能力水平要求較高，很多企業(yè)員工不愿從事思想政治工作，寧愿做單一的業(yè)務工作，現(xiàn)從事思想政治工作的員工自身能力不足，工作方法和教育形式單一，缺乏創(chuàng)新，因而對員工的教育效果難以保證，易造成形式主義之風盛行，其中的學習形式通常都會十分敷衍，在企業(yè)在改革發(fā)展中，員工出現(xiàn)思想方面的問題，就針對性開展思想政治工作缺乏實效性。

三、企業(yè)思想政治工作的實施對策分析

（一）實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據(jù)著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的思想政治工作，并明確該項工作對于企業(yè)發(fā)展的關鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的政治思想工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應。對此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標時，也應以企業(yè)的長期發(fā)展目標作為基礎。企業(yè)要想實現(xiàn)更加長久的發(fā)展并更好地適應市場經(jīng)濟環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實現(xiàn)有效融合。企業(yè)的思想政治工作者在開展相關工作時，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對的問題，從而真正有效的發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟工作和各項工作的引領作用。

（二）明確職工思想政治教育的主要地位

思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業(yè)工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作是黨建工作的一大法寶。在企業(yè)中，要教育和引導員工，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極投身于實現(xiàn)中國夢的偉大實踐，投身于企業(yè)的改革發(fā)展之中，唱響主弦律，弘揚正能量。要根據(jù)黨的相關要求，不斷加強基層黨建工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，用身邊的先進典型引領教育企業(yè)員工，從“言”教變“身”教，來激發(fā)員工的工作熱情，不斷提升思想政治工作的地位，從而為企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展提供有效保障。

（三）企業(yè)思想政治工作增強服務意識

（1）在開展政治思想工作時，要以服務者的意識去深入各部門員工當中，讓其不斷地提高自身思想政治水平。

（2）時刻保持著正確的思想觀念，將黨的正確思想觀念作為行為準則，以身作則地影響到其他工作人員。

（3）具備足夠的理論能力和充足的知識儲量，以保證自身與企業(yè)其他工作人員可更好地實現(xiàn)順暢交流。

（4）提高自己的服務意識，在潛移默化中去改善和提高員工的思想政治水平。

（四）改革企業(yè)的思想政治工作

思想政治工作者要重視對自身綜合素質的提高，以更好地與時代實現(xiàn)接軌，從而緊跟時代潮流，成為精神思想境界的先行者。當下，經(jīng)濟效益已成為大部分企業(yè)的重中之重，這使得思想政治工作的重要性已被很多企業(yè)模糊。針對這種情況，企業(yè)要在思想政治工作者的選拔上加大力度，在待遇和薪酬上進行保障和傾斜，把一些綜合素質高，政治觀念強的優(yōu)秀人才吸引到政工隊伍中來，企業(yè)的思想政治工作者也必須加強自身綜合素質和能力提升，不斷加強學習，特別是黨的理論、路線、方針的學習，以適應新形勢下企業(yè)思想政治工作需要，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)員工的自身價值和發(fā)揮企業(yè)對社會的價值。

結束語

綜上述，企業(yè)發(fā)展的目的是為了可在當前的時代背景，取得較好的社會效益。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，就必須要建立一支具備較高職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理方式優(yōu)異的人才隊伍，同時，還能有符合自身發(fā)展的生產(chǎn)特色化經(jīng)營品牌。只有如此，企業(yè)才能獲得較好的社會業(yè)績和社會效益。

參考文獻：

[1]淺談如何開展企業(yè)員工的政治思想教育工作[J].周宗美.? 東方企業(yè)文化. 2020（01）

[2]關于抓好企業(yè)政治思想教育促進黨建工作發(fā)展研究[J].王靜.? 青年與社會. 2019（14）

作者簡介：

李永富（1965-），男（漢族），四川簡陽人，大學，政工師，主要研究方向：黨建群團紀檢。