高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合

劉博

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景之下我國(guó)高速公路企業(yè)也在不斷地發(fā)展，并進(jìn)入了一個(gè)新的階段，這也意味著高速公路企業(yè)想要尋求可持續(xù)發(fā)展將會(huì)面臨著更大的挑戰(zhàn)。高速公路企業(yè)在對(duì)內(nèi)部體制進(jìn)行改革的過(guò)程當(dāng)中，一定要做好相應(yīng)的思想政治工作，只有這樣才能夠?yàn)楦咚俟菲髽I(yè)工作創(chuàng)新提供有效的保障。在新形勢(shì)下，對(duì)于高速公路企業(yè)的思想政治工作我們應(yīng)當(dāng)做到科學(xué)的認(rèn)識(shí)，通過(guò)對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)進(jìn)行全面的把握并運(yùn)用新方法進(jìn)行探索。本文就高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出一系列的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作 融合

中圖分類(lèi)號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082 （2019）12-0-01

高速公路企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要部分，它能夠保障社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，而思想政治工作是提高高速公路企業(yè)人力資源管理效率的重要源泉，是時(shí)代創(chuàng)新的客觀要求，隨著黨建工作的進(jìn)一步深入，已經(jīng)取得了一定的經(jīng)驗(yàn)積累，因此在高速公路企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中開(kāi)展思想政治工作，能夠促進(jìn)高速公路企業(yè)工作的創(chuàng)新，確保高速公路企業(yè)工作的效率和質(zhì)量。

一、高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作融合的現(xiàn)實(shí)意義

1.明確方向和統(tǒng)一思想

根據(jù)黨的十八大會(huì)議精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一高速公路企業(yè)工作人員的思想，凝聚所有的力量，始終為人民著想，將確保高速公路安全作為高速公路企業(yè)工作的宗旨，并對(duì)項(xiàng)目施工進(jìn)行不斷地創(chuàng)新[1]。

2.穩(wěn)固企業(yè)根基

當(dāng)下是高速公路企業(yè)轉(zhuǎn)型最為關(guān)鍵的時(shí)期，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，高速公路企業(yè)也跟隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的步伐取得了一定程度的發(fā)展，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些發(fā)展不平衡的問(wèn)題，這也使得更多的矛盾逐漸顯露出來(lái)，在人事關(guān)系日趨緊張的當(dāng)下，工作人員的綜合素養(yǎng)以及工作作風(fēng)對(duì)高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的影響，只有深入開(kāi)展思想政治工作，對(duì)傳統(tǒng)的工作觀念不斷更新，端正工作人員的思想態(tài)度，才能夠確保高速公路企業(yè)改革能夠順利地進(jìn)行[2]。

3.發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)職能

通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)高速公路企業(yè)人力資源管理的相關(guān)工作人員或是相關(guān)單位并沒(méi)有對(duì)政治思想工作有充分的認(rèn)識(shí)，甚至?xí)梢院鲆曀枷胝喂ぷ鲗?duì)于高速公路企業(yè)發(fā)展的重要性，這種對(duì)建設(shè)精神文明忽視的情況，會(huì)直接導(dǎo)致工作人員對(duì)于思想政治教育有所懈怠，這在很大程度上降低了人力資源管理的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。我國(guó)共產(chǎn)黨為了充分的體現(xiàn)自身的領(lǐng)導(dǎo)職能，必須狠抓人民群眾的思想教育，因此只有充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，將高速公路企業(yè)所有的工作人員都團(tuán)結(jié)在一起，統(tǒng)一工作人員的思想，才有利于打造一支具有較高綜合素養(yǎng)、良好職業(yè)道德的工作團(tuán)隊(duì)[3]。

二、高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作融合的措施

1.人力資源管理動(dòng)員功效需逐步提高

在以往高速公路企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中會(huì)自動(dòng)忽略對(duì)于工作人員相關(guān)活動(dòng)氛圍的營(yíng)造以及動(dòng)員工作，因此人力資源部門(mén)對(duì)于高速公路企業(yè)工作人員的管理更像是對(duì)企業(yè)項(xiàng)目的管理，因此在新時(shí)期，也需要人力資源部門(mén)加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的動(dòng)員建設(shè)，只有做好高速公路企業(yè)人力資源管理的動(dòng)員工作，才能夠促進(jìn)人力資源管理與思想政治工作的協(xié)調(diào)合作，在協(xié)調(diào)合作的過(guò)程中，找到雙方的利益點(diǎn)，通過(guò)將工作人員自身的利益與崗位職責(zé)相結(jié)合，最終落實(shí)思想政治管理工作的實(shí)施，引導(dǎo)工作人員重視業(yè)務(wù)，提升自身的思想水平[4]。

2.思想政治工作需配合人力資源管理工作

在高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作融合的過(guò)程當(dāng)中，存在著企業(yè)困難員工幫扶工作任務(wù)，通過(guò)與工作人員進(jìn)行交流并努力為員工解決生活或者工作中的困難[5]。然而，在實(shí)際思想政治幫扶工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，人力資源管理部門(mén)的工作人員很難做到真真切切地幫助困難職工解決問(wèn)題，因此在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)積極做好這項(xiàng)工作，彌補(bǔ)人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的不足，通過(guò)獲取高速公路企業(yè)中困難員工的相關(guān)資料，有針對(duì)性地進(jìn)行幫助和補(bǔ)充管理，只有這樣才能夠增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

3.思政工作于人力資源的管理模式的契合促進(jìn)衍生效應(yīng)

高速公路企業(yè)人力資源管理工作任務(wù)十分繁重，很多時(shí)候都沒(méi)有辦法完成針對(duì)工作員工的培訓(xùn)和跟蹤工作，更不用說(shuō)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，因此高速公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)提升自身的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，組織員工重視提升自身的政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的重要性。除此之外，相關(guān)政工干部也應(yīng)當(dāng)以身作則，帶頭做好示范學(xué)習(xí)，最終使得人力資源管理工作與思想政治工作相契合，促成衍生效應(yīng)的生成。

4.不斷提升人力資源管理組織活動(dòng)的豐富性

高速公路企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織團(tuán)建活動(dòng)，例如業(yè)務(wù)大比武、文藝活動(dòng)等等，通過(guò)這些活動(dòng)的組織能夠加強(qiáng)思想政治工作的滲入，而企業(yè)的拓展活動(dòng)也能夠?qū)⑷肆Y源管理與思想政治兩者相結(jié)合，通過(guò)活動(dòng)的結(jié)合不斷豐富高速公路企業(yè)組織管理工作，激發(fā)工作人員工作熱情的同時(shí)也增強(qiáng)了工作人員對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作兩者具有天然的聯(lián)系，思想政治工作為高速公路企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新提供理論依據(jù)，而高速公路企業(yè)人力資源管理實(shí)踐也在為黨思想建設(shè)提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)，兩者存在著共生效應(yīng)，只有加強(qiáng)兩者間的聯(lián)系，才能夠推動(dòng)高速公路企業(yè)科學(xué)發(fā)展。因此只有對(duì)思想政治工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合具體發(fā)展的情況及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工作過(guò)程中存在的不足，有針對(duì)性地采取一系列的思想政治策略，只有充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，創(chuàng)新思想政治工作理念。

參考文獻(xiàn)

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[3]文雅，麥冬燕，謝立朵.思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值體現(xiàn)[J].納稅，2018，12（34）：287.

[4]張貴知，楊穎，于蘭.企業(yè)思政工作與人力資源管理契合下的模式探討[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（創(chuàng)富信息版），2018（11）：201.

[5]王柏然.淺談思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用[N].陽(yáng)泉日?qǐng)?bào)，2018-09-30（003）.