雷明
摘 要:社會時代的發(fā)展也帶來科學技術的快速進步,隨著新媒體時代的全面到來,傳統(tǒng)的廣播電視媒體也因此受到?jīng)_擊,唯有通過創(chuàng)新與改進,才能夠找尋新的發(fā)展機遇,謀求更廣的發(fā)展出路。其中廣播電視編導作為節(jié)目制作的一份子,面對當前新形勢下需要有所創(chuàng)新與改進,文章便針對于此展開深入探討。
關鍵詞:新媒體時代 廣播電視 編導 創(chuàng)新改進
中圖分類號:G22文獻標識碼:A文章編號:1003-9082(2019)12-0-01
在如今的新媒體時代,傳媒領域對互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用也對傳統(tǒng)廣播電視媒體的信息傳播方式形成了直接的沖擊,全面改變了廣播電視編導的工作環(huán)境,進而會對電視節(jié)目制作與播出的效果形成直接影響。在此全新的工作環(huán)境中下,廣播電視編導工作的理念與方法需要不斷創(chuàng)新與改進,才能夠順應新媒體時代的發(fā)展潮流,進而提升廣播電視節(jié)目的市場競爭力。
一、創(chuàng)新電視節(jié)目理念,凸顯節(jié)目特色
在如今的新媒體時代,廣播電視編導的創(chuàng)新發(fā)展需要以對電視節(jié)目的編導思維進行創(chuàng)新為基礎,同時善用各類新技術與新傳媒形式,不斷提高電視節(jié)目的新穎程度。作為編導人員需要對整個傳媒市場有所了解,為新媒體大環(huán)境下的廣播電視媒體發(fā)展找準定位,從而結合電視節(jié)目發(fā)展現(xiàn)狀與未來目標去確定創(chuàng)新走向[1]。立足于受眾的視角來看,新舊媒體的融合趨勢下,唯有富有特色的節(jié)目內容才能得到關注,才能夠從眾多同類型的節(jié)目中脫穎而出,所以必定要擺脫模仿照搬的套路,要讓觀眾在收看節(jié)目的同時能夠滿足信息獲取與娛樂方面的需求,進而得到廣大觀眾的喜愛。此外,編導在對節(jié)目進行定位時,不可過于大眾化,希望所有人都能接受并喜愛是不可能完成的額人物,所以我們要找準每一檔節(jié)目的特定受眾,具體可用大數(shù)據(jù)技術進行受眾需求的精準分析,進而為節(jié)目內容設計提供依據(jù),逐漸培養(yǎng)出忠實的節(jié)目“粉絲”群體。同時,廣播電視編導還需要嚴格好節(jié)目的質量,在節(jié)目審查工作中確保內容能夠滿足廣電部門對電視節(jié)目制作的要求。如此一來,廣播電視媒體才能夠在保持權威與公信力的同時,逐步提高節(jié)目的市場競爭力。
二、運用互聯(lián)網(wǎng)思維,加強與觀眾的互動
新媒體借助互聯(lián)網(wǎng)的力量快速崛起,作為傳統(tǒng)媒體的代表,廣播電視也需要懂得如何運用互聯(lián)網(wǎng)思維去適應當下時代的發(fā)展趨勢,將傳媒視作為雙向互動的過程,認識到觀眾在信息傳播中的主體作用。所以,在新媒體時代下,原本電視節(jié)目制作者、傳播者與觀眾的界限也在不斷模糊,人們通過互聯(lián)網(wǎng)運用新媒體工具,便能夠成為信息的傳播者與制作者。所以廣播電視媒體需要積極應對,跳脫出過去封閉的生產(chǎn)模式,誠邀更多觀眾參與到電視節(jié)目的制作當中,集思廣益為節(jié)目創(chuàng)新發(fā)展帶來活力[2]。因此,廣播電視編導需要構建與觀眾的溝通橋梁,對觀眾的意見反饋及時收集,從而去優(yōu)化調整節(jié)目內容與形式。比如在節(jié)目播出中可顯示出節(jié)日熱線電話、微信公眾號二維碼、新浪微博賬號等,讓觀眾能夠通過各種形式參與到節(jié)目互動中來,引發(fā)觀眾的熱切討論,同時還可將時下最受歡迎的視頻彈幕開啟,讓每一位觀眾能夠邊看邊聊。如此一來,在各種互動形式的加持之下,觀眾能夠實時分享自己的情感,感受到了自身主體作用的發(fā)揮,同時通過朋友圈、微博等渠道的分享,進一步提高了電視節(jié)目的知名度,對提高電視節(jié)目核心競爭力有很大幫助。
三、加速新媒體融合,創(chuàng)新工作模式與方法
在如今新媒體時代大環(huán)境下,電視節(jié)目的形式與內容創(chuàng)新離不開編導人員工作方式方法的創(chuàng)新。因此,作為廣播電視編導,一定要對各種新媒體技術工具的使用有所掌握且熟練,能夠快速適應如今全新的工作環(huán)境,在此基礎上創(chuàng)新工作模式。在參與到電視節(jié)目制作的過程中,要善于利用各種互聯(lián)網(wǎng)平臺去收集更多與電視節(jié)目內容相關的信息資料,同時巧用各類信息資訊軟件去完成對內容的真實性識別與整理,從而對信息素材的使用方式進行創(chuàng)新,在各種剪輯、編導軟件的試用下完成對節(jié)目內容的加工與輸出,從而滿足觀眾對電視節(jié)目的收視體驗[3]。其中最為關鍵的就在于如何利用好新媒體渠道,現(xiàn)階段我國網(wǎng)民數(shù)量已高達8.29億,其中手機網(wǎng)絡用戶數(shù)量達到了8.17億,占據(jù)總數(shù)的98.6%,基于此現(xiàn)狀廣播電視節(jié)目制作的過程中一定要對手機用戶的收視需求予以滿足,憑借著高速發(fā)展的通信技術去不斷提升節(jié)目的清晰度。隨著節(jié)目質量從各方面渠道得到提高,觀眾的認可度也將進一步提升,進而為廣播電視媒體的發(fā)展奠定基礎,所以廣播電視編導人員需要高度重視工作模式與方法的創(chuàng)新,提高自身專業(yè)技能去強化崗位能力。
四、提升編導人員素質,開展培養(yǎng)考核工作
新媒體時代的到來,也要求廣播電視編導人員一定要對自身專業(yè)素質進行提高,無論是工作理念還是工作方式方法,都需要不斷的創(chuàng)新與改進,才能夠充分發(fā)揮出廣播電視節(jié)目制作中的把關者與領軍者作用。作為廣播電視編導人員,不但在電視節(jié)目策劃、制作等多個方面要具備專業(yè)的知識與技能,同時自身政治覺悟、藝術審美及相關理論修養(yǎng)都需要保持在一定程度。同時,在電視節(jié)目制作與編導的過程中能夠提出更多創(chuàng)新觀點,積極推進廣播電視媒體與新媒體的融合發(fā)展。面對當前部分廣播電視編導人員綜合素養(yǎng)水平偏低的現(xiàn)狀,筆者認為應當構建且落實長期的培訓考核制度,做好對高端編導人才的培養(yǎng)工作。為達成這一目標,還應與高等院校相關專業(yè)的人才培養(yǎng)進行銜接,以校企合作的方式去積極儲備廣播電視編導崗位人才。當然,對于在崗編導人員的培訓與考核,應當和個人的績效考核相掛鉤,以獎懲制度去激發(fā)工作的積極性。針對難以適應新工作環(huán)境或長期無法完成考核人物的人員,可實行末位淘汰制度,引入新鮮血液,進而充分激活廣播電視編導創(chuàng)新與改進的活力。
結語
綜上所述,新媒體的快速發(fā)展讓傳統(tǒng)的廣播電視媒體感受到了前所未有的危機,為了確保在激烈的傳媒市場中保持核心競爭力,一定不能固步自封,需要不斷的創(chuàng)新與改進,才能夠尋求更廣闊的發(fā)展前景。廣播電視編導作為電視節(jié)目制作中的重要核心,需要結合新媒體時代背景去進行創(chuàng)新與改進,力求幫助廣播電視媒體更好地應對時代挑戰(zhàn)與機遇,從而推動廣播電視節(jié)目的創(chuàng)新發(fā)展。
參考文獻
[1]張莉君.新媒體時代廣播電視編導的創(chuàng)新與改進探析[J].視聽,2019,(06):129-130.
[2]楊焱淼.融媒體時代電視臺編導發(fā)展戰(zhàn)略[J].傳播力研究,2019,3(14):166.
[3]宋慈.新媒體時代廣播電視節(jié)目的創(chuàng)新性編導研究[J].傳媒論壇,2019,2(04):68.