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    淺析中型企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題

    2019-12-22 14:30:20沙翔宇李琳琳
    大眾投資指南 2019年6期
    關(guān)鍵詞:中型企業(yè)決策層戰(zhàn)略

    沙翔宇 李琳琳

    (唐山曹妃甸海乾貿(mào)易有限公司,河北 唐山 063200)

    一、引言

    不可否認(rèn)以目前的中型企業(yè)戰(zhàn)略管理模式來(lái)說(shuō),還存在一系列的問(wèn)題是無(wú)可避免,對(duì)此企業(yè)自身必須以自身實(shí)際情況為基礎(chǔ),不斷探索創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略管理模式,構(gòu)建新的戰(zhàn)略管理體系,使得在戰(zhàn)略管理過(guò)程中更加系統(tǒng)化、科學(xué)化,使得企業(yè)能夠完成基本的戰(zhàn)略管理目標(biāo),達(dá)到企業(yè)利益最大化、培養(yǎng)自身的企業(yè)文化、創(chuàng)建企業(yè)的品牌影響力、履行應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,提升整體的企業(yè)效益,為今后企業(yè)的壯大發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本概念

    (一)企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義

    戰(zhàn)略管理顧名思義就是對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行管理,而戰(zhàn)略就是指導(dǎo)或決定全局的策略;因此企業(yè)戰(zhàn)略管理就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)當(dāng)前企業(yè)的市場(chǎng)定位、發(fā)展情景、生產(chǎn)狀況進(jìn)行詳細(xì)的分析,并得出用于指導(dǎo)自身發(fā)展的全局策略,這就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理。當(dāng)然在實(shí)施戰(zhàn)略管理的過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題,比如,戰(zhàn)略管理中產(chǎn)品定位的不準(zhǔn)確,導(dǎo)致細(xì)分市場(chǎng)中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的喪失。

    (二)企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性

    在如今大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的大背景下,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越白熱化,在一些企業(yè)走向成功的光輝時(shí),很多企業(yè)也在走向沒(méi)落。因此,企業(yè)戰(zhàn)略管理就是為了保證在如此惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,能夠使企業(yè)擁有一席之地,從而使得企業(yè)存活下去。主要是有幾個(gè)方面的意義。其一,企業(yè)戰(zhàn)略管理能夠幫助企業(yè)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)。使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中實(shí)時(shí)調(diào)整產(chǎn)品定位、針對(duì)細(xì)分市場(chǎng)的用戶(hù)群體來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),保持自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以便于企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。其二,企業(yè)的戰(zhàn)略管理很大程度上能夠幫助企業(yè)團(tuán)結(jié)高層之間的意見(jiàn),減少高層之間的矛盾,保持企業(yè)戰(zhàn)略決策的穩(wěn)定性,同時(shí)有利于企業(yè)自身團(tuán)隊(duì)的凝聚力,使得企業(yè)與員工、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)之間能夠形成緊密的聯(lián)系[1],便于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和人力資源的管理。其三,企業(yè)戰(zhàn)略管理有利于企業(yè)盡快構(gòu)建自身產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以此來(lái)凝結(jié)自身企業(yè)的核心文化,培養(yǎng)企業(yè)的產(chǎn)品品牌,擴(kuò)大自身的社會(huì)影響力,盡快建立產(chǎn)品細(xì)分市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì),以便于之后企業(yè)的壯大發(fā)展,避免因市場(chǎng)變化太快,而導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振。其四,企業(yè)戰(zhàn)略管理是一個(gè)系統(tǒng)化的體系制定,能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的所有資源,有利于企業(yè)內(nèi)部的資源整合和優(yōu)化,同時(shí)幫助人員管理,使得各部門(mén)能夠更好地形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部員工的能力培養(yǎng),促進(jìn)他們的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)利用員工輪崗制度的實(shí)施,為企業(yè)提供更多中層領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)備力量,以此保證企業(yè)人才資源的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。避免因?yàn)槿瞬诺木o缺導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常的發(fā)展,畢竟人才才是企業(yè)創(chuàng)新的根本,而創(chuàng)新又是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。

    三、中型企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問(wèn)題

    (一)中型企業(yè)戰(zhàn)略管理的決策問(wèn)題

    就目前的中型企業(yè)戰(zhàn)略管理來(lái)說(shuō),決策層的穩(wěn)定直接影響了戰(zhàn)略管理的成效,畢竟決策層的領(lǐng)導(dǎo)可以直接決定企業(yè)的走向,同時(shí)中型企業(yè)一般人數(shù)都是在2000人左右,真正的決策層可能也就10幾個(gè),很容易因?yàn)閮?nèi)部的不穩(wěn)定影響企業(yè)整體的戰(zhàn)略走向,從而影響企業(yè)的實(shí)際發(fā)展,其次,面對(duì)現(xiàn)如今多如牛毛的中小型同類(lèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),很容易造成決策層人員的變動(dòng),高管可能今天在這里上班,明天就被別的企業(yè)以更高的待遇挖走了,同時(shí)企業(yè)的興衰也會(huì)決定他們是否還會(huì)繼續(xù)在企業(yè)工作,因此,決策層的問(wèn)題可以極大程度上影響中型企業(yè)戰(zhàn)略管理的效果。

    (二)中型企業(yè)戰(zhàn)略管理的分工問(wèn)題

    在中型企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中,不光光涉及到高層領(lǐng)導(dǎo),更多的實(shí)施者是企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)和員工,然而在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中,由于現(xiàn)如今企業(yè)的管理模式不夠合理,很多中層領(lǐng)導(dǎo)和員工容易形成多頭管理的模式,一方面,導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略管理過(guò)程中無(wú)法到達(dá)資源最大化利用,分配不夠均勻,使得企業(yè)在人力、物力方面無(wú)法得到最大的支持,另一方面,人員之間、部門(mén)之間不容易形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制,不利于提升戰(zhàn)略管理過(guò)程中的效率,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和管理產(chǎn)生一定阻礙性,一定程度上使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力降低,造成企業(yè)的人才流失嚴(yán)重,減少企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力,還不便于企業(yè)利用自身的優(yōu)勢(shì)形成企業(yè)文化體系,大大延緩企業(yè)的發(fā)展。

    (三)中型企業(yè)戰(zhàn)略管理的模式問(wèn)題

    一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略管理模式很大程度上決定戰(zhàn)略能夠發(fā)揮基層的效果,目前在中型企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中并沒(méi)有形成一個(gè)系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理模式及體系,只是簡(jiǎn)單的對(duì)大型企業(yè)的管理模式進(jìn)行模仿,因此存在許多問(wèn)題。其一,戰(zhàn)略管理設(shè)定不夠合理,沒(méi)有精確定位自身企業(yè)的現(xiàn)狀,使得戰(zhàn)略管理制定的模式無(wú)法發(fā)揮最大作用,甚至帶來(lái)反效果,其二,沒(méi)有科學(xué)、系統(tǒng)化的管理模式,容易在人員上出現(xiàn)多頭管理的情況,在目標(biāo)制定上容易出現(xiàn)多目標(biāo)多方向發(fā)展的情況,在產(chǎn)品生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)推廣中就會(huì)影響產(chǎn)品選擇市場(chǎng)的定位,從而影響企業(yè)整體的發(fā)展,不利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的形成。

    四、中型企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

    (一)穩(wěn)定戰(zhàn)略管理的決策層

    想要企業(yè)發(fā)展的話(huà),要領(lǐng)頭人帶得好,在戰(zhàn)略管理中這句話(huà)也一樣適用,畢竟一個(gè)好的決策層能夠帶給企業(yè)發(fā)展的方向、切實(shí)的目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)的把握及企業(yè)資源的合理分配,因此,必須要穩(wěn)定戰(zhàn)略管理的決策層,其一,提升企業(yè)決策層的待遇,通過(guò)待遇留人,防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)待遇來(lái)挖人,保持決策層的穩(wěn)定,其二,強(qiáng)化決策層與企業(yè)之間的聯(lián)系,通過(guò)股權(quán)、所有方式、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面來(lái)保證決策層的穩(wěn)定,其三,培養(yǎng)合適的戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)人,在決策層中形成一定的領(lǐng)導(dǎo)力,以保證在企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí),能夠憑借自身的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力,使得企業(yè)渡過(guò)難關(guān)保持企業(yè)的決策層穩(wěn)定。

    (二)優(yōu)化戰(zhàn)略管理分工體系

    在戰(zhàn)略管理過(guò)程中不能所有的事情都由決策層去管理,應(yīng)該合理分工,分層次、分部門(mén)去合理調(diào)配企業(yè)資源。其一,對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),他們才是戰(zhàn)略管理的執(zhí)行者,一方面,中層領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)人員最多的人,往往是有一個(gè)自身的團(tuán)隊(duì),如何使得團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略管理目標(biāo)制定之后,按照既定目標(biāo)發(fā)揮最大效果,都是由他來(lái)管理,另一方面,他們能夠建立起部門(mén)之間的資源聯(lián)動(dòng)機(jī)制,利于管理的高效性,其二,對(duì)員工來(lái)說(shuō),他們是檢驗(yàn)戰(zhàn)略管理的試金石,通過(guò)產(chǎn)品的生產(chǎn)效率,質(zhì)量及員工的積極性,來(lái)反映出戰(zhàn)略管理的成效,同時(shí)在構(gòu)建戰(zhàn)略管理中的模式也起到了至關(guān)重要的作用,極大程度上影響企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化的塑造、企業(yè)品牌的構(gòu)建及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

    (三)建立企業(yè)戰(zhàn)略管理模式

    當(dāng)然空有決策層的決策和分工體系的建立是無(wú)法使得戰(zhàn)略管理達(dá)到效果最大化,必須要有一個(gè)系統(tǒng)化、科學(xué)化的戰(zhàn)略管理模式,因此建立戰(zhàn)略管理模式是至關(guān)重要的,其一,因地制宜的依據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品定位、管理人員分配、企業(yè)文化及核心競(jìng)爭(zhēng)力去制定戰(zhàn)略管理模式[2],不僅僅可以有效地防止資源的浪費(fèi),還能提升整體的管理效率;其二,根據(jù)市場(chǎng)的需要,根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品定位,實(shí)時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),形成實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)化管理模式,有利于企業(yè)及時(shí)規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到戰(zhàn)略管理的目的。其三,在戰(zhàn)略管理模式建立時(shí),要保持戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行堅(jiān)定性,看準(zhǔn)了一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的機(jī)會(huì),要毫不保留地將戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行到位,以保證企業(yè)的利益最大化。

    五、結(jié)語(yǔ)

    筆者認(rèn)為,當(dāng)今中小企業(yè)數(shù)量的大爆發(fā),很大程度上增加了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)難度,使得很多企業(yè)不得不在戰(zhàn)略管理上下功夫,不再是只有大型企業(yè)才會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略管理,因此,中型企業(yè)要打起十二分精神去思考如何根據(jù)自身的情況進(jìn)行相應(yīng)的戰(zhàn)略管理來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力。為此,筆者將繼續(xù)沿著當(dāng)前中型企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展之路,不斷探索創(chuàng)新其管理模式,摸索更加適合中型企業(yè)決策層穩(wěn)定的管理方法,同時(shí)合理優(yōu)化分工體系,以便于保持企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)極其殘酷的情況下,能夠繼續(xù)發(fā)展,建立自身的品牌,擴(kuò)大自身的影響力,從而來(lái)領(lǐng)企業(yè)走向既定的發(fā)展目標(biāo)。

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