關(guān)于新形勢下提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的思考

趙廣彥

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國企業(yè)數(shù)量與規(guī)?？焖僭黾?，在這個機(jī)會與挑戰(zhàn)并存的時代，企業(yè)的財務(wù)管理能力是其在發(fā)展過程中制勝的關(guān)鍵性因素。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高其工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)整體形象與企業(yè)實力。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員;員工素質(zhì);對策與建議

財務(wù)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)中一項極為重要的環(huán)節(jié)，它掌握著整個企業(yè)生存發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈，是各個企業(yè)中必不可少的一項工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對財務(wù)管理工作及相關(guān)人員提出了越來越高的要求，本文將通過研究企業(yè)財務(wù)人員的工作現(xiàn)狀，對財務(wù)人員現(xiàn)存問題進(jìn)行反思并積極尋找解決對策，進(jìn)而不斷提高企業(yè)財務(wù)人員整體職業(yè)素養(yǎng)及道德品質(zhì)，對企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用。

一、提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的重要性

一個企業(yè)的蓬勃健康發(fā)展離不開科學(xué)的財務(wù)管理工作，企業(yè)的財務(wù)管理工作能夠順利開展也離不開企業(yè)財務(wù)人員的科學(xué)運作，在企業(yè)經(jīng)營過程中，財務(wù)人員提供的企業(yè)財務(wù)情況能夠幫助企業(yè)經(jīng)營者及決策者制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，使企業(yè)在風(fēng)云變幻的市場環(huán)境中能始終堅持正確的前進(jìn)方向，穩(wěn)步發(fā)展，不斷前進(jìn)。

由于目前我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，出現(xiàn)中小企業(yè)遍地開花的現(xiàn)象，以致財務(wù)人員成供不應(yīng)求的熱門崗位。但是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，導(dǎo)致目前大多數(shù)在職的財務(wù)人員的職業(yè)能力及知識儲備已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)財務(wù)人員由于自身能力不足、素質(zhì)低下的問題，會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中做出錯誤的經(jīng)營判斷，對于企業(yè)和員工均產(chǎn)生不利的影響。

二、當(dāng)下企業(yè)財務(wù)人員存在的問題

（一）企業(yè)財務(wù)人員工作專業(yè)能力不足

財務(wù)管理工作作為企業(yè)經(jīng)營管理中重要一環(huán)，它的工作內(nèi)容也隨著時代的發(fā)展而不斷的進(jìn)一步完善。在當(dāng)代，一個企業(yè)的財務(wù)工作已經(jīng)不僅僅局限于過去的記賬，其包括對公司的流動資金的管理工作，對企業(yè)運營成本的控制工作，甚至包括對固定資產(chǎn)的規(guī)范投資工作。

但是許多民營私企，在家族經(jīng)營過程中，多會選擇親戚進(jìn)行財務(wù)管理工作，導(dǎo)致許多財務(wù)人員對財務(wù)工作認(rèn)識不足，而企業(yè)的管理者不能全面正確認(rèn)識財務(wù)人員的管理職能，僅僅將財務(wù)工作歸納成簡單的記賬工作，還有甚者，許多“關(guān)系戶”財務(wù)人員對財務(wù)知識一竅不通，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)出現(xiàn)總是一筆糊涂賬的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康有序發(fā)展。

（二）企業(yè)制度難以得到落實

企業(yè)財務(wù)人員作為企業(yè)發(fā)展的護(hù)航員，應(yīng)該嚴(yán)格按照企業(yè)現(xiàn)有規(guī)章制度辦事。一方面，國家相關(guān)法律法規(guī)制定了統(tǒng)一的會計制度，要求相關(guān)從業(yè)人員嚴(yán)格遵循會計法律、會計行政法規(guī)、會計規(guī)章等相關(guān)制度，另一方面，一個企業(yè)在發(fā)展過程中也會根據(jù)自身的實際情況制定相應(yīng)的財務(wù)管理制度，這就要求企業(yè)財務(wù)人員能夠嚴(yán)格遵循國家法規(guī)與企業(yè)制度，不能將企業(yè)制度視為無物，隨意踐踏，否則將會引起貪污腐敗問題發(fā)生，企業(yè)制度難以得到落實是其發(fā)生的主要原因。倘若企業(yè)財務(wù)人員能夠嚴(yán)格遵循企業(yè)制度，按照制度做事，那么貪污行為一定不會發(fā)生。由此可見，企業(yè)財務(wù)人員對企業(yè)制度不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)越來越多的損失。

（三）企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德水平不足

企業(yè)財務(wù)人員作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在工作中既要按照既定制度辦事，不能突破法律準(zhǔn)則，又需要提高自身道德素質(zhì)，不能在法律沒有約束的灰色地帶鉆漏子，突破自身的法律底線。例如許多中小企業(yè)，由于其本身公司規(guī)模較小，在發(fā)展過程中對于財務(wù)人員的各項制度制定的過于簡單，不能適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，導(dǎo)致公司在財務(wù)管理問題上出現(xiàn)灰色地帶，因此，許多缺乏職業(yè)道德、責(zé)任感薄弱的財務(wù)人員在工作過程中出現(xiàn)僥幸心理，認(rèn)為自己的所作所為沒有觸及法律的底線，只要自己的行為不需要承擔(dān)法律責(zé)任就可以放心大膽的做。因此，許多中小企業(yè)乃至大型集團(tuán)公司，不斷出現(xiàn)財務(wù)漏洞，進(jìn)而蒙受更多的財務(wù)損失。

三、提升企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的舉措

（一）提升財務(wù)人員的道德素質(zhì)

不斷提升財務(wù)人員的道德素質(zhì)，不僅有益于員工個人綜合素質(zhì)的提高，更有益于企業(yè)自身的健康長久的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展離不開員工的努力，若企業(yè)員工特別是掌握財務(wù)管理的工作人員出現(xiàn)道德素質(zhì)低下的問題，首先，會導(dǎo)致員工工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以致許多工作容易出現(xiàn)效率低下、錯誤頻出的問題;其次，員工素質(zhì)低下導(dǎo)致員工缺乏職業(yè)責(zé)任感，在工作中會出現(xiàn)事不關(guān)己高高掛起的情況，對于無關(guān)自身利益的事情消極怠工，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常運作，容易對其他員工產(chǎn)生不良的影響。

企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該注重財務(wù)人員道德素質(zhì)水平的提高，不斷加強員工道德素質(zhì)教育，通過企業(yè)文化、企業(yè)精神宣傳，不斷提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，進(jìn)而讓員工在工作過程中能夠堅守自己的道德底線，不斷推進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）提高財務(wù)人員專業(yè)技能水平

財務(wù)人員的專業(yè)技能水平對企業(yè)的正常運作有著極為重要的影響，在企業(yè)的日常運營過程中，具有高水平專業(yè)技能的員工能夠迅速準(zhǔn)確理解企業(yè)管理者制定的各種財務(wù)管理制度，并能夠順利執(zhí)行各項制度規(guī)定。目前來看，許多企業(yè)的財務(wù)人員不具備專業(yè)能力，特別是在許多中小企業(yè)，這種情況尤為明顯。小型企業(yè)由于業(yè)務(wù)情況單一且規(guī)模較小，導(dǎo)致許多財務(wù)人員將自己的工作局限于日常的收支記賬這類簡單工作，由于長期缺少專業(yè)技能的更新訓(xùn)練，導(dǎo)致財務(wù)人員出現(xiàn)記賬混亂、制度模糊、制度混亂、手續(xù)不全等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)形象。

因此，企業(yè)應(yīng)該切實提高財務(wù)人員的專業(yè)技能水平，通過崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等形式督促員工提高學(xué)習(xí)能力。建立獎罰激勵機(jī)制，鼓勵員工更新學(xué)習(xí)觀念，走出舒適區(qū)，不斷根據(jù)時代需要、企業(yè)需要提高自身業(yè)務(wù)水平及專業(yè)素質(zhì)，提高財務(wù)管理能力。

（三）提高企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，注重員工技能水平

企業(yè)在選擇財務(wù)管理人員時，應(yīng)該提高入職門檻，企業(yè)不應(yīng)該只以血緣親屬關(guān)系為財務(wù)人員應(yīng)聘唯一標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是能夠掌握財務(wù)工作中所具備的各項職能。目前許多企業(yè)的財務(wù)管理人員僅僅考取了會計上崗培訓(xùn)證書，但是在國家相關(guān)規(guī)定中明確表示，我國的會計從業(yè)人員至少需要會計師證書才可以從事相關(guān)工作。因此，企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該提高用人標(biāo)準(zhǔn)，不僅要關(guān)注其是否符合會計從業(yè)人員相關(guān)資質(zhì)，更需要考察其是否具備專業(yè)技能知識，同時，還應(yīng)該考察其道德水平、學(xué)習(xí)能力，財務(wù)人員應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)精神，保持終身學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新知識、新能力，才能夠跟隨企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，時刻關(guān)注時代新要求新情況。不斷為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）加強企業(yè)監(jiān)督，不斷提高員工自覺性

企業(yè)在發(fā)展過程中，要想提高財務(wù)管理部門的工作能力及綜合素質(zhì)，就要不斷加強企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，以部門監(jiān)督部門，員工監(jiān)督員工的形式進(jìn)行統(tǒng)一管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要建立專門的財務(wù)監(jiān)督部門，既可以讓員工在監(jiān)督環(huán)節(jié)中認(rèn)識到自己工作中的不足，又能夠加強員工的企業(yè)責(zé)任感，讓其在監(jiān)督過程中提高自身職業(yè)認(rèn)同感，不斷認(rèn)同公司制度，以提高專業(yè)知識技能，讓財務(wù)管理成為企業(yè)與市場接觸的中間橋梁，通過財務(wù)管理，不斷提高企業(yè)的資金使用效率，從而不斷增強企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時，企業(yè)應(yīng)該加強外部監(jiān)督，讓利用國家財政機(jī)構(gòu)、審計部門等相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)督自身的財務(wù)管理工作，通過企業(yè)外部的稅務(wù)檢查等形式，不斷要求財務(wù)人員提高自身的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，同時為整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該健全企業(yè)會計機(jī)構(gòu)，完善其人員配備，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況設(shè)立相對于的管理制度，要求企業(yè)財務(wù)人員能夠增強風(fēng)險意識，幫助企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險。通過規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理流程，讓企業(yè)財務(wù)人員能夠提高專業(yè)技能，不斷提高財務(wù)人員工作效率，通過提高企業(yè)財務(wù)人員的道德素質(zhì)，不斷強化員工責(zé)任心，不斷增強道德意識、法律意識，從而為企業(yè)發(fā)展助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜勇，陳建英.企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)測評體系研究[J].商業(yè)研究，2006 （13）：166-171.

[2]李志方.對提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014 （15）：141-142.

[3]張健青.企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的成因與防范措施[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2019 （10）：159-160.