“合同到期自動(dòng)順延”的約定有效嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

我入職某路政公司時(shí)，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。該公司提供的合同文本有一個(gè)特別條款：本合同到期前1個(gè)月內(nèi)，若雙方未以書(shū)面形式提出異議，本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依次類(lèi)推。在1年期的合同到期后，我繼續(xù)工作了2個(gè)月，因要求提高工資不果，我隨即辭職。我認(rèn)為我在合同到期后繼續(xù)工作2個(gè)月，而公司未跟我續(xù)簽合同，故應(yīng)支付二倍工資。公司則以雙方有合同延續(xù)的約定、且我未按要求在合同到期前1個(gè)月內(nèi)提出異議為由，予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我的主張能夠成立嗎？

馬友方

馬友方讀者：

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，路政公司所提供的合同文本中有關(guān)“本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依次類(lèi)推”的條款，不符合法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。因?yàn)樗懦藙趧?dòng)者以下相關(guān)權(quán)利：其一，這種約定違反了《勞動(dòng)合同法》第3條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”之規(guī)定，剝奪勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)；其二，這種約定導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利；其三，這種約定使得用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。

由于該條款無(wú)效，加之你繼續(xù)工作并不能視為雙方自動(dòng)續(xù)簽了書(shū)面合同，所以路政公司應(yīng)承擔(dān)未及時(shí)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，向你支付在合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作2個(gè)月的二倍工資的差額。