國(guó)企人力資源管理與思想政治教育的融合

寧世梅

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，國(guó)企作為國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支撐，必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的力度，同時(shí)也需要將思想政治教育有效的融合于人力資源管理中，以保證國(guó)企能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;人力資源管理;思想政治教育;融合

一、引言

作為國(guó)家發(fā)展建設(shè)中的重要的經(jīng)濟(jì)支柱，國(guó)有企業(yè)扮演著極其重要的角色。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨著機(jī)遇、挑戰(zhàn)并存的情況，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)內(nèi)企業(yè)的代表，如何在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中走出國(guó)門(mén)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，與國(guó)際上強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相抗衡，是國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)階層需要思考的問(wèn)題。

二、國(guó)企人力資源管理與思想政治教育之間的關(guān)聯(lián)性

對(duì)于新時(shí)期的國(guó)企而言，人力資源管理工作與思想政治教育工作都是非常重要的，在企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。其中人力資源管理工作在企業(yè)中開(kāi)展的主要目的就是加大人力資源配置的優(yōu)化力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工活力分配的最大化。通過(guò)對(duì)人力資源的合理調(diào)配，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源的安排與崗位相適應(yīng)，使每名員工存在的潛能都能夠最大程度地被開(kāi)發(fā)出來(lái)，從而讓其為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要目的就是提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，如企業(yè)員工的思想、道德以及工作態(tài)度等。通過(guò)對(duì)二者之間的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，兩者的基礎(chǔ)屬性的差異性是非常大的。前者能夠使企業(yè)直接提升自身的效益，后者能夠間接實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升。盡管二者之間在具體實(shí)施時(shí)，他們的主體、來(lái)源以及約束力等方面的差異性是非常大的，但是兩者都將“人”作為各項(xiàng)工作開(kāi)展的主線。正是這一共同點(diǎn)使得國(guó)有企業(yè)在極大程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益獲得提升的根本目的。因此，人力資源與思想政治教育兩者之間存在著內(nèi)在統(tǒng)一性，他們之間并不存在沖突性，這也就在無(wú)形之中為二者實(shí)現(xiàn)有效融合提供了有利條件。

三、思想政治教育融合于國(guó)企人力資源管理的重要作用

（一）能夠加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

國(guó)企的人力資源部門(mén)在實(shí)施培訓(xùn)工作的過(guò)程中，企業(yè)文化是其培訓(xùn)內(nèi)容中必不可少的。通過(guò)企業(yè)文化的宣講能夠幫助企業(yè)員工更加充分的對(duì)企業(yè)文化所蘊(yùn)含的內(nèi)容與含義進(jìn)行理解，從而在企業(yè)員工中塑造良好的企業(yè)精神。企業(yè)文化是國(guó)企經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，逐漸形成并經(jīng)過(guò)提煉而產(chǎn)生的思想精髓，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展重要的體制建設(shè)，更加是企業(yè)提升員工思想凝聚力的主要靈魂。作為國(guó)企員工有必須要了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)在以及未來(lái)，并能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生崇高的榮譽(yù)感。建立在對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同的思想基礎(chǔ)上，企業(yè)員工在自身的工作崗位中就能夠最大化的將自己的價(jià)值進(jìn)行發(fā)揮，同時(shí)還能夠使每個(gè)員工在企業(yè)中都具有極強(qiáng)的歸屬感，貢獻(xiàn)自身的力量，大幅度提升了企業(yè)員工的凝聚力。

（二）能夠更加有效地解決國(guó)企人力資源管理中的矛盾

思想政治教育工作的有效開(kāi)展，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的安全保障。國(guó)有企業(yè)在實(shí)施改革并不斷深化的進(jìn)程中，不可避免的會(huì)觸碰各方面的利益，進(jìn)而使得一些不必要的矛盾產(chǎn)生。要想使這些矛盾獲得良好的解決，就必須及時(shí)針對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育工作，進(jìn)而及時(shí)對(duì)企業(yè)員工實(shí)施思想調(diào)節(jié)，端正企業(yè)員工的思想觀念，有效疏導(dǎo)并化解各種矛盾，積極地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性。

四、國(guó)企人力資源管理與思想政治教育之間融合的關(guān)鍵點(diǎn)

（一）二者在內(nèi)容方面的有效融合

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作的關(guān)鍵點(diǎn)就是思想、政治等方面的全面提升。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作能夠有效幫助企業(yè)員工提升自身的思想境界，從而使他們的心靈獲得凈化，促使企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)獲得極大程度上的優(yōu)化。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，要想使企業(yè)文化得到更加良好的構(gòu)建，必須要在思想政治教育工作的基礎(chǔ)上開(kāi)展建設(shè)工作，從而保證企業(yè)員工能夠始終處于健康的、積極向上的工作環(huán)境中，間接推進(jìn)國(guó)有企業(yè)效益提升的步伐。而國(guó)有企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作的主要重點(diǎn)就是為企業(yè)員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，進(jìn)而在企業(yè)員工進(jìn)行人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值等價(jià)值觀念融合時(shí)，發(fā)揮良好的引導(dǎo)作用。

（二）二者在形式方面的有效融合

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育的形式也在極大程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。原來(lái)傳統(tǒng)思想政治教育工作主要以集中授課、課堂教育的模式為主，而在當(dāng)前時(shí)代對(duì)先進(jìn)信息化技術(shù)的充分利用下，實(shí)現(xiàn)了新媒體技術(shù)下的微課堂教育的有效開(kāi)展。除了對(duì)相關(guān)理論的正常學(xué)習(xí)外，關(guān)于思想政治教育的業(yè)余活動(dòng)也獲得了很大程度上的豐富，有些國(guó)有企業(yè)對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)進(jìn)行了充分利用，構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部交流平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了資源共享。有些企業(yè)加大了戶外群體性活動(dòng)開(kāi)展的力度，不僅在極大程度上調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工投入工作的積極性，還使得企業(yè)員工大大提高了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，在幫助國(guó)有企業(yè)提升企業(yè)文化管理水平的同時(shí)，也使企業(yè)員工的三觀獲得了大幅度的提升。國(guó)有企業(yè)人力資源管理的主要工作就是對(duì)企業(yè)員工實(shí)施培訓(xùn)工作，在實(shí)際培訓(xùn)時(shí)能夠做到有針對(duì)性的開(kāi)展，如財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、人力資源部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn)及企業(yè)思政管理人員的專業(yè)培訓(xùn)等。

（三）在企業(yè)員工主觀感覺(jué)方面的有效融合

在十九大報(bào)告中專門(mén)針對(duì)我國(guó)當(dāng)前階段主要存在的社會(huì)矛盾提出了指引。在當(dāng)前階段，國(guó)內(nèi)社會(huì)矛盾已經(jīng)發(fā)生了重大改變。對(duì)于當(dāng)前時(shí)代的國(guó)有企業(yè)員工而言，他們不僅在物質(zhì)生活上相比于過(guò)去獲得極大程度地提升，而且在精神享受方面也有了跟高追求。國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的有效開(kāi)展不僅能夠在很大程度上提升員工的工作積極性，而且能夠?qū)崿F(xiàn)他們?cè)诰駥用娴恼J(rèn)同感。國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展不僅能夠通過(guò)對(duì)企業(yè)員工綜合能力的提升，科學(xué)合理地為他們安排工作平臺(tái)，給予他們合理的薪資待遇，還能夠大大提升企業(yè)員工工作的效率，并使其能夠得到價(jià)值方面的體現(xiàn)。

五、國(guó)企人力資源管理與思想政治教育融合的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)新媒體技術(shù)應(yīng)用的合理性

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的人力資源管理手段的發(fā)展。因此，在人力資源管理實(shí)踐時(shí)絕對(duì)不能堅(jiān)守傳統(tǒng)，一定要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。由于新媒體技術(shù)能夠給企業(yè)員工帶來(lái)獨(dú)特的視覺(jué)感受與聽(tīng)覺(jué)感受，所以在企業(yè)的人力資源管理中其獲得了極為廣泛的運(yùn)用，并且取得了極為顯著的效果。作為國(guó)企人力資源工作人員，必須要學(xué)會(huì)技術(shù)與藝術(shù)的有效融合來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)企人力資源管理與企業(yè)思想政治教育工作的充分融合。

（二）加強(qiáng)國(guó)企人力資源管理部門(mén)思想政治教育工作能力的有效提升

國(guó)企的人力資源管理部門(mén)要想全面有效的融合思想政治教育，管理部門(mén)必須提供思政教育的能力。對(duì)于國(guó)企人力資源管理人員而言，必須要加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的提升，同時(shí)也需要對(duì)黨的方針及政策進(jìn)行充分的了解，有效提升自身的政治覺(jué)悟，更好的對(duì)企業(yè)員工的心理變化進(jìn)行分析與理解，善于對(duì)企業(yè)員工的負(fù)面情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，并對(duì)企業(yè)員工思想的具體動(dòng)態(tài)與變化實(shí)施全面具體的掌握。

（三）將“以人為本”作為國(guó)企管理的重要理念

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，人們的生活水平也持續(xù)獲得了提高。在這個(gè)過(guò)程中，思想觀念以及工作理念也發(fā)生了很大程度上的轉(zhuǎn)變，大多數(shù)人參加工作的主要目的也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，將原來(lái)為了解決自身溫飽問(wèn)題來(lái)賺錢(qián)而工作的目的，轉(zhuǎn)變成當(dāng)前階段為了體現(xiàn)自我價(jià)值、興趣而參加工作，這使得他們對(duì)于工作的環(huán)境也提出了一定程度的要求。在這種形勢(shì)下，人們?cè)絹?lái)越注重企業(yè)管理的人性化。尤其是當(dāng)前階段剛剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)趯?duì)企業(yè)進(jìn)行選擇時(shí)，已經(jīng)將重點(diǎn)由原來(lái)的待遇問(wèn)題，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具體的管理模式及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。由此可見(jiàn)，國(guó)企要想能夠留住新時(shí)代下的人才，就需要能夠?qū)鹘y(tǒng)的觀念摒棄掉，并積極地將生硬的條款制度實(shí)施優(yōu)化，將人性化管理理念融入到具體的管理實(shí)踐中，促使企業(yè)員工能夠更加愉悅、熱情的投入到工作中。

（四）強(qiáng)化國(guó)企管理體系的完善力度

為實(shí)現(xiàn)國(guó)企人力資源管理和思想政治教育工作的有效融合，企業(yè)就必須制定完善性較高的管理體系以及具體運(yùn)行流程。國(guó)企需要對(duì)企業(yè)信息反饋機(jī)制進(jìn)行完善，以便更好的對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，在開(kāi)展人力資源管理時(shí)才能夠有效的與企業(yè)員工進(jìn)行有效溝通，進(jìn)而更加全面的對(duì)于企業(yè)員工的具體想法與訴求進(jìn)行了解。加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善性。在實(shí)施這項(xiàng)制度時(shí)，不僅需要使員工的思想層面受到鼓勵(lì)，同時(shí)也需要在物質(zhì)方面給予鼓勵(lì)。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在實(shí)施改革與發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的管理重點(diǎn)不僅在于經(jīng)濟(jì)效益方面，還在人力資源方面。加強(qiáng)在人力資源管理工作中融合思想政治教育工作的力度，能夠更好的對(duì)企業(yè)員工思想的動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，使企業(yè)員工的切身利益得到全面保證，在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力的同時(shí)，也推動(dòng)國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。

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