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    淺談高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)

    2019-12-06 02:36:16張磊張洪芳韓康
    現(xiàn)代交際 2019年20期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍高職院校

    張磊 張洪芳 韓康

    摘要:現(xiàn)階段高職院校教師隊(duì)伍存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量不足、教師結(jié)構(gòu)不合理、教師隊(duì)伍實(shí)踐水平較低的問(wèn)題,就此對(duì)高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考,以期拓寬教師來(lái)源渠道,壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),依托兼職教師培養(yǎng)專職教師,完善職業(yè)培訓(xùn)體系,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師實(shí)踐水平,提高師資隊(duì)伍水平。

    關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 高職院校

    中圖分類號(hào):G717 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ?文章編號(hào):1009—5349(2019)20—0053—02

    當(dāng)前,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有著非常重要的使命和價(jià)值。作為高等教育體系的重要組成部分,我國(guó)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系還不能勝任這一工作,主要表現(xiàn)為教育理念落后、教育人才匱乏等問(wèn)題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師在學(xué)生職業(yè)發(fā)展中具有重要的意義,當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍整體水平不高,亟待改進(jìn)。本文主要圍繞這一問(wèn)題進(jìn)行了探究。

    一、存在的問(wèn)題

    1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量不足

    隨著高等教育的擴(kuò)招,高職院校學(xué)生規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,而高校教師隊(duì)伍人數(shù)變化不大。據(jù)國(guó)家相關(guān)文件要求,專職從業(yè)教師與受教學(xué)生的比例應(yīng)高于1:500。[1]從實(shí)際情況來(lái)看,絕大多數(shù)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量未能達(dá)到這一要求。雖然部分高職院校利用校企合作從企業(yè)以及行業(yè)組織吸引了一批優(yōu)秀人才擔(dān)任兼職教師,但是大部分基是通過(guò)不定期講座或教學(xué)指導(dǎo)等方式參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,人員流動(dòng)性較大。高職院校專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量不足,故而會(huì)選擇其他的任課教師兼任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師,這些教師大多從事理論教學(xué),部分教師甚至是剛從高校畢業(yè)的研究生,他們自身缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師結(jié)構(gòu)不合理

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育涉及市場(chǎng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科知識(shí),且需要配合一定的案例進(jìn)行講解,這對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)等提出了較高的要求。從高職院校現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍來(lái)看,一是教師知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍主要由通識(shí)課教師及指導(dǎo)類教師組成,由于我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚,理論研究方面存在不足,因此部分教師未能根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況指導(dǎo)學(xué)生、組織教學(xué),對(duì)學(xué)生的實(shí)際幫助不大。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需要導(dǎo)師具備一定的跨學(xué)科教學(xué)能力,但多數(shù)導(dǎo)師對(duì)所從事專業(yè)以外的領(lǐng)域較少涉獵,這使多數(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難以承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù)。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍專兼職結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前,大部分學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專職教師數(shù)量較少,大多由其他課程教師兼任,這些教師不僅要完成本職工作,而且要負(fù)責(zé)指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)與實(shí)踐,精力與時(shí)間有限,因此投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的精力相對(duì)較少,影響了教育效果。除了校內(nèi)兼職教師,校外兼職教師也是學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主力軍,但這些教師由于與本職工作時(shí)間有沖突等因素,管理難度較大,校外兼職教師隊(duì)伍穩(wěn)定性較差。[2]三是職稱結(jié)構(gòu)不合理。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍中,高級(jí)職稱教師數(shù)量過(guò)少,大多為中低級(jí)職稱者,這影響了雙創(chuàng)教師隊(duì)伍的科研能力,不利于相關(guān)理論的研究,進(jìn)而影響教學(xué)。

    3.教師隊(duì)伍實(shí)踐水平較低

    從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍普遍存在著實(shí)踐能力不足的問(wèn)題。高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師大多為高校畢業(yè)學(xué)生,在校期間主要進(jìn)行課程學(xué)習(xí)與理論研究,畢業(yè)后則是從一個(gè)校門走進(jìn)另一個(gè)校門,在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)較少,部分教師甚至沒(méi)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師占據(jù)相當(dāng)大的比例,整體看來(lái),教師隊(duì)伍實(shí)踐水平不高。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍惟有理論教師與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師有效組合才可以切實(shí)發(fā)揮雙創(chuàng)教育的作用。

    二、建設(shè)思考

    1.拓寬教師來(lái)源渠道,壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍

    為了進(jìn)一步解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師數(shù)量不足的問(wèn)題,已經(jīng)有不少院校選擇外聘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師。在引進(jìn)與外聘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師過(guò)程中,學(xué)校應(yīng)該明確教師聘任標(biāo)準(zhǔn),選擇有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)資深人士、管理人員等,或者是有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家,由學(xué)校就業(yè)中心或?qū)iT的管理部門頒發(fā)聘用證書(shū)。與此同時(shí),優(yōu)化現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍管理機(jī)制。高職院校應(yīng)該加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍管理的研究,提高對(duì)教師隊(duì)伍管理的認(rèn)識(shí),針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師能力的差異,合理地調(diào)整教師晉升制度。在管理中,高職院??梢愿鶕?jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師工作的特點(diǎn),合理地放寬教師科研能力的要求,改變過(guò)去科研成果數(shù)量與質(zhì)量作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師晉升的主要甚至是單一的指標(biāo),而是要將學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)以及指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的收益作為晉升依據(jù),使教師能夠?qū)P挠趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育本職工作中,減輕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師職位晉升的壓力,提高對(duì)專業(yè)人才的吸引力。

    2.優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),依托兼職教師培養(yǎng)專職教師

    一是高職院??梢耘c師范類高校合作,共同制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師培養(yǎng)計(jì)劃。在地方政府的支持下,加強(qiáng)對(duì)師范類專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),為其提供職業(yè)生涯規(guī)劃、商業(yè)計(jì)劃等方面的指導(dǎo),鼓勵(lì)其參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng),提高師范類專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,這些人才可以成為高職院校專職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍的重要人才儲(chǔ)備。二是鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師跨學(xué)科學(xué)習(xí)。在新形勢(shì)下,高職院校應(yīng)該加強(qiáng)宣傳,引導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理念,根據(jù)教師職業(yè)能力發(fā)展需求,適當(dāng)?shù)販p少一些不必要的工作,使教師有足夠的時(shí)間與精力學(xué)習(xí)本專業(yè)以外的知識(shí),進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu),更好地指導(dǎo)教學(xué)工作。三是充分利用校內(nèi)資源,依托兼職教師培養(yǎng)專職教師。學(xué)校應(yīng)該充分利用校企合作、工學(xué)結(jié)合等人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用的契機(jī),積極地與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、科技界、金融界合作,進(jìn)一步擴(kuò)大校外兼職隊(duì)伍,同時(shí)積極與相關(guān)企業(yè)與單位協(xié)調(diào),提升校外兼職教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。[3]在保證學(xué)校充足的優(yōu)秀校外兼職教師的基礎(chǔ)上,高職院??梢越M織校外兼職教師與校內(nèi)專職教師參與工作交流會(huì),在會(huì)議上兼職教師可以向?qū)B毥處焸魇趯?shí)際工作或管理經(jīng)驗(yàn),專職教師也可以向兼職教師傳授教學(xué)方法與經(jīng)驗(yàn),打造一支實(shí)力強(qiáng)勁、專兼職結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍。

    3.完善職業(yè)培訓(xùn)體系,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師實(shí)踐水平

    針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師實(shí)踐能力較低、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,高職院校可以與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作,每學(xué)安排教師前往企業(yè)觀摩學(xué)習(xí),鼓勵(lì)教師深入企業(yè)掛職鍛煉,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師近距離地了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)流程、崗位工作內(nèi)容、企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)等,不斷更新知識(shí),將這些知識(shí)應(yīng)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐中,提高教師實(shí)踐教學(xué)水平。與此同時(shí),學(xué)校還可以以賽促教、以賽促改,鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽,加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使教師的才能進(jìn)一步發(fā)揮出來(lái),提高教師的實(shí)踐水平。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)是提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的重要保障,當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待調(diào)整,專業(yè)人才匱乏。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性工程,高職院校需要立足實(shí)際與自身特色,尋求多方合作,拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師引進(jìn)渠道,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn),提高師資隊(duì)伍水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱秀芳,陳植喬,吳浩,等.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)反思與改進(jìn)[J].韓山師范學(xué)院學(xué)報(bào),2018(4):100-103.

    [2]王珞.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2018(6):48-51.

    [3]陳娟莉.關(guān)于高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].機(jī)械職業(yè)教育,2018,No.389(6):63-65.

    責(zé)任編輯:于蕾

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