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    基于“三全育人”體系培養(yǎng)的 礦業(yè)類大學生就業(yè)觀念研究

    2019-12-04 06:24:16張吉勇王振環(huán)
    決策探索 2019年22期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)觀念

    張吉勇 王振環(huán)

    【摘要】隨著我國工業(yè)現(xiàn)代化及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟社會發(fā)展,礦業(yè)類專業(yè)大學生在就業(yè)時面臨著新的挑戰(zhàn)與要求?!叭恕保ㄈ珕T參與、全過程引導、全方位支持)體系現(xiàn)今雖已廣泛地運用于高校人才德育培養(yǎng)中,但在就業(yè)方面的探索卻不多,基于此,本文對礦業(yè)類大學生就業(yè)觀念進行了研究與實踐。

    【關(guān)鍵詞】三全育人;礦業(yè)類大學生;就業(yè)觀念

    在教育現(xiàn)代化進程中,高校要緊密圍繞立德樹人這一根本任務,培養(yǎng)出德才兼?zhèn)?、專業(yè)技術(shù)過硬、具有強烈愛國情懷的大學生,這就要求教育者要做到“三全育人”(全員參與、全過程引導、全方位支持),構(gòu)建出有創(chuàng)新、具實效、常態(tài)化的育人機制。礦業(yè)類專業(yè)是一門比較艱苦的專業(yè),應受到足夠關(guān)注與關(guān)愛,因此要對礦業(yè)類學生的就業(yè)觀念進行積極引導,鼓勵他們在專業(yè)上有所作為。

    一、高校礦業(yè)類大學生就業(yè)觀念存在的問題

    礦業(yè)類大學生在就業(yè)觀念上主要存在以下問題:對于自身就業(yè)競爭力認識不夠,未對所學專業(yè)進行深入了解,很難做到自身興趣與專業(yè)能力相結(jié)合;高校與企業(yè)搭建的聯(lián)培機制并未真正落實,學校為學生所提供的實踐崗位、中長期職業(yè)規(guī)劃及目標、行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向等方面還有待提升;不注重人文社科類知識的傳授以及除專業(yè)知識外的素質(zhì)能力培養(yǎng),學生未能實現(xiàn)個性化發(fā)展,對于學生綜合素質(zhì)能力與就業(yè)競爭力上的關(guān)聯(lián)內(nèi)涵把握不到位;教師未能夠全員參與到學生的就業(yè)觀念、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃中來,尚未實現(xiàn)全員參與、全過程引導、全方位支持的大學生就業(yè)觀念培育。

    二、基于“三全育人”體系培養(yǎng)的礦業(yè)類大學生就業(yè)觀念

    (一)深化學生的專業(yè)認識

    教育終究是做人的工作,不論外部條件如何,只有學生真正樹立起正確的就業(yè)觀,才會深入了解專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向。教師要通過礦業(yè)類專業(yè)教育教學改革、專業(yè)認證等,將專業(yè)培養(yǎng)方案、學科專業(yè)存在的必要性、專業(yè)辦學特色與優(yōu)勢、辦學歷史與今后方向等傳輸給學生,讓學生在提高專業(yè)認識的同時了解本專業(yè)今后的就業(yè)方向、崗位層次、職業(yè)生涯發(fā)展等,讓學生了解該學什么、做什么,完成從專業(yè)知識的授予到就業(yè)觀念的灌輸,增強學生專業(yè)認同感。

    (二)加強構(gòu)建校企合作平臺

    高校應當注重礦業(yè)類大學生實踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),主動聯(lián)系企業(yè),加強與企業(yè)的交流與合作;企業(yè)也要參與到高校教學中來,發(fā)揮校企聯(lián)動作用,為學生提供課本以外的專業(yè)實踐內(nèi)容。在校企合作中打造新型就業(yè)平臺,既可加強學生運用專業(yè)知識的能力,也能增強學生對今后從事職業(yè)的認識。推行學校、企業(yè)“雙導師制”,以真正培養(yǎng)學生學習專業(yè)知識、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實問題、深入研究與探討、運用知識解決問題的能力。

    (三)提升學生綜合素質(zhì)和能力

    雖然很多工科類學生在大學期間對專業(yè)知識能夠有較好地掌握,但在人文素養(yǎng)等方面有所欠缺,因而也會影響就業(yè)及今后發(fā)展。大學校園有著各種校園文化活動及社團活動,參與其中既可培育集體凝聚力、提升個人綜合素質(zhì)能力,也可給傳統(tǒng)工科類學生提供舞臺,培養(yǎng)自身的人文情懷以及組織協(xié)調(diào)、與人溝通交流的能力,促使其全面發(fā)展。

    (四)全員、全程、全方位培育

    就業(yè)是最大的民生問題,高校畢業(yè)生就業(yè)絕不是一個人的事情,社會、學校、家庭、個人等都應該關(guān)心關(guān)注。學校除了要有專門機構(gòu)和專職老師負責就業(yè)的日常工作事務外,更要形成全體老師皆可做就業(yè)咨詢、指導與幫扶工作的制度。同時要開設職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導類課程,注重學生在就業(yè)過程中的個性化輔導與幫助,聯(lián)動學生父母做好學生的就業(yè)方向與發(fā)展目標的引導工作,形成學校就業(yè)服務全面發(fā)展、學生幫扶個性鮮明的就業(yè)新格局,幫助畢業(yè)生順利走向就業(yè),走上崗位。

    通過以上形式的探索與實踐,進而構(gòu)建出“大一灌輸就業(yè)觀念—大二明確就業(yè)方向—大三嘗試就業(yè)實踐—大四順利就業(yè)”的就業(yè)觀念體系,以“三全育人”體系實現(xiàn)各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,產(chǎn)生聯(lián)動作用,這對礦業(yè)類大學生的就業(yè)觀念形成具有現(xiàn)實意義。

    參考文獻:

    劉志麗,熊英,李軍朝. “三全育人” 提升“卓越計劃”下工程類大學生就業(yè)競爭力[J].傳承,2014(6):130-131.

    【本文系江西理工大學2018年度黨建研究項目“‘三全育人全過程政治生態(tài)建設研究”(DJXM2018001)的階段性成果】

    (作者單位:江西理工大學資源與環(huán)境工程學院)

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