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    大學(xué)生就業(yè)難問題分析與應(yīng)對策略

    2016-11-28 14:33陸家康
    文教資料 2016年22期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)對策略大學(xué)生

    陸家康

    摘 ? ?要: 就業(yè)素來是民生之本,大學(xué)生就業(yè)更是重中之重。當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)難的問題亟須解決。深刻分析大學(xué)生就業(yè)難的原因,提高高等教學(xué)質(zhì)量,轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念,是現(xiàn)階段高等教育發(fā)展、解決大學(xué)生就業(yè)難題的必然要求。大學(xué)生的就業(yè)情況不僅關(guān)系到學(xué)生本人及家庭的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和國家的社會主義建設(shè)。黨和政府及社會各界歷來高度重視大學(xué)生的就業(yè)問題,確保我國社會主義建設(shè)專業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,所以研究大學(xué)生的就業(yè)問題意義十分重大。

    關(guān)鍵詞: 大學(xué)生 ? ?就業(yè)觀念 ? ?應(yīng)對策略

    1.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析

    根據(jù)教育部發(fā)布的最新信息,2016年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到765萬,超越2015年的749萬,高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高。同時(shí)人社部的畢業(yè)生數(shù)據(jù)顯示,加上中職畢業(yè)生和2015年尚未就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量,今年共有1500萬名大學(xué)生待就業(yè)。巨大的就業(yè)基數(shù)與當(dāng)前社會提供的有限就業(yè)崗位之間的矛盾尖銳。雖然成熟的大型上市公司仍然注重人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備,但提供的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足巨大的基數(shù)需求。普通公司更偏向招募有工作經(jīng)驗(yàn)、入職適應(yīng)快的員工,這樣可以節(jié)省很大的人才再培養(yǎng)成本,留給應(yīng)屆畢業(yè)生的職位有限,又碰到了最龐大的高校畢業(yè)生就業(yè)隊(duì)伍,可想而知,今年的就業(yè)競爭將會非常激烈。

    大學(xué)生就業(yè)地域往往選擇北京、上海、廣州、深圳這些大城市,這些一線城市因政治、經(jīng)濟(jì)等因素形成罕有的頂端優(yōu)勢資源。很多學(xué)生選擇工作時(shí)將物質(zhì)利益看得過重,把工資待遇、住房條件、生活環(huán)境作為選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn),只重眼前利益,缺乏前瞻性,淡化自己的人生追求和理想。然而,隨著近幾年這些大城市為解決“大城市病”而推出的控制人口規(guī)模等政策,導(dǎo)致一線城市就業(yè)越來越困難,就業(yè)率總體持續(xù)走低。

    2.大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

    2.1從經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看

    我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然集中在傳統(tǒng)和能源行業(yè)。據(jù)以往統(tǒng)計(jì),我國GDP每增長1個百分點(diǎn),就會拉動大約100萬人就業(yè)。經(jīng)過最近幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,尤其隨著服務(wù)業(yè)的加快發(fā)展,目前大概GDP增長1個百分點(diǎn),平均能夠拉動140萬人就業(yè)。由此可見,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是就業(yè)的基礎(chǔ)。

    另外我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還無法適應(yīng)這么多高學(xué)歷復(fù)合人才的需求,目前需要最多的是中職學(xué)歷的專業(yè)人才。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不斷推進(jìn),對實(shí)用型、復(fù)合型、技能型的人才需求日益增多,而部分大學(xué)畢業(yè)生在知識結(jié)構(gòu)、技能水平及職業(yè)素養(yǎng)上難以滿足用人單位的要求,不少用人單位對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不很滿意,部分畢業(yè)生對實(shí)際工作缺乏應(yīng)有的認(rèn)知,自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)還不能較好地勝任工作。與當(dāng)前人才培養(yǎng)模式構(gòu)有很大的關(guān)聯(lián),產(chǎn)學(xué)研結(jié)合還不夠緊密。

    2.2學(xué)用落差[1]與供需失衡

    當(dāng)前,高校人才培養(yǎng)的“學(xué)用落差”和就業(yè)市場的“供需失衡”現(xiàn)象比較明顯。市場的招聘與就業(yè)信息越來越廣、渠道越來越多,但招聘難與就業(yè)難的問題長期共存,并越來越突出。學(xué)生找不到自身滿意的工作,企業(yè)招不到心儀的人才,就業(yè)難與招聘難共同存在,面臨有“人才困局”?,F(xiàn)在高校的培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)生產(chǎn)需求相脫節(jié),大學(xué)教育過分看重學(xué)歷文憑,輕視社會實(shí)踐。陳舊的課程缺少實(shí)用價(jià)值的教材,未能及時(shí)更新授課內(nèi)容,無法適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要,導(dǎo)致理論與社會應(yīng)用脫軌。并且,大學(xué)寬松的管理制度,使許多大學(xué)生停留在書本理論學(xué)習(xí)狀態(tài),高學(xué)歷低技能,認(rèn)為只要能夠拿到畢業(yè)證,一定能找到心儀的工作。大學(xué)“嚴(yán)進(jìn)寬出”的特點(diǎn)使很多能拿到畢業(yè)證的學(xué)生并不具備企業(yè)要求的技能,致使大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)需求市場長期處于失衡狀態(tài)。

    2.3大學(xué)生自身能力的因素

    當(dāng)今大學(xué)招考制度與管理制度脫節(jié),管理制度改革滯后于招考制度改革。隨著高校不斷擴(kuò)招,學(xué)生人數(shù)迅速上升,高考錄取分?jǐn)?shù)線卻在下降,錄取進(jìn)校的學(xué)生綜合素質(zhì)隨之下降。學(xué)生人數(shù)增長導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐機(jī)會減少。擴(kuò)招后的大學(xué)生學(xué)習(xí)能力大幅下降,優(yōu)秀生源被稀釋,很多大學(xué)依然采用自由的“放養(yǎng)”模式,有些大學(xué)生經(jīng)歷過高考的洗禮,考入大學(xué)后壓力驟減,沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,處于迷茫狀態(tài),不知道自己需要什么,缺少對畢業(yè)后的展望,荒廢時(shí)日,無所事事,從而使得原來就沒有自制力的學(xué)生自由自在,消極度日,很大程度上降低了人才教育質(zhì)量。

    高等教育已由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型,但不少大學(xué)畢業(yè)生的求職心態(tài)還停留在精英教育階段,沒有完成轉(zhuǎn)變,在就業(yè)觀念上仍存在較大落差[2]。許多大學(xué)生受到傳統(tǒng)觀念的束縛,對工作期望值過高。始終以“天之驕子”身份自居,姿態(tài)過高,對自身和現(xiàn)實(shí)缺乏準(zhǔn)確的評估,很難做到放下身段求職,盲目地為自己的就業(yè)設(shè)置障礙。因此,大學(xué)生必須改變就業(yè)觀念才能適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境。

    3.改善大學(xué)生就業(yè)策略

    3.1政府和社會企業(yè)的幫助

    當(dāng)前政府的工作重心應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,不斷增加就業(yè)崗位。其次,調(diào)整結(jié)構(gòu),增加崗位[3]。從今后發(fā)展趨勢看,解決就業(yè)問題的出路主要是發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)。再者,加強(qiáng)勞動力市場建設(shè),架起溝通勞動力供給與需求之間的橋梁,按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化、信息化的要求,加大投入,搞好勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),使勞動力市場信息越來越完善。同時(shí)政府要做好再就業(yè)工作,對往屆畢業(yè)生予以相應(yīng)的關(guān)懷與幫助。

    社會企業(yè)家應(yīng)加強(qiáng)社會歸屬感和責(zé)任感,樹立誠信意識和長遠(yuǎn)目光,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,建立和完善勞動合同制。企業(yè)要從長遠(yuǎn)考慮,建立人才儲備機(jī)制。畢業(yè)生從高校畢業(yè),缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),要發(fā)揮價(jià)值需要一個過程,應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn),形成人才梯隊(duì)??傊萌藛挝粦?yīng)改變?nèi)瞬庞^念,做到人盡其才、才盡其用。

    3.2高等教育方式的轉(zhuǎn)變與指導(dǎo)

    高等教育要逐步向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變,精簡招生,減少數(shù)量,提高質(zhì)量。一方面改革高校課程設(shè)置,設(shè)置與市場需求密切相關(guān)的專業(yè);調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),使之與招生、畢業(yè)生的就業(yè)趨向相一致,加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,并對教學(xué)質(zhì)量不高,專業(yè)設(shè)置不合理的學(xué)校和專業(yè),核減招生數(shù)量,甚至停止招生。

    應(yīng)重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程學(xué)習(xí),提高教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展實(shí)踐需要。由高校就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃,收集、整理與發(fā)布本校畢業(yè)生社會用人需求信息,幫助大學(xué)畢業(yè)生了解社會就業(yè)形勢與當(dāng)前就業(yè)狀況,了解社會人才需求和有關(guān)人事與勞動政策法規(guī),認(rèn)識自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力與個性特點(diǎn)的過程,運(yùn)用職業(yè)評價(jià)分析、調(diào)查訪談、心理測量方法和手段,依據(jù)市場人才供求,按照擇業(yè)者個人條件與求職意愿及用人單位要求,提供咨詢、指導(dǎo)和幫助,實(shí)現(xiàn)人職合理匹配的過程。開發(fā)職業(yè)潛力,引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀念和用人觀念,合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。應(yīng)用職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)幫助往屆大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,幫助他們了解自我、了解職業(yè),以更加理智的態(tài)度擇業(yè)。

    3.3大學(xué)生自身綜合素養(yǎng)提高

    首先,大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“社會精英”的情結(jié),樹立大眾化的基層就業(yè)觀。要有事業(yè)意識和奮斗意識,挖掘潛能,志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,勇于到基層一線和艱苦地方去,在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。

    其次,提高自身素質(zhì),掌握就業(yè)主動權(quán)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,學(xué)生必須提升自己的就業(yè)競爭能力,畢業(yè)生個人的素質(zhì)、能力、專長和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位,謀取自己理想的職位。

    最后,積極鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題。大學(xué)生在一定條件下找準(zhǔn)機(jī)遇,發(fā)揮一技之長,走自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時(shí),為社會提供新的就業(yè)渠道,緩解就業(yè)壓力,符合建設(shè)創(chuàng)新型國家的發(fā)展要求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳浩,仇多利,莊道元,張文健.臺灣經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng)及其啟示[J].市場周刊(理論研究),2016,01:105-106.

    [2]張美俊,張景書.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的不良心態(tài)研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2010,04:25-26+108.

    [3]李迎果.國家促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策的理論與實(shí)踐研究[D].云南大學(xué),2012.

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