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    勞務(wù)派遣制度與工傷保險制度的銜接研究

    2019-12-04 04:17:21劉彥國陳曦
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年30期
    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣銜接

    劉彥國 陳曦

    摘 要:勞務(wù)派遣用工方式因其具有人力成本低等優(yōu)點(diǎn),得到廣泛應(yīng)用,而勞務(wù)派遣工在工傷保險方面存在一些問題,即勞務(wù)派遣制度和工傷保險制度銜接中存在問題。鑒于此,應(yīng)該主要在工傷保險的繳納責(zé)任、工傷申報責(zé)任、工傷保險待遇給付責(zé)任等方面做好銜接,從而較好地解決勞務(wù)派遣工的工傷問題。

    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣;工傷保險責(zé)任;銜接

    中圖分類號:F840? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2019)30-0042-02

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞務(wù)派遣用工因其人力成本低、用人機(jī)制較為靈活、勞動關(guān)系管理難度小等優(yōu)點(diǎn),而得到廣泛應(yīng)用。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,到2011年,全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)約為6 000多萬。但派遣勞動者與用人單位之間在社會保險的繳納和賠償方面產(chǎn)生的糾紛不斷增多,派遣勞動者權(quán)益受損事件時有發(fā)生。因用工主體的特殊性,常常受到不公平對待,導(dǎo)致他們的權(quán)益常常受損而無可奈何,這種權(quán)益受損狀況主要集中在工傷保險方面,因為缺乏專門法律來保護(hù),勞務(wù)工的權(quán)益經(jīng)常受到損害。本文就勞務(wù)派遣制度和工傷保險制度的銜接問題進(jìn)行探討。

    一、勞務(wù)工的工傷責(zé)任現(xiàn)狀

    我國《工傷保險條例》對勞務(wù)派遣用工的保險繳納、工傷申報,以及工傷保險待遇等未做出規(guī)定,現(xiàn)有的勞務(wù)派遣中的工傷保險規(guī)定,存在一定的不合理性,從而導(dǎo)致勞務(wù)工在工傷保險賠償過程中存在以下困境。

    1.勞務(wù)工工傷保險的參保人是派遣單位。勞務(wù)派遣就業(yè)模式下,受派單位因沒有參保壓力,更傾向于雇傭勞務(wù)工,而促使勞務(wù)派遣就業(yè)模式不正常增長。而受派單位才是事實上的雇主,與勞務(wù)工聯(lián)系緊密,是工傷發(fā)生時的控制指揮單位,它比派遣單位更適合做派遣人。

    2.工傷申請人是派遣單位。派遣單位不掌握工傷的第一手資料、證據(jù),難以判斷是否為工傷,需不需要申請工傷。派遣單位不愿申請工傷后30日,勞務(wù)工才可自己申請,這樣做已經(jīng)錯過了工傷申請的最佳時間,時間越長,證據(jù)越難保存和獲取。受派單位因為不負(fù)責(zé)繳納保費(fèi)和工傷申報,就失去了為派遣工提供更好的工作條件、更安全的工作環(huán)境,以減少他們受工傷的概率的主動性。

    3.工傷賠償沒有完全社會化。派遣單位因為要承擔(dān)部分賠償經(jīng)濟(jì)壓力,而傾向于選擇不給派遣工繳納工傷保險。畢竟派遣工受到工傷不是因為勞務(wù)派遣單位的疏忽引起的。被派遣勞動者在工作中受到的傷害是由于用工單位的原因引起的,用工單位需做出補(bǔ)償。此規(guī)定不易搜集和提供證據(jù),如何補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不具體、不明晰,事實上難以操作,只能在出現(xiàn)賠償訴訟時由法官裁決。

    二、勞務(wù)工工傷保險繳納的銜接

    1.勞務(wù)工工傷保險繳納單位的銜接。一是用人單位繳納情形。這是最常見的繳納方式,此模式下,用工單位不必為派遣員工繳納保險,但須核實及監(jiān)督用人單位為派遣員工繳納工傷保險,因為用工單位須承擔(dān)工傷保險連帶責(zé)任。此外,作為工傷保險的補(bǔ)充,由用人單位或用工單位為員工繳納意外傷害保險,在派遣工這一特殊主體工傷責(zé)任承擔(dān)中是一個比較明智的選擇。二是用工單位繳納情形。用工單位為勞務(wù)工的使用單位,從使用角度講,勞務(wù)派遣單位無須為被派遣勞動者繳納工傷保險。對被派遣勞動者的勞動指示權(quán)是工傷保險責(zé)任承擔(dān)的依據(jù),這與美國的做法一樣。在美國,認(rèn)定為被派遣勞動者雇主的主要依據(jù)為是否對被派遣勞動者具有實質(zhì)指揮權(quán)或者控制權(quán),具有實際管理指揮權(quán)按照雇主對待。反之,不能作為雇主對待。

    2.跨地區(qū)派遣工工傷保險繳納的銜接。跨地區(qū)派遣在勞務(wù)派遣行業(yè)十分普遍,如何為跨地區(qū)派遣的勞動者繳納社會保險,有效保障勞務(wù)跨地區(qū)派遣勞動者的權(quán)益,成為勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的一個重要問題。筆者認(rèn)為,勞務(wù)派遣單位注冊地和其生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一地區(qū)的,應(yīng)以其注冊地繳納社會保險為宜;如果勞務(wù)派遣單位未在注冊地參加社會保險,應(yīng)以其生產(chǎn)經(jīng)營地參加社會保險為宜。此外,在建筑施工企業(yè)中,有的地區(qū)要求用工單位應(yīng)在項目所在地參加工傷保險,法律應(yīng)在該領(lǐng)域做出統(tǒng)一規(guī)定,以保障被派遣勞動者的權(quán)益。

    三、勞務(wù)工工傷申報的銜接

    1.由勞務(wù)派遣單位繳納工傷保險中的工傷申報銜接。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,被派遣勞動者出現(xiàn)工傷,或者被診斷為職業(yè)病,工傷認(rèn)定申請應(yīng)向勞務(wù)派遣單位參加社保統(tǒng)籌地區(qū)的主管部門提出。該模式下,派遣員工出現(xiàn)工傷,由用人單位進(jìn)行工傷申報。

    2.用工單位繳納工傷保險的工傷申報銜接。該模式下,派遣員工出現(xiàn)工傷,在進(jìn)行工傷申報時,筆者認(rèn)為,可以選擇由用人單位或用工單位兩種方式進(jìn)行工傷申報,具體銜接為:如用人單位與用工單位在同一地區(qū),應(yīng)由用人單位進(jìn)行工傷申報,用工單位承擔(dān)協(xié)助責(zé)任;如選擇由用工單位進(jìn)行工傷申報時,工傷的申請、審批、勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助用工單位進(jìn)行工傷的申報,這一申報模式在跨地區(qū)派遣中應(yīng)逐步成為主流模式。

    四、勞務(wù)工工傷支付責(zé)任的銜接

    1.用人單位承擔(dān)責(zé)任情形。被派遣勞動者的社會保險由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納,在被派遣勞動者出現(xiàn)工傷,或者被診斷為職業(yè)病后,相應(yīng)的工傷認(rèn)定申請、勞動能力鑒定,工傷保險待遇的給付,均由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)在其參保地辦理。我國還就農(nóng)民工這一特殊勞動力未參加工傷保險問題出臺了專門規(guī)定,如農(nóng)民工出現(xiàn)工傷或被診斷為患職業(yè)病,則需用工單位為農(nóng)民工辦理工傷認(rèn)定申請等一系列手續(xù),并承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    2.用工單位承擔(dān)責(zé)任情形。比如上海市規(guī)定,派遣單位未在上海依法設(shè)立子公司或分公司,派遣人員受傷時,用工單位先行承擔(dān)連帶責(zé)任。揚(yáng)州市規(guī)定派遣至本市區(qū)域范圍內(nèi)的員工,按照用工單位社會保險的統(tǒng)籌層次參加社會保險。同時規(guī)定,被派遣勞動者出現(xiàn)工傷后,工傷事故由勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位共同處理,并負(fù)責(zé)為被派遣勞動者申領(lǐng)工傷保險待遇,不足部分的賠償責(zé)任由用工單位承擔(dān),但如果被派遣勞動者未參加工傷保險是因為用工單位未委托勞務(wù)派遣企業(yè)的情形,則由用工單位負(fù)責(zé)支付工傷保險待遇。

    3.派遣協(xié)議約定責(zé)任情形。雙重勞動關(guān)系:如在一家單位工作時,職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。被派遣勞動者發(fā)生工傷后,工傷保險責(zé)任的承擔(dān)由其受到事故傷害時所在的單位負(fù)責(zé)。雙重勞動關(guān)系理論認(rèn)為,被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位均建立了勞動關(guān)系,這兩個勞動關(guān)系相互獨(dú)立,二者之間互不影響,根據(jù)勞動法原理,這二者也當(dāng)屬被派遣勞動者的共同雇主。作為被派遣勞動者的雇主,都有為其繳納社會保險費(fèi)的義務(wù),因為繳納社會保險是雇主的法定義務(wù),如果其中一個雇主未繳納,則繳納社會保險的雇主不能免除未繳納雇主的工傷保險責(zé)任。根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與用工單位可就被派遣勞動者的工傷保險責(zé)任進(jìn)行約定,二者之間的約定屬于意思自治,法律應(yīng)予以保護(hù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位為合同法上兩個完全平等的民事主體,雙方依據(jù)“契約自由”和“意思自治”原則,就被派遣勞動者的工傷保險責(zé)任的約定簽訂協(xié)議的,只要該協(xié)議不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,則該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效,被派遣勞動者的工傷保險責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)按照二者之間簽訂的協(xié)議執(zhí)行,即法律規(guī)定上為合同有約定的從其約定。也就是說,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主的義務(wù)和責(zé)任,被派遣勞動者勞動合同的簽訂、變更的責(zé)任應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé),部分責(zé)任二者有重合,重合部分應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,代為承擔(dān)另一方工傷保險責(zé)任的,承擔(dān)責(zé)任的一方,可以按照雙方簽訂的派遣協(xié)議的約定比例,向另一方進(jìn)行追償。

    4.跨地區(qū)派遣中責(zé)任承擔(dān)。我國社會保險目前為省級或縣(市)級統(tǒng)籌,工傷保險待遇的高低取決于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和保險繳費(fèi)高低。一般來說,東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá),工傷保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對較高,工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)也相對較高;西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后,相應(yīng)工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對較低,工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)也相對較低。筆者認(rèn)為,在跨地區(qū)派遣中,不可避免地出現(xiàn)兩個地區(qū)的保險待遇的差異問題。解決方式,一是全國工傷保險繳納基數(shù)的統(tǒng)一;二是在保險繳費(fèi)時,可由用人單位和用工單位約定在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高地區(qū)參保;三是由用工單位通過參加商業(yè)保險,彌補(bǔ)工傷保險待遇較低的問題。

    5.未參保情況下責(zé)任承擔(dān)。在勞務(wù)派遣中,未為被派遣勞動者繳納社會保險的情況時有發(fā)生,我國法律就被派遣勞動者未參加工傷保險的情形,并沒有明確規(guī)定。這涉及兩個方面的銜接,其一為工傷保險責(zé)任的承擔(dān)者,其二為按照什么標(biāo)準(zhǔn)給予工傷保險待遇。筆者認(rèn)為,被派遣勞動者未參保的,工傷保險責(zé)任雙方有約定的從其約定,無約定的應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)。

    總之,立法者應(yīng)從更深層次考慮,如何做好勞務(wù)派遣制度和工傷保險制度的有效銜接,從工傷保險的繳納責(zé)任、工傷申報責(zé)任、工傷保險待遇給付責(zé)任等,以便進(jìn)一步完善我國勞務(wù)派遣中的工傷保險制度,使兩項制度在實際運(yùn)用中做好銜接,有效維護(hù)勞務(wù)派遣工這一特殊群體的權(quán)益。

    參考文獻(xiàn):

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