新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施

王安琪

摘 要：國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱，是壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。近年來(lái)，為不斷適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，以黨管干部、黨管人才為原則，持續(xù)從高校、技術(shù)研究領(lǐng)域招募青年員工，為企業(yè)注入新鮮血液。青年員工是各項(xiàng)工作中最活躍、最積極的一部分，是可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，這一群體既掌握社會(huì)先進(jìn)知識(shí)技術(shù)，同時(shí)也存在經(jīng)驗(yàn)欠缺、判斷力不準(zhǔn)確、思想準(zhǔn)備不充分等問(wèn)題。在這種情況下，做好國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。本文就國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作展開(kāi)研究，介紹國(guó)有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作

青年員工充滿朝氣與活力，他們所學(xué)的知識(shí)與技術(shù)是時(shí)下最新的，思想觀念是開(kāi)放進(jìn)取的，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革有著重要的促進(jìn)意義[1]。另一方面，由于成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的時(shí)代背景不同，青年員工與老一輩員工在思想上的差異巨大，在優(yōu)秀的品格之外，還存在著許多的缺點(diǎn)、偏差有待糾正。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者一直以來(lái)致力于解決青年員工思想上的問(wèn)題，使他們能認(rèn)同國(guó)企企業(yè)文化、全身心地投入企業(yè)建設(shè)、充分發(fā)揮自己的才干，但工作效果還有很大提升空間。新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作，以下展開(kāi)討論。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn)

（一）多元化的價(jià)值取向

當(dāng)代國(guó)有企業(yè)青年員工大多接受了大學(xué)及以上高等教育，有較高的學(xué)歷，掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及旺盛的好奇心和進(jìn)取心，樂(lè)于探索自身價(jià)值在工作領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)且有使這份價(jià)值受人重視的愿望[2]。他們?cè)趰徫簧夏軌蜃龅骄ぞI(yè)業(yè)、一絲不茍，為了企業(yè)的集體利益可以適時(shí)犧牲自己的個(gè)體利益，但不同于老一輩國(guó)企員工，他們并不是一味的奉獻(xiàn)，新時(shí)代賦予了他們更為深刻的自我意識(shí)，使其在為企業(yè)盡心竭力時(shí)也絕不忽視自己的感受和收益，相較于過(guò)去“默默無(wú)聞當(dāng)一顆螺絲釘”，這是一種更加務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，注意將務(wù)實(shí)和“勢(shì)利”、“市儈”區(qū)分開(kāi)來(lái)，因?yàn)樽非笮腋Ｊ敲總€(gè)人的權(quán)利，在為企業(yè)盡職盡責(zé)的前提下青年員工要求獲得回報(bào)是合理的。此外，青年員工在工作中也展露出個(gè)性的鋒芒，他們一樣會(huì)服從上級(jí)的命令，會(huì)聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，但是反感過(guò)度的指手畫(huà)腳和簡(jiǎn)單粗暴的命令，他們希望個(gè)人意志能得到別人的理解與尊重，希望企業(yè)把自己作為一個(gè)有血有肉的“人”來(lái)對(duì)待，而不是一個(gè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械零件。他們工作不止為了糊口，還想借此達(dá)成個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、精神上的滿足，他們樂(lè)于展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，有較強(qiáng)烈的想要成功的意愿。

（二）視野開(kāi)闊

隨著互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各地域間的經(jīng)濟(jì)文化交流增強(qiáng)，許多原本閉塞落后的村鎮(zhèn)也能毫無(wú)阻礙地接收最新信息，跟上時(shí)代潮流[3]。在這種大環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的當(dāng)代青年思想更加開(kāi)放，身份、地域、傳統(tǒng)觀念等不再能抑制他們天南地北的探索行動(dòng)，他們熱衷于扎根更廣闊的天地，尋找最適合自身發(fā)展的土壤。因而，在工作上青年員工有了更多的選擇，他們不甘忍受不公平的工作制度，如果一個(gè)職位不能讓他們滿意，他們會(huì)立刻啟程物色下一個(gè)，對(duì)理想職位的渴望使他們不缺乏面試新工作的勇氣和決心。這樣就使得當(dāng)代青年在工作上有較大的流動(dòng)性。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施

（一）堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立理想、堅(jiān)定信念

信息社會(huì)各種觀點(diǎn)、言論的散播潛移默化地影響著青年員工的思想，在“享樂(lè)至上”“金錢(qián)至上”等不良觀念的沖擊下，青年員工的人生觀、價(jià)值觀等很容易被腐蝕?，F(xiàn)代生活節(jié)奏快，生活、工作和個(gè)人理想之間難免產(chǎn)生沖突矛盾，青年員工易感到疲憊迷茫，長(zhǎng)期下來(lái)，會(huì)失去對(duì)生活的期望，出現(xiàn)消極厭世的心理。因此，負(fù)責(zé)員工思想政治工作的國(guó)企黨群部門(mén)要發(fā)揮好自身在樹(shù)立價(jià)值導(dǎo)向的引領(lǐng)作用，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，以關(guān)心關(guān)愛(ài)、嚴(yán)管厚愛(ài)為原則，幫助青年員工端正政治立場(chǎng)，不斷修正他們思想上的小差錯(cuò)，保護(hù)他們精神世界的積極正向，使他們不偏離原本正確的人生軌道，用思想政治教育做武器，抵御外部頹廢、墮落思想的侵襲。同時(shí)，黨群部門(mén)還應(yīng)多鼓勵(lì)、引導(dǎo)青年員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想、堅(jiān)定前進(jìn)信念，讓青年員工具備自主抗擊外界不良思想的能力。理想是人們對(duì)未來(lái)的美好希冀，是一個(gè)需要堅(jiān)持不懈的奮斗才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，它催動(dòng)人努力、奮進(jìn)，使人認(rèn)真對(duì)待工作和生活。擁有了理想，青年員工的行為就有了強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，就能以積極向上的態(tài)度面對(duì)每天的各項(xiàng)事務(wù)。對(duì)實(shí)現(xiàn)理想的渴望堅(jiān)定了追求理想的信念，而堅(jiān)定的信念又促使人克服理想實(shí)現(xiàn)道路上的種種難關(guān)，一步一步向理想邁進(jìn)。由此可見(jiàn)，樹(shù)立理想對(duì)于目前的國(guó)有企業(yè)青年員工就如一劑強(qiáng)心針，能讓他們振奮、振作，精神抖擻，而且員工們心中一旦有了執(zhí)著的信念就不會(huì)為外界不良影響而輕易動(dòng)搖。值得注意的是，當(dāng)代國(guó)企青年員工都受過(guò)高素質(zhì)教育，理應(yīng)明白崇高的理想是超越物質(zhì)的，是造福于大眾的，員工在樹(shù)立理想時(shí)應(yīng)自覺(jué)拋棄自私自利的低層次的享樂(lè)，向高層次的精神層面的理想靠攏[4]。

（二）轉(zhuǎn)變思想教育方式，寓教于樂(lè)

思想政治教育與其他學(xué)科教育一樣，應(yīng)根據(jù)教育對(duì)象制定教學(xué)方式，因材施教才能收獲好的教育效果。過(guò)去國(guó)企思想政治教育工作者常采用說(shuō)教模式對(duì)青年員工進(jìn)行思政教育，不少員工感覺(jué)枯燥、乏味，并由此對(duì)思政教育失去興趣，這是由于教學(xué)方法不當(dāng)造成的反面教學(xué)案例[5]。國(guó)企思想政治教育工作者應(yīng)抓住青年員工的思想特點(diǎn)創(chuàng)新教育方法，增強(qiáng)教學(xué)中的趣味性，吸引員工的注意力，同時(shí)不忘自己企業(yè)思政教育的本職，使各項(xiàng)教育活動(dòng)都緊緊圍繞中心工作，讓員工在活動(dòng)參與中深刻感受企業(yè)文化、深入學(xué)習(xí)思想政治。具體創(chuàng)新形式可參考以下3種：

（1）創(chuàng)新宣傳途徑開(kāi)展榜樣教育?，F(xiàn)如今許多國(guó)企單位都有自己的宣傳“自媒體”平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、微博、官方網(wǎng)站，黨群部門(mén)可結(jié)合崗位、主題活動(dòng)等充分開(kāi)展評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)，在評(píng)選方式上可打破以往“自上而下”的方式，充分利用各類(lèi)新媒體平臺(tái)，讓眾多員工“自下而上”選出自己心中最能干、最負(fù)責(zé)的青年員工榜樣，將該青年員工樹(shù)立為模范，激勵(lì)其余青年員工奮發(fā)向上。除此外，還可以以舉辦職工籃球賽、足球賽以及戶外生存能力競(jìng)賽等形式多樣的群團(tuán)活動(dòng)，激發(fā)員工活力，鍛煉身體素質(zhì)，再配合開(kāi)展主題學(xué)習(xí)、評(píng)論實(shí)事、分享心得的活動(dòng)，增長(zhǎng)員工政治知識(shí)，提高員工思想境界，運(yùn)動(dòng)與靜思雙管齊下，使員工身心受益。

（2）青年員工是稚嫩的，工作、處事經(jīng)驗(yàn)不足，各方各面的能力、素質(zhì)都亟待提升。為迎合青年員工發(fā)展的需要，企業(yè)可以多考慮開(kāi)展以青年員工為中心的職工學(xué)習(xí)課堂、崗位培育、“老帶新”專(zhuān)題活動(dòng)、崗位練兵等，建立健全青年員工培訓(xùn)機(jī)制，為青年員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步打造一個(gè)完善的平臺(tái)。

（3）馬斯洛需求層次理論中將“自我實(shí)現(xiàn)的需求”列為人類(lèi)最高層次的需求，即人成長(zhǎng)到一個(gè)階段會(huì)迫切想要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，剛參加工作的青年員工正處于這一階段，他們想做好工作，想證明自己。企業(yè)應(yīng)順勢(shì)開(kāi)展針對(duì)青年員工的“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“互動(dòng)式交流與學(xué)習(xí)”等活動(dòng)，解答青年對(duì)工作的疑惑，撥開(kāi)青年眼前的迷霧，讓他們更加堅(jiān)定自己的思想信念，更篤定地堅(jiān)守自己的工作崗位。這樣生動(dòng)活潑、具體實(shí)用的思政教育方式做到了根據(jù)青年員工的狀況對(duì)癥下藥，必將收獲豐碩的教育成果。

三、結(jié)語(yǔ)

青年員工終有一日會(huì)成為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)骨干力量，會(huì)承擔(dān)起引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)前進(jìn)方向的向?qū)ж?zé)任。國(guó)有企業(yè)應(yīng)未雨綢繆，早早地對(duì)青年員工進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，開(kāi)展好針對(duì)青年員工的思想政治工作，根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)展開(kāi)教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀和國(guó)有企業(yè)文化武裝青年員工，引導(dǎo)他們不斷挖掘自己的潛力，助推國(guó)有企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱宗強(qiáng).試析國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對(duì)策[J].改革與開(kāi)放， 2017（4）：56-56.

[2] 李德斌.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性和實(shí)踐路徑[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2017（6）：124-125.

[3] 蘇婷婷.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作方法的研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展， 2018， No.437（3）：304-305.

[4] 曾永生.試論新形勢(shì)下如何做好公路施工企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（2）：160-160.

[5] 王鐵軍，游光輝.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2018， v.25，No.126（3）：62-64.