企業(yè)思政建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑探究

雷安平

摘 要：隨著社會(huì)改革創(chuàng)新的步伐逐漸推進(jìn)，企業(yè)正以嶄新的面貌走向發(fā)展前列，在當(dāng)今社會(huì)背景下企業(yè)的思想政治建設(shè)工作是維系企業(yè)發(fā)展的生命力。規(guī)范化的思政建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有利保障，也是指引企業(yè)思想政治教育工作走向正軌的導(dǎo)向牌。政工隊(duì)伍的思想政治水平能夠直接影響企業(yè)內(nèi)部的決策和進(jìn)展，因此提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力是強(qiáng)化企業(yè)健康發(fā)展的重要部分。文章深入分析企業(yè)的思想政治建設(shè)現(xiàn)狀，并提出可行性措施以提高企業(yè)的思政教育水平，從而推動(dòng)企業(yè)持久、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政建設(shè);現(xiàn)狀;優(yōu)化措施

社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)活動(dòng)數(shù)量與日俱增，其發(fā)展規(guī)模越來(lái)越完善化和先進(jìn)化。隨著各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，優(yōu)化和創(chuàng)新管理模式對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)向發(fā)展至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治建設(shè)是新型管理模式的導(dǎo)向，始終貫穿于社會(huì)改革的中堅(jiān)力量。然而，企業(yè)思想政治工作在建設(shè)中仍存在一些問(wèn)題，這就需要政工隊(duì)伍加強(qiáng)思想政治建設(shè)，對(duì)于關(guān)鍵性問(wèn)題要全面認(rèn)識(shí)、深刻理解，凝聚企業(yè)員工的思維，不斷提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)水平，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）工作內(nèi)容流于形式

日前，企業(yè)思想政治工作在建設(shè)過(guò)程中披露一些矛盾機(jī)制，即工作內(nèi)容多流于形式，缺乏實(shí)踐，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，企業(yè)開(kāi)展系列思想政治工作是為了凝聚員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，而現(xiàn)行模式下的思政建設(shè)缺乏創(chuàng)新和活力，其目標(biāo)定位存在偏差，盡管將思想政治方針作為員工的年終審核，在實(shí)施過(guò)程中并沒(méi)有起到預(yù)期目標(biāo)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)缺乏主動(dòng)性的學(xué)習(xí)和接納精神，導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作的質(zhì)量明顯下降;其二，企業(yè)思想政治建設(shè)工作的針對(duì)性不強(qiáng)，這體現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有充分結(jié)合自身發(fā)展情況而參照其他企業(yè)發(fā)展模式，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與思想政治教育內(nèi)容相脫節(jié)，沒(méi)有形成連貫性、統(tǒng)一性的思政建設(shè)目標(biāo)，使得企業(yè)沒(méi)有充分體現(xiàn)出其內(nèi)在價(jià)值;其三，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)“重生產(chǎn)、輕思想”等現(xiàn)象，其管理模式已然不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展理念，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)積極性不高，這就需要企業(yè)的黨政機(jī)關(guān)人員做好帶頭作用，為企業(yè)提供正確的發(fā)展道路，重點(diǎn)落實(shí)企業(yè)的思想政治建設(shè)。

（二）企業(yè)效益與思政建設(shè)不均衡發(fā)展

當(dāng)前，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者往往將效益和資產(chǎn)作為評(píng)判社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的因素，而容易忽略思想政治建設(shè)的長(zhǎng)久性目標(biāo)，使兩者在發(fā)展中處于失衡狀態(tài)，主要從三個(gè)方面進(jìn)行概括：其一，對(duì)思想政治建設(shè)的內(nèi)容存在誤區(qū)。大多數(shù)企業(yè)過(guò)度追求經(jīng)營(yíng)管理中的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了思想政治建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)保障，在科學(xué)合理的思想政治規(guī)劃下，企業(yè)才能穩(wěn)固步伐，收獲高效的社會(huì)效益;其二，企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐性要求不夠，部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治建設(shè)活動(dòng)時(shí)僅僅將理論知識(shí)灌輸于企業(yè)員工，沒(méi)有在社會(huì)中得到實(shí)踐和證實(shí)，導(dǎo)致員工的積極性不高，對(duì)思政建設(shè)的重視程度隨之下降;其三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思政建設(shè)工作的重視程度不高，導(dǎo)致工作內(nèi)容存在短板，多存在形式化內(nèi)容而缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而且企業(yè)各部門(mén)間的思想政治建設(shè)工作疏于聯(lián)系，緊密性不強(qiáng)，其社會(huì)價(jià)值得不到良好體現(xiàn)。

（三）高素質(zhì)政工隊(duì)伍缺乏有利保障

現(xiàn)階段，為了提高企業(yè)政工隊(duì)伍的思想凝聚力，需要不斷培養(yǎng)和提升其專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)造力。而企業(yè)思政建設(shè)員工的素質(zhì)能力需要結(jié)合兩個(gè)方面來(lái)改進(jìn)：其一，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)時(shí)，普遍對(duì)于專業(yè)的理論知識(shí)理解不透徹，思想建設(shè)意識(shí)淡薄，在固定轄區(qū)內(nèi)難以合理安排和統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)思政工作，由于思政工作深度不夠、影響力波及范圍不廣、企業(yè)員工重視度不高等多方面因素，導(dǎo)致企業(yè)在建設(shè)思想政治工作時(shí)缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，思想意識(shí)與行為能力處于失衡狀態(tài)，無(wú)法對(duì)企業(yè)的思政工作提出證實(shí)要求和意見(jiàn);其二，思想政治工作的實(shí)用性是確保企業(yè)有利發(fā)揮效益最大值的重要體現(xiàn)，而企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于基層認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)的思政建設(shè)要與員工的真實(shí)想法相一致，才不會(huì)產(chǎn)生一定的盲目性，才能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況加以思政教育指導(dǎo)，以此來(lái)提高思政工作的實(shí)用性和先進(jìn)性。

（四）缺乏創(chuàng)新精神及再教育概念

新時(shí)期背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于多元化發(fā)展趨勢(shì)，部分企業(yè)仍然沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)發(fā)展模式的束縛，思想意識(shí)依然停留在社會(huì)改革前期階段，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的新型理論和創(chuàng)新意識(shí)沒(méi)有形成系統(tǒng)的理解和認(rèn)識(shí)，缺乏一定的創(chuàng)新精神。目前多數(shù)企業(yè)的精神狀態(tài)明顯要落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，工作積極性也明顯降低，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)。此外，社會(huì)變革推動(dòng)著企業(yè)精神文化的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)思想教育政治工作者也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富自身的政治教育思想，多方面提升政工隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)能力，然而企業(yè)在開(kāi)展系列思政教育工作過(guò)程中難以引起工作人員的重視，在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)沒(méi)有強(qiáng)化再教育概念，導(dǎo)致現(xiàn)階段的思政教育工作無(wú)法適應(yīng)社會(huì)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)用價(jià)值也就無(wú)從體現(xiàn)，使得多數(shù)政工人員在面對(duì)企業(yè)突發(fā)情況和現(xiàn)實(shí)矛盾時(shí)缺乏專業(yè)知識(shí)理論去解決，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的優(yōu)化措施

（一）樹(shù)立“以人為本”的建設(shè)理念

企業(yè)員工在思想政治建設(shè)工作中發(fā)揮著重要力量，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，為提高員工的專業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng)而全面開(kāi)展思政教育工作。作為企業(yè)的黨政人員，應(yīng)當(dāng)積極深入基層，真實(shí)了解企業(yè)內(nèi)部員工的想法和思想動(dòng)態(tài)，善于從員工角度出發(fā)，當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生利益沖突時(shí)，黨政工作者需要加強(qiáng)員工的思想政治教育，讓員工切實(shí)豐富自身的思想內(nèi)涵和業(yè)務(wù)能力，從而正確處理個(gè)人和企業(yè)的利益矛盾點(diǎn)，使得思想政治教育發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值。為了提高企業(yè)思政建設(shè)質(zhì)量，需要提高思想政治教育的實(shí)踐性，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀，使其更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思政建設(shè)管理模式

為了充分發(fā)揮企業(yè)思想政治建設(shè)的有效性和積極性，需要逐漸擺脫思想政治工作流于形式的發(fā)展模式，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)先進(jìn)的生命力和創(chuàng)造力，這就需要結(jié)合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想政治建設(shè)管理模式。首先，為企業(yè)思想政治工作增添新的內(nèi)涵，加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)間的思政工作聯(lián)系，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容形式化的現(xiàn)象;其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的思政建設(shè)參與積極性，幫助員工通過(guò)思想政治理論來(lái)提升化解企業(yè)實(shí)際矛盾的能力，增強(qiáng)員工的思想凝聚力;再者，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變對(duì)于思想政治建設(shè)理念的傳輸途徑，由傳統(tǒng)的灌輸式轉(zhuǎn)為實(shí)踐性要求，理論與實(shí)踐相結(jié)合，旨在為員工提供實(shí)際性的思想政治建設(shè)活動(dòng)，提高員工對(duì)于建設(shè)政治思想的積極性和認(rèn)同度;最后，企業(yè)黨政工作者應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高思政建設(shè)活動(dòng)的監(jiān)督力度，積極為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而實(shí)行規(guī)范的思政建設(shè)機(jī)制。

（三）建立健全企業(yè)績(jī)效機(jī)制和管理制度

新時(shí)期背景下，完善的績(jī)效考核制度是促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展的重要部分。在思想政治教育建設(shè)中，企業(yè)需要實(shí)行嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，貫徹落實(shí)政工隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷實(shí)行激勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)政策，在科學(xué)合理的思政工作規(guī)劃下對(duì)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià);同時(shí)，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)人員需要及時(shí)關(guān)注思想政治工作動(dòng)態(tài)，需要明確人員結(jié)構(gòu)和管理分工，在思想政治工作的指引下，統(tǒng)一員工思想，集中管理企業(yè)員工，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。對(duì)于企業(yè)存在的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出針對(duì)性措施，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律，對(duì)員工實(shí)行靈活的思想教育方式，并運(yùn)用多元化教育體系，增加社會(huì)資源利用率，全面提高企業(yè)員工的思想政治教育建設(shè)。

（四）貫徹落實(shí)黨政思想工作

實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，不僅是黨政思想政治建設(shè)工作的重要突破口，而且有利于保障黨政思想建設(shè)的基礎(chǔ)力量，為社會(huì)提供更加和諧的黨建關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理需要結(jié)合黨政基本要求，提高黨政組織的積極力量，為企業(yè)發(fā)展樹(shù)立先進(jìn)的典型榜樣，從而確保企業(yè)的黨政思想政治工作全力落實(shí)。由于企業(yè)黨政思想工作的建設(shè)和發(fā)展需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練和適應(yīng)，才能促進(jìn)黨政思想工作的落實(shí)。這就需要黨政干部充分發(fā)揮帶頭作用，保證企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作順利進(jìn)行。因此，不斷加強(qiáng)黨政思想工作的激勵(lì)考核制度和監(jiān)督體系，貫徹落實(shí)黨政要求，才能為企業(yè)注入新鮮活力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)需要以思想政治建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)指導(dǎo)發(fā)展觀，為企業(yè)注入新鮮的生命力和活力，這樣不僅可以有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，提高員工的思想凝聚力，而且能夠不斷規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)管理行為，提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展思想政治建設(shè)，從整體上提高政工隊(duì)伍的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，不斷解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn);同時(shí)，新時(shí)期背景下企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展以人為本的思政建設(shè)要求，在管理模式和政策制度上加以創(chuàng)新，不斷建立健全企業(yè)的績(jī)效考核制度，以及系統(tǒng)化完善管理機(jī)制。

參考文獻(xiàn)

[1] 宗瑩瑩.新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法與思路探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015，2（06）：91-92.

[2] 張鵬飛.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與重要性分析[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊，2016，2（03）：392.

[3] 竇俊廷.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（06）.