• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新個(gè)人所得稅法下科研單位預(yù)扣預(yù)繳難點(diǎn)解析

    2019-11-28 06:39黃凌云夏敏周華祝燕萍
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2019年20期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人所得稅

    黃凌云 夏敏 周華 祝燕萍

    【摘要】? 新個(gè)人所得稅法實(shí)施后,科研單位預(yù)扣預(yù)繳綜合所得個(gè)稅工作遇到諸多難題:人員性質(zhì)分類混亂;對(duì)于多次發(fā)放工資的人員,累計(jì)預(yù)扣法下計(jì)稅方法復(fù)雜,稅后工資無(wú)法利用軟件計(jì)稅;稅后勞務(wù)報(bào)酬(專家費(fèi))在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中要換算成稅前收入填報(bào);專項(xiàng)附加扣除信息采集存在問(wèn)題;個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)和單位工資(酬金)系統(tǒng)預(yù)扣稅額存在差異等。文章在分析上述問(wèn)題解決思路的同時(shí),以稅后專家費(fèi)為例進(jìn)行解析,并歸納了勞務(wù)報(bào)酬、工資薪金兩種所得類別的稅后專家費(fèi)稅款計(jì)算公式。

    【關(guān)鍵詞】? ?個(gè)人所得稅;綜合所得;預(yù)扣預(yù)繳;稅后所得

    【中圖分類號(hào)】? F810? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】? A? 【文章編號(hào)】? 1002-5812(2019)20-0106-05

    一、新個(gè)人所得稅法對(duì)扣繳義務(wù)人產(chǎn)生的影響

    新個(gè)人所得稅法自2019年1月1日開(kāi)始實(shí)施。根據(jù)新個(gè)人所得稅法及相關(guān)政策(以下簡(jiǎn)稱“新稅法”)規(guī)定,居民的工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得屬于綜合所得,按年計(jì)算個(gè)人所得稅,有扣繳義務(wù)人的,由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款。對(duì)于傳統(tǒng)的分類所得、按月計(jì)稅和代扣代繳模式,新稅法進(jìn)行了顛覆式的變革,對(duì)扣繳義務(wù)人的扣繳工作產(chǎn)生了重大影響,對(duì)扣繳義務(wù)人的扣繳水平和能力提出了更高要求。

    (一)綜合所得合并計(jì)稅。新稅法采用綜合所得稅制,將居民個(gè)人的工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得納入綜合所得,按年合并計(jì)算個(gè)人所得稅。一個(gè)納稅年度內(nèi),個(gè)人四項(xiàng)所得的應(yīng)繳稅額不是分項(xiàng)計(jì)算稅額再匯總,而是將四項(xiàng)所得匯總后按照統(tǒng)一的適用稅率計(jì)算得出應(yīng)納稅額。

    (二)按年計(jì)稅。新稅法規(guī)定,居民個(gè)人取得綜合所得,按年計(jì)算個(gè)人所得稅。居民綜合所得的計(jì)稅期間是一個(gè)納稅年度,應(yīng)納稅額不是年度內(nèi)12個(gè)月應(yīng)納稅額的簡(jiǎn)單相加,而是該年度內(nèi)取得的綜合所得按照稅法規(guī)定稅率計(jì)算應(yīng)當(dāng)繳納的稅額??梢?jiàn),按年計(jì)稅的稅額不簡(jiǎn)單等同于傳統(tǒng)的按月計(jì)稅下各月稅額之和。

    (三)預(yù)扣預(yù)繳。新稅法規(guī)定,居民個(gè)人取得綜合所得,有扣繳義務(wù)人的,由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款。舊稅法下扣繳義務(wù)人的義務(wù)是每月代扣代繳稅款。預(yù)扣預(yù)繳和代扣代繳的差別在于:(1)稅款性質(zhì)不一樣。預(yù)扣預(yù)繳稅款是預(yù)計(jì)數(shù),代扣代繳稅款是應(yīng)納數(shù)。(2)稅款計(jì)算時(shí)間長(zhǎng)度不一樣。預(yù)扣預(yù)繳下,每個(gè)月的收入額都應(yīng)放在一個(gè)年度內(nèi)衡量,以一個(gè)年度為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稅款;代扣代繳下,以一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稅款。(3)適用稅率標(biāo)準(zhǔn)不一樣。預(yù)扣預(yù)繳適用預(yù)扣率,代扣代繳適用稅率。(4)稅款計(jì)算方法不一樣。預(yù)扣預(yù)繳采用累計(jì)預(yù)扣法,計(jì)算方法比較復(fù)雜,各月間的計(jì)稅依據(jù)與預(yù)扣預(yù)繳稅額相互關(guān)聯(lián)。代扣代繳采用一般方法計(jì)稅,計(jì)算方法較為簡(jiǎn)單,各月間的計(jì)稅依據(jù)與應(yīng)納稅額無(wú)關(guān)聯(lián)。(5)全年應(yīng)納稅額與每月已納稅額之和關(guān)系不一樣。預(yù)扣預(yù)繳下,除只有工資薪金所得且所得只來(lái)源于同一個(gè)單位外,其他情況下,全年應(yīng)納稅額不等于每月預(yù)扣預(yù)繳稅額之和。代扣代繳下,除在兩處以上取得工資薪金的,其他情況下,全年應(yīng)納稅額等于每月已納稅額之和。

    (四)年度匯算清繳。綜合所得需要辦理匯算清繳的情形有4種:(1)從兩處以上取得綜合所得,且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除后的余額超過(guò)6萬(wàn)元。(2)取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得,且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過(guò)6萬(wàn)元。(3)納稅年度內(nèi)預(yù)繳稅額低于應(yīng)納稅額。(4)納稅人申請(qǐng)退稅。這4種情形均涉及補(bǔ)稅和退稅。一個(gè)納稅年度內(nèi),工資薪金所得來(lái)源于同一單位,且無(wú)其他所得的納稅人,一般不需要辦理匯算清繳。對(duì)于所得類別涉及一個(gè)以上,或所得來(lái)源單位涉及一個(gè)以上,或所得為工資薪金以外所得的納稅人,一般應(yīng)進(jìn)行匯算清繳。

    二、科研單位遇到的問(wèn)題

    綜合所得及其計(jì)稅方法,使得計(jì)稅依據(jù)的確定較為復(fù)雜,扣繳義務(wù)人的工作難度加大。為保證新稅法的順利實(shí)施,國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)自然人扣繳客戶端進(jìn)行了重大升級(jí),申報(bào)個(gè)稅時(shí),只需輸入納稅人當(dāng)月的收入和專項(xiàng)扣除,下載填報(bào)專項(xiàng)附加扣除,申報(bào)系統(tǒng)可自動(dòng)計(jì)算出當(dāng)月的應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。但在實(shí)際操作中,科研單位遇到了較大困難。

    (一)人員性質(zhì)分類。

    1.單位人員情況??蒲袉挝活A(yù)扣預(yù)繳的對(duì)象,除了本單位職工(在編人員)外,還包括長(zhǎng)期用工、退休后回聘用工、在本單位實(shí)習(xí)的學(xué)生、季節(jié)性臨時(shí)用工(農(nóng)業(yè)科研單位較多)、科研項(xiàng)目合作單位報(bào)賬產(chǎn)生的用工、科研項(xiàng)目中發(fā)放績(jī)效的合作單位科研人員,這部分人員的數(shù)量往往超過(guò)了本單位的職工人數(shù)。

    2.人員性質(zhì)分類??蒲袉挝挥霉げ块T分散,用工人員對(duì)用工性質(zhì)和所得類別認(rèn)識(shí)不清,申報(bào)時(shí)傳遞給單位稅務(wù)會(huì)計(jì)的信息較為混亂:同一人不同月份有不同的身份和所得,或同一月份有兩個(gè)以上部門對(duì)同一人有不同的身份確認(rèn),發(fā)放用工費(fèi)時(shí)所得類別各不相同。

    3.人員性質(zhì)影響。人員身份性質(zhì)(雇員和非雇員)的確定,影響其所得類別,進(jìn)而影響其個(gè)稅的計(jì)算方法和應(yīng)納稅額。在按月計(jì)稅情況下,各月之間的所得和應(yīng)納稅額相互獨(dú)立,在申報(bào)時(shí),只需對(duì)同一人確定一個(gè)身份進(jìn)行納稅前調(diào)整、按月申報(bào)即可。但在按年計(jì)稅情況下,在一個(gè)納稅年度內(nèi),各月之間的所得和預(yù)扣預(yù)繳稅額相互關(guān)聯(lián),因人員性質(zhì)不同而產(chǎn)生的納稅差異,不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行一個(gè)月的調(diào)整,而會(huì)涉及到是否使用累計(jì)預(yù)扣法,在工資薪金所得類別下,發(fā)放時(shí)的預(yù)扣稅額與申報(bào)時(shí)的預(yù)繳稅額差異會(huì)影響一個(gè)納稅年度的應(yīng)納稅額。人員性質(zhì)的不同在預(yù)扣預(yù)繳中產(chǎn)生的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在代扣代繳中產(chǎn)生的影響,給科研單位的稅務(wù)管理工作帶來(lái)了較大麻煩。

    (二)工資發(fā)放情況和累計(jì)預(yù)扣法。

    1.工資發(fā)放頻次多??蒲袉挝坏穆毠すべY每月一般發(fā)放兩次,一次發(fā)放全體職工財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資,二次發(fā)放部分人員績(jī)效工資、各種獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。其他用工工資、職工專家費(fèi)由各研究室預(yù)約報(bào)銷發(fā)放,發(fā)放次數(shù)若干。

    2.累計(jì)預(yù)扣法。工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳實(shí)行累計(jì)預(yù)扣法,具體計(jì)算公式如下:本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額;累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除。

    3.累計(jì)預(yù)扣法的難點(diǎn)。部分人員在一個(gè)月內(nèi)會(huì)取得兩次以上收入,每次發(fā)放時(shí)都需累計(jì)預(yù)扣稅額。在發(fā)放財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資時(shí),財(cái)政工資軟件無(wú)累計(jì)計(jì)稅功能,也無(wú)法直接采集專項(xiàng)附加扣除信息,科研單位一般采用個(gè)稅申報(bào)軟件進(jìn)行信息采集和計(jì)稅后發(fā)放。在一個(gè)月內(nèi),個(gè)稅申報(bào)軟件無(wú)法在第二次及以后發(fā)放工資時(shí)就本次發(fā)放(增加)的工資額直接計(jì)稅。在發(fā)放其他工資時(shí),需要使用單位工資(酬金)軟件計(jì)稅。但由于累計(jì)預(yù)扣法是由國(guó)家稅務(wù)總局于2018年12月21日發(fā)布確定的,自2019年1月1日起實(shí)行,各單位幾乎沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備,軟件公司也無(wú)法及時(shí)開(kāi)發(fā)、升級(jí)軟件計(jì)稅功能。截至目前,科研單位對(duì)職工獲取的稅后專家費(fèi)仍無(wú)法準(zhǔn)確進(jìn)行累計(jì)預(yù)扣計(jì)稅。

    (三)稅后專家費(fèi)的計(jì)稅??蒲腥藛T以專家身份參加項(xiàng)目咨詢、檢查、評(píng)價(jià)、驗(yàn)收、講課時(shí)會(huì)獲取專家咨詢費(fèi)或講課費(fèi),按照行業(yè)慣例,專家取得的專家費(fèi)均為稅后所得,這個(gè)慣例在2017年《中央財(cái)政科研項(xiàng)目專家咨詢費(fèi)管理辦法》和《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》中得到確認(rèn)。個(gè)稅系統(tǒng)升級(jí)后,勞務(wù)報(bào)酬收入申報(bào)有了兩個(gè)明顯的改變:一是取消原有的稅額承擔(dān)選項(xiàng)“自行負(fù)擔(dān)”和“雇主負(fù)擔(dān)”,所有稅額默認(rèn)為自行負(fù)擔(dān),在申報(bào)時(shí)需將稅后收入換算為稅前收入;二是取消同一月份取得的多次勞務(wù)報(bào)酬可按多筆收入申報(bào),改為同一月份取得的多次勞務(wù)報(bào)酬需合并收入按一次申報(bào)。這兩個(gè)改變?cè)斐煽蒲袉挝话l(fā)放稅后專家費(fèi)計(jì)稅困難。

    (四)專項(xiàng)附加扣除信息采集。專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金和贍養(yǎng)老人支出。因每個(gè)人的家庭情況不同,科研單位無(wú)法直接獲得相關(guān)信息。目前,職工個(gè)人專項(xiàng)附加扣除信息采集廣泛采用手機(jī)APP填報(bào)方式。由于科研單位人員數(shù)量較多,個(gè)人陸續(xù)填報(bào)信息后,單位如何確定獲取時(shí)間點(diǎn)和獲取次數(shù),獲取的信息如何在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)與單位工資(酬金)系統(tǒng)同步,對(duì)預(yù)扣預(yù)繳稅額計(jì)算的正確性和一致性來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。

    (五)單位工資(酬金)系統(tǒng)與個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)的稅額差異。單位在發(fā)放工資時(shí),工資(酬金)軟件會(huì)計(jì)算預(yù)扣稅額,單位在申報(bào)工資薪金個(gè)稅時(shí),個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)同樣會(huì)計(jì)算預(yù)繳稅額,這兩者之間有時(shí)存在差異。在按月計(jì)稅情況下,單位在申報(bào)工資薪金個(gè)稅前由稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整即可,不必在工資(酬金)軟件中進(jìn)行操作。但在累計(jì)預(yù)扣法下,若差異額不在工資(酬金)軟件中調(diào)整,會(huì)影響以后月份的預(yù)扣稅額,其與申報(bào)系統(tǒng)中預(yù)繳稅額的差異會(huì)隨著時(shí)間的推移越來(lái)越大,導(dǎo)致一個(gè)年度內(nèi)單位的預(yù)扣稅額出現(xiàn)混亂。

    三、解決問(wèn)題的思路

    (一)建立正確界定人員身份和所得類別的標(biāo)準(zhǔn)。

    1.稅法規(guī)定的工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得。工資薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

    2.工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分。個(gè)人從單位取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資薪金所得還是勞務(wù)報(bào)酬所得,應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間的合同關(guān)系進(jìn)行判斷。

    勞動(dòng)合同關(guān)系下,勞動(dòng)者作為用人單位的成員,根據(jù)用人單位的需要進(jìn)行勞動(dòng),并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí)、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,勞動(dòng)者服從于用人單位。個(gè)人因與用人單位之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬是工資薪金所得。勞動(dòng)者與用人單位存在隸屬關(guān)系。

    勞務(wù)合同關(guān)系下,勞動(dòng)者在意思自治的原則下,根據(jù)合同約定事項(xiàng)自主安排勞動(dòng)內(nèi)容,不受支付報(bào)酬一方的管理,但服從于合同約定的勞務(wù)。個(gè)人因與用人單位之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)報(bào)酬所得。提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,雙方不存在隸屬關(guān)系(于芳芳,2019)。

    3.正確界定科研單位的用工性質(zhì)。

    (1)正確界定人員身份和所得類別。根據(jù)勞動(dòng)者與單位之間是否具有勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)人員性質(zhì)進(jìn)行正確分類。科研單位在編職工、長(zhǎng)期合同制用工和退休回聘用工,屬于單位職工,其所得為工資薪金所得。其他用工與單位之間不存在隸屬關(guān)系,不符合在單位任職或受雇的條件,其性質(zhì)不能界定為雇員,其所得不屬于工資薪金所得,應(yīng)屬于勞務(wù)報(bào)酬。

    (2)特殊情況的處理。在科研單位發(fā)放用工費(fèi)的幾種情況中,項(xiàng)目合作單位報(bào)賬的長(zhǎng)期用工費(fèi)和科研項(xiàng)目績(jī)效中發(fā)放的項(xiàng)目合作單位科研人員績(jī)效比較特殊。按所得性質(zhì)分析,上述情況屬于在所在單位任職獲取的報(bào)酬,即工資薪金性質(zhì);按與發(fā)放單位的關(guān)系分析,上述人員與發(fā)放單位無(wú)任職受雇關(guān)系,發(fā)放單位在發(fā)放報(bào)酬時(shí)按工資薪金所得計(jì)稅,與人員性質(zhì)不符。本文認(rèn)為這部分人員的用工費(fèi)和績(jī)效應(yīng)轉(zhuǎn)入其所在單位,由所在單位按工資薪金發(fā)放。但是在實(shí)踐中,有些單位的財(cái)務(wù)人員不愿承擔(dān)這部分報(bào)酬的發(fā)放工作,還有些科研人員不愿所在單位知曉這部分收入,科研單位在發(fā)放這類報(bào)酬時(shí),應(yīng)統(tǒng)一按勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅款。

    理清人員性質(zhì)和所得類別,可以有效解決預(yù)扣預(yù)繳中產(chǎn)生的混亂現(xiàn)象,使個(gè)稅扣繳工作簡(jiǎn)單、清晰。

    (二)稅后專家費(fèi)預(yù)扣預(yù)繳稅額計(jì)算??蒲袉挝话l(fā)放的專家費(fèi),若發(fā)放給外單位人員,應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅,若發(fā)放給本單位職工,按稅法規(guī)定屬于工資薪金所得,應(yīng)按工資薪金所得計(jì)稅。因?qū)<屹M(fèi)均為稅后所得,在發(fā)放時(shí),應(yīng)將稅后所得換算為稅前收入,據(jù)以入賬、計(jì)稅。稅后專家費(fèi)稅額計(jì)算步驟如下:

    1.勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅款計(jì)算步驟:計(jì)算多次專家費(fèi)稅后所得合計(jì)金額;找出稅后所得合計(jì)金額與預(yù)計(jì)稅額之和減去費(fèi)用后適用的預(yù)扣率和速算扣除數(shù);計(jì)算稅款;換算為稅前收入;總結(jié)規(guī)律,歸納稅款計(jì)算通用公式。

    2.工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳稅款計(jì)算步驟:根據(jù)個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的上月工薪稅申報(bào)表、本月工資發(fā)放表和本月上一次發(fā)放的專家費(fèi),獲取發(fā)放專家費(fèi)前某職工累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額;找出累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)的級(jí)數(shù);計(jì)算本級(jí)金額上限與累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的差額;比較該差額與專家費(fèi)數(shù)額的大小,看是否跨級(jí);找出專家費(fèi)適用的預(yù)扣率;計(jì)算稅款;換算為稅前收入;總結(jié)規(guī)律,歸納稅款計(jì)算通用公式。

    (三)正確采集專項(xiàng)附加扣除信息。專項(xiàng)附加扣除信息由職工在手機(jī)APP上填報(bào),單位可在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中采集,用于納稅申報(bào),并將信息傳遞至單位工資(酬金)系統(tǒng),用于單位在發(fā)放工資薪金時(shí)預(yù)扣稅款。年度內(nèi),所有職工專項(xiàng)附加扣除信息的填報(bào)時(shí)間不可能一致,中間還會(huì)有增加和減少,專項(xiàng)附加扣除信息需要時(shí)常進(jìn)行更新和采集。為保證單位在預(yù)扣時(shí)和在申報(bào)時(shí)信息一致,專項(xiàng)附加扣除信息采集時(shí)間如下:年度第一個(gè)月在第一次發(fā)放工資前采集;以后每月初在上月工薪稅數(shù)據(jù)導(dǎo)入個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)、計(jì)算稅款、生成申報(bào)數(shù)據(jù)后或進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)后,第一次發(fā)放本月工資前,下載更新專項(xiàng)附加扣除信息。采集信息后,及時(shí)導(dǎo)入單位工資(酬金)系統(tǒng),對(duì)下載信息后當(dāng)月內(nèi)信息的變動(dòng),一律在下月初進(jìn)行采集,每月僅月初采集一次。

    (四)調(diào)整單位工資(酬金)系統(tǒng)與個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)稅額的差異。因人員性質(zhì)分類不一致和其他原因?qū)е碌念A(yù)扣稅額在兩個(gè)系統(tǒng)中的差異,單位在申報(bào)個(gè)稅前應(yīng)分析查找原因,調(diào)整數(shù)據(jù)后再進(jìn)行申報(bào)。工薪稅累計(jì)預(yù)扣法的累計(jì)計(jì)算,使得各月間的數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)和影響,調(diào)整的差異額應(yīng)在單位工資(酬金)系統(tǒng)中更正,保證兩個(gè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致,從而使年度內(nèi)各月和全年預(yù)扣預(yù)繳數(shù)據(jù)清楚明了。

    (五)做好綜合所得匯算清繳準(zhǔn)備工作。新稅法規(guī)定納稅人需辦理四種情形綜合所得的匯算清繳。納稅人需準(zhǔn)備與收入、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、依法確定的其他扣除、捐贈(zèng)、享受的稅收優(yōu)惠等相關(guān)資料,并按規(guī)定留存?zhèn)洳榛驁?bào)送??蒲袉挝活A(yù)扣預(yù)繳稅款的各類人員中,除了只在本單位取得工資收入且無(wú)其他收入的職工,其他人員大多都會(huì)涉及到匯算清繳事項(xiàng)??蒲袉挝灰龊谜呓庾x、咨詢準(zhǔn)備工作,納稅人要做好資料準(zhǔn)備工作。

    四、稅后專家費(fèi)案例解析

    案例一:稅后專家費(fèi)屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

    A單位2019年3月發(fā)放B單位張某專家費(fèi)1次,金額1 500元;發(fā)放C單位李某專家費(fèi)4次,金額分別為3 000元、2 500元、2 000元、3 000元;發(fā)放D單位丁某專家費(fèi)3次,金額分別為10 000元、15 000元、15 000元。

    新稅法規(guī)定:預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí),勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用按八百元計(jì)算;每次收入四千元以上的,減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。預(yù)扣率如表1所示。

    1.A單位本月預(yù)扣預(yù)繳專家費(fèi)稅款。設(shè)稅款為X元。

    (1)張某稅款和稅前收入:(1 500+X-800)×20%=X,X=(1 500-800)×20%/(1-20%),X=175,則張某專家費(fèi)稅前收入為1 675元(1 500+175)。

    (2)李某稅款和稅前收入:(3 000+2 500+2 000+3 000

    +X)×(1-20%)×20%=X,X=10 500×(1-20%)×20%/[1-(1-20%)×20%],X=2 000,則李某專家費(fèi)稅前收入為12 500元(10 500+2 000)。

    (3)丁某稅款和稅前收入:(10 000+15 000+15 000+X)×(1-20%)×30%-2 000=X,X=[40 000×(1-20%)×30%-2 000]/[1-(1-20%)×30%],X=10 000,則丁某稅前收入為50 000元(40 000+10 000)。

    說(shuō)明:若一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一人多次發(fā)放專家費(fèi),每次發(fā)放時(shí)先計(jì)算出稅后專家費(fèi)合計(jì)發(fā)放數(shù)額應(yīng)扣稅額,減去上次發(fā)放時(shí)預(yù)扣的稅額,即為本次發(fā)放時(shí)預(yù)扣的稅額。

    2.稅款計(jì)算通用公式。從上述3個(gè)專家的稅款計(jì)算過(guò)程可以看出,因勞務(wù)報(bào)酬減除費(fèi)用有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),稅款的計(jì)算公式也呈現(xiàn)出兩個(gè)規(guī)律。兩個(gè)規(guī)律分界點(diǎn)的稅前收入為4 000元,應(yīng)納稅額為640元,則分界點(diǎn)的稅后收入為3 360元(4 000-640)。該分界點(diǎn)也可通過(guò)上述稅款的計(jì)算公式得出,設(shè)稅后收入為M元,則(M-800)×20/(1-20%)=M×(1-20%)×20%/[1-(1-20%)×20%],M=3 360。設(shè)稅后收入為M元(已知),稅款為X元,通用公式如下:

    當(dāng)M小于等于3 360時(shí),則:

    X=(M-800)×稅率/(1-稅率)? ? (公式1)

    當(dāng)M大于3 360時(shí),則:

    X=[(M×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)]/[1-(1-20%)×稅率] ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (公式2)

    3.稅后所得預(yù)扣率表。表1各級(jí)稅率對(duì)應(yīng)的計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額,可將表中的應(yīng)納稅所得額轉(zhuǎn)換為稅后所得。即當(dāng)應(yīng)納稅所得額為20 000元時(shí),稅前收入=20 000/(1-20%)=25 000(元),稅款=20 000×20%=4 000(元),稅后所得=25 000-4 000=21 000(元);當(dāng)應(yīng)納稅所得額為50 000元時(shí),稅前收入=50 000/(1-20%)=62 500(元),稅款=50 000×30%-2 000=13 000(元),稅后所得=62 500-13 000=49 500(元)。由此,表1可轉(zhuǎn)換為表2,即可適用于公式1、公式2。

    案例二:稅后專家費(fèi)屬于工資薪金所得。

    甲單位2019年4月發(fā)放本單位職工專家費(fèi)情況如下:江某2次,分別為800元和1 000元;任某1次,1 000元;陳某1次,2 500元。相關(guān)資料顯示,發(fā)放前各人累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額及累計(jì)預(yù)扣稅款為:江某35 000元,累計(jì)預(yù)扣稅款1 050元;任某82 000元,累計(jì)預(yù)扣稅款5 680元;陳某143 000元,累計(jì)預(yù)扣稅款11 780元。預(yù)扣率如表3所示。

    1.甲單位本月預(yù)扣預(yù)繳職工專家費(fèi)稅款。設(shè)稅款為X元。

    (1)江某的稅款和稅前收入:江某累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額35 000元與本級(jí)上限36 000元差額1 000元,且35 000元已扣除各項(xiàng)費(fèi)用,所以,發(fā)放的專家費(fèi)無(wú)任何扣除費(fèi)用,全額納稅(以下各人同理)。預(yù)扣率為3%。

    ①第一次發(fā)放800元時(shí),(800+X)×3%=X,X=800×3%/(1-3%),X=24.74;稅前收入為824.74元(800+24.74)。

    ②第二次發(fā)放1 000元時(shí),江某累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額35 824.74元(35 000+824.74),與本級(jí)上限36 000元的差額為175.26元(36 000-35 824.74),1 000元分兩部分計(jì)稅:175.26元與824.74元,預(yù)扣率分別適用3%和10%。累計(jì)預(yù)扣稅款1 074.74元(1 050+24.74)。175.26×3%+(824.74+X)×10%=X,X=(175.26×3%+824.74×10%)/(1-10%)=97.48,則稅前收入為1 097.48元。

    第二次專家費(fèi)發(fā)放后,江某累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額36 922.22元(35 824.74+1 097.48),累計(jì)預(yù)扣稅款1 172.22元(1 074.74+97.48)。

    (2)任某的稅款和稅前收入。(1 000+X)×10%=X,X=1 000×10%/(1-10%),X=111.11,稅前收入為1 111.11元。專家費(fèi)發(fā)放后,任某累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額83 111.11元(82 000+1 111.11),累計(jì)預(yù)扣稅款5 791.11元(5 680+111.11)。

    (3)陳某的稅款和稅前收入。陳某發(fā)放專家費(fèi)前累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額143 000元,與本級(jí)上限144 000元差額1 000元,專家費(fèi)2 500元分兩部分計(jì)稅:1 000元和1 500元,預(yù)扣率分別適用10%和20%。1 000×10%+

    (1 500+X)×20%=X,X=(1 000×10%+1 500×20%)/(1-20%),X=500,則稅前收入為3 000元(2 500+500)。專家費(fèi)發(fā)放后,陳某累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額146 000元(143 000+3 000),累計(jì)預(yù)扣稅款12 280元(11 780+500)。

    2.稅款計(jì)算通用公式。設(shè)稅后收入為M元(已知),稅款為X元,發(fā)放前適用的預(yù)扣率在表3中對(duì)應(yīng)的累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額上限與發(fā)放前累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額之差為D元(可計(jì)算得出),通用公式如下:

    當(dāng)專家費(fèi)發(fā)放后不跨級(jí)數(shù)時(shí):

    X=M×預(yù)扣率/(1-預(yù)扣率) ? ?(公式3)

    當(dāng)專家費(fèi)發(fā)放后跨級(jí)數(shù)時(shí):

    X=[D×預(yù)扣率+(M-D)×下一級(jí)預(yù)扣率]/(1-下一級(jí)預(yù)扣率)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(公式4)

    說(shuō)明:公式中的預(yù)扣率為發(fā)放前累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用的預(yù)扣率。

    五、小結(jié)

    新稅法的實(shí)施得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注??蒲袉挝蛔鳛閭€(gè)稅扣繳義務(wù)人,在政策學(xué)習(xí)、落實(shí)的過(guò)程中遇到了一些困難,需要在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積極尋找解決問(wèn)題的方法,使個(gè)稅扣繳申報(bào)工作順利開(kāi)展。

    【主要參考文獻(xiàn)】

    [1] 于芳芳.新個(gè)稅法下工資薪金及勞務(wù)報(bào)酬的涉稅分析與會(huì)計(jì)核算[J].中國(guó)稅務(wù),2019,(01).

    [2] 包燕萍,鄭佳.新個(gè)人所得稅法下的稅收籌劃空間探索[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2019,(13).

    猜你喜歡
    個(gè)人所得稅
    累進(jìn)稅率在稅收籌劃中的應(yīng)用
    累進(jìn)稅率在稅收籌劃中的應(yīng)用
    個(gè)人所得稅納稅籌劃探討
    淺談我國(guó)個(gè)人工資薪金納稅籌劃
    完善我國(guó)個(gè)人所得稅的思考
    我國(guó)個(gè)人所得稅問(wèn)題研究
    網(wǎng)絡(luò)紅包之個(gè)人所得稅問(wèn)題探討
    淺析工資薪金的個(gè)人所得稅納稅籌劃
    欧美日韩瑟瑟在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 日本三级黄在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 91狼人影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费大片18禁| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99精品在免费线老司机午夜| 22中文网久久字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 99热只有精品国产| 禁无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩黄片免| 免费av毛片视频| 久久亚洲真实| 亚洲不卡免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲人与动物交配视频| 色综合婷婷激情| 日韩人妻高清精品专区| a级毛片a级免费在线| 成人av在线播放网站| 国产成人a区在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕久久专区| 91久久精品电影网| 免费高清视频大片| 美女 人体艺术 gogo| 美女被艹到高潮喷水动态| 色哟哟哟哟哟哟| 亚州av有码| 嫁个100分男人电影在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩av在线大香蕉| 午夜久久久久精精品| 亚洲av二区三区四区| 日韩精品有码人妻一区| 日本一二三区视频观看| 国产高清三级在线| 国产免费一级a男人的天堂| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 岛国在线免费视频观看| 久久久久久久久久久丰满 | 99九九线精品视频在线观看视频| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品一区二区三区四区久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产色婷婷99| 免费看a级黄色片| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲欧美激情综合另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产高清激情床上av| 国产精品久久视频播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 舔av片在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久精品国产清高在天天线| 给我免费播放毛片高清在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 22中文网久久字幕| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美中文日本在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| 国产精品,欧美在线| 日本一二三区视频观看| 国产色婷婷99| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲人成网站在线播| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99在线人妻在线中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩av在线大香蕉| 中文字幕久久专区| 精品人妻视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 天美传媒精品一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 国产高潮美女av| a级毛片免费高清观看在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本一本综合久久| 中文字幕高清在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 精品久久久久久久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩黄片免| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线观看66精品国产| 亚洲18禁久久av| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成av人片在线播放无| 美女大奶头视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日本在线视频免费播放| 久久精品91蜜桃| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美国产日韩亚洲一区| 嫩草影视91久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中文在线观看免费www的网站| 国产免费一级a男人的天堂| a级毛片a级免费在线| 中出人妻视频一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 麻豆国产97在线/欧美| xxxwww97欧美| 欧美日韩综合久久久久久 | 日韩欧美国产在线观看| 免费看a级黄色片| 丝袜美腿在线中文| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线播放无遮挡| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 最近最新免费中文字幕在线| netflix在线观看网站| 亚洲精品成人久久久久久| 性色avwww在线观看| 99热精品在线国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本一二三区视频观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲四区av| 成人精品一区二区免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产在线男女| 亚洲精品成人久久久久久| 俺也久久电影网| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 嫩草影院入口| 成人一区二区视频在线观看| 午夜a级毛片| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久精品国产自在天天线| 成人无遮挡网站| 欧美潮喷喷水| 国产免费av片在线观看野外av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色5月婷婷丁香| 丰满的人妻完整版| 久久久久性生活片| 亚洲av二区三区四区| 国产黄a三级三级三级人| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品一区www在线观看 | 毛片女人毛片| 搞女人的毛片| 亚洲av成人av| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| av视频在线观看入口| 国产成人a区在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中文字幕久久专区| 99久久精品热视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色配什么色好看| 国产精品三级大全| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区三区av在线 | 欧美成人a在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲国产精品sss在线观看| 俺也久久电影网| 欧美日本视频| 国产亚洲91精品色在线| 直男gayav资源| 中文字幕av成人在线电影| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久精品大字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线免费十八禁| 又黄又爽又免费观看的视频| 丰满乱子伦码专区| 观看免费一级毛片| 精品国产三级普通话版| 亚洲成人久久爱视频| 伦理电影大哥的女人| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久久久久久| 嫩草影视91久久| 亚洲精华国产精华精| 麻豆一二三区av精品| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美3d第一页| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇的逼水好多| 精品国产三级普通话版| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 网址你懂的国产日韩在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 91av网一区二区| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 深爱激情五月婷婷| 欧美最黄视频在线播放免费| 我的女老师完整版在线观看| 一级av片app| 亚洲成人久久性| 久久6这里有精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久成人免费电影| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一区二区三区激情视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美精品v在线| av女优亚洲男人天堂| 精品福利观看| 乱人视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 美女 人体艺术 gogo| 中文亚洲av片在线观看爽| 校园人妻丝袜中文字幕| 看黄色毛片网站| 久久久久久久久久黄片| 又爽又黄a免费视频| 深夜a级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 麻豆一二三区av精品| 国产高清激情床上av| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久久国产a免费观看| 午夜久久久久精精品| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久久电影| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 尾随美女入室| a级毛片a级免费在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲第一电影网av| 色噜噜av男人的天堂激情| aaaaa片日本免费| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 国产免费男女视频| 免费观看人在逋| 成人精品一区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产高清三级在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩精品成人综合77777| 99热6这里只有精品| 精品不卡国产一区二区三区| 国产成人福利小说| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久久久久成人| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久精品国产亚洲网站| 伦精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产一区二区激情短视频| 乱系列少妇在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 一级av片app| 神马国产精品三级电影在线观看| 三级毛片av免费| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 不卡视频在线观看欧美| 一个人免费在线观看电影| 午夜视频国产福利| 久久久久久大精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美性猛交黑人性爽| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av.av天堂| 精品久久久久久成人av| 午夜a级毛片| 国产精品伦人一区二区| 精品人妻视频免费看| 在线看三级毛片| 成人av一区二区三区在线看| 欧美色视频一区免费| av.在线天堂| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美zozozo另类| 日韩国内少妇激情av| 欧美性感艳星| 国产精品99久久久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本a在线网址| 亚洲无线观看免费| 观看美女的网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲性久久影院| 我要看日韩黄色一级片| 成人永久免费在线观看视频| 欧美日韩乱码在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美性感艳星| 内射极品少妇av片p| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品野战在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品三级大全| 午夜日韩欧美国产| 中文字幕熟女人妻在线| 中文资源天堂在线| 日本免费a在线| 91狼人影院| 欧美性感艳星| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 不卡视频在线观看欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美激情久久久久久爽电影| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本欧美国产在线视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 最近在线观看免费完整版| 国产免费一级a男人的天堂| 最近在线观看免费完整版| 1000部很黄的大片| 午夜激情福利司机影院| 亚洲自拍偷在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色在线成人网| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品成人久久久久久| 老司机福利观看| 在线观看一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆一二三区av精品| 综合色av麻豆| 国产精品99久久久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精华国产精华精| 在线观看免费视频日本深夜| 在现免费观看毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲人与动物交配视频| 无遮挡黄片免费观看| 久久草成人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文在线观看免费www的网站| 97超视频在线观看视频| a级一级毛片免费在线观看| 日韩强制内射视频| 亚洲,欧美,日韩| 天美传媒精品一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费在线观看影片大全网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 麻豆av噜噜一区二区三区| av天堂在线播放| 女人被狂操c到高潮| 一a级毛片在线观看| 日韩欧美在线二视频| 国产私拍福利视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美日本视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 色视频www国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一本精品99久久精品77| 长腿黑丝高跟| 搡老熟女国产l中国老女人| 观看美女的网站| 成人国产综合亚洲| a在线观看视频网站| 国产精品一区二区性色av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久人人精品亚洲av| 校园春色视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| а√天堂www在线а√下载| 国产精品1区2区在线观看.| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品综合久久久久久久免费| 成年免费大片在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品午夜福利在线看| 亚洲图色成人| 亚洲图色成人| 国产乱人视频| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲av美国av| 国产男人的电影天堂91| 人妻久久中文字幕网| 日本五十路高清| 日韩亚洲欧美综合| 国产黄片美女视频| 午夜亚洲福利在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 99久久精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲熟妇熟女久久| 日本一本二区三区精品| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品无大码| 久久久国产成人精品二区| 热99在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费高清视频大片| 国产免费男女视频| 桃红色精品国产亚洲av| 精品人妻1区二区| 免费黄网站久久成人精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产午夜精品论理片| 精品久久久久久久末码| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 99热网站在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 如何舔出高潮| 亚洲精品色激情综合| 免费av观看视频| 欧美在线一区亚洲| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品伦人一区二区| 深夜精品福利| 欧美人与善性xxx| 男女啪啪激烈高潮av片| 一进一出抽搐动态| 久久亚洲精品不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲黑人精品在线| 久久热精品热| 精品日产1卡2卡| 天堂动漫精品| 亚洲性久久影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日日啪夜夜撸| 欧美国产日韩亚洲一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 黄片wwwwww| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲av一区综合| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲欧美98| 久久中文看片网| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人无遮挡网站| 亚洲av中文av极速乱 | 亚洲国产欧美人成| 国产黄片美女视频| 热99re8久久精品国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫩草影院入口| 午夜福利在线在线| 一本精品99久久精品77| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美区成人在线视频| aaaaa片日本免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线播放无遮挡| 久久久久国内视频| 亚洲乱码一区二区免费版| av在线老鸭窝| 国产黄色小视频在线观看| av.在线天堂| 桃色一区二区三区在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久精品国产亚洲av涩爱 | a在线观看视频网站| 国产三级在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 男女之事视频高清在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美三级亚洲精品| 成人二区视频| 国产亚洲91精品色在线| 少妇高潮的动态图| 少妇人妻精品综合一区二区 | 全区人妻精品视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲色图av天堂| 少妇人妻精品综合一区二区 | 小说图片视频综合网站| 国产日本99.免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 成人特级av手机在线观看| 在线a可以看的网站| 美女高潮的动态| 亚洲av免费在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久国产成人免费| eeuss影院久久| 真人做人爱边吃奶动态| www.www免费av| 国产一区二区三区av在线 | 在线播放国产精品三级| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线a可以看的网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费av毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 男插女下体视频免费在线播放| 搡老岳熟女国产| 久久久精品大字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本五十路高清| av在线老鸭窝| 久久6这里有精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲第一电影网av| 一个人免费在线观看电影| 日韩欧美 国产精品| 国产av一区在线观看免费| 欧美日韩乱码在线| 在线观看av片永久免费下载| 在线播放国产精品三级| 天美传媒精品一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 如何舔出高潮| 国国产精品蜜臀av免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 校园春色视频在线观看| 乱人视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品日产1卡2卡| 中文字幕熟女人妻在线| 身体一侧抽搐| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩乱码在线| 久久精品人妻少妇| 99热这里只有是精品50|