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    顏值與就業(yè)文獻(xiàn)綜述

    2019-11-27 11:44:06要靜如
    智富時(shí)代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)顏值

    要靜如

    【摘 要】“顏值”近年來(lái)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)逐漸步入大眾的視野,越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外學(xué)者專(zhuān)注于研究勞動(dòng)力市場(chǎng)上“顏值”對(duì)就業(yè)的影響。本文從不同視角闡述顏值對(duì)就業(yè)的影響,并分析勞動(dòng)力市場(chǎng)存在相貌歧視的機(jī)制,最后提出了一些見(jiàn)解與未來(lái)研究方向。

    【關(guān)鍵詞】顏值;勞動(dòng)力市場(chǎng);就業(yè)歧視

    一、引言

    愛(ài)美之心,人皆有之。近年來(lái),大量應(yīng)聘者被要求照片隨簡(jiǎn)歷附上;畢業(yè)生畢業(yè)之前要做的重要功課也包括了化妝技巧,更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更為顯著的公務(wù)員考試,也在其錄用標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)容貌做了相應(yīng)要求;2007年中國(guó)“容貌歧視第一案”更是以法律形式使“容貌影響工作和收入”這一命題撞入大眾視野。2011年,Hamermesh在其著作“Beauty Pays”中,將勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相貌歧視稱(chēng)為“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”?!邦佒怠边@個(gè)近年來(lái)的高頻熱詞說(shuō)明,我們已經(jīng)處在了一個(gè)“看臉的時(shí)代”,社會(huì)對(duì)外在形象的關(guān)注度越來(lái)越高。因此,研究顏值對(duì)就業(yè)的影響有極大的現(xiàn)實(shí)需求和意義。

    二、顏值與就業(yè)相關(guān)關(guān)系文獻(xiàn)綜述

    “Beauty Pays”,容貌,或顏值不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的收入水平,還會(huì)在其個(gè)人求職及晉升中發(fā)揮重要作用。顏值較高者會(huì)比其長(zhǎng)相平庸的同事得到更高的工資、額外津貼和更好的特殊待遇,這就是Hamermesh提出的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”。國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者先后運(yùn)用不同的數(shù)據(jù)和方法探索了顏值對(duì)工資和就業(yè)的影響,這一系列研究逐漸成熟和體系化。

    (一)顏值對(duì)就業(yè)的正向影響

    早期國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視行為的研究主要集中在種族、性別、生理障礙等方面,而認(rèn)為個(gè)人的生產(chǎn)能力與其外表特征并不相關(guān)。然而,現(xiàn)實(shí)生活中衣著時(shí)尚、相貌迷人者通常具有更高的收入,更容易就業(yè),也更易獲得異性的青睞。近年來(lái),經(jīng)濟(jì)學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注“勞動(dòng)者的身材特征等因素對(duì)就業(yè)的影響”這一研究領(lǐng)域,多數(shù)研究表明:相貌上的優(yōu)勢(shì)有助于提升勞動(dòng)者的自我價(jià)值感,加上人們普遍具有的“悅目情結(jié)”,顏值高者在面試環(huán)節(jié)、工作執(zhí)行中更易獲得認(rèn)可,就業(yè)水平相對(duì)較高。

    (二)顏值對(duì)就業(yè)的負(fù)向影響

    高顏值對(duì)就業(yè)與提高收入確實(shí)存在加分作用,并且在提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率、社會(huì)溝通能力等方面也發(fā)揮著積極的作用。但是,在某些情況下,顏值也會(huì)失效,甚至?xí)o勞動(dòng)者帶來(lái)負(fù)面影響。最漂亮的人在人際交往中容易被拒絕,而且會(huì)被認(rèn)為不夠正直、很少關(guān)心他人、不謙虛等。C學(xué)者在請(qǐng)專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)評(píng)估申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn):當(dāng)女性申請(qǐng)與性別角色不一致的傳統(tǒng)男性職業(yè)時(shí),具有吸引力的申請(qǐng)者比缺乏吸引力的申請(qǐng)者更少地為人們所偏愛(ài)。H學(xué)者研究發(fā)現(xiàn):在看待女性事業(yè)成功因素上,人們更傾向于將顏值較高者的成功歸于她們的運(yùn)氣、所獲得的幫助和工作任務(wù)比較容易等因素,而不是其自身的能力。M學(xué)者研究證實(shí)女性的美貌溢價(jià)僅在非管理崗位上顯著,而美貌女性在管理崗位上反而不利。此A學(xué)者的研究表明,太漂亮的人在求職過(guò)程中遇到同性決策者,若被看作“威脅”,便處于劣勢(shì)。其他學(xué)者還發(fā)現(xiàn),在申請(qǐng)“男性化”的工作時(shí),貌美的女性會(huì)受到歧視,即“紅顏禍水效應(yīng)”,還有的學(xué)者區(qū)分了競(jìng)爭(zhēng)與合作兩種關(guān)系中美貌作用的差異。

    由此可見(jiàn),高顏值者在享受額外福利的同時(shí),也遭受到人們無(wú)法完全認(rèn)可其實(shí)力的偏見(jiàn)。

    (三)顏值影響就業(yè)的機(jī)制探索

    有學(xué)者研究個(gè)人的顏值水平對(duì)就業(yè)可能存在以下兩種機(jī)制:

    一是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在與個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的相貌偏見(jiàn)。被西方學(xué)者譽(yù)為“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”的相貌歧視現(xiàn)象在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上廣泛存在。有些用人單位招聘過(guò)程中通常要求應(yīng)聘者“五官端正,形象、氣質(zhì)良好”,提交簡(jiǎn)歷時(shí)還需提供一張近期生活照,有些單位甚至對(duì)身高做出限制。雇主因應(yīng)聘者或職員的長(zhǎng)相、身高、體形等容貌因素取消或損害其就業(yè)、職業(yè)機(jī)會(huì)或給予不同薪資待遇均屬于相貌歧視。主要表現(xiàn)為:雇主認(rèn)為應(yīng)聘者或職員長(zhǎng)相普通沒(méi)有吸引力、身高相對(duì)較矮或肥胖而不予錄用或解聘;雇主強(qiáng)制規(guī)定職員的著裝、儀容規(guī)則等,如雇主強(qiáng)制職員穿著單位下發(fā)的工作服、強(qiáng)制勞動(dòng)者化妝、禁止勞動(dòng)者留胡子,等等。Hunter學(xué)者的研究證實(shí)了社會(huì)上相貌偏見(jiàn)的普遍存在,與相貌一般的人相比,外表美貌的人通常會(huì)被人們認(rèn)為能力更強(qiáng),對(duì)男性來(lái)說(shuō)尤其如此,特別是當(dāng)有關(guān)個(gè)人能力的其他信息缺失的情況下,這種效應(yīng)更為顯著。

    另一種機(jī)制是相貌可作為一種能力信號(hào),相貌的差異可代表能力的差異,進(jìn)而代表了個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。良好的外貌增加了個(gè)人魅力,并在個(gè)人的受教育階段和成長(zhǎng)階段有利于提升個(gè)人內(nèi)在能力。E學(xué)者證實(shí)了教師相貌偏見(jiàn)的存在,他們會(huì)潛意識(shí)地更照顧相貌出色的學(xué)生,促其學(xué)習(xí)成績(jī)的提高。B學(xué)者研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)雇主通常對(duì)相貌姣好者有更高的期待,并且容易做出過(guò)高估計(jì)。S學(xué)者采用時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)良好的相貌影響了學(xué)生的自信度、性格的外向程度,從而影響個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力與合作意識(shí)等方面的不同,這些個(gè)人能力與品質(zhì)恰巧造成了個(gè)人在職場(chǎng)上的不同表現(xiàn)。J學(xué)者還指出,相貌上的差異還會(huì)通過(guò)勞動(dòng)者的自我認(rèn)同效應(yīng),形成勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異,進(jìn)而影響職場(chǎng)表現(xiàn)和職場(chǎng)收益。劉一鵬利用CFPS的調(diào)查數(shù)據(jù)同樣顯示了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中相貌與個(gè)人職業(yè)發(fā)展同時(shí)存在兩種影響路徑,一是與個(gè)人生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的相貌偏見(jiàn);二是相貌通過(guò)影響個(gè)人自信程度和社交能力等因素影響個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率,進(jìn)而影響了工資。

    綜上,雖然學(xué)術(shù)界對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相貌歧視的定量研究相對(duì)較少,但是考慮到我國(guó)用人單位的實(shí)際招聘要求,結(jié)合現(xiàn)有的學(xué)術(shù)研究成果發(fā)現(xiàn):中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著不同程度的身材歧視和相貌歧視,這在一定程度上加劇了就業(yè)的嚴(yán)峻性。

    三、討論

    隨著社會(huì)的進(jìn)步,目前大多數(shù)勞動(dòng)歧視已被法律明文禁止,在實(shí)踐中也得到了有效的遏制。然而,勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相貌歧視問(wèn)題卻沒(méi)有引起足夠的關(guān)注,雇主選擇和消費(fèi)者偏好更是默許了這種歧視。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧與總結(jié),顏值作為一種稀缺性的生產(chǎn)資源,在國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)上均存在著“美麗溢價(jià)”和“丑陋罰款”現(xiàn)象。此外,由于“相貌歧視”主要源于人們普遍具有的“悅目情結(jié)”,心理學(xué)家更是把它解釋為一種人類(lèi)普遍存在地潛意識(shí)的自我保護(hù)反應(yīng)。因此,面對(duì)難以完全消除的“相貌歧視”現(xiàn)象,應(yīng)對(duì)的良策就是:努力充實(shí)自己整合自身綜合實(shí)力,以便在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中獲得薪酬和贏得尊重。

    另外,關(guān)于相貌在勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)效應(yīng)和工資效應(yīng)的研究層出不窮,但是對(duì)于相貌影響就業(yè)、收入的渠道的分析主要還是集中在雇主歧視和消費(fèi)者歧視方面,而對(duì)其他渠道的分析較少。王慕文,盧二坡,易巍學(xué)者認(rèn)為對(duì)顏值的就業(yè)效應(yīng)隨時(shí)間變化的捕捉和分析的相關(guān)研究缺乏。近些年來(lái),隨著市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快,顏值等外表?xiàng)l件在就業(yè)市場(chǎng)中的作用是否會(huì)隨著市場(chǎng)化程度加深而改變,也是一個(gè)值得研究的方向。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 王慕文,盧二坡,易巍.顏值越高越容易找到工作嗎?——基于中國(guó)家庭追蹤調(diào)查(CFPS)的實(shí)證分析[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題, 2018,310(5):111-124.

    [2] 陳雨露,秦雪征.相貌對(duì)個(gè)人認(rèn)知能力與非認(rèn)知能力的影響——基于中國(guó)家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)的研究[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究,2018,6(04):71-96.

    [3] 郭繼強(qiáng),費(fèi)舒瀾,林平.越漂亮,收入越高嗎?——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線(xiàn)”[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊), 2017(01), 151-176.

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