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    加強和改進國有企業(yè)黨建與思想政治工作的探究

    2019-11-27 11:44:06呂妍靚
    智富時代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:改進黨建思想政治工作

    呂妍靚

    【摘 要】在全球化趨勢下,國有企業(yè)發(fā)展中面臨的機遇和挑戰(zhàn)不斷增加,只有加強國有企業(yè)的創(chuàng)新與改革,才能促進其競爭活力的增強。黨建與思想政治工作的開展,能夠促進企業(yè)管理工作水平的提升,堅定企業(yè)員工的信念,為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。尤其是在多元文化的時代,只有加強與改進黨建和思想政治工作,才能引導(dǎo)員工形成正確的價值觀念,促進其工作積極性與主動性的提升。本文將對國有企業(yè)黨建與思想政治工作的問題進行深入分析,提出加強和改進國有企業(yè)黨建與思想政治工作的措施。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;思想政治工作;改進

    經(jīng)濟體制改革工作的推進,為我國經(jīng)濟水平的持續(xù)穩(wěn)定提升奠定了基礎(chǔ),有利于國有企業(yè)增強自身發(fā)展競爭力,以應(yīng)對經(jīng)濟形勢的變化。在我國的整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)當(dāng)中,國有經(jīng)濟占有重要地位,應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)部黨組織的領(lǐng)導(dǎo),明確企業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)。在國有企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展模式當(dāng)中,對于經(jīng)濟效益的重視程度較高,而忽視了黨建和思想政治工作的重要性,導(dǎo)致其面臨的阻礙增多。在新時期國有企業(yè)的發(fā)展與改革當(dāng)中,應(yīng)該以黨建和思想政治工作作為重點,真正發(fā)揮黨組織的作用,滿足企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動和管理工作需求。然而,在實際工作開展中依舊存在諸多問題,限制了工作水平的提升。應(yīng)該以企業(yè)實際發(fā)展情況為基礎(chǔ),對工作中存在的問題進行不斷改進,增強企業(yè)的發(fā)展活力。

    一、國有企業(yè)黨建與思想政治工作的問題

    首先,重視程度較低。在國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,主要致力于經(jīng)營生產(chǎn)活動,旨在促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升,忽視了黨建與思想政治工作的重要現(xiàn)實意義。部分職工在工作中缺乏信念與理念,尤其是在當(dāng)前多元文化的沖擊下,職工的思想價值觀念出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。其次,思想政治工作隊伍的整體素養(yǎng)不高。由于高水平專業(yè)人才的缺失,導(dǎo)致工作開展受到傳統(tǒng)理念的限制,無法滿足新時期國有企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)未能根據(jù)實際情況制定針對性專業(yè)培訓(xùn)計劃,導(dǎo)致工作開展的系統(tǒng)性與規(guī)范性缺失【1】。最后,工作模式較為陳舊。在黨建與思想政治工作當(dāng)中,依舊采用傳統(tǒng)模式,不僅會導(dǎo)致工作效率低下,而且浪費了人力、物力與財力,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息化背景下,企業(yè)未能引進先進技術(shù)與設(shè)備,導(dǎo)致思想政治傳播的效果不佳,也會對工作開展的實效性造成影響。

    二、加強和改進國有企業(yè)黨建與思想政治工作的措施

    (一)加強重視程度

    當(dāng)前市場環(huán)境在不斷變化,國有企業(yè)只有不斷提升對黨建與思想政治工作的重視程度,才能促進其優(yōu)勢的充分發(fā)揮,增強企業(yè)創(chuàng)造力與生命力。尤其是在市場經(jīng)濟體制改革背景下,能夠增強企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性,及時應(yīng)對出現(xiàn)的影響因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極引導(dǎo)工作開展的方向,通過制度建設(shè)與機制構(gòu)建等,為黨建與思想政治工作開展提供保障,增強工作開展的規(guī)范性與系統(tǒng)性【2】。對新時期社會主義核心價值觀進行深入研究,并結(jié)合自身實際發(fā)展?fàn)顩r,制定切實可行的工作計劃。促進企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級,彰顯黨的先進性,滿足企業(yè)對經(jīng)濟效益的追求。

    (二)提升隊伍素養(yǎng)

    在新時期國有企業(yè)工作開展中,由于很多工作人員的個人素養(yǎng)不高,會導(dǎo)致思想政治工作的實際效果不佳,還會造成一定的資源浪費問題。為此,應(yīng)該加強對工作人員的專業(yè)培訓(xùn),促進思想政治工作隊伍整體水平的提升,能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏,確保企業(yè)發(fā)展能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流,降低生產(chǎn)運營活動中面臨的風(fēng)險。應(yīng)該對國有企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,制定符合實際情況的培訓(xùn)計劃,增強培訓(xùn)工作的長效性與系統(tǒng)性。幫助工作人員掌握先進的黨政知識與工作技能,同時增強其職業(yè)道德素養(yǎng),促進其工作積極性與主動性的提升。對黨員隊伍的管理機制加以逐步優(yōu)化,明確基層組織建設(shè)工作的重要意義,促進責(zé)任機制的不斷完善,明確不同崗位人員的工作職責(zé)【3】。督促思想政治工作隊伍的自我學(xué)習(xí)與自我教育,對黨的工作會議內(nèi)容進行深入學(xué)習(xí),明確黨的路線與方針。不僅能夠引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,而且能夠促進企業(yè)先進文化的構(gòu)建,促進黨建與思想政治工作效率的提升,防止出現(xiàn)資源浪費問題。

    (三)創(chuàng)新工作方式

    傳統(tǒng)黨建與思想政治工作的方式存在一定的弊端,難以適應(yīng)新時期國有企業(yè)各項工作的要求,為此應(yīng)該加強工作方式的改進與創(chuàng)新,促進黨建與思想政治工作體系的逐步完善【4】。首先,應(yīng)該制定切實可行的工作目標(biāo),將增強職工科學(xué)文化素養(yǎng)與思想政治素養(yǎng)、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級作為重點,加強與職工的交流與溝通,明確其生活與工作中遇到的實際困難,切實踐行以人為本的工作理念。從精神文化與物質(zhì)兩方面入手,為員工的個人發(fā)展提供保障,使其在個人價值的發(fā)揮當(dāng)中為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。尤其是在當(dāng)前信息化時代,應(yīng)該借助于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展黨建與思想政治工作,建立完善的網(wǎng)絡(luò)交流與溝通平臺,幫助職工隨時隨地學(xué)習(xí)黨的先進思想,突破時間與空間的限制,提升工作效率。在網(wǎng)絡(luò)交流互動平臺當(dāng)中,能夠針對員工的現(xiàn)實需求進行獲取與分析,從而保障工作開展的實效性,也為反饋機制的構(gòu)建提供了平臺。

    (四)堅持以人為本理念

    在國有企業(yè)的黨建與思想政治工作當(dāng)中,應(yīng)該堅持以人為本的理念,充分發(fā)揮全體員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。加強對企業(yè)員工的有效激勵,促進管理體系的不斷完善,運用先進的指導(dǎo)思想對工作實踐進行科學(xué)化指導(dǎo),增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動力【5】。管理人員應(yīng)該意識到員工的個性化差異,促進其發(fā)展?jié)撃艿纳钊胪诰?,為其職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。黨政工作人員應(yīng)該以身作則,為員工樹立良好的榜樣,推進思想政治工作的實施。與此同時,還應(yīng)該加強企業(yè)文化建設(shè),結(jié)合新時期黨的相關(guān)政策與發(fā)展理念,構(gòu)建符合企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r的企業(yè)文化,能夠在潛移默化當(dāng)中對員工進行引導(dǎo)。

    (五)加強法制與制度建設(shè)

    應(yīng)該促進黨在工作中核心價值的有效發(fā)揮,加強黨在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用,從法制和制度入手,增強思政政治工作開展的實效性。在黨政組織的建設(shè)當(dāng)中,應(yīng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī),促進黨政工會的建立,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)【6】。根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況,對相關(guān)制度進行不斷完善,增強國有企業(yè)發(fā)展中黨組織的核心價值。明確不同部門之間的工作職責(zé),激發(fā)企業(yè)員工參與黨政建設(shè)的積極性。

    三、結(jié)語

    黨建與思想政治工作的開展,能夠提升國有企業(yè)的整體管理水平,加強黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用,為企業(yè)的發(fā)展指明方向與道路。然而,在實際工作開展中,卻存在重視程度不足、工作隊伍素質(zhì)不高和工作模式陳舊等問題,嚴(yán)重限制了企業(yè)發(fā)展活力的提升。為此,應(yīng)該通過加強重視程度、提升隊伍素養(yǎng)、創(chuàng)新工作方式、堅持以人為本理念和加強法制與制度建設(shè)等途徑,為企業(yè)發(fā)展注入強勁的活力,滿足企業(yè)的未來發(fā)展需求。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]宋亞璐.新時代加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家,2018(32):133.

    [2]劉斌.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].智庫時代,2018(31):17+19.

    [3]梁甜甜.探討如何加強與改進企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風(fēng),2018(21):247-248.

    [4]賀莉.淺議新形勢下如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家,2018(10):148-149.

    [5]唐海霞.對加強和改進國有企業(yè)黨建思想文化工作的思考[J].勝利油田黨校學(xué)報,2018,31(02):28-30.

    [6]高靜.淺談國有企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].才智,2017(32):227.

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