論黨建如何引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

竺翔宇

【摘 要】 國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要組成，在國家成長和發(fā)展中都占據(jù)非常重要的位置，文章結(jié)合當(dāng)前黨建工作存在的問題，探討基層黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展道路。

【關(guān)鍵詞】 黨建工作 企業(yè)黨建 國有企業(yè) 黨建質(zhì)量

引 言

國有企業(yè)黨建共建模式即以優(yōu)勢互補、資源共享、合作共贏為原則，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，通過組織共建、活動聯(lián)動、資源共享、機制互通，形成國有企業(yè)黨建共同體，提升國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平和經(jīng)濟效益。對于國有企業(yè)來講，要主動適應(yīng)新時代社會經(jīng)濟狀況、社會組織架構(gòu)、群體結(jié)構(gòu)的變化，不斷推進基層黨建工作創(chuàng)新，積極推進國有企業(yè)黨建共建模式，破解國企黨建難題，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享、合作共贏，建立國有企業(yè)黨建共同體，將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

1基層黨建工作中存在的問題及原因分析

1.1黨的組織建設(shè)體系不健全，工作機制不夠完善?；鶎狱h組織發(fā)揮作用，關(guān)鍵看黨的組織建設(shè)，看是否能將組織資源轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的資源優(yōu)勢，看是否能匯聚起基層組織的集體智慧和力量。目前部分基層國企成立時間較短，黨組織關(guān)系尚未理順，黨組織架構(gòu)不健全，短時間內(nèi)難以形成系統(tǒng)完整的黨建工作機制，尤其是隨著國企改制的深入，原有的制度體系已無法適應(yīng)新形勢的需要，但很多國企在經(jīng)過改革之后仍沿用以前的制度開展工作，導(dǎo)致矛盾重重，制度執(zhí)行困難，無法對企業(yè)黨建工作給予必要的制度保障。

1.2缺少活動策劃的創(chuàng)新。往往國企的黨建策劃活動只關(guān)注流于形式，缺乏必要的組織策劃創(chuàng)新。部分黨組織了解基層黨員的具體需求，缺乏對基層黨員的關(guān)注，沒有針對性的對基層黨員進行思想道德教育。國有企業(yè)的黨建工作者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門的文件，導(dǎo)致策劃活動時傳達(dá)及執(zhí)行的不徹底，教育的內(nèi)容比較傳統(tǒng)，教育的方法缺乏創(chuàng)新，同時比較單一。由于黨建工作策劃的不重視，不注重創(chuàng)新，導(dǎo)致黨員的學(xué)習(xí)不能達(dá)到好的效果[1]。

1.3隊伍整體素質(zhì)不高。一是基層專職黨務(wù)工作者配備不強。有些單位專職黨務(wù)工作者不僅數(shù)量不足，其專業(yè)化水平也存在一定差距，不能適應(yīng)新時代國有企業(yè)基層黨的建設(shè)的需要。二是兼職黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平有較大差異，存在業(yè)務(wù)不熟的情況，在工作中經(jīng)常程序不清，對政策的理解存在偏差，導(dǎo)致基層黨務(wù)工作推進無方、落實無力。三是對廣大基層黨員和黨員干部的教育管理不到位。有一些黨員和黨員干部存在著黨的意識淡化的現(xiàn)象。在實際工作中，他們無法發(fā)揮先鋒模范作用，甚至有的個人表現(xiàn)還不如普通群眾，對黨的形象造成了一定的損害。

2加強基層黨建工作的相關(guān)建議

2.1完善黨建工作機制，將黨的領(lǐng)導(dǎo)充分融入現(xiàn)代企業(yè)體制。要實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化開展，必須加強黨的組織建設(shè)，著眼于堅持黨對國有企業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)，切實提高黨在企業(yè)中的執(zhí)政能力，通過完善黨組織架構(gòu)，為國企黨建工作搭建平臺。進一步完善國企黨建相關(guān)制度，真正形成“用制度管人，用制度抓黨建”的工作格局。一是將黨建工作寫入國有企業(yè)公司章程，明確黨組織在公司的法定地位。二是確?；鶎狱h組織全覆蓋，符合條件的企業(yè)全部建立黨組織。三是落實“雙向進入、交叉任職”要求，實現(xiàn)國企董事長、黨委書記“一肩挑”。通過完善黨建工作機制，切實把黨建工作融入企業(yè)各項工作中來，堅持黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展全局[2]。

2.2自覺履行黨員的義務(wù)，組織生活制度。相對于之前我國國有企業(yè)黨建工作的狀況來講，現(xiàn)階段的黨建工作已經(jīng)有了很大的提升，但依然存在很多問題：部分基層黨組織沒有相關(guān)的黨員活動、部分國有企業(yè)的黨建工作方式太古板不夠深入、部分黨員由于被分配的工作很多以至于無暇管理黨建工作、有的單位不夠了解黨建工作的重要性。總之，我國國有企業(yè)現(xiàn)階段的首要任務(wù)就是加強黨組織的制度建設(shè)，嚴(yán)格要求黨員干部，并全方位開展各項活動。

2.3提高隊伍素質(zhì)水平。一是通過群眾與組織推薦相結(jié)合，選好配強支部班子。支部班子是一個支部的主心骨。要選拔黨的基本理論掌握扎實、黨性觀念強、業(yè)務(wù)水平高、黨員和群眾認(rèn)可度高的人擔(dān)任支部班子成員。二是加強基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化基層黨務(wù)工作隊伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作者不但要熱愛黨務(wù)工作，還要熟練掌握黨的理論和黨的規(guī)章制度，黨性觀念和服務(wù)意識要強。三是要強化黨員教育管理，以提升素質(zhì)為核心，保持黨員的先進性。要對黨員的日常言行進行監(jiān)督，對與黨員身份不符的言行要及時制止并對黨員本人進行批評教育。要強化黨員的身份意識，使黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。四是團結(jié)群眾。要增強服務(wù)意識，做好服務(wù)群眾聯(lián)系群眾的工作，把廣大員工凝聚在黨組織的周圍，打造團結(jié)進取的員工隊伍[3]。

2.4資源共享，激發(fā)各方黨建資源集聚效應(yīng)。一是共同推進思想武裝。聯(lián)合制作學(xué)習(xí)黨的十九大精神、新時代中國特色社會主義思想、關(guān)于國有企業(yè)改革和國有企業(yè)黨建的重要論述、慶祝改革開放40周年、黨性教育等內(nèi)容的微黨課，將黨的路線、方針、政策和理論創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換為黨員群眾易懂愛看的視聽語言，實現(xiàn)思想入腦、理論入心、政策入家。二是共同開展榜樣引領(lǐng)。組織開展觀摩學(xué)習(xí)活動，利用共建各方優(yōu)勢資源，通過觀摩學(xué)習(xí)先進找到差距、補齊短板。推出優(yōu)秀黨（總支）支部書記、高層次人才、優(yōu)秀黨員、勞動模范等先進群體和個人系列專訪，制作開發(fā)適合手機等移動端學(xué)習(xí)的黨員教育微視頻，實現(xiàn)內(nèi)部資源挖潛、外部資源共享的良好局面。

結(jié) 語

總而言之，當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展黨建工作的任務(wù)非常艱巨，各負(fù)責(zé)人一方面要以身作則，懷著實事求是的態(tài)度參加黨建工作并了解其工作內(nèi)容。另一方面要注重工作人員的政治思想工作，提升黨政工作人員綜合素質(zhì)水平，推動企業(yè)黨建政工的全面發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 黃文生.把國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢[J].理論視野，2017，7（1）：67-68.

[2] 蔡升華.淺談如何在新形勢下發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢[J].電力勘測設(shè)計，2017（17）：219.

[3] 許儒利.淺析如何做好新形勢下的國企基層黨建工作[J].才智，2017（17）：219.